August 2005
Acum treizeci de ani, trebuia să îți croiești drumul pe scara profesională. Acum, această regulă nu mai este valabilă. Generația noastră dorește să primească salarii mari de la început. În loc să dezvoltăm un produs pentru o mare companie, așteptând siguranța unui loc de muncă, noi dezvoltăm produse în startup-uri și le vindem către companii mari. În cel mai bun caz, vrem să avem de ales.
Pe lângă asta, această schimbare a dus la o creștere rapidă a inegalității economice. Dar, de fapt, aceste două exemple nu sunt atât de diferite, pe cât sugerează statisticile economice.
Statisticile economice sunt înșelătoare, deoarece ignoră importanța locurilor de muncă sigure. Un loc de muncă ușor, din care nu poți fi dat afară, costă bani; a schimba un loc de muncă cu altul reprezintă una dintre cele mai frecvente forme de corupție. (O funcție bine plătită, care nu necesită mult efort) — este un efect, (sau rentă financiară — un termen general care descrie programul de rambursare a unui instrument financiar, plățile de recompensă sau plata unei părți din capital și dobânda aferentă). Numai că sinecurile nu apar în statisticile economice. Dacă ar apărea, ar fi clar că în practică, țările socialiste au o inegalitate substanțială a bunului activ, deoarece ele au, în general, o clasă puternică de birocrați care sunt plătiți în principal pe baza vechimii în muncă și care nu pot fi concediați niciodată.
Între timp, nu sinecura, ci statutul pe scara profesională a fost cu adevărat valoros, deoarece marile companii se străduiau să nu concedieze oamenii și să îi promoveze pe baza vechimii. Statutul pe scara profesională avea o semnificație similară cu „goodwill”, care este într-adevăr utilizat frecvent ca un element real în evaluarea companiilor. Aceasta însemna că se putea aștepta în viitor un loc de muncă bine plătit.
Una dintre principalele cauze ale dispariției carierei pe scara profesională este tendința de fuziune care a început în anii '80. De ce să îți pierzi timpul pe o scară care ar putea dispărea înainte de a ajunge pe vârf?
Și nu este surprinzător că cariera a devenit unul dintre motivele pentru care raidurile corporative timpurii au fost atât de de succes. Nu doar statisticile economice ignoră semnificațiile locurilor de muncă sigure. Bilanțurile corporative fac la fel. Motivul pentru care a fost profitabil să se împartă companiile și să se vândă pe bucăți în anii '80 este că ele practic ignorau datoria implicită față de angajații care au muncit bine și așteptau o recompensă sub formă de poziții bine plătite, atunci când va veni vremea lor. În filmul Wall Street, Gordon Gekko face haz de companiile supraaglomerate cu vicepreședinți. Dar compania poate să nu fie atât de coruptă pe cât pare; aceste locuri confortabile de vicepreședinți erau probabil o plată pentru munca depusă anterior.
Îmi place mai mult noua model. Pe de o parte, a trata funcțiile ca pe niște recompense pare o idee proastă. Mulți ingineri buni au devenit manageri slabi în acest fel. Iar vechea sistemă presupunea că oamenii trebuiau să se confrunte cu mult mai multă politică corporativă, pentru a-și proteja eforturile depuse în atingerea poziției pe scara profesională.
Un mare dezavantaj al noii sisteme este că implică mai multe riscuri. Dacă dezvolți idei într-un startup, și nu într-o companie mare, orice număr de factori aleatorii te poate scufunda înainte să finalizezi. Dar, poate, generația mai în vârstă va râde de mine când voi spune că modul în care toți realizăm lucruri devine mai riscant. De fapt, proiectele din cadrul companiilor mari au fost constant anulate ca rezultat al deciziilor de sus. Întreaga industrie a tatălui meu (reactoare de multiplicare) a dispărut în acest fel.
Așa sau altfel, ideea însăși a scării profesionale a dispărut probabil pentru totdeauna. Noua model pare mai lichidă și mai eficientă. Dar nu este o schimbare atât de mare, din punct de vedere financiar, cum s-ar putea crede. Tatăl nostru nu a fost atât de prost.
Sursa: habr.com
