La mijlocul anului 2018 suntem în „Cercul meu” , cu ajutorul căruia toată lumea poate afla ce cred angajații săi despre companie ca angajator. Și astăzi avem plăcerea să vă prezentăm primul clasament anual al companiilor „Cei mai buni angajatori din IT 2018, conform My Circle”. Vrem să facem din acest rating o tradiție bună și să îl publicăm anual.
De la lansarea serviciului, aproximativ 5000 de angajați și-au acordat evaluările la peste 900 de companii. Drept urmare, în prezent, 150 de companii au primit o evaluare publică, strângând opinii despre sine de la 10 sau mai mulți angajați. Aceste companii au devenit participanți la ratingul nostru actual.
Angajații își evaluează angajatorii pe 12 calități, evaluând fiecare de la 1 (total dezacord) la 5 (total de acord). Din evaluările angajaților, se calculează evaluarea medie a fiecărei calități (ca medie ponderată), iar din evaluările calităților, se calculează ratingul mediu al companiei în ansamblu (ca medie aritmetică). Comparăm aceste evaluări medii ale companiei în ansamblu pentru a construi un rating. si regulile de calcul al acestora.
De asemenea, comparăm evaluările companiilor pentru fiecare dintre cele 12 calități și, dacă o companie este printre primele trei pentru o anumită calitate, îi atribuim nominalizarea corespunzătoare.
Companiile din clasament concurează în 4 categorii „greutate”:
- Companii uriașe (xbig). Pentru companiile cu peste 5000 de angajați, scorul „normal” (media medie) este 3.6.
- Companii mari. Pentru companii de la 1000 la 5000 de angajați - 4.2.
- Firme mijlocii. Pentru companii de la 100 la 1000 de angajați - 4.5
- Firme mici. Pentru companii de la 10 la 100 de angajați - 4.6.
În fiecare categorie de pondere, companiile clasate în primele 3 în funcție de scorul mediu general în rândul companiilor din categoria lor sunt primele enumerate. În continuare sunt enumerate companiile care s-au aflat în top 3 pe baza unor evaluări specifice calității: aici evaluările medii generale nu mai sunt luate în considerare și sunt afișate doar pentru sortare.
Companii uriașe (xbig)
- Companii cu peste 5000 de angajați.
- Scorul mediu la această categorie de greutate este de 3.6.
- 19 companii au trecut evaluarea.
companie
Evaluare
Nominalizări
Primul loc
SKB Kontur — dezvoltarea de software și servicii online pentru contabilitate și afaceri.
→
4.41
1. Sarcini interesante
2. Tehnologii moderne
3. Pachetul social
4. Condiții de lucru confortabile
5. Cresterea profesionala
6. Creșterea carierei
7. Relațiile cu colegii
8. Recunoașterea rezultatelor muncii
9. Cunoștințe manageriale
10. Comunicarea cu managementul superior
11. Compania face lumea un loc mai bun
Locul al doilea
PJSC Sovcombank — un partener de încredere în implementarea unor proiecte socio-economice mari în Rusia.
→
4.25
1. Sarcini interesante
2. Tehnologii moderne
3. Salariu adecvat
4. Cresterea profesionala
5. Creșterea carierei
6. Relațiile cu colegii
7. Recunoașterea rezultatelor muncii
8. Cunoștințe manageriale
9. Comunicarea cu managementul superior
Locul al treilea
tinkoff.ru — distrugem stereotipurile despre produsele bancare, făcându-le ușor de înțeles și plăcute.
→
4.23
1. Sarcini interesante
2. Tehnologii moderne
3. Salariu adecvat
4. Pachetul social
5. Comunicarea cu managementul superior
6. Compania face lumea un loc mai bun
Companii clasate în top 3 pe baza unui singur rating de calitate
companie
Evaluare
Nominalizări
Yandex — cel mai mare motor de căutare și portal rusesc.
→
4.22
1. Sarcini interesante
2. Cresterea profesionala
3. Pachetul social
4. Condiții de lucru confortabile
5. Compania face lumea un loc mai bun
Luxoft — dezvoltare software și soluții IT inovatoare, consultanță tehnologică.
→
4.09
1. Salariu adecvat
2. Creșterea carierei
3. Relațiile cu colegii
4. Recunoașterea rezultatelor muncii
5. Cunoștințe manageriale
Grupul Mail.Ru — dezvoltarea serviciilor de internet de comunicare și divertisment în Rusia și în lume.
