Fiecare dintre noi (Chiar sper) v-ați gândit vreodată cum să vă organizați eficient dezvoltarea într-o anumită zonă. Această problemă poate fi abordată din diferite unghiuri: cineva caută un mentor, alții urmează cursuri educaționale sau urmăresc videoclipuri educaționale pe YouTube, în timp ce alții se adâncesc în gunoaiele informaționale, încercând să găsească firimituri de informații valoroase. Dar dacă abordați această problemă în mod nesistematic, atunci va trebui să vă petreceți cea mai mare parte a timpului căutând ceea ce este cu adevărat important și interesant, mai degrabă decât să-l studiați.
Dar știu o modalitate de a aduce ordine în acest haos. Și, întrucât domeniul meu de interes este IT, îmi propun să discutăm despre o abordare sistematică a pregătirii și dezvoltării personale în acest domeniu. Acest articol reflectă doar părerea mea și nu pretinde a fi adevărat. Ideile reflectate în el există doar în contextul articolului însuși. Și voi încerca să le prezint cât mai pe scurt.
intreb pe toti cei interesati sub pisica!
Pasul 1 (prolog): Decide ce vrei
Primul lucru cu care trebuie să începeți este conștientizarea scopului. Nu punere în scenă, ci conștientizare.
„Un om de grabă”
Cu siguranță mulți dintre voi ați venit cu o idee care necesită o acțiune imediată și ați fost dornici să o implementați chiar acum. Am stabilit scopuri și obiective, le-am descompus, am distribuit eforturile și am lucrat spre rezultat. Dar când ai ajuns la piatra finală, când aproape toate sarcinile au fost rezolvate, iar rezultatul era chiar după colț, te-ai uitat înapoi și ai văzut... ai văzut o mare de timp pierdut, multe altele mai importante și sarcini semnificative care așteaptă pe margine. Am văzut muncă irosită.
În acel moment, a venit conștientizarea - este chiar atât de importantă această idee încât am cheltuit atât de multe resurse pentru implementarea ei? Răspunsul poate fi orice. Și întrebarea nu se pune întotdeauna. Aceasta este una dintre erorile cognitive ale minții tale. Nu face acest lucru.
„Un om în afara cuvântului său”
Ți-a venit în minte o altă idee „genială”. Ești hotărât să faci asta. Deja desenezi mental un plan despre cum va schimba lumea, cum va face viața ta sau a altcuiva mai ușoară/luminoasă. Poate chiar vei deveni faimos și venerat...
S-a întâmplat. Rareori. Aproape niciodată. Și pot exista o duzină de astfel de idei pe săptămână. Între timp, doar vorbești, notezi și idealizezi. Timpul trece, dar munca încă nu funcționează. Ideile sunt uitate, notele se pierd, vin idei noi, iar acest ciclu nesfârșit de lăudări interioare și auto-înșelăciune vă hrănește iluziile unei vieți minunate pe care nu o puteți realiza cu această abordare.
„Omul cantității fără minte”
Ești o persoană organizată. Presupune tip IT. Îți stabilești sarcini, le rezolvi și le duci la bun sfârșit. Păstrați statistici ale sarcinilor finalizate, desenați grafice și urmăriți tendința ascendentă. Gândești în termeni cantitativi...
Desigur, să cercetezi cifrele și să fii mândru de creșterea lor este mișto și plăcut. Dar cum rămâne cu calitatea și necesitatea? Acestea sunt întrebări bune.”oameni fără minte„Nu se întreabă. Așa că au uitat să înmulțească și să adauge din nou, pentru că supremația funcției de muncă este încă atât de departe!
"Persoana normala
Ce unește toate tipurile de oameni descrise mai sus? Aici puteți reflecta și găsi multe astfel de coincidențe, dar există un lucru semnificativ - fiecare persoană din tipurile prezentate își stabilește obiective fără să le realizeze și să le analizeze în mod corespunzător.
În contextul propriei dezvoltări, stabilirea obiectivelor nu ar trebui să fie primară, ci ar trebui să urmeze conștientizarea scopului.
- "Pentru un bărbat grăbit„În primul rând, ar trebui să evaluăm cât de mult efort va fi nevoie pentru a implementa ideea. Cât timp va dura? Și, în general, merită?
