Prima dată, oferta din Armenia a venit la sfârșitul lunii august sau în septembrie 2018. Atunci căutam un loc de muncă, dar oferta nu m-a impresionat. Pe site-ul agenției de recrutare nu era informație despre țară, dar compania (Vineti) m-a interesat încă de pe atunci. Mai târziu, a avut un rol cheie , unde era descrisă foarte bine și detaliat Armenia.
În ianuarie-februarie 2019, mi s-a format o dorință clară de a pleca sau de a găsi un loc de muncă de la distanță în afara pieței rusești sau de a face o relocare. Am scris tuturor recruiterilor care recent mi-au făcut oferte. De fapt, era aproape indiferent unde aș merge. În orice loc suficient de interesant. Economia rusă și cursul actual al autorităților nu îmi oferă încredere în viitor. Mi se pare că și afacerile simt asta, iar chiar și multe companii bune acționează pe strategia „să prindă acum cât mai mult”, ceea ce contravine unei viziuni pe termen lung și nu investește în viitor. Căci atunci când focusul este îndreptat spre viitor, apar cu adevărat sarcini ingineresti interesante, nu rutina ingineriei. Această impresie mi s-a creat pe baza experienței de muncă. Poate că pur și simplu nu am avut noroc. În cele din urmă, s-a luat decizia că trebuie să încerc să plec, iar probabilitatea de a obține ceva diferit va fi mai mare. Acum văd că compania mea are un focus pe viitor, și acest lucru se simte în modelul de comportament al afacerii.
Merită menționat că totul a decurs foarte repede. De la momentul mesajului meu către recruiter până la ofertă au trecut aproximativ trei săptămâni. În paralel, mi-au scris de la o companie canadiană. Și cât timp încercau să se mobilizeze, eu deja aveam o ofertă. Și asta e plăcut, deoarece de multe ori procesul durează inacceptabil de mult, ca și cum toți ar avea un colac de salvare pentru câteva luni și dorința de a-l consuma.
M-a interesat, de asemenea, ceea ce face compania. Vineti dezvoltă software care ajută la livrarea rapidă a medicamentelor personalizate pentru cancer și pentru o serie de alte boli grave. Este cu adevărat important pentru mine ce produs creez, ce aduc în lume. Dacă ajuți oamenii să se vindece de cancer, este plăcut să conștientizezi acest lucru. Cu această idee, este mai plăcut să mergi la muncă, este mai ușor să treci peste anumite momente negative, care vor exista în orice caz.
Procesul de selecție în companie
Compania are o structură interesantă a interviului în trei etape.
Prima etapă — este un interviu tehnic care se desfășoară sub formă de programare în pereche, în format remote. Împreună cu unul dintre dezvoltatorii Vineti, lucrezi la o sarcină. Nu este doar o metodă de interviu desprinsă de realitatea companiei; programarea în pereche reprezintă o parte semnificativă din timp. Așadar, deja în prima etapă, într-un sens, te familiarizezi cu ceea ce înseamnă să lucrezi aici.
A doua etapă — este ceva asemănător cu proiectarea în pereche. Există o sarcină, iar tu trebuie să proiectezi un model de date. Ţi se pun cerințe de business, iar voi proiectați modelul de date. Apoi, primesc noi cerințe de business și trebuie să dezvolți modelul astfel încât să le susțină. Dar dacă prima etapă simulează relația inginer-inginer, a doua simulează relația inginer-client. Și tot acest proces îl parcurgi cu cei cu care vei colabora ulterior.
A treia etapă — este cultural fit. În fața ta se află șapte persoane și pur și simplu discutați pe diverse subiecte care, în mod direct, nu ar putea avea legătură cu munca, pentru a înțelege dacă vă veți integra ca oameni. Cultural fit — nu sunt întrebări stricte. Am văzut ulterior și alte interviuri similare din partea companiei, care se diferențiau cu aproximativ 70% de al meu.
Toate interviurile s-au desfășurat în limba engleză. Aceasta este limba principală de lucru: toate întâlnirile, ședințele și corespondența au loc în engleză. În rest, aproximativ în mod egal se utilizează limba rusă și armeana — în funcție de conveniența reciprocă a interlocutorilor. În Erevan, 95% dintre oameni vorbesc cel puțin o limbă — fie rusă, fie engleză.
