Bună, habrăușii!
În ultima vreme, am avut ocazia să particip la o mulțime de interviuri și chiar să primesc oferte de la câteva companii europene cunoscute și nu prea, dar astăzi nu voi vorbi despre cum să te pregătești pentru a rezolva probleme dificile de programare sau cum să îți demonstrezi abilitățile soft. Astăzi vom discuta despre open source și contractele de muncă, cât de bine se potrivește fiecare cu celălalt și care ar putea fi capcanele. Nu există nimic mai trist decât să te retragi după trei etape de interviuri și o săptămână de sarcini acasă, când înțelegi că nu vei semna acel contract de muncă, nici dacă ai o pușcă îndreptată spre tine. Am văzut multe contracte de muncă și am învățat să fac distincția între cele foarte proaste și cele proaste, proastele și cele acceptabile, și cele acceptabile de cele bune. Mai multe detalii mai jos.
Declinare de responsabilitate: în acest articol, voi descrie nu doar experiența mea, ci și cea a cunoscuților mei. Din motive evidente, nu voi numi companiile în mod specific în acest articol.
Așadar, imaginați-vă următoarea situație: ați lucrat o săptămână la o sarcină de testare, ați trecut prin trei etape de interviu, vi se trimite o ofertă cu relocarea în Europa de Vest pentru o sumă relativ bună, sunteți gata să renunțați la tot și deja vă faceți bagajele, dar ceva vă neliniștește, cereți puțin timp pentru a vă gândi și solicitați să vi se trimită un proiect de contract de muncă. Examinați cu atenție contractul, vă familiarizați cu toate detaliile și înțelegeți că acesta este un exemplu de contract foarte prost, conform căruia:
- Nu aveți dreptul să dezvăluiți nimic, deloc. Altfel – o amendă gravă.
- Puteți uita de proiectele voastre. Altfel – o amendă gravă.
- Dacă există vreo legătură între ceea ce veți realiza/inventa mult timp după angajare și ceea ce ați lucrat sau chiar ați învățat/obținut experiență de la acest angajator, toate drepturile trebuie transferate în mod corespunzător. Chiar dacă este necesar să mergeți într-o altă țară și să înregistrați brevete și cesiuni de drepturi. Altfel – o amendă gravă.
- Vi se oferă ore suplimentare fără compensații suplimentare.
- Angajatorul poate modifica unilateral condițiile contractului.
Și acestea nu sunt toate. În general, este clar – o pierdere totală.
Chiar înainte de acest caz, m-am gândit serios la clauza proprietății intelectuale sau Un paragraf despre drepturile de proprietate intelectuală în contractele de muncă ale angajaților din industria IT și programatorilor în special. Scrierea unui cod de calitate este adesea singura abilitate pe care o avem și pe care o perfecționăm de-a lungul multor ani cu speranța de a o vinde mai scump, dar la un moment dat apare înțelegerea că abilitățile pot fi nu doar vândute, ci și investite în open source, care din ce în ce mai des este numită materia întunecată a industriei software, unde acționează propria „gravitație” și alte „legi ale fizicii”. Contribuțiile la proiectele deschise pot fi făcute pentru auto-dezvoltare și networking cu alți dezvoltatori, dar adesea și pentru a fi observați de potențiali angajatori. Un profil pe GitHub poate spune adesea despre un dezvoltator mult mai multe decât un profil pe LinkedIn, iar scrierea de cod deschis, participarea la revizuirea codului în echipă, raportarea bug-urilor și redactarea documentației pentru proiectele cu sursă deschisă devin parte din viața celor mai activi și ambițioși dezvoltatori.
Vizitând diferite conferințe IT în Europa, am întâlnit termenul IP-friendly în legătură cu contractele de muncă. Acest termen se referă la astfel de contracte, care nu le limitează pe angajați în ceea ce privește direcția eforturilor lor intelectuale în timpul liber sau introduc limitări rezonabile pentru a proteja angajatorul de concurență. De exemplu, condițiile unui contract care stipulează că „tot ce este realizat pe echipamentele angajatorului și la cererea directă a angajatorului aparține angajatorului” este mai prietenos cu proprietatea intelectuală decât „tot ce este realizat pe parcursul contractului de muncă aparține fără ezitare angajatorului”. Așa cum se spune, simte diferența!
Importanța susținerii proiectelor open source de către dezvoltatori a fost înțeleasă mai întâi de Google, care a permis angajaților să aloce până la 20% din timpul de lucru proiectelor deschise. Alte companii de frunte au preluat tendința și nu rămân în urmă. Beneficiile pentru companii sunt evidente, este o strategie win-win, deoarece compania câștigă reputația de hub pentru cei mai talentați dezvoltatori, ceea ce, la rândul său, atrage și mai mulți profesioniști de calitate. Pragul de intrare în astfel de companii este foarte ridicat și selecția se face doar pentru cei mai buni dintre cei buni.
Majoritatea companiilor mai mici cunosc noile tendințe doar din auzite și încearcă să includă în contractele de muncă cât mai multe restricții. Am întâlnit astfel de formulări, fără exagerare, precum „Angajatorul este proprietarul a tot ce a creat angajatul”. Este o realitate tristă, dar mulți dezvoltatori acceptă astfel de condiții din cauza lipsei de cunoștințe în domeniul dreptului proprietății intelectuale sau din cauza unor situații complicate (nu este momentul să analizăm ofertele). Cum putem îmbunătăți situația? Cred că există câteva modalități:
- Îmbunătățirea gradului de conștientizare a angajaților din industria IT cu privire la drepturile de proprietate intelectuală.
- Promovarea ideilor de contracte prietenoase cu IP-urile în rândul angajatorilor.
- Nu doar că participăm la proiecte open source, dar să fim și evangheliști ai codului sursă deschis.
- Susținerea dezvoltatorilor în disputele lor cu corporațiile, dorind ca opinia publică să fie de partea dezvoltatorului, atunci când corporația încearcă să „restaureze” un proiect.
În cele din urmă, am găsit un loc de muncă cu mult mai bune condiții de contract. Cel mai important, nu te arunca pe prima ofertă și continuă să cauți. Și să contribui la open source, deoarece patrimoniul cultural al dezvoltatorului este codul său, iar dacă tot codul este scris pentru corporații, atunci moștenirea sa, amprenta sa vizibilă și tangibilă pe peisajul digital este egală cu null.
P.S. Dacă ți-a plăcut acest articol, devino follower pe Habr – am încă foarte multe idei nerealizate despre care vreau să scriu, astfel încât să le afli primul.
P.P.S. Articolul va avea o continuare...
Numai utilizatorii înregistrați pot participa la sondaj. , vă rugăm.
Este contractul tău de muncă prietenos cu IP-ul?
65.1%Da28
34.8%Nu15
Au votat 43 utilizatori. 20 utilizatori s-au abținut.
Sursa: habr.com