→
4.08
1. Salariu adecvat
2. Pachetul social
3. Condiții de lucru confortabile
EPAM — dezvoltare software de la un magazin online la un joc VR.
→
3.96
1. Cresterea profesionala
2. Creșterea carierei
Companii mari
- Companii cu 1000 până la 5000 de angajați.
- Scorul mediu la această categorie de greutate este 4.22.
- 25 companii au trecut evaluarea.
companie
Evaluare
Nominalizări
Primul loc
Grupul de companii Eqvanta — finanțe alternative și tehnologii financiare.
→
4.75
1. Tehnologii moderne
2. Salariu adecvat
3. Pachetul social
4. Cresterea profesionala
5. Creșterea carierei
6. Relațiile cu colegii
7. Recunoașterea rezultatelor muncii
8. Cunoștințe manageriale
9. Comunicarea cu managementul superior
Locul al doilea
Dinamica grilei — soluții tehnologice pentru sisteme de comerț electronic de nouă generație.
→
4.74
1. Tehnologii moderne
2. Salariu adecvat
3. Pachetul social
4. Condiții de lucru confortabile
5. Cresterea profesionala
6. Creșterea carierei
7. Relațiile cu colegii
8. Recunoașterea rezultatelor muncii
9. Cunoștințe manageriale
Locul al treilea
Credit direct — crearea de servicii online și mobile pentru bănci și brokerii de credit.
→
4.71
1. Sarcini interesante
2. Tehnologii moderne
3. Salariu adecvat
4. Condiții de lucru confortabile
5. Relațiile cu colegii
6. Recunoașterea rezultatelor muncii
7. Cunoștințe manageriale
8. Comunicarea cu managementul superior
Companii clasate în top 3 pe baza unui singur rating de calitate
companie
Evaluare
Nominalizări
Tochka este o bancă pentru antreprenori — serviciu bancar pentru antreprenori.
→
4.67
1. Sarcini interesante
2. Creșterea carierei
3. Relațiile cu colegii
4. Compania face lumea un loc mai bun
QIWI — o rețea de plată integrată care vă permite să efectuați plăți prin canale fizice, de internet și de comunicații mobile.
→
4.49
1. Condiții de lucru confortabile
2. Comunicarea cu managementul superior
Modă — proiecte de dezvoltare de software și comerț electronic în CSI.
→
4.48
1. Sarcini interesante
2. Compania face lumea un loc mai bun
AVITO — un serviciu online de postare de reclame despre bunuri, posturi vacante și CV-uri pe piața muncii, precum și servicii de la persoane fizice și companii.
→
4.40
1. Condiții de lucru confortabile
Hemmersbach — dezvoltarea de software și soluții IT inovatoare.
→
4.39
1. Relațiile cu colegii
2. Recunoașterea rezultatelor muncii
CROC — dezvoltarea de software și alte soluții IT.
→
4.27
1. Pachetul social
2. Cresterea profesionala
2GIS este o companie internațională de cartografiere.
→
4.22
1. Compania face lumea un loc mai bun
Firme mijlocii
- Companii cu 100 până la 1000 de angajați.
- Scorul mediu la această categorie de greutate este 4.5.
- 54 de companii au trecut de evaluare.
companie
Evaluare
Nominalizări
Primul loc
Grupul Demis — creșterea vânzărilor clienților folosind soluții complete de marketing pe Internet într-un timp scurt, cu costuri minime.
→
4.98
1. Sarcini interesante
2. Tehnologii moderne
3. Salariu adecvat
4. Creșterea carierei
5. Relațiile cu colegii
6. Recunoașterea rezultatelor muncii
7. Cunoștințe manageriale
8. Comunicarea cu managementul superior
9. Compania face lumea un loc mai bun
Locul al doilea
PROFI.RU — Platformă de recomandare rusă.
→
4.88
1. Sarcini interesante
2. Tehnologii moderne
3. Pachetul social
4. Condiții de lucru confortabile
5. Creșterea carierei
6. Relațiile cu colegii
7. Recunoașterea rezultatelor muncii
8. Comunicarea cu managementul superior
Locul al treilea
Wrike — un serviciu de colaborare eficientă.
