La începutul anului 2019, am realizat (împreună cu portalurile Software-testing.ru și Dou.ua) un studiu privind nivelul salariilor specialiștilor QA. Acum știm cât costă serviciile testerilor în colțuri diferite ale lumii. De asemenea, știm ce cunoștințe și experiență trebuie să aibă un specialist QA pentru a renunța la biroul sufocant și salariul modest, în favoarea unui șezlong pe plajă și a unei sume considerabile de bani. Vreți să aflați mai multe detalii? Citiți articolul nostru.
Așadar… Imaginați-vă situația, ați venit la un interviu și vi se pune o întrebare destul de standard despre „nivelul salarial așteptat”. Cum să nu greșiți cu răspunsul? Unii vor începe să se raporteze la salariul de la ultimul loc de muncă, alții la salariul mediu pentru acest post în Moscova, iar alții vor lua în considerare salariul pe care un prieten QA-inginer l-a lăudat ieri, la o cană de ceai. Dar să fim sinceri, totul pare destul de vag, ne-ar plăcea să ne cunoaștem valoarea exact.
De aceea, orice tester interesat de bani pune uneori următoarele întrebări:
- Cât valorez ca specialist?
- Ce abilități trebuie dezvoltate pentru a îmi crește valoarea pentru angajator?
- Voi câștiga mai mult dacă îmi schimb locul de muncă din Barnaul pe o colaborare la distanță în Moscova?
– este un fel de echivalent universal al succesului unui specialist angajat în domeniul său profesional. Dacă lăsăm deoparte factorii personali și sociali subiectivi - mai bine decât salariul, nu cred că ceva poate spune despre calificarea și nivelul de competență al unui specialist angajat. Dar, în timp ce știm totul despre nivelul nostru de venit, nu putem decât să ne imaginăm în ce direcție ar trebui să ne dezvoltăm pentru a ne crește venitul.
Conform principiului Pareto, 80% din fondurile pe care angajatorul/cliente este dispus să le plătească pentru 20% din abilitățile și aptitudinile noastre. Întrebarea este, care abilități fac parte din aceste 20% în realitatea modernă. Și astăzi, vom încerca să găsim acea cheie a succesului.
În cercetarea noastră, am decis să abordăm, așa-zis, „de la om”, astfel că facem un sondaj nu la nivel de CIO și servicii de resurse umane, ci la nivelul persoanelor „direct” interesate de rezultatele sondajului: voi, stimați specialiști QA.
Sumar:
Introducere: organizarea sondajului
În această secțiune veți găsi informații generale despre sondajul în sine și respondenți. Vreți esența? Răsfoiți mai departe fără ezitare!
Așadar, sondajul a fost realizat în decembrie 2018 – ianuarie 2019.
Pentru a colecta majoritatea datelor, am folosit un chestionar în Google Forms, cu conținutul căruia puteți să vă familiarizați prin linkul de mai jos:
Doresc să mulțumesc portalului și personal lui Natalia Barantseva pentru ajutorul oferit la realizarea sondajului. De asemenea, un mulțumesc special portalului , comunității VK , canalului Telegram .
În sondaj au participat 1006 respondenți, care lucrează în companii din 14 țări ale lumii în 83 de orașe. Pentru a facilita lucrul și vizualizarea datelor, am grupat geografia tuturor respondenților și angajatorilor lor în 6 regiuni autonome:
— Rusia.
— Europa (zona UE).
— CIS.
— SUA.
— Asia.
— Oceania.
Regiunea asiatică și Oceania au fost excluse din cauza reprezentativității lor scăzute în eșantion.
Cum s-au distribuit QA-specialiștii pe regiunile angajatorilor?
Ca monedă principală a studiului, au fost alese dolari americani. Nu că toți am primi salarii în dolari, ci pentru că au mai puține zerouri și conversia din alte valute este mai precisă.
În ce valută primesc salariul QA-specialiștii?
Am reușit să definim clar 4 intervale principale de salarii:
— mai puțin de 600$ (cu mediana 450$);
— 601-1500$ (cu mediana 1050$);
— 1500-2300$ (cu mediana 1800$);
— mai mult de 2300$ (cu mediana 3000$).