- "Un bărbat nu are cuvânt"Aș sfătui să începeți cu puțin - să terminăm cu cel puțin o idee „strălucitoare". Aduceți-vă în minte, lustruiți-o (ceea ce nu este necesar) și puneți-o în lume. Și pentru a face acest lucru, într-un fel sau altul, trebuie să înțelegeți ce scop va servi ideea.
- "Pentru un om de o cantitate necugetă„Trebuie să începem să monitorizăm calitatea. Trebuie să existe un echilibru, cel puțin unul tremurător. La urma urmei, ce ne poate spune un grafic cu o singură curbă, chiar ascendentă, dar fără nicio inscripție pe ea? Poate că acesta este un graficul eșecurilor crescânde.Dar putem evalua calitatea muncii numai realizând scopul acesteia.
Se dovedește a fi"normal„Ca persoană, trebuie să înțelegi ce obiective îți stabilești și de ce. Ei bine, apoi începe să stabilești sarcini pentru a atinge acest obiectiv.
Pasul 2 (start): Găsește-ți calea
Când ne apropiem de realizarea scopului dezvoltării noastre, trebuie să înțelegem calea pe care o vom urma pentru a-l atinge. Există multe modalități de a vă dezvolta abilitățile în industria IT. Puteți:
- Citiți articole pe Habré
- citit bloguri oameni autoritari (pentru tine sau comunitate).
- Urmăriți videoclipuri tematice pe YouTube
- A asculta prelegeri и podcast-uri
- Vizitați diverse măsuri
- Participa la hackathon-uri și altele concursuri
- Întâlnește-te cu colegii și discutați subiecte care vă interesează
- Găsește-te pe tine mentor și să tragă cunoștințe din ea
- Treci prin pe net sau cursuri offline
- Învață totul în practică implementarea proiectelor
- mergi la interviuri
- Scrie tematică articole
- Da, și fac multe alte lucruri pe care nu le aminteam.
În toată această diversitate, este important să decizi ce este potrivit pentru tine. Puteți combina mai multe metode, puteți alege una, dar vă recomand să vă gândiți la fiecare.
Pasul 3 (dezvoltare): Învață să înveți și extrage doar ceea ce ai nevoie
După ce ne-am stabilit calea de dezvoltare, nu putem spune că toate problemele au fost rezolvate; tot ce rămâne este să absorbim cunoștințele dobândite. Cel puțin, va exista „zgomot informațional”, cunoștințe inutile sau puțin utile, care doar ocupă timp, dar nu produc rezultate semnificative. Trebuie să fii capabil să trimiți aceste informații și să le arunci fără milă din planul tău. În caz contrar, studiul tău se poate transforma în prelegeri plictisitoare la 8 dimineața pe un subiect neinteresant.
Trebuie să înveți întotdeauna, inclusiv să înveți cum să înveți. Acesta este un proces continuu. Dacă cineva vă spune că este deja un guru în auto-studiu, nu ezitați să vă exprimați îndoiala (sub orice formă decentă), pentru că se înșală!
Pasul 4 (apogeu): Construiește un sistem din haos
Deci, ți-ai realizat scopul dezvoltării tale, ai ales calea pe care vei merge spre el și ai învățat să îndepărtezi inutilul. Dar cum să organizezi un sistem pentru a nu te pierde în cunoștințe? Există multe modalități de a organiza un astfel de sistem. Pot oferi doar o posibilă parte din ea, pe scurt, ca exemplu.
- Vă puteți începe dimineața citind fluxul de știri (Habr, grupuri tematice în Telegramă, uneori videoclipuri scurte în YouTube). Dacă au fost lansate videoclipuri noi din ultima zi pe care ați dori să le vizionați, adăugați-le la listă "Urmăriți mai târziu„ pentru a reveni la ei mai târziu.
- În timpul zilei, atunci când este posibil (și când nu interferează cu activitățile dvs. principale), redați podcasturi sau videoclipuri în fundal YouTube din lista"Urmăriți mai târziu", în timp ce ștergeți imediat acele versiuni care nu au o sarcină utilă (le puteți afla din anunțul lansării și din primele minute). În acest fel, veți curăța grajdurile Augean.