→
4.82
1. Pachetul social
2. Condiții de lucru confortabile
Companii clasate în top 3 pe baza unui singur rating de calitate
companie
Evaluare
Nominalizări
AutoTransInfo este lider pe piața informațională pentru transportul rutier de mărfuri.
→
4.79
1. Tehnologii moderne
2. Pachetul social
3. Condiții de lucru confortabile
4. Cresterea profesionala
5. Comunicarea cu managementul superior
6. Compania face lumea un loc mai bun
Sidenis - dezvoltare de software.
→
4.77
1. Salariu adecvat
2. Pachetul social
3. Condiții de lucru confortabile
4. Cresterea profesionala
buton - externalizare contabilă.
→
4.77
1. Cunoștințe manageriale
2. Comunicarea cu managementul superior
3. Compania face lumea un loc mai bun
Grupul LC — dezvoltarea de software în industria fintech.
→
4.77
1. Sarcini interesante
2. Tehnologii moderne
3. Salariu adecvat
4. Recunoașterea rezultatelor muncii
5. Cunoștințe manageriale
JetBrains — instrumente pentru dezvoltarea de software.
→
4.76
1. Salariu adecvat
2. Condiții de lucru confortabile
3. Compania face lumea un loc mai bun
pizza dodo - lanț internațional de pizzerii.
→
4.74
1. Sarcini interesante
2. Cresterea profesionala
Superjob — Serviciu de internet rusesc pentru găsirea de locuri de muncă și angajați.
→
4.72
1. Tehnologii moderne
2. Condiții de lucru confortabile
3. Relațiile cu colegii
4. Compania face lumea un loc mai bun
MyWarehouse — serviciu cloud pentru gestionarea tranzacțiilor.
→
4.72
1. Compania face lumea un loc mai bun
Jocuri alternative — dezvoltarea de jocuri și aplicații online.
→
4.72
1. Sarcini interesante
2. Condiții de lucru confortabile
3. Relațiile cu colegii
DocDoc — serviciu de găsire a medicilor.
→
4.70
1. Compania face lumea un loc mai bun
DSSL - sisteme de securitate.
→
4.69
1. Relațiile cu colegii
2. Compania face lumea un loc mai bun
Dezvoltare Badoo - rețea de întâlniri sociale.
→
4.62
1. Pachetul social
Innova — publicarea de jocuri pe calculator și mobile, dezvoltarea de servicii web.
→
4.62
1. Condiții de lucru confortabile
2. Cresterea profesionala
REG.RU — registrator de domenii și furnizor de găzduire.
→
4.60
1. Recunoașterea rezultatelor muncii
FunBox — dezvoltarea de software pentru operatorii de telefonie mobilă.
→
4.57
1. Condiții de lucru confortabile
Haulmont - dezvoltare de software.
→
4.5
1. Compania face lumea un loc mai bun
Breffi — servicii de promovare a bunurilor și serviciilor.
→
4.47
1. Relația cu colegii
2. Comunicarea cu managementul superior
Firme mici
- Companii de la 10 la 100.
- Scorul mediu la această categorie de greutate este 4.63.
- 52 de companii au trecut de evaluare.
companie
Evaluare
Nominalizări
Primul loc
MobileUp — dezvoltarea de aplicații mobile.
→
4.99
1. Sarcini interesante
2. Tehnologii moderne
3. Salariu adecvat
4. Pachetul social
5. Condiții de lucru confortabile
6. Cresterea profesionala
7. Creșterea carierei
8. Relațiile cu colegii
9. Recunoașterea rezultatelor muncii
10. Cunoștințe manageriale
11. Comunicarea cu managementul superior
Locul al doilea
Union Media Group — servicii de monetizare de conținut și distribuție video pe rețelele sociale.
→
4.95
1. Sarcini interesante
2. Tehnologii moderne
3. Condiții de lucru confortabile
4. Cresterea profesionala
5. Creșterea carierei
6. Relațiile cu colegii
7. Recunoașterea rezultatelor muncii
8. Cunoștințe manageriale
9. Comunicarea cu managementul superior
10. Compania face lumea un loc mai bun
Locul al treilea
Grupul DIS — dezvoltare software pentru lucrul cu date.
→
4.88
1. Sarcini interesante
2. Tehnologii moderne
3. Condiții de lucru confortabile
4. Creșterea carierei
5. Relațiile cu colegii
6. Cunoștințe manageriale
7. Comunicarea cu managementul superior
Companii clasate în top 3 pe baza unui singur rating de calitate
companie
Evaluare
Nominalizări
Sports.ru - Site sportiv Runet.
