Împărtășim cine ne așteaptă în străinătate și răspundem la întrebările dificile despre relocarea specialiștilor IT în Anglia și Germania.
La noi în primim adesea CV-uri. Fiecare dintre ele este tradus cu grijă și trimis clientului. Și ne dorim în sinea noastră mult succes persoanei care a decis să schimbe ceva în viața sa. Schimbările sunt mereu pentru bine, nu-i așa? 😉
Vrei să afli dacă te așteaptă cineva în străinătate și să primești o instruire pentru relocarea în Europa? Și noi vrem! De aceea, am pregătit o listă de întrebări și le vom adresa prietenilor noștri — compania , care ajută specialiștii vorbitori de rusă să găsească un loc de muncă și să își construiască o carieră de succes în străinătate.
Echipa a lansat recent un nou proiect pe YouTube , unde eroii împărtășesc poveștile lor despre relocarea în Anglia, Germania și Suedia, dezmințind miturile despre muncă și viață în străinătate.
Faceți cunoștință — interlocutoarea noastră de astăzi, Elmira Maksudova, consultant de carieră IT & tech.
Elmira, spune-ne te rog, ce îi motivează cel mai des pe oamenii noștri să se mute în Anglia?
Desigur, motivația fiecăruia este diferită și nu un singur factor, ci un întreg ansamblu de circumstanțe îi determină pe oameni să se mute.
Dar cele mai frecvente motive sunt:
- Finanțe: salarii, sistemul de pensii.
- Calitatea vieții și oportunitățile care se deschid: nivelul de cultură, climat/ecologie, siguranță, protecția drepturilor, medicină, calitatea educației.
- Posibilitatea de a se dezvolta profesional: mulți dintre specialiștii IT chestionați evaluează nivelul tehnic al proiectelor rusești ca fiind „extrem de scăzut” sau „scăzut”, inclusiv faptul că multe tehnologii occidentale încep să fie înlocuite de soluții rusești care sunt cu câteva ordine în urma. De asemenea, mulți dezvoltatori, conform rezultatelor sondajului, sunt îngrijorați de starea și nivelul managementului din Rusia.
- Imprevizibilitatea și instabilitatea din societate, lipsa de încredere în ziua de mâine.
Scris în
Ce specialități au cele mai mari șanse de a găsi rapid și ușor un loc de muncă bun?
Dacă vorbim despre Marea Britanie, atunci pozițiile deficitare cu o procedură simplificată de obținere a vizei de muncă, conform datelor Managerii de produs, dezvoltatorii, designerii de jocuri și specialiștii în securitate cibernetică sunt căutați. De asemenea, inginerii și analiștii de testare, DevOps, inginerii de sistem (virtualizare și soluții cloud), Managerii de Program, specialiștii în învățarea automată și Big Data sunt foarte solicitați. Cererea pentru aceste specializări a crescut constant în ultimii 5 ani. O situație similară se întâlnește și în țări precum Germania, Olanda, Elveția.
Este educația europeană obligatorie?
Educatia europeană nu este deloc obligatorie. Obligația de a avea o diplomă de învățământ superior depinde de țară.
Pentru a obține viză britanică diploma în domeniu nu este o cerință obligatorie.
Dar, de exemplu, în Germania situația este diferită. Dacă se ia în considerare posibilitatea obținerii, pentru a obține această viză, este necesară o diplomă de învățământ superior. De asemenea, diploma trebuie să fie inclusă în baza. Verificarea existenței universității în această bază poate fi realizată de către candidatul însuși, și va fi chiar mai bine dacă o va menționa în timpul interviului. Dacă universitatea dumneavoastră nu se află în baza Anabin, trebuie să fie verificată la — Oficiul Central pentru Problemele Educației Străine.
În ceea ce privește permisele de muncă locale din Germania, fără educație superioară, se poate obține dreptul de a trăi și de a lucra în Germania, dar acest lucru durează mult mai mult și este mai riscant. Aici sunt necesare numeroase verificări. Avem acum un caz de acest tip în lucru. La obținerea vizei de muncă, au fost solicitate scrisori de recomandare și dovezi că există o legătură strânsă între experiența anterioară și poziția pentru care candidatul aplică.
Nu toate companiile sunt conștiente că această opțiune este posibilă. De aceea, în timpul consultațiilor, subliniez tot timpul — candidații trebuie să știe tot despre vizele de muncă și, dacă este necesar, să sugereze angajatorului că acest lucru este posibil și ce documente trebuie să adune. Cazurile în care candidatul se ocupă singur de permisul de muncă sunt destul de frecvente, în special în Germania.
