Pe Habr și în general în internetul vorbitor de rusă există destule instrucțiuni despre cum să te muți în Olanda. Eu însumi am învățat multe dintr-un articol de pe Habr (care, se pare, acum nu mai este vizibil, ascuns în ciorna sa, ). Dar totuși voi povesti despre experiența mea în căutarea unui loc de muncă și mutarea în această țară europeană. Îmi amintesc că, atunci când mă pregăteam să trimit CV-uri și când deja aveam interviuri, mi-a fost foarte interesant să citesc despre experiențele similare ale altor colegi din domeniu.
În general, dacă sunteți interesat de povestea despre cum un programator C++ din regiunea Moscovei și-a căutat un loc de muncă în Europa, de preferință în Marea Britanie, dar a ajuns în Olanda, s-a mutat acolo singur și și-a adus soția, toate acestea cu o ipotecă neachitată în Rusia și câteva aventuri mici — bun venit mai departe.
Povestea
O scurtă prezentare a carierei mele, pentru a înțelege mai bine ce am încercat să vând angajatorilor străini potențiali.
În 2005 am absolvit universitatea din orașul meu natal, Saratov, și am început un program de masterat în Dubna, o localitate din regiunea Moscovei. Pe lângă studii, lucram ocazional, scriind ceva în C++ (deja îmi este rușine să-mi amintesc). În trei ani m-am dezamăgit de cariera academică și, în 2008, m-am mutat la Moscova. M-am bucurat de un prim loc de muncă normal (C++, Windows, Linux, un proces de dezvoltare bine pus la punct), dar în 2011 am găsit unul nou. Tot C++, doar că pe Linux și cu un set de tehnologii mai interesant.
În 2013 am finalizat în sfârșit teza de doctorat și am îndrăznit pentru prima dată să fac ceva în direcția străinătății. Samsung organiza o oarecare târg în Moscova, le-am trimis CV-ul meu. Ca răspuns, m-au intervievat chiar la telefon. În engleză! Coreenii m-au impresionat ca fiind complet neglijenți — nu aveau nici CV-ul meu, nici prezentarea trimisă anterior. Dar râdeau, într-un mod natural, râdeau. M-a ofensat foarte tare, și nu m-am supărat când mi-au refuzat. Puțin mai târziu am aflat că acest râs la coreeni este o expresie a nervozității. Acum prefer să cred că și acel coreean era stresat.
Atunci am renunțat la ideea străinătății și mi-am schimbat locul de muncă. C++, Linux, Windows, am scris puțin chiar și pentru microcontrolere în C. În 2014 am luat un credit ipotecar și m-am mutat în apropierea Moscovei. În 2015 am fost concediat (mulți au fost concediați atunci), am găsit repede un alt loc de muncă. Mi-am dat seama că am greșit, am început din nou căutările, iar în aceeași 2015 am ajuns într-unul dintre cele mai bune locuri din Moscova, dar și din Rusia. Cea mai bună slujbă din cariera mea, o grămadă de noi tehnologii pentru mine, creșteri anuale de salarii și o echipă excelentă.
Aici ar fi momentul să mă liniștesc, nu-i așa? Dar nu a fost așa. Nu există un motiv anume care să mă fi determinat să decid să mă mut (încă evit cuvântul „emigrare”). Aici este un pic din toate: și dorința de a mă testa (oare voi putea să comunic constant în engleză?), și plictiseala vieții liniștite (să ies din zona de confort), și nesiguranța în viitorul rus (economic și social). Oricum, începând din 2017, pe lângă dorința, am început să fac acțiuni active.
Căutarea unui loc de muncă
Am început prin a vrea să aflu în detaliu despre un loc de muncă care mi-a fost în vederea timp de 4 ani, dacă nu cumva 6 - „se caută programator C++ într-o companie ruso-vietnamese în Hanoi”. Am depășit introversia și am discutat în rețelele sociale cu persoane necunoscute - ruși care lucrau în acea companie. A devenit rapid clar că astfel de discuții sunt foarte utile, iar în Vietnam nu este nimic de făcut. OK, căutăm mai departe.