Mutare
Mi-am rezervat o săptămână înainte de mutare, timp în care să îmi pun gândurile în ordine. M-am mutat și cu o săptămână înainte de începerea muncii. Această săptămână a fost pentru a înțelege unde mă aflu, unde pot cumpăra diverse lucruri și altele. Și pentru a închide toate chestiunile birocratice.
Cazare
Echipa de resurse umane m-a ajutat foarte mult cu căutarea unui loc de cazare. În timp ce căutai, compania îți oferă cazare timp de o lună, ceea ce este suficient pentru a găsi un apartament pe gustul tău.
În ceea ce privește apartamentele, există o selecție mare. Având în vedere salariile programatorilor, găsirea unui lucru interesant poate fi chiar mai ușoară aici decât în Moscova. Eu am avut un plan: să plătesc la fel, dar să locuiesc în condiții mult mai bune. Aici, este rar să găsești un apartament care să coste mai mult de 600 $ pe lună, dacă nu te uiți la mai mult de trei camere în zona centrală. Aici se întâlnesc mai des concepte interesante. De exemplu, în Moscova nu am văzut niciodată apartamente cu două etaje la prețul pe care mi-l pot permite.
Este ușor să găsești ceva în centrul orașului, la o distanță de mers pe jos de locul de muncă. În Moscova, găsirea unui apartament aproape de muncă este destul de scumpă. Aici este ceva ce îți poți permite. În special cu salariul de programator, care poate fi puțin mai mic decât în Moscova, dar din cauza costului general mai redus, vei rămâne totuși cu mai mult.
Documente
Totul este relativ rapid și simplu.
- Este necesar să obții un card social, pentru asta ai nevoie doar de pașaport și o zi.
- A durat aproximativ o săptămână pentru obținerea unui card bancar (trei zile lucrătoare + a căzut în weekend). Trebuie să ții cont că băncile se închid destul de devreme. Acest lucru se aplică oricărei mutări, trebuie să te obișnuiești cu noile ore de lucru. În Moscova eram obișnuit că, după muncă, aproape toate instanțele mai sunt deschise, aici nu este așa.
- SIM-ul - 15 minute
- La muncă, contractul a fost semnat înainte de prima zi de lucru. Nu au fost particularități, pentru încheierea contractului era nevoie doar de cardul social.
Setup în companie
Procesul depinde de companie, nu de țară. La Vineti, procesul de integrare este formalizat. Venind, primești imediat o sincronizare a așteptărilor: ce trebuie să înveți în prima lună, ce obiective să atingi în primele trei. Dacă nu înțelegi instinctiv ce trebuie să faci, poți oricând să te uiți la aceste obiective și să abordezi munca conștient. După aproximativ o lună și jumătate, am uitat complet de această sincronizare a așteptărilor, făceam pur și simplu ceea ce simțeam de cuviință și, cu toate acestea, acționam conform acestora. Sincronizarea așteptărilor nu este în contradicție cu ceea ce vei face în companie, este destul de adecvată. Chiar dacă nu știi de ea, 80% din sarcini le vei îndeplini automat.
În ceea ce privește configurația tehnică, totul este clar construit. Există instrucțiuni despre cum să-ți configurezi mașina, astfel încât toate serviciile necesare să funcționeze. În principiu, nu m-am confruntat cu așa ceva în fostele mele locuri de muncă. Deseori, în companii, procesul de onboarding consta în faptul că șeful imediat, un coleg de echipă, sau cum va decurge, îți spune ce și cum. Procesul nu a fost niciodată bine formalizat, iar aici chiar au făcut-o bine. Acesta este unul dintre acele momente când spun că afacerea inspiră încredere.
Mici detalii de zi cu zi
- Nu am călătorit niciodată cu transportul public local. Aici, taxiurile costă cât un microbuz în Moscova.
- Uneori, este foarte ușor să creezi iluzia că vorbești în armeană. Uneori, iau un taxi și șoferul nici măcar nu își dă seama că nu înțeleg. Te urci, spui barev dzes [Bună], apoi el îți spune câteva cuvinte în armeană și numele străzii tale, tu spui ayo [Da]. La sfârșit spui merci [mulțumesc], și totul.
- Armenii nu sunt adesea foarte punctuali, dar, din fericire, aceasta nu se răsfrânge asupra muncii. Este un sistem care se autoreglează. Chiar dacă mulți întârzie, totul decurge normal. Dacă te relaxezi, totul va fi bine. Totuși, atunci când îți planifici timpul, merită să ții cont de această caracteristică locală.
Sursa: habr.com