Foto Felipe Furtado de la Unsplash
Ce este mai important — experiența de muncă sau abilitățile specifice? Și dacă sunt abilități, atunci care?
Ceea ce contează nu este cât timp ai lucrat, ci relevanța experienței tale. Avem mulți clienți care își schimbă domeniul de activitate și obțin educație într-un alt domeniu complet, de exemplu, logistică → management de proiecte, tehnologie de rețea → analiză de date, dezvoltare → design de aplicații. În astfel de cazuri, chiar și experiența unui proiect realizat în cadrul unei disertații sau practici școlare devine foarte relevantă și mai potrivită pentru profilul tău decât, spre exemplu, experiența de conducere de acum 5 ani.
Competențele tehnice pentru specialiștii IT sunt cu siguranță importante, dar de regulă la nivel de direcție. Foarte adesea, anunțurile de angajare conțin un amestec de tehnologii, adică, nu 5 ani de C++, ci experiență cu mai multe tehnologii: C++, Erlang, Dezvoltare Kernel (Unix/Linux/Win), Scala etc.
Competențele interumane sunt absolut critice. Aceasta înseamnă înțelegerea codului cultural, abilitatea de a comunica în mod corespunzător, de a rezolva probleme și de a găsi înțelegere mutuală în problemele de lucru. Toate acestea sunt verificate în timpul interviului. Dar simpla "discuție despre viață" nu este posibilă. În procesul de interviu este integrată o anumită matematică, pe baza căreia se face evaluarea candidatul. Noi te ajutăm să cunoști aceste principii și să înveți să joci după regulile angajatorilor.
Elmira, spune-mi sincer, trebuie să știi engleză pentru a lucra în Anglia?
Specialiștii IT tehnici au de obicei cunoștințe de bază de limba engleză, cel puțin la nivel tehnic — toată munca este în oarecare măsură legată de engleză (instrucțiuni, cod, materiale didactice, documentație a furnizorilor etc.). Un nivel tehnic de limbă va fi suficient pentru corespondență, documentare, participare la conferințe — acestea sunt poziții de nivel entry și middle pentru dezvoltatori, ingineri de sisteme, rețele, ingineri de date, testeri, dezvoltatori mobili. Un nivel conversațional mediu, când poți participa la discuții, explica soluțiile și ideile tale — acesta este deja nivelul Senior pentru aceleași roluri. Există roluri tehnice (indiferent de nivelul Junior sau Senior), când fluentă în limba engleză este critică și poate fi un criteriu de evaluare a candidatul — Pre-sales / Sales, ingineri, designeri, analiști de sistem și de afaceri, arhitecți, manageri de proiect și de produs, suport pentru utilizatori (Customer Success / Customer Support Manager), manageri de cont.
Desigur, cunoașterea fluentă a limbii engleze este necesară pentru lideri: de exemplu, pentru roluri precum lider de echipă, director de tehnologie, director operațional (managementul infrastructurii IT) sau director de dezvoltare a afacerii.
Dar ce părere ai despre germana / olandeză și alte limbi pe lângă engleză?
În ceea ce privește cunoașterea limbii locale în Germania, Olanda și Elveția, nu este obligatorie dacă stăpânești limba engleză. În capitale nu este în mod special necesar să știi limba, dar în alte orașe viața ta va fi mult mai ușoară dacă vorbești limba locală.
Dacă ai planuri pe termen lung, are sens să înveți limba. Și este mai bine să începi înainte de a te muta. În primul rând, te vei simți mai încrezător (la înregistrare, căutarea unui apartament etc.), iar în al doilea rând, vei arăta companiei interesul tău.
Vârstă? La ce vârstă nu mai sunt luați în considerare candidații?
Din partea angajatorului: În Europa și Regatul Unit există o lege împotriva discriminării pe baza vârstei — este atât de strict respectată încât angajatorii nu iau în considerare vârsta ca pe o caracteristică a angajării. Cel mai important sunt orizontul tău tehnologic, expertiza, portofoliul, abilitățile și ambiția.
Din perspectiva ta, ca și candidat, ar fi mai bine să te muți până la 50 de ani. Aici ne referim la ușurința și dorința de a te adapta, la productivitate și la o percepție adecvată a noului.
Foto Adam Wilson de la Unsplash
Spune-mi, cum decurge, de obicei, relocarea?
Cel mai comun scenariu este că cauți un loc de muncă de la distanță, participi la interviuri (mai întâi apel video, apoi întâlniri față în față), primești o ofertă de muncă, negociezi condițiile, obții viza și te muți.