Singura limbă străină pe care o cunosc este engleza. Citesc, e clar. De asemenea, încerc să mă uit la filme și seriale în original (cu subtitrări, fără ele nu este confortabil). Astfel, la început am decis să mă limitez la țările europene vorbitoare de engleză. Pentru că nu sunt pregătit să plec dincolo de Europa, nici atunci, nici acum (și părinții nu îmbătrânesc, și uneori trebuie să am grijă de apartament). Există exact trei țări vorbitoare de engleză în Europa - Regatul Unit, Irlanda și Malta. Ce să aleg? Sigur, Londra!
Bloomberg L.P.
Mi-am actualizat/creat profiluri pe LinkedIn, Glassdoor, Monster și StackOverflow, am redactat din nou CV-ul, l-am tradus în engleză. Am început să caut locuri de muncă și am dat peste Bloomberg. Mi-am amintit că cu un an sau doi înainte, cineva mi-a trimis un pliant de la Bloomberg, și totul era atât de frumos descris, inclusiv ajutoarele pentru relocare, că am decis - voi încerca să ajung acolo.
Nu am avut timp să trimit nimic, când în mai 2017 m-a contactat un recrutator din Londra. Mi-a propus o ofertă de muncă într-un start-up din domeniul financiar, sugerând să discutăm la telefon. În ziua și ora stabilite, m-a sunat pe numărul meu rus și, vorbind unul cu altul, mi-a spus că ar fi bine să încerci la Bloomberg, deoarece au nevoie de oameni. Ce s-a întâmplat cu start-upul financiar? A, acolo nu mai aveau nevoie, sau ceva de genul acesta. Ei bine, de fapt, la Bloomberg aveam nevoie să ajung.
Faptul că am reușit să vorbesc cu un englez adevărat (da, acesta era un englez adevărat), iar eu l-am înțeles și el m-a înțeles pe mine, m-a inspirat. M-am înscris unde trebuia, am trimis CV-ul pentru o anumită ofertă, menționând că m-a găsit și m-a adus acest recrutator. Mi s-a programat primul interviu video după câteva săptămâni. Recrutatorul mi-a furnizat materiale pentru pregătire, iar eu am căutat recenziile de pe Glassdoor singur.
M-a intervievat un indian, a durat aproximativ o oră. Întrebările au fost în mare parte asemănătoare (sau chiar identice) cu cele pe care deja le studiasem. Au fost atât teorie, cât și scriere efectivă de cod. Ceea ce m-a bucurat cel mai mult la final - am reușit să port un dialog, îl înțelegeam pe indian. A fost programat un al doilea interviu video în 1,5 săptămâni. De data aceasta, erau doi intervievatori, unul dintre ei fiind vizibil vorbitor de limba rusă. Nu doar că rezolvam problemele, ci și puneam întrebările pregătite, întrebând despre proiecte. După o oră de discuții, mi-au spus că urmează o pauză de 5 minute, iar apoi va veni următoarea echipă de intervievatori. Nu mă așteptam la asta, dar, desigur, nu am avut obiecții. Și din nou: ei îmi dădeau probleme, eu le puneam întrebări. În total, două ore de interviu.
Dar am fost invitat la interviul final (cum mi-a explicat recrutatorul) în Londra! Mi-au dat o scrisoare de invitație, cu care am mers la centru de vize și mi-am obținut viza pentru UK pe cheltuiala mea. Biletele și hotelul au fost plătite de partea invitată. La mijlocul lunii iulie, am plecat spre Londra.
Recrutorul m-a întâlnit cu 20 de minute înainte de interviu, mi-a dat ultimele instrucțiuni și sfaturi. M-am așteptat să fiu întrebat timp de șase ore (așa spuneau recenziile pe Glassdoor), dar a fost doar o discuție de o oră cu doi tehnici. Am rezolvat o singură problemă, iar restul timpului m-au întrebat despre experiența mea, iar eu am întrebat despre proiectul lor. Apoi a fost o jumătate de oră cu HR, care era deja interesată de motivația mea, iar eu aveam pregătite câteva răspunsuri. La final, mi s-a spus că, deoarece managerul respectiv nu era disponibil, va lua legătura cu mine mai târziu — în aproximativ o săptămână sau două. Restul zilei am petrecut-o plimbându-mă prin Londra pentru plăcerea mea.
