Sistemul brazilian nu există, dar funcționează. Uneori.
Mai exact, sistemul de antrenament expres în condiții de stres există de mult timp. În mod tradițional, este practicat în fabricile ruse și în armata rusă. În special în armată. Odată, datorită unei ciudate emisiuni de televiziune rusești numită „Eralash”, sistemul a primit denumirea de „brazilian”, deși inițial acest nume are legătură doar cu aranjamentul jucătorilor în fotbal. Așa spune Wikipedia, cel puțin.
În general, totul este foarte ciudat la acești ruși. Poate că acesta este doar un mod de a masca o artă eficientă secretă, transmisă din generație în generație. Căci cu siguranță „sistemul brazilian” a avut în trecut alte denumiri, dar probabil că toate erau destul de populare. Cel puțin Wikipedia nu știe nimic despre așa ceva.
Dar ce este astăzi, în era tehnologiilor avansate? Poate fi aplicat „sistemul brazilian” în IT și cum să facă să funcționeze stabil, calitativ și în siguranță. Este cu adevărat posibil?
„Teoria fără practică este moartă, practica fără teorie este oarbă”
Iată încă o frază bine cunoscută, un salut pentru noul posesor al unei diplome de învățământ superior, care intră pentru prima dată în producție: „Uitați tot ce v-a învățat institutul”. Această frază este veche, dar nu și-a pierdut relevanța. Astăzi, pentru a începe să lucrezi în IT trebuie să „înghiți” o mulțime de cărți, cursuri și instrucțiuni. Și multe dintre ele, să recunoaștem cinstit, devin rapid învechite sau au puțin în comun cu practica reală. Acest lucru devine evident doar atunci când practica în sine începe, de fapt.
Pentru că practica este criteriul adevărului! Totuși, metoda practică a încercării științifice nu ni se potrivește!
Asta înseamnă că teoria este, desigur, necesară, dar doar partea sa utilă și actuală în prezent. De aceea, cel mai repede, fără pregătire specială, se poate adânci în un nou domeniu o persoană care lucrează într-o profesie înrudită și care are deja un nivel critic de cunoștințe necesare. De exemplu, un administrator de sistem care dorește să devină dezvoltator, sau un dezvoltator, ale cărui interese, s-a dovedit, sunt în administrație. Astfel de cazuri nu sunt chiar atât de rare.
Și în aceste cazuri, „sistemul brazilian” poate fi într-adevăr eficient.
Aruncă-l în apă, dacă vrea să trăiască — va ieși la suprafață!
Informații cunoscute de toată lumea:
Cea mai slabă metodă de învățare poate fi formula clasică:
memorare -> dovedește că ai memorat <=> recompensă + 10,5% din 100% din cunoștințele practice (dar asta nu e sigur).Cea mai bună metodă de învățare este atunci când se oferă cunoștințe actuale, adecvate timpului prezent, împreună cu o imersiune în practica corespunzătoare acestor cunoștințe. Așa se desfășoară multe cursuri bune, de exemplu .
Desigur, dacă studentul nu are posibilitatea, după terminarea unui astfel de curs bun, de a trece la o practică constantă, și având în vedere că în IT totul se schimbă foarte rapid, va fi firesc ca, după o vreme, cunoștințele obținute să nu mai fie utile practic. Dar acestui student îi va fi mult mai ușor să își restabilească nivelul necesar, când va avea nevoie. Teoreticianul „pur” va trebui să reînvețe, în esență, de la zero.
Dacă însă obiectivul este nu doar să stăpânești un anumit volum de cunoștințe, ci să înveți o nouă profesie, va fi necesară o imersiune completă, etapizată în acțiuni practice regulate. Trebuie să „simți” singur lopata și/sau automatul, mașinile, programele și serverele, pentru a lega în mintea ta toate noile structuri de cunoștințe, pentru a obține feedback corespunzător, a-l evalua corect și a-l consolida prin propriile acțiuni. Sunt necesare exemple reale, exemple de lucru reale de diferite dimensiuni și foarte multă practică proprie!