Acest format nu necesită investiții financiare semnificative și durează în medie între 1 și 6 luni - în funcție de cât de activ cauți un loc de muncă și în ce țară intenționezi să te muți. Avem cazuri de clienți care au trecut prin toate etapele de selecție în 1 lună și au obținut viza în 2 săptămâni (Germania). Și există cazuri în care perioada de obținere a vizei s-a extins pe 5 luni (Regatul Unit).
O întrebare «incomodă». Se poate muta cineva pe cont propriu, fără a apela la ajutorul vostru?
Sigur că se poate. E grozav când o persoană are o motivație puternică, este pregătită să învețe și să facă totul singură. Primiz adesea astfel de mesaje: „am urmărit toate cele 100 de videoclipuri de pe , am urmat toate sfaturile, am găsit un loc de muncă și m-am mutat. Cum vă pot răsplăti?”
Atunci de ce suntem noi? Expertiza noastră este un instrument și cunoștințe pe care o persoană le dobândește pentru a-și rezolva problema specifică cel mai eficient și rapid. Poți învăța să te duci cu snowboardul pe cont propriu, și mai devreme sau mai târziu, tot vei merge, cu multe căzături, dar vei reuși. Sau poți să iei un instructor și să te duci a doua zi, înțelegând pe deplin procesul. Este o chestiune de eficiență și timp. Scopul nostru este să oferim cunoștințe și înțelegerea principiilor pieței muncii într-o anumită țară și, desigur, să împărtășim contacte.
Să vorbim despre salarii, cât pot câștiga cu adevărat specialiștii tehnici în Marea Britanie?
Salariile programatorilor în Rusia și Marea Britanie diferă de câteva ori: Software engineer: £17 600 și £70 000, Senior Software Engineer: £19 000 și £87 000, manager de proiecte IT: £21 000 și £100 000 pe an în Rusia și Marea Britanie, respectiv.
Luând în considerare impozitul, venitul lunar al unui specialist în IT este, în medie, de £3800-£5500.
Dacă ai găsit un loc de muncă cu £30 000 pe an, atunci lunar vei avea în mână doar £2000 — asta poate fi suficient pentru o persoană, dar pentru o familie, cu acești bani nu se poate trăi — e nevoie ca amândoi partenerii să muncească.
Dar dacă salariul tău este £65 000 (nivel mediu pentru un programator, inginer de date/machine learning), atunci vei primi în mână £3850 — ceea ce este deja destul de confortabil și pentru o familie.
Numerele sunt atractive, dar pe baza lor nu se poate spune că nivelul de trai al unei persoane se va schimba substanțial. Să comparăm salariile după plata impozitelor în Rusia și Marea Britanie cu costul bunurilor sau serviciilor pe care le folosim în fiecare zi.
Mi se pare că este o comparație fundamental greșită, iar greșeala multora constă tocmai în faptul că încearcă să compare litri de lapte, kilograme de mere, costul transportului în metrou sau închirierea unei locuințe. O astfel de comparație este complet inutilă — sunt sisteme de coordonate diferite.
În Anglia și Europa există un sistem de impozitare progresiv, impozitele sunt mai mari decât în Rusia și se situează între 30% și 55%.
Un litru de lapte costă la fel, dar dacă îți spargi ecranul la iPhone 11 Pro, în Rusia va trebui să plătești o sumă considerabilă pentru reparații, în timp ce în UE/UK va fi reparat gratuit. Dacă cumperi ceva online și te răzgândești — în Rusia va fi o adevărată bătaie de cap să returnezi, pe când în UE/UK nici măcar bonul nu e necesar. Piețele de comerț electronic, precum Amazon/Ebay, care livrează produsele la timp și te protejează de fraudă, nu pot fi comparate cu magazinele online individuale și cu atât mai puțin cu poșta rusă.
Asigurarea comercială în UE/UK functionează ca un ceas, iar nu este necesar să dovedești că ai dreptul la ea; în Rusia pur și simplu te vei sătura să demonstrezi că verificarea urechilor copilului a 15-a oară în 2 ani nu reprezintă o afecțiune recentă. Învățarea limbii engleze (și a mentalității) a copilului prin cursuri și școală sau în medii naturale cu vorbitori nativi. Dacă copilul tău este hărțuit la școală, mai bine renunți la ea; în UE/UK părinții pot fi trași la răspundere penală pentru așa ceva.
Închirierea unei locuințe în Europa sau Anglia se transformă adesea (mai ales pentru familii) într-o oportunitate de a-ți cumpăra propriul apartament (rate mai mici pentru credite și ipoteci) sau chiar o casă (ceea ce este foarte diferit pentru un locuitor obișnuit din Moscova), a locui în suburbie și a merge în Londra (sau nu a merge și a lucra de la distanță).
