Mai jos este un rezumat despre cum poți muta în prezent în Franța pentru muncă în IT: ce viză ar trebui să aștepți, ce salariu este necesar pentru această viză și cum să adaptezi CV-ul la tradițiile locale.
Situația politică actuală.
Nu este vorba despre resentimente, ci pur și simplu despre fapte.
Situația actuală este astfel încât toți imigranții non-UE, indiferent de nivelul de educație, sunt considerați ca . În practică, aceasta înseamnă un procent foarte mare (peste jumătate) de respingeri de vize. — permis de muncă pentru
specialiști care nu au studiat în Franța și cu un salariu mai mic de 54 brut/an (aproximativ 3.000 euro/lună net, folosiți pentru recalculare).
Dacă salariul vostru este mai mare de 54 — intrați sub acordurile europene privind „cartea albastră” (), iar permisul de muncă trebuie să vă fie eliberat. În plus, cartea albastră permite mutarea mai ușoară a familiei. Cu salarié, fie trebuie să faceți toate lucrurile în paralel — copiii și soția primesc vizele cu voi, vin cu aceleași bilete în același timp, fie veniți singuri, așteptați un an și jumătate (!), depuneți o cerere pentru procedura birocratică complicată de regroupement familial, așteptați încă 6-18 luni și abia apoi vă mutați familia.
Așadar, pentru simplificare, vom considera mutarea cu un salariu mai mare de 54.
54 — ce nivel este acesta?
De fapt, cifra 54 nu a fost aleasă întâmplător, este o medie de o dată și jumătate salariile din Franța.
Având în vedere că sistemul local tinde spre egalitate generală, o dată și jumătate din salariul mediu nu este puțin, de exemplu, deschidem , și vedem că salariul mediu pentru un Software Engineer = 58.
Recrutorii locali vă vor spune că 54 reprezintă un senior cu 10 ani de experiență, dar, de fapt, depinde de regiune și de specializarea dumneavoastră. Salariile din Paris sunt cu aproximativ 5-10.000 mai mari decât salariile de la sud, iar salariile de la sud sunt cu aproximativ 5.000 mai mari decât cele din centrul Franței.
Cea mai scumpă poziție este cea de DevOps sau full-stack, gen "fac orice pe Django / React și-l implementez pe OVH (un serviciu de cloud local, foarte ieftin și de proastă calitate)", precum și pentru data scientists (în special în procesarea de imagini / video). Aceste categorii pot obține salarii de 54 chiar și în sud, iar dacă ești din frontend sau, de exemplu, Java Finance Senior, e mai bine să te uiți spre Paris. Toate acestea sunt impresiile mele personale despre piața locală actuală, dar situația se schimbă rapid. Acum, companiile americane precum Texas Instruments și Intel părăsesc activ piața din sud, în timp ce giganții orientali precum Huawei și Hitachi își extind activ prezența. Ambele efecte conduc la creșterea salariilor în sud. În același timp, Facebook și Apple intră în Paris, ceea ce contribuie la creșterea salariilor acolo — acum poți părăsi Google pentru Facebook, spre deosebire de perioada în care salariul la Google era crescut printr-un proces complicat de „părăsit Google — a înființa o startup — a reveni în Google.”
Dar asta este deja o părere personală; pot face un review separat despre salarii și cum sunt acestea crescute, dacă va fi interes.
Ce să scrii în CV?
Vii într-o țară care nu este politically correct și netolerantă — trebuie să înțelegi asta de la început.
Ca exemplu: hashtagul #MeToo a fost tradus aproximativ la fel în aproape toate țările din lume (#euNuMiEFricăSăSpun în Rusia, #MoiAussi = "și eu" în Canada), cu excepția Franței. În Franța, acesta a fost localizat ca #BalanceTonPorc = "denunță-ți porcul" (dificil de tradus, de fapt, aici sunt multe conotații politicamente incorecte).
Prin urmare, dacă ești bărbat alb, ar trebui să adaugi o fotografie în CV-ul tău — aceasta va lucra în favoarea ta.
Un CV standard ocupă exact o pagină, iar practica de „aruncare la coș a CV-urilor de două pagini pentru neprofesionalism” este destul de răspândită.
Excepție fac data scientists cu diplome și publicații, atunci când ești, de fapt, un cercetător care lucrează în industrie.
Dacă educația ta nu este franțuzească și nici în domeniu, pur și simplu elimină acel punct din CV.
Dacă ai studii în CS, scrie-le astfel încât să fie clare că este vorba despre CS.
Cât despre proiecte — nu scrie fraze de genul „2016-2018 NumeleBăncii / DevOps: Prometheus, Grafana, AWS”.
Scrie conform schemei :
„DevOps în departamentul tehnic al unei bănci mari, într-un grup de 10 persoane, responsabil de monitorizarea și prevenirea incidentelor.
Proiect: tranziția de la un sistem de monitorizare personalizat la Prometheus, 100 de mașini în producție pe AWS, echipa de proiect este formată din 3 persoane, eu sunt liderul proiectului, durata proiectului este de un an și jumătate. Ce s-a realizat: am implementat un sistem de testare pe una dintre mașinile de test, în doar câteva zile, și aștept aprobarea serviciului de securitate de șase luni. Rezultatul: șeful este mulțumit, grupului i s-au alocat fonduri suplimentare după demonstrație și altele de acest gen.
În concluzie — este o metodă bună de a emigra în Franța — prin muncă?
Răspuns: nu, din experiența personală — am avut o migrație prin muncă — nu.
Experiența mea personală indică faptul că , dacă ești cu soția — să obțineți amândoi vize student și să vă înmatriculați la studii.
Astfel, îți va fi mai ușor să cauți un loc de muncă (după obținerea diplomei de master, obții automat o viză care permite să trăiești și să lucrezi un an în Franța, ceea ce facilitează foarte mult căutarea unui loc de muncă, deoarece ești la fața locului, poți începe chiar din ziua următoare + educația franceză), timpul necesar pentru obținerea pașaportului european se reduce la aproximativ 3 ani (de la 6 ani pentru migrarea prin muncă), și ai un an neprețuit pentru a învăța limba în mod relaxat (este cu adevărat foarte necesară, dar în mediu se învață ușor în 6 luni până la B1 = conversațional minim).
În legătură cu soția — primesc frecvent întrebări private, ce se întâmplă dacă venim cu o viză de student, iar soția nu vrea să lucreze sau să studieze. Există opțiunea ca soția să se înscrie la studii și să „învățe”, rămânând în anul doi/trei/decât patru, până găsești un loc de muncă, apoi aplici împreună pentru cetățenie și o obții într-un an. Așa fac adesea tinerii din Algeria și Tunisia, de exemplu. Problema este una pur financiară — va fi greu să cumperi o apartament + să călătorești + să ai 2 mașini pentru familie, dar a locui în chirie + călătorii + 1 mașină — este cu adevărat fără probleme. Este greu în sensul că pentru o singură persoană este necesar să câștige echivalentul a două salarii de dezvoltator, în IT trebuie să fii lider de aproximativ 50-100 de persoane, sau să cauți o nișă foarte specifică în companiile orientale — vezi mai sus despre data science, sau, de exemplu, cunoașterea de bază a limbii chineze a devenit un avantaj considerabil.
Îți mulțumesc că ai citit până la capăt.
Sursa: habr.com