97% din funcțiile indicate de respondenți au fost identificate și clasificate în 4 categorii clasice de QA-specialiști. Am folosit intenționat clasificarea adoptată în companiile internaționale, deoarece chiar și în Rusia acești termeni sunt des întâlniți, iar restul de 42,2% dintre respondenți lucrează pentru alte țări.
Cum s-au distribuit QA-specialiștii pe categorii de funcții?
Partea întâi. Nivelul salariilor specialiștilor QA în Rusia și în lume
Pentru început, să ne clarificăm nivelul salariilor QA-specialiștilor din Rusia și cum acesta depinde de formatul de lucru.
Cum depinde nivelul salariului QA-specialistului de formatul său de lucru (Rusia)?
Aproximativ jumătate dintre toți specialiștii QA (48,9%) lucrează în birou cu un salariu între 601 și 1500$. O treime din ei lucrează, de asemenea, în format de birou, împărțiți aproape în mod egal în două tabere: cu un salariu < 600$ (17,3%) și cu un salariu între 1500 – 2300$ (18,1%).
Interesant: Procentul specialiștilor bine plătiți este mult mai mare printre susținătorii programelor flexibile de birou și munca de la distanță, decât printre testeri constrânși de un program de muncă rigid. Cât despre freelanceri – toți puținii reprezentanți și-au marcat nivelul de venituri ca fiind <600$.
Aceste date nu sunt specifice doar pieței de QA din Rusia. Tendințe similare se observă și la nivel internațional.
Comparația salariului mediu al specialiștilor QA (Rusia vs Lume)
Avantajele salariale ale unui program flexibil de lucru de la distanță devin și mai evidente când le comparăm cu media globală. Probabil, acest lucru se datorează absenței costurilor angajatorului pentru echipamentele de birou, infrastructură și organizarea locului de muncă pentru angajat, care sunt parțial convertite în salariul său. Așadar, dacă visezi să bei cocktailuri pe malul oceanului și să câștigi cu 24% mai mult decât colegii care se luptă pentru comanda aerului condiționat de la 9 la 18, acum ai o motivație suplimentară.
Interesant: Cel mai mult, salariile din Rusia sunt cu mult în urmă față de cele internaționale în cazul formatului de muncă de la distanță rigid (35,7%) și freelancing (58,1%), iar freelancing-ul, deși este slab remunerat, este mult mai bine dezvoltat în străinătate decât în Rusia.
Întrebi: «De unde provin aceste cifre salariale? Probabil că doar Moscova și Sankt Petersburg au participat la sondaje». Nu, colegi. Orașele reprezintă o geografie aproape întreagă a Rusiei, dar orașele cu mai puțin de 20 de respondenți nu le-am riscat să le analizăm în ceea ce privește salariul mediu. Dacă are cineva nevoie – scrieți la ask@quality-lab.ru, vom împărtăși datele pentru celelalte orașe.
Nivelul mediu al salariului specialiștilor QA (orașe din Rusia)
Imaginile sunt previzibile, salariile mari se disting în principal în orașele cu milioane de locuitori, cu excepția orașelor: Saratov, Krasnodar și Ijevsk. Primat în clasamentul salariilor îl dețin tradițional capitalele, iar topul salariilor pe orașe se încheie cu regiunea Cernoziemie și Voronej, diferența salarială față de Moscova fiind aproape dublă (45,9%).
Interesant: Nici noi nu înțelegem pe deplin cum a ajuns Saratov în topul salariilor. Am fi recunoscători dacă ne-ați împărtăși părerile voastre cu privire la acest subiect.
Pentru cei care au decis să lucreze pentru „Europa în declin” sau pentru fostele țări CSI – ne grăbim să vă informăm că aveți toate șansele de a simți o creștere semnificativă a salariului. Cei care deja lucrează pentru ei probabil știu asta și fără noi.
Nivelul mediu al salariilor pentru specialiști QA (regiuni angajatori)
Aici totul este previzibil, nivelul salariilor la angajatorii ruși este, în medie, cu 10% mai mic decât în țările CSI, cu 14,8% mai modest decât în Europa și cu 28,8% mai mic decât în SUA.