Am fost sigur că am făcut o impresie bună și că totul a decurs bine. Așadar, imediat ce m-am întors la Moscova, m-am înscris pentru cel mai apropiat examen IELTS (necesar pentru viza de muncă britanică). Am exersat timp de două săptămâni la scrierea eseurilor și am obținut 7.5 puncte. Acest scor nu ar fi fost suficient pentru o viză de studii, dar pentru mine — fără practică lingvistică, după doar două săptămâni de pregătire — a fost pur și simplu minunat. Totuși, curând a sunat recrutatorul din Londra și mi-a spus că Bloomberg nu mă angajează. „Nu au văzut o motivație suficientă.” Ei bine, bine, căutăm mai departe.
Amazon
Când mă pregăteam să merg în Londra, am fost contactat de recrutori de la Amazon care m-au invitat să particip la evenimentul lor de angajare în Oslo. De fapt, ei angajează oameni pentru a lucra în Vancouver, dar de data aceasta interviurile au loc în Oslo. Nu am nevoie de Canadá, iar Amazon, conform recenzilor, nu este cel mai plăcut loc de muncă, dar am acceptat. Am decis să câștig experiență, dacă a apărut ocazia.
La început, un test online — două probleme simple. Apoi, invitația propriu-zisă în Oslo. Viza norvegiană este de câteva ori mai ieftină decât cea britanică și se obține de două ori mai repede. De data aceasta, am plătit totul din propriul buzunar, Amazon a promis să îmi deconteze ulterior. Oslo m-a surprins prin prețuri mari, numărul de mașini electrice și impresia generală de sat mare. Interviul a constat în patru etape, fiecare de câte o oră. La fiecare etapă — unul sau doi intervievatori, o discuție despre experiența mea, o sarcină din partea lor, întrebări din partea mea. Nu am strălucit și după câteva zile am primit un refuz așteptat.
Din călătoria mea în Norvegia am tras câteva concluzii noi:
- nu ar trebui să încerci să rezolvi o problemă folosind polimorfismul static, dacă ești intervievat de un inginer care scrie în Java (și, se pare, doar în Java).
- dacă așteptați o compensație pentru cheltuieli în dolari, indicați un cont în dolari. Banca mea nu a acceptat transferul în dolari către un cont în ruble.
Regatul Unit și Irlanda
M-am înregistrat și pe câteva site-uri britanice cu oferte de muncă tehnice. Ah, ce salarii erau acolo! Dar nu am primit răspuns la solicitările mele pe aceste site-uri, iar CV-ul meu nu a fost vizualizat de nimeni. Totuși, anumite recrutoare britanice m-au găsit, au vorbit cu mine, mi-au arătat câteva oferte și chiar mi-au trimis CV-ul la angajatori. În proces, m-au convins că un salariu de 60.000 de lire pe an este mult și că nimeni nu mă va angaja cu aceste cerințe. De asemenea, s-a dovedit că, după CV, sunt un job hopper, deoarece am schimbat 4 locuri de muncă în 6 ani, când ar trebui să petrec cel puțin 2 ani la fiecare.
Nu am regretat că am cheltuit 50 de lire și mi-am trimis CV-ul spre revizuire unor profesioniști. Profesionistul mi-a oferit un rezultat oarecare, am făcut câteva observații, iar el a corectat. Pe urmă, mi s-au cerut încă 25 de lire pentru a scrie o scrisoare de intenție, dar, nefiind impresionat de rezultatul lor anterior, am refuzat. CV-ul l-am folosit ulterior, dar eficiența sa nu s-a schimbat. Așa că tind să cred că astfel de servicii sunt o înșelătorie pentru candidații naivi și nesiguri.
Apropo, recrutorii britanici și irlandezi au un obicei prost de a suna fără avertisment. Un apel te poate surprinde oriunde - în metrou, la prânz într-o cantină zgomotoasă, în toaletă, până la urmă. Doar dacă nu răspunzi, ei îți scriu un mesaj întrebând „Când ar fi convenabil să discutăm?”.
Da, am început să trimit CV-uri și în Irlanda. Reacția a fost foarte slabă - 2 apeluri fără rezultate și un mesaj politicos de refuz în răspuns la o duzină sau două de CV-uri trimise. Am avut impresia că în toată Irlanda există 8-10 agenții de recrutare și le-am scris măcar o dată la fiecare.
