Sistemul brazilian nu există, dar funcționează. Uneori.
Mai exact așa. Sistemul de antrenament expres sub stres există de mult timp. În mod tradițional, se practică în fabricile rusești și în armata rusă. Mai ales în armată. Odată, datorită unui ciudat program de televiziune rusesc numit „Yeralash”, sistemul a fost numit „brazilian”, deși inițial acest nume se referea doar la plasarea jucătorilor în fotbal. Cel puțin așa spune Wikipedia.
În general, totul este foarte ciudat cu acești ruși. Poate că acesta este pur și simplu un mod de a deghiza arta secretă eficientă transmisă din generație în generație. La urma urmei, „sistemul brazilian” avea probabil alte nume pe vremuri, dar probabil toate erau foarte populare. Cel puțin Wikipedia nu știe despre așa ceva.
Ei bine, cum rămâne cu astăzi, în era tehnologiei înalte? Este posibil să aplicați „sistemul brazilian” în IT și cum să îl faceți să funcționeze stabil, eficient și sigur. Este asta chiar real?
„Teoria fără practică este moartă, practica fără teorie este oarbă”
Și iată o altă frază de salut binecunoscută pentru un nou titular de studii superioare care intră pentru prima dată în producție: „Uită tot ce ai fost predat la institut”. Expresia este puțin veche, dar cu siguranță nu și-a pierdut relevanța. Astăzi, pentru a începe să lucrezi în IT, trebuie să „înghiți” o grămadă de cărți, cursuri și instrucțiuni. Și mulți dintre ei, să fim sinceri, devin rapid depășiți sau au inițial puține în comun cu practica reală. Doar că acest lucru devine evident atunci când practica în sine începe de fapt.
Pentru că practica este criteriul adevărului! În același timp, metoda practică de înțepătură științifică nu ne convine!
Adică, teoria este, desigur, necesară, dar avem nevoie de partea ei utilă, actuală relevantă. Și, prin urmare, cel mai repede, fără special. pregătire, o persoană care lucrează într-o profesie conexă și care are deja un nivel critic de cunoștințe necesare se poate scufunda într-o nouă afacere. De exemplu, un administrator de sistem care dorește să devină dezvoltator sau un dezvoltator al cărui suflet, după cum se dovedește, stă în administrare. Cazurile nu sunt atât de rare.
Și în aceste cazuri, „sistemul brazilian” poate fi cu adevărat eficient.
Aruncă-l în apă, dacă vrea să trăiască, va înota sus!
Câteva informații general cunoscute:
-
Cea mai proastă opțiune de antrenament poate fi formula clasică:
memorează -> dovedește că ai memorat recompensă + 10,5% din 100% cunoștințe practice (dar acest lucru nu este sigur). -
Cea mai bună opțiune de instruire este atunci când se oferă cunoștințe relevante pentru timpul curent, în timp ce sunt imersate în practică corespunzătoare acestor cunoștințe. Multe cursuri bune merg astfel, de exemplu .
Desigur, dacă un student nu are ocazia, după ce a terminat un curs atât de bun, să treacă la practică permanentă, și având în vedere că astăzi totul în IT se schimbă foarte repede, va fi firesc ca după ceva timp cunoștințele pe care le primește va înceta să fie practic util. Dar îi va fi mult mai ușor pentru acest student să restabilească nivelul cerut atunci când va fi nevoie. Un teoretician „pur” va trebui să învețe, în esență, din nou.
Dacă sarcina este să stăpânești nu doar o anumită cantitate de cunoștințe, ci să stăpânești o nouă profesie, atunci va fi necesară o imersiune completă, pas cu pas, în acțiuni practice regulate. Trebuie să „atingi” singur o lopată și/sau o mașină, mașini, programe și servere pentru a conecta toate noile structuri de cunoștințe din creierul tău, a primi feedback adecvat, a-l evalua corect și a-l consolida cu propriile acțiuni. Ai nevoie de exemple reale, exemple reale de lucru de diferite scale și multă practică!
Și acum ingredientul secret! Dacă adăugați puțin stres acestui fel de mâncare, de exemplu sub formă de responsabilitate reală, lucrurile vor fi mult mai distractive. Principalul lucru este să nu exagerați cu stresul. Datorită faptului că înjurăturile, țipetele și atacul (nepotrivit) vor dăuna cu siguranță psihicului solicitantului, va trebui să folosim ceva ca să-l aruncăm fără probleme în apă, dar cu plasă de siguranță obligatorie. În acest caz, „înotul” va fi cel puțin sigur că nu se va scufunda în fund cu o secure sau, de exemplu, nu va scăpa produsul. Ceea ce înseamnă că va învăța ceva.