→
4.87
1. Sarcini interesante
2. Cresterea profesionala
3. Creșterea carierei
4. Relația cu colegii
5. Recunoașterea rezultatelor muncii
6. Compania face lumea un loc mai bun
Asamblare la distanță — dezvoltator de aplicații web și mobile, servere și baze de date.
→
4.84
1. Sarcini interesante
2. Tehnologii moderne
3. Cresterea profesionala
4. Relația cu colegii
5. Recunoașterea rezultatelor muncii
6. Cunoștințe manageriale
7. Comunicarea cu managementul superior
Maxilect - dezvoltare de software.
→
4.81
1. Tehnologii moderne
2. Salariu adecvat
3. Creșterea carierei
4. Comunicarea cu managementul superior
Capsă — dezvoltarea serviciilor de automatizare și management de proiect, business messenger.
→
4.81
1. Tehnologii moderne
2. Salariu adecvat
3. Cresterea profesionala
4. Recunoașterea rezultatelor muncii
5. Comunicarea cu managementul superior
Runexis — dezvoltarea de software în sectorul telecomunicațiilor.
→
4.8
1. Tehnologii moderne
2. Condiții de lucru confortabile
3. Relațiile cu colegii
4. Comunicarea cu managementul superior
Radyushin și Compania — dezvoltarea de servicii web.
→
4.79
1. Tehnologii moderne
2. Pachetul social
3. Condiții de lucru confortabile
4. Compania face lumea un loc mai bun
Marțienii răi — dezvoltarea de proiecte software și Internet.
→
4.78
1. Pachetul social
2. Condiții de lucru confortabile
3. Cresterea profesionala
Căutarea morcovului — automatizarea marketingului și a comunicațiilor cu clientul.
→
4.78
1. Comunicarea cu managementul superior
Makeomatic - dezvoltare de software.
→
4.77
1. Sarcini interesante
2. Creșterea carierei
3. Cresterea profesionala
4. Salariu adecvat
5. Relațiile cu colegii
SquareGPS — dezvoltare software în domeniul geolocalizării.
→
4.76
1. Sarcini interesante
2. Salariu adecvat
3. Condiții de lucru confortabile
4. Relațiile cu colegii
5. Compania face lumea un loc mai bun
SoftPro — dezvoltare software pentru piața evenimentelor sportive.
→
4.73
1. Salariu adecvat
2. Condiții de lucru confortabile
3. Relațiile cu colegii
Acribia — dezvoltarea de software în domeniul securității informațiilor.
→
4.73
1. Comunicarea cu managementul superior
Plumsail — dezvoltarea de produse pentru automatizarea afacerilor.
→
4.73
1. Cresterea profesionala
2. Relațiile cu colegii
3. Recunoașterea rezultatelor muncii
4. Comunicarea cu managementul superior
Capete și mâini — dezvoltarea de servicii web și de aplicații mobile.
→
4.72
1. Relațiile cu colegii
GoTech — dezvoltare software pentru piața asigurărilor auto, sisteme de plată și audit în SUA.
→
4.71
1. Salariu adecvat
Dvigus — Agenție de publicitate pe internet.
→
4.7
1. Salariu adecvat
2. Recunoașterea rezultatelor muncii
3. Compania face lumea un loc mai bun
Flant — externalizarea serviciilor de asistență DevOps și de administrare a sistemului.
→
4.68
1. Creșterea carierei
2. Relațiile cu colegii
3. Compania face lumea un loc mai bun
Genotek — determinarea predispozițiilor genetice, diagnosticul bolilor ereditare, cercetarea științifică.
→
4.68
1. Sarcini interesante
2. Cresterea profesionala
3. Relațiile cu colegii
Icoane8 — dezvoltare software pentru designeri.
→
4.66
1. Cresterea profesionala
INKART — dezvoltarea echipamentelor medicale.
→
4.66
1. Cresterea profesionala
2. Relațiile cu colegii
3. Comunicarea cu managementul superior
4. Compania face lumea un loc mai bun
Cel mai bun doctor — servicii medicale corporative.
→
4.64
1. Relațiile cu colegii
2. Compania face lumea un loc mai bun
Doar munca — dezvoltare software, proiecte Internet și aplicații mobile, consultanță.
