Pachet de beneficii în Armenia: de la asigurări și bonusuri de recomandare la masaj și credite

După material despre salariile dezvoltatorilor din Armenia, ar fi bine să abordăm tema pachetului de beneficii — cu ce, pe lângă salarii, atrag și păstrează companiile specialiștii.

Am adunat informații despre compensații în 50 de companii IT din Armenia: startup-uri, companii locale, birouri ale corporațiilor internaționale, în produse și outsourcing.

În lista beneficiilor nu am inclus lucruri precum cafea, biscuiți, fructe etc., deoarece cu rare excese acestea deja se pot întâlni în fiecare birou din listă. Condițiile variază de la o companie la alta, unele oferind beneficii începând din prima zi, iar altele după perioada de probă. De asemenea, nu am luat în considerare dimensiunea și condițiile bonusurilor de recomandare sau a celei de-a 13-a salarii.

Top 3 din listă

Cele mai comune puncte ale pachetului de beneficii la nivel mondial sunt asigurarea medicală, un grad mai mare de libertate (program flexibil, posibilitatea de a lucra de la distanță, zile de concediu suplimentar) și diferite factori care sprijină procesul educațional.

Urmând tendința globală, asigurarea medicală este oferită în majoritatea companiilor armenești. De exemplu,

• Asigurarea la Webb Fontaine include și membrii familiei.
• Workfront oferă asigurare în termen de 10 zile de la angajare.
• Renderforest precizează că asigurarea acoperă cheltuieli de 1,5 milioane dram pe an (mai mult de 3.200 $).
• Optym oferă asigurare medicală pentru angajat, membrii familiei, plus asigurare în caz de accident.

Următorul punct din listă este teambuilding-urile și diverse ieșiri și evenimente de echipă. Numărul companiilor poate fi, de fapt, mai mare, multe neîmpărtășind teambuilding-urile în pachetul de beneficii, deoarece acestea sunt, în orice caz, parte a culturii corporate.

• De exemplu, EventGeek organizează ieșiri internaționale. La produs lucrează două echipe — una în San Francisco, cealaltă în Erevan, și se întâlnesc într-un al treilea punct.
• Webb Fontaine fiecare echipă primește un buget special pentru astfel de activități, iar alegerea activităților nu mai vine de sus în jos, ci de la echipă în sine.
• RockBite Games organizează turnee de Mortal Kombat 11.

28 de companii din 50 alocă resurse pentru traininguri și acces la platforme educaționale.

• Benivo oferă acces nelimitat la PluralSight.
• Mai multe companii compensează costurile educației profesionale, Priotix compensează costurile studiilor universitare.
• În plus, 13 companii specifică existența cursurilor de limbă în cadrul biroului. În aproape toate cazurile, este vorba despre limba engleză.

Conform Harvard Business Review, un program flexibil și posibilitatea de lucru la distanță sunt cele mai dorite beneficii. În Armenia, 10 companii oferă un program flexibil, 4 menționează posibilitatea de lucru de la distanță. Condițiile variază de la o companie la alta. Unele nu limitează numărul de zile în care angajații pot lucra de la distanță, în timp ce alte companii specifică un număr concret de zile pe lună.

În cadrul programului flexibil lucrează: PicsArt, Disqo, DataArt, SoloLearn, krisp, EventGeek, Fifth LLC, SmartClick, Devolon, BlueNet.

În PicsArt, SFL, krisp, RockBite Games există un grad diferit de libertate în ceea ce privește lucrul de acasă.

Tot mai multe companii oferă opțiuni ca supliment la salariu. Important: opțiunea nu este oferită tuturor angajaților companiei, iar condițiile și mărimea sunt stabilite în funcție de fiecare candidat în parte. Din cele 50 de companii, 8 oferă opțiuni:

• Vineti, compania dezvoltă software pentru a facilita accesul la tratamente personalizate pentru cancer și alte boli grave. Fapt bonus, folosesc pe scară largă programarea în pereche
• Workfront, software pentru gestionarea proiectelor și optimizarea proceselor de lucru. Compania există din 2001.
• ServiceTitan, prima startup unicorn cu rădăcini armenești și birou în Erevan.
• Optym dezvoltă software pentru companii de transport și logistică.
• 10web, platformă pentru crearea și găzduirea site-urilor pe WordPress.
• krisp, aplicație pentru reducerea zgomotului în timpul apelurilor prin Zoom, Skype și alte servicii VoIP.
• Benivo, startup hr-tech, cu sediul central în Londra.

În plus, opțiuni oferă și giganții precum Cisco și VMware.

Asistență financiară suplimentară

Pachetul de beneficii include și plăți în bani, de exemplu, bonusuri de recomandare, a 13-a salariu, unele companii oferind bonusuri în bani cu ocazia nunții, nașterii unui copil sau zilei de naștere. Dacă compania nu menționează bonusuri sau cadouri cu ocazia zilei de naștere, nu înseamnă că angajatul rămâne fără nimic.

Două dintre companiile enumerate, Priotix și Benivo, oferă angajaților împrumuturi sau servicii financiare cu dobânzi avantajoase. Companiile nu dezvăluie condițiile exacte, dar, potrivit unui inginer care a lucrat la una dintre companii, un angajat poate solicita o sumă egală cu 4 salarii. Rambursarea împrumutului se face prin deduceri automate din salariu (nu mai mult de 1/3), compania nepercepând dobândă. Împrumutul nu afectează condițiile de plecare din companie. În caz de concediere, suma va fi scăzută din ultimul cec, iar dacă aceasta nu este suficientă, angajatul mai are la dispoziție 3 luni pentru a-și plăti datoria.

Toate bonusurile și compensațiile sunt destinate creării celor mai favorabile condiții pentru angajații companiei și atragerii de noi specialiști. Din companiile analizate, minimum oferit este de 2 beneficii din listă, iar maximum — 11 puncte.

Materialul a fost pregătit de echipa ITisArmenia.

O mică reprezentanță a Armeniei pe Habr: prezentăm sectorul IT armean, oportunitățile și locurile de muncă disponibile, ajutând la relocare sau deschiderea unui birou în Erevan.

Sursa: habr.com