- Seara, la întoarcerea de la serviciu, aș recomanda să petreceți timp citind o carte, citind articole sau ascultând podcasturi. Același lucru poate fi făcut dimineața când ajungeți la locul de muncă.
- Când evenimentele (conferințe, întâlniri etc.) au loc în locul în care locuiți, dacă sunt interesante pentru dvs., încercați să participați la ele pentru a dobândi cunoștințe noi, a comunica cu colegii, a face schimb de experiență și cunoștințe și, poate, inspirați - orice idee.
- În weekend, în timpul liber, analizează informațiile care s-au acumulat de-a lungul săptămânii. Stabiliți obiective (după ce le realizați), prioritizați și scăpați de „gunoaiele informaționale”. Fă-ți timp pentru a planifica. Trăitul în haos va lua mai mult de la tine.
S-ar putea să aibă loc multe alte evenimente pe parcursul zilei. Aici ating doar ceea ce are legătură directă cu sistemul de autodezvoltare. Luați recomandările mele ca bază pentru sistemul dvs., dacă doriți. Principalul lucru este că aduce rezultate și este armonios.
Pasul 5 (Decuplare): Asigurați-vă că nu se destramă totul
Sistemul este construit. Se pare că funcționează. Dar ne amintim că sistemul nostru a fost construit în dezordine, în haos informațional, ceea ce înseamnă că există entropie și crește pasiv. În această etapă, este important să o reducem treptat, astfel încât sistemul nostru să poată funcționa doar cu o ușoară uzură. Din nou, fiecare trebuie să aleagă singur cum să reducă haosul. Autorul unui blog preferat poate înceta să scrie articole, YouTube-un canal sau un podcast se poate închide, așa că trebuie să vă asigurați că doar acele resurse care sunt interesante pentru dvs. și care sunt încă în viață rămân în sistemul dvs.
Pasul 6 (Epilog): Ajungeți la Nirvana
Când sistemul este construit și depanat, cunoștințele curg ca un flux, umplându-ți capul cu idei noi, este timpul să reflectezi produsul muncii sistemului tău în lumea fizică. Puteți începe propriul blog, Telegramă- sau YouTube-canal de împărtășire a cunoștințelor dobândite. În acest fel, îi vei întări și îi vei aduce beneficii altor persoane care caută cunoștințe ca tine.
Vorbiți la conferințe și întâlniri, scrieți propriile podcasturi, întâlniți-vă cu colegii, deveniți un mentor pentru alții și implementați-vă ideile pe baza cunoștințelor pe care le-ați dobândit. Doar așa vei „ajunge la nirvana” în auto-dezvoltare!
Concluzie
Am fost sub toate formele unei persoane: am fost "un om de grabă""un om de cuvânt""un om de cantitate necugetată„și chiar s-a apropiat de”normal„la o persoană. Acum m-am apropiat de Pasul 6 și sper că în curând îmi voi putea spune că toate eforturile depuse pentru construirea propriului sistem de dezvoltare în haosul IT au fost justificate.
Vă rugăm să împărtășiți în comentarii gândurile dvs. despre construirea unui astfel de sistem și ce tip de oameni vă considerați a fi.
Tuturor celor care au ajuns la final, le exprim recunoștința și le doresc să „atingă nirvana” cu un minim de pierderi temporare și alte pierderi asociate.
Noroc!
UPD. Pentru a îmbunătăți înțelegerea tipurilor condiționate de oameni, le-am schimbat ușor numele:
- „Om de acțiune” -> „Om de acțiune grăbită”
- „Un om de cuvânt” -> „Un om nu de cuvânt”
- „Omul cantității” -> „Omul cantității necugetate”
Numai utilizatorii înregistrați pot participa la sondaj. , Vă rog.
Ce tip convențional de oameni vă considerați a fi?
-
18,4%„Un om de grabă”9
-
59,2%„Un om care nu este de cuvântul lui”29
-
12,2%„Omul cantității necugetate”6
-
10,2%Persoană „normală”5
Au votat 49 utilizatori. 19 utilizatori s-au abținut.
Sursa: www.habr.com