În Anglia, grădinița pentru copii sub 3 ani costă în medie între £200 și £600 lunar. După 3 ani, toți copiii primesc 15 ore de educație timpurie pe săptămână finanțată de stat.
Există școli private și de stat. La școlile private, costul formării poate ajunge la £50.000 pe an, dar există școli de stat evaluate ca fiind „excelente” (de către organizația de verificare Ofsted) — aceste școli oferă o educație de foarte bună calitate și sunt gratuite.
NHS - medicina națională gratuită are un nivel destul de bun, dar dacă dorești o asigurare comercială all-inclusive, care să fie valabilă în toate țările lumii - aceasta va costa între £300-500 pe persoană pe lună.
Foto Aron Van de Pol de la Unsplash
Bine, aproape am decis să mă mut în Anglia. Dar mă tem puțin că voi fi tratată ca un muncitor sezonier, că va trebui să muncesc 24 de ore din 24 și nici măcar nu voi putea să ies să beau o cafea.
Despre muncitorii migranți: Londra este multiculturală, există foarte mulți veniți din cele mai diverse țări, astfel că te vei regăsi în aceeași situație cu mulți din jurul tău. Prin urmare, conceptul de muncitor migrant nu există cu adevărat. Există un joc amuzant — numără câte limbi străine auzi în metroul din Londra. Numerele pot ajunge până la 30, și asta în doar un vagon.
Despre orele suplimentare: Orele suplimentare sunt mai frecvente în startupuri, dar doar într-o anumită etapă. Investitorii consideră că un program de lucru «nebun» este un factor de risc. Tot mai mult se pune accent pe echilibrul între muncă și viața personală.
De asemenea, se acordă o atenție foarte serioasă epuizării. Conform legii în Marea Britanie, «angajatorul trebuie să efectueze o evaluare a riscurilor legate de stresul de muncă și să ia măsuri pentru a preveni bolile angajaților asociate cu stresul la locul de muncă». Epuizarea este recunoscută oficial în UK ca un tip de boală, iar dacă apar simptome, te duci la medicul de familie, care îți va confirma că ai stres și poți lua o săptămână sau mai mult liber de la muncă. Există , care sunt recunoscute pentru grija față de sănătatea ta mintală. Așa că, dacă ești obosit și vrei să vorbești despre asta, știi unde să suni (și chiar în limba rusă).
Am doi copii, un soț și o pisică. Pot să-i iau cu mine?
Da, dacă ai soț/soție, aceștia primesc cu drept de muncă în țară. Copiii sub 18 ani primesc, de asemenea, viză dependentă. Și nu sunt probleme cu animalele — procedura de transport a animalelor de companie este foarte bine descrisă.
Nu vreau să vorbesc din nou despre bani, dar trebuie. Câți bani trebuie să strâng pentru mutare?
De obicei, sunt cheltuielile pentru viză + 945 £ în contul tău bancar cu 90 de zile înainte de a aplica pentru viza Tier 2 + costul chiriei pentru primele 3 luni + 500-1000 £ pe lună pentru cheltuieli (aici depinde de stilul tău de viață — cineva poate trăi cu 30 de lire pe săptămână, gătește singur, se deplasează cu bicicleta/scuterul, preferă să cumpere bilete de avion sau de concert din timp (da, da, chiar și cu acești bani poți zbura în Europa și participa la festivaluri), în timp ce altcineva mănâncă la restaurante, folosește mașina sau taxiul, cumpără lucruri noi și bilete cu câteva zile înainte de plecare).
Mulțumesc Elmei pentru interviu. Dacă ai întrebări, lasă-le în comentarii.
În articolele următoare, vă vom povesti cum să redactați un CV și o scrisoare de intenție astfel încât să fiți remarcați. Vom descoperi dacă vânătoarea de talente în rețelele sociale este răspândită în Marea Britanie și vom aborda subiectul la modă al brandului personal. Rămâneți pe aproape!
P.S. Dacă sunteți o persoană curajoasă și motivată, lăsați un link către CV-ul vostru în comentarii până pe 22.10.2019, pentru a analiza împreună un exemplu concret de ce și cum trebuie făcut.
Despre autor
Articolul este scris de Alconost.
— un serviciu de traducere profesională online în 70 de limbi, creat de compania Alconost.
Nitro este ideal pentru și în alte limbi. CV-ul dumneavoastră va ajunge la un traducător nativ, care va traduce textul cu precizie și corectitudine. Nitro nu impune o comandă minimă, așa că, dacă doriți să faceți modificări în CV-ul tradus, puteți trimite cu ușurință câteva fraze pentru traducere. Serviciul funcționează rapid: 50% dintre comenzi sunt gata în termen de 2 ore, 96% — în mai puțin de 24 de ore.
Sursa: habr.com