Suedia
Atunci am decis că este timpul să extind geografia căutărilor. Unde se vorbește bine engleza? În Suedia și în Olanda. Nu am fost niciodată în Olanda, dar în Suedia am fost. Țara nu m-a impresionat, dar merita să încerc. Totuși, numărul de oferte de muncă în Suedia în domeniul meu a fost chiar mai mic decât în Irlanda. În final, am avut un interviu video cu HR de la Spotify, dar nu am avansat mai departe, și o corespondență scurtă cu Flightradar24. Aceștia au dispărut discret când au aflat că nu intenționez să lucrez pentru ei de la distanță cu perspectiva de a mă reloca în Stockholm.
Olanda
A venit momentul să mă apuc de Olanda. La început, eu și soția am mers câteva zile la Amsterdam — să vedem cum este acolo. Întreg centrul istoric era plin de fum de iarbă, dar în general am decis că țara este decentă și se poate trăi. Astfel, am început să caut oferte de muncă în Olanda, fără a uita de Londra.
Comparativ cu Moscova sau Londra, nu erau multe oferte, dar mai multe decât în Suedia. Acolo unde am aplicat, în unele cazuri am fost refuzat imediat, în alte cazuri după primul test online, în alte cazuri după primul interviu cu HR (Booking.com, de exemplu, a fost unul dintre cele mai ciudate interviuri, nu înțeleg de ce anume voiau de la mine și, în general), și în alte locuri după două interviuri video, iar într-un loc după finalizarea unei sarcini de test.
Structura interviurilor din companiile olandeze este diferită de cea de la Bloomberg sau Amazon. De obicei, totul începe cu un test online, unde trebuie să rezolvi câteva (de la 2 la 5) probleme tehnice în câteva ore. Apoi, urmează un prim interviu de familiarizare (prin telefon sau Skype) cu specialiști tehnici, o discuție despre experiență, proiecte, întrebări de tipul „Ce ai face în cazul acesta?”. Apoi urmează fie un al doilea interviu video cu cineva de rang superior (arhitect, team lead sau manager), fie același interviu, dar deja în birou, față în față.
Acestea sunt etapele pe care le-am parcurs cu compania de la care am primit în cele din urmă oferta. În decembrie 2017, am rezolvat 3 probleme pe codility.com. La acea vreme, știam soluțiile acestor probleme aproape pe de rost, așa că nu au cauzat dificultăți. Vreau să subliniez că partea tehnică este cam aceeași peste tot (cu excepția Facebook, Google și, probabil, Bloomberg – vezi mai jos). După o săptămână, am avut un interviu telefonic, care a durat o oră în loc de cele promise 15 minute. În tot acest timp, am stat într-un colț al open space-ului meu, încercând să nu par suspect (da, vorbind în engleză). Încă o săptămână mai târziu, a trebuit să obțin de la HR un răspuns, care s-a dovedit a fi pozitiv, și am fost invitat la un interviu on-site în Eindhoven (biletul de avion și cazarea au fost acoperite).
Am ajuns în Eindhoven cu o zi înainte de interviu și am reușit să mă plimb prin oraș. M-a surprins curățenia și vremea caldă: în ianuarie era cam ca într-o zi caldă de octombrie în Moscova și regiunea Moscovei. Interviul propriu-zis a fost format din trei etape de câte o oră, cu câte 2 intervievatori la fiecare. Subiectele de discuție au fost experiența, interesele, motivația și răspunsurile la întrebările mele. Partea pur tehnică s-a încheiat cu un test online. Unul dintre intervievatori, se pare, a decis să încerce o metodă populară – un prânz comun. Sfaturile mele sunt că, dacă aveți ocazia să evitați așa ceva, profitați de ea; iar dacă voi sunteți cei care intervievează, vă rog să nu faceți așa ceva. Zgomot, agitație, sunetul aparatelor, într-un final abia auzeam persoana aflată la un metru de mine. Dar, în general, compania și oamenii mi-au plăcut.