În total
În acest rezumat al cărții despre „sistemul brazilian”, care nu a fost încă scris, am aflat că:
- Ca să fie de ajuns repede pentru a stăpâni un nou tip de activitate sau o nouă profesie, este încă necesar un nivel de bază de informații teoretice relevante, „vii”;
- Act! Și cunoștințele teoretice utile vă vor ajuta să nu rămâneți blocați chiar de la primul pas practic.
- Imersiunea completă într-un mediu de lucru real + responsabilitate reală, deși sub ochiul atent al unui mentor, vă va adăuga stres și vă va forța să vă dezvoltați activ într-o nouă profesie. Ei bine, sau el va spune clar că „probabil că acesta nu este al meu”.
Practică
Tot ce este scris mai sus este doar o teorie. Cum arată asta în practică? De exemplu, să luăm compania de administrare a serverelor Southbridge și să luăm o echipă de lucrători în ture de noapte.
Noaptea este elementul lor. Noaptea este plină de liniște, dar adesea surprize zgomotoase, iar la astfel de ore, un ajutor suplimentar din partea celor de serviciu cu siguranță nu ar strica. Ofițerul nostru de serviciu de noapte este în esență prima linie, astfel încât nivelul cerințelor pentru cunoștințele și experiența lor este ridicat, dar nu la fel de mare ca pentru o echipă de administratori de zi care își gestionează pe deplin proiectele. În același timp, pe timpul nopții, serverele de noapte au pe umerii lor o întreagă flotă de servere în diferite țări și fusuri orare, ceea ce implică o mare responsabilitate și o reacție samurai - este necesar să eliminați rapid orice surpriză sau să conectați rapid surpriză cu „serverul de zi” încă adormit. În general, acesta este un teren fertil pentru experimente în stilul sistemului brazilian.
Să presupunem că apare un începător care are un nivel de bază de cunoștințe și experiență în administrarea sistemului, este suficient responsabil, acceptă salarii mici și privegheri de noapte. Și, cel mai important, este hotărât să învețe Tao-ul administratorului de sistem. Iată ce va obține după puțină pregătire:
- De fapt, o oportunitate reală de a schimba profesia;
- Imersiune completă în mediul de lucru cu servere și proiecte de lucru. Și sarcini cu adevărat interesante;
- Cunoscând puritatea motivelor și intențiilor tale - Tao-ul administratorului de sistem nu iartă ignoranța, stima de sine umflată și slăbiciunea spiritului;
- Oportunitate de dezvoltare în profesie, cu trecere la următorul nivel de cunoștințe, responsabilitate și salariu.
- Posibilitatea de a călători gratuit prin țară (uneori pentru o perioadă scurtă de timp, iar acest lucru nu este sigur);
- Câte fursecuri și cafea vrea (dacă nu uită să le cumpere înainte de serviciu :D);
- O echipă culturală și prietenoasă în diferite părți ale țării (lumii), până la urmă. Și asta este foarte important! Tip cultural în sensul.
Toate aceste teze au fost practic confirmate, inclusiv de mine, de-a lungul mai multor ani de activitate ca paznic de noapte. Și mă grăbesc să observ că a vorbi despre „sistemul brazilian” nu înseamnă că un începător își va dobândi experiența cu riscul de a realiza un proiect bun, deși totul poate arăta acum exact așa (ca chiar în acel număr al lui Yeralash). ). Organizarea corectă a primei linii de lucru și intrarea pas cu pas în proces elimină acest pericol.
În general, în compania noastră avem propriile noastre opinii asupra multor procese și propria noastră atitudine față de .
PS
Apropo, din când în când vom avea un post liber pentru un ofițer de serviciu de noapte. Urmați acest paragraf. În acest moment există doar un singur loc!
Sunteți gata să deveniți administrator de sistem folosind sistemul brazilian? Dacă nu funcționează, vă vom face manager sau vorbitor (conform sistemului brazilian, dar acest lucru nu este sigur, deși foarte probabil). Scrie la [e-mail protejat]
Sursa: www.habr.com