Și acum, ingredientul secret! Dacă adăugăm un pic de stres acestui preparat, de exemplu, sub forma unei responsabilități reale, lucrurile vor merge mult mai bine. Cel mai important este să nu exagerezi cu stresul. Având în vedere că înjurăturile, țipetele și violența (nepotrivită) vor afecta în mod inevitabil psihicul viitorului student, va trebui să folosim ceva similar cu aruncarea lui în apă, dar cu asigurarea necesară. În acest caz, „înotătorul” va fi măcar sigur că nu va merge la fund sau, de exemplu, nu va ceda în producție. Asta înseamnă că va învăța ceva.
În concluzie
În acest rezumat al cărții despre „sistemul brazilian”, care nu a fost încă scrisă, am aflat că:
- Pentru a putea rapid stăpâni un nou tip de activitate sau o nouă profesie, este totuși necesar un nivel de bază al informațiilor teoretice corespunzătoare, „vii”;
- Acționează! Iar bagajul teoretic util te va ajuta să nu te blochezi la prima pașă practică.
- Imersia totală în mediul de lucru real + responsabilitatea reală, chiar dacă sub îndrumarea atentă a mentorului, va adăuga stres și te va determina să te dezvolți activ în noua profesie. Sau îți va arăta că „probabil nu este pentru mine”...
Practică
Tot ce este scris mai sus este doar teorie. Cum arată în practică? Spre exemplu, să luăm compania Southbridge, care se ocupă cu administrarea serverelor, și să luăm o echipă de gardieni de noapte.
Noaptea este domeniul lor. Noaptea este plină de liniște, dar adesea și de surprize zgomotoase, iar în astfel de ore, ajutorul suplimentar pentru gardieni cu siguranță nu strică. Gardianul de noapte este, de fapt, prima linie, prin urmare, nivelul cerințelor pentru cunoștințele și experiența lor este ridicat, dar nu atât de ridicat ca pentru echipa de administratori de zi, care își gestionează proiectele în mod plenar. În același timp, în timpul nopții, pe „umerii” gardienilor de noapte se află un întreg parc de servere din diferite țări și fusuri orare, ceea ce implică o mare responsabilitate și o reacție rapidă – este necesar să elimini rapid orice surpriză sau să o conectezi rapid cu „ziua” care încă dormește. În general, este un teren fertil pentru experimente în stilul sistemului brazilian.
Să presupunem că a apărut un astfel de novice care are un nivel de cunoștințe și experiență de bază în domeniul administrării sistemelor, suficient responsabil, de acord cu un salariu mic și cu nopți nedormite. Și, cel mai important, hotărât să cunoască dao-ul administratorului de sistem. Iată ce va obține după o pregătire scurtă:
- Practic, o oportunitate reală de a schimba profesia;
- Imersie totală în mediul de lucru cu servere și proiecte reale. Și sarcini cu adevărat interesante;
- Cunoștința purității motivațiilor și intențiilor sale - dao-ul administratorului de sistem nu iartă ignoranța, autoaprecierile exagerate și slăbiciunea de caracter;
- Oportunitatea de a se dezvolta în profesie, cu trecerea la un nivel superior de cunoștințe, responsabilitate și salariu.
- Oportunitatea de a călători gratuit prin țară (uneori, pe termen scurt, și asta nu este sigur);
- Câte prăjiturele și cafea dorește (dacă nu uită să le cumpere înainte de tură :D);
- Un colectiv cultural și prietenos în diferite colțuri ale țării (lumii), în cele din urmă. Și asta este foarte important! Cultura în sensul de respect.
Toate aceste teze sunt confirmate practic, inclusiv de mine, după câțiva ani de lucru ca riguroasă de noapte. Și aș dori să subliniez că discuția despre „sistemul brazilian” nu implică faptul că un începător își va câștiga experiența punând în pericol funcționalitatea unui proiect solid, deși totul poate părea așa acum (precum în acel episod din Eralash). Organizarea corectă a muncii liniei întâi și intrarea pas cu pas în proces elimină acest risc.
În general, la compania noastră avem propriile viziuni asupra multor procese și propriul mod de a aborda .
P.S.
Apropo, ocazional va apărea un loc vacant pentru riguroasa de noapte. Urmăriți acest paragraf. Chiar acum există un loc disponibil!
Ești gata să devii administrator de sistem după sistemul brazilian? Dacă nu iese, te vom face manager sau speaker (după sistemul brazilian, dar nu e garantat, deși este foarte posibil). Scrieți la job@southbridge.io
Sursa: habr.com