→
4.63
1. Relația cu colegii
2. Comunicarea cu managementul superior
Academia HTML — cursuri interactive online.
→
4.58
1. Compania face lumea un loc mai bun
cinteză — lansarea și dezvoltarea de aplicații mobile și web cu încărcare mare.
→
4.40
1. Tehnologii moderne
2. Condiții de lucru confortabile
Voximplant — Platformă cloud orientată spre JavaScript pentru telefonie vocală și video.
→
4.40
1. Tehnologii moderne
2. Compania face lumea un loc mai bun
Vedere generală a evaluărilor
Dimensiunea contează
Acum să ne uităm la evaluările angajatorilor în general: cum depinde ratingul unei companii de mărimea și tipul acesteia, precum și ce calități sunt evaluate mai mult în ce companii.
Primul lucru pe care îl vedem: cu cât compania este mai mare, cu atât valoarea medie a acesteia este mai mică. Pe baza acestui model, ne împărțim evaluarea în 4 categorii de greutate.
Dacă comparăm companiile după calități individuale, vedem aceeași imagine: cu cât compania este mai mare, cu atât scorul său mediu este mai scăzut pentru oricare dintre cele 12 calități. Singura excepție pentru „pachetul social” de calitate: companiile mici au un rating mediu al acestei calități care nu este cel mai înalt, ca și pentru alte calități.
Dacă în fiecare categorie de greutate aranjam calitățile companiei de la cote mai mari la cote mai mici, vom vedea care calități sunt cotate mai sus și care sunt cotate mai jos. Printre cele mai generale modele, merită remarcat următoarele:
- În toate categoriile de pondere, „Cunoștințe manageriale”, „Recunoașterea rezultatelor muncii” și „Adecvarea salariilor” sunt printre cele patru calități ale companiei cu cele mai slabe cote. În timp ce „Relațiile cu colegii” și „Creșterea profesională” se numără printre cele mai apreciate patru calități.
- În toate categoriile de greutate, cu excepția companiilor uriașe, primele patru calități cele mai bine cotate includ și „Condiții de lucru confortabile”. Și în toate categoriile de greutate, cu excepția companiilor mici, există și „Compania face lumea un loc mai bun”. În companiile mici și mari există și „Tehnologii moderne”.
- O tendință interesantă: „Conexiunea cu managementul de top” este cotat din ce în ce mai jos, iar „pachetul social” este cotat din ce în ce mai sus, pe măsură ce dimensiunea companiei crește, ceea ce este destul de logic.
Firme de produse și de outsourcing
Dacă ne uităm separat la companiile de produse și de externalizare, dintre care avem un număr aproximativ egal în ratingul nostru, putem face următoarea observație:
- Pentru ambele tipuri de companii, „Relații cu colegii”, „Condiții de muncă confortabile” și „Creștere profesională” se numără printre cele patru calități cel mai bine cotate, în timp ce „Conoașterea managerială”, „Recunoașterea rezultatelor muncii”, „Adecvarea salariului” și „ Pachetul social” sunt printre cele mai cotate patru.
- În același timp, în companiile de produse, primele patru calități cele mai apreciate sunt „Compania face lumea un loc mai bun”, iar în companiile de externalizare, „Tehnologii moderne”.
Cele mai importante calități ale solicitantului
Ce calități ale unui angajator consideră cei care caută un loc de muncă cele mai importante? Se dovedește că pentru majoritatea, cele mai importante calități sunt „Adecvarea salariului”, „Creșterea profesională”, „Cunoștința managerială” și „Sarcini interesante”, iar cele mai puțin importante sunt „Conexiunea cu managementul de vârf”, „Compania”. face lumea un loc mai bun” și „Sac de plastic social”.
Se dovedește că, în general, companiile oferă un nivel destul de bun de „Creștere profesională”, un nivel mediu de „Interesant al sarcinilor” și un nivel destul de scăzut de „Cunoștințe manageriale” și „Adecvarea salariilor”.
Mulțumim tuturor celor care au folosit deja serviciul de evaluare a angajatorului. Sperăm că ați acumulat o experiență valoroasă și ați tras concluziile adecvate. Și dacă nu v-ați evaluat încă angajatorii, atunci veniți și participați: colecția de evaluări este deschisă pe tot parcursul anului, 24 de ore pe zi.
→
Sursa: www.habr.com