După câteva săptămâni, a trebuit să-l insist pe HR pentru a primi feedback. A fost din nou pozitiv și doar acum am început să discutăm despre bani. M-au întrebat cât îmi doresc și mi-au oferit un salariu fix și un bonus anual, în funcție de succesul meu personal, al departamentului meu și al companiei în ansamblu. În total, suma era puțin mai mică decât cerusem. Am amintit diverse articole despre cum să obții un salariu mai mare și am decis să negociez, deși articolele se refereau în principal la realitatea americană. Am obținut câteva mii în plus și la sfârșitul lunii ianuarie 2018, după câteva gânduri (vezi mai jos), am acceptat oferta.
Yelp
Prin octombrie 2017 am primit în sfârșit un răspuns pozitiv din Londra. Era vorba despre compania americană Yelp, care căuta ingineri pentru biroul său din Londra. Primul lucru pe care mi l-au trimis a fost un link către un test scurt (15 minute, nu 2 ore!) pe . După test, au urmat, cu o săptămână sau o lună diferență, trei interviuri prin Skype. Chiar dacă nu am trecut mai departe, acelea au fost unele dintre cele mai bune interviuri pentru mine. Discuțiile au fost relaxate, incluzând atât teorie, cât și practică, și conversații despre viață și experiență. Toți cei trei intervievatori erau americani, îi înțelegeam fără nicio problemă. Nu doar că mi-au răspuns detaliat la întrebări, dar au împărtășit cu adevărat ceea ce fac și cum se desfășoară activitatea lor. Nu am putut rezista să întreb dacă sunt cumva pregătiți special pentru astfel de interviuri. Mi-au spus că nu, pur și simplu angajează voluntari. În general, acum am un etalon pentru interviurile video/Skype.
Facebook și Google
Experiența mea cu aceste companii bine cunoscute o voi descrie într-o singură secțiune, nu doar pentru că procesele lor sunt foarte asemănătoare, ci și pentru că am fost intervievat de ele practic în aceeași perioadă.
Prin mijlocul lui noiembrie, un recrutor de la biroul din Londra al Facebook m-a contactat. A fost neașteptat, dar explicabil — îmi trimisesem CV-ul în iulie. O săptămână după primul mesaj, am vorbit la telefon cu recrutorul, care mi-a recomandat să mă pregătesc temeinic pentru primul interviu pe Skype. Am luat 3 săptămâni pentru pregătire, programând interviul pentru mijlocul lui decembrie.
Apoi, după câteva zile, m-a contactat un recrutor de la Google! Deși nu trimisesem nimic la Google. Faptul că o astfel de companie m-a găsit, mi-a ridicat mult stima de sine. Totuși, aceasta a trecut repede. Înțeleg că acest gigant își poate permite să colinde întreaga lume în căutarea angajaților potriviți. În general, cu Google schema este aceeași: mai întâi o discuție de evaluare cu HR (la mine, brusc m-a întrebat despre complexitatea unui anumit algoritm de sortare în cazul mediu și cel mai rău), apoi HR oferă recomandări pentru pregătirea interviului cu specialiști tehnici, interviul propriu-zis având loc după câteva săptămâni.
Deci, aveam pe mâini liste cu linkuri către articole/video/alte resurse de la Facebook și Google, care se suprapuneau în mare măsură. De exemplu, cartea „Cracking the Coding Interview”, site-uri , , și . Cunosc cartea de mult timp și, după părerea mea, nu mai este foarte relevantă. Acum întrebările la interviuri sunt mai dificile și mai interesante. Am rezolvat probleme pe HackerRank încă din perioada pregătirii pentru Bloomberg. Dar s-a dovedit a fi o descoperire foarte utilă pentru mine — multe dintre cele enumerate acolo mi-au apărut în interviuri reale.
În prima jumătate a lunii decembrie 2017, cu o săptămână între ele, am avut interviuri video cu Facebook și Google. Fiecare a durat 45 de minute, fiecare a avut o sarcină tehnică simplă, iar amândoi intervievatorii (unul — britanic, celălalt — elvețian) au fost politicoși, optimisti și au purtat o conversație relaxată. Amuzant este că pentru Facebook am scris cod în , iar pentru Google — în Google Docs. Și înainte de fiecare dintre aceste interviuri m-am gândit: „Doar o oră de rușine și mă voi ocupa de alte opțiuni mai promițătoare”.
Dar s-a dovedit că am trecut cu succes acest etapă în ambele cazuri, iar ambele companii mă invită la Londra pentru interviuri față în față. Am primit 2 scrisori de invitație pentru centrul de vize și, inițial, m-am gândit chiar să combin totul într-o singură călătorie. Dar am decis să nu mă complic, mai ales că Marea Britanie oferă o viză multiplă direct pentru șase luni. În cele din urmă, la începutul lunii februarie 2018, am zburat de două ori la Londra, cu o săptămână între ele. Facebook a plătit zborul și o noapte la hotel, așa că m-am întors noaptea. Google — zborul și două nopți la hotel. De fapt, Google rezolvă problemele organizaționale la un nivel înalt — rapid și clar. La acel moment, aveam deja cu ce să compar.
Interviurile la birou s-au desfășurat conform aceluiași scenariu (birourile sunt și ele situate aproape unele de altele). 5 runde de câte 45 de minute, câte un intervievator pe rundă. O oră sau cam atât pentru prânz. Prânzul este oferit gratuit, iar pe toată durata pauzei de prânz se furnizează un „ghid” — cineva din rândul inginerilor mai puțin seniori, care arată cum se folosește cantina, face un tur al biroului și, în general, întreține o conversație. La ghidul meu de la Google, am întrebat în treacăt cât este durata medie de muncă pentru un programator. Căci, la noi în Rusia, 2 ani sunt considerați normali, iar aici, la voi, te consideră job hopper. El a răspuns că la Google, primii 2 ani, angajații doar încep să înțeleagă cum trebuie să facă lucrurile, iar beneficiile reale ale angajatului încep să apară după aproximativ 5 ani. Nu este chiar un răspuns la întrebarea mea, dar este clar că cifrele sunt diferite (și se leagă foarte puțin cu ).
Apropo, nu un inginer, ci chiar mai mulți au spus că s-au mutat la biroul din Londra din California. La întrebarea mea „De ce?” mi-au explicat că viața în Valea Siliconului, în afara muncii, este plictisitoare și monotonă, în timp ce în Londra sunt teatre, galerii de artă și, în general, civilizație.
Întrebările în toate rundele sunt exact așa cum sunt prezentate pe și sute de alte site-uri/video/bloguri. Ai opțiunea de a scrie codul pe tablă sau pe laptop. Am încercat și așa, și pe cealaltă parte, și am ales tabla. Somehow, tabla îți dă o stare mai confortabilă pentru a-ți exprima gândurile.
La Facebook am performat mult mai bine decât la Google. Poate că oboseala generală și indiferența acumulată — cu câteva zile înainte de aceste vizite am primit și am acceptat o ofertă din Olanda, evaluând pesimist șansele mele. Nu regret. În plus, la Google, unul dintre intervievatori avea un accent francez extrem de puternic. A fost groaznic. Practic nu înțelegeam niciun cuvânt, tot timpul întrebând din nou și, cu siguranță, am lăsat impresia unui idiot complet.
În cele din urmă, Google mi-a refuzat rapid, iar Facebook, după trei săptămâni, a dorit să facă un alt interviu (pe Skype), motivând că nu au reușit să înțeleagă cât de potrivit sunt exact pentru rolul de Senior Engineer. Aici m-a supărat puțin, ca să fiu sincer. Ultimele 4 luni nu am făcut altceva decât să particip la interviuri și să mă pregătesc pentru interviuri, și acum din nou?! Am mulțumit politicos și am refuzat.
Concluzie
Am considerat oferta unei companii nu foarte cunoscute din Olanda ca un săgetător în mână. Repet, nu îmi pare rău. Relațiile Rusiei cu Regatul Unit s-au deteriorat semnificativ de atunci, iar în Olanda nu doar eu am obținut permisiunea de muncă, ci și soția. Oricum, despre asta mai târziu.
Narațiunea devine brusc lungă, așa că mă voi opri aici. Dacă va fi interesant — în următoarele părți voi descrie colectarea documentelor și mutarea, precum și căutarea unui loc de muncă de către soția mea în Olanda. Și pot povesti puțin și despre aspectele cotidiene.
Sursa: habr.com