Interesant: Nivelul salariului în Europa și țările CSI nu variază atât de mult pe cât am prognozat inițial (doar cu 5,3%). Este oare responsabilă globalizarea industriei, neclaritatea conceptelor „Europa” și „CSI” în mintea respondenților sau poate motivele economice, este greu de spus cu certitudine.
Este logic că salariile mari atrag specialiști mai calificați, dispuși să lucreze pentru o companie străină. Procesul de pierdere a specialiștilor devine mai simplu atunci când companiile mari deschid sucursale în zeci de țări și orașe, iar formatele de lucru la distanță șterg granițele rămase.
Unde locuiesc și unde lucrează specialiștii QA?
Recordman la recrutarea de personal din alte țări – SUA, companiile americane au cu 15 ori mai mulți specialiști QA angajați decât numărul celor care locuiesc pe teritoriul statelor. În CSI, dimpotrivă, se preferă să locuiești mai degrabă decât să lucrezi pentru companiile locale de IT. În Rusia și în țările Uniunii Europene există un echilibru relativ între muncitori și locuitori.
Interesant: Uneori, singura barieră care separă specialistul de trecerea la un angajator euro-american devine cunoașterea limbilor străine. Piața muncii din Rusia și CSI a avut norocul că acest factor încă mai limitează „migrarea creierelor” în epoca noastră.
Partea a doua. Dependența nivelului salariului QA-specialiștilor de experiență, educație și funcția ocupată
Nu am reușit să identificăm o dependență directă între nivelul salariului specialiștilor QA și educația obținută. Cu toate acestea, am reușit să formulăm concluzii foarte interesante despre influența educației asupra poziției ocupate de specialist.
Cum depinde poziția/categoria ocupată de un specialist QA de educația sa?
Procentul de juniori (junior) este cel mai mare în rândul persoanelor cu educație umanitară, economică și medie profesională.
Lideri buni (lead) obținuți din rândul studenților specializați în tehnologie, avocaților, persoanelor cu studii superioare și, atenție, logică, specialiștilor cu educație managerială de specialitate.
Buni seniori (senior) provind din rândul tehnicienilor și, interesant, fie din rândul celor cu educație medie, fie din rândul specialiștilor cu două diplome.
Iată că intermediarii (middle) se găsesc pretutindeni, poate doar printre avocați și învățați, unde sunt puțin mai puțini.
Interesant: Statistica noastră, adunată pe parcursul unui an de funcționare a institutului online pentru testeri (POINT), confirmă pe deplin datele menționate mai sus privind educația juniorilor. Iar statistica internă a companiei arată că cei mai rapizi care avansează în carieră sunt totuși specialiștii tehnici.
Câte controverse există în jurul clasificării specialiștilor QA și a remunerației în funcție de grade. Juniorii (junior) care câștigă ca seniorii (senior), liderii (lead) pe salariul unui middle – este o practică foarte comună în zilele noastre. Să încercăm să clarificăm.
Cum depinde nivelul remunerației unui specialist QA de funcția/categoria pe care o ocupă?
Să începem prin destrămarea mitului principal că seniorii vor avansa în management. Trecerea la lideri este mai degrabă o mișcare laterală decât o ascensiune! Toate experiențele acumulate în anii de muncă ca specialist QA ajută foarte puțin în noua rolă, deoarece trebuie să lucrezi nu cu codul, ci cu oamenii și planurile. Toate acestea sunt foarte bine înțelese de conducere și, în realitate, vedem că nici salariile, nici structura acestora nu diferă în mod semnificativ între seniori și lideri.
Diferența dintre juniori și intermediari nu este nici ea catastrofală. Da, în medie, un middle câștigă mai des cei 1500-2300$ în loc de 600$. Dar, la fel ca juniorii, jumătate din toți intermediarii primesc salarii din intervalul 601-1500$.
Interesant: Aici este vizibil un salt în salarii, în comparația dintre intermediari și seniori. Salariile sub 600$ devin parte din trecut, iar 57% din toate salariile trec în intervalul 1500-3000$. Rămâne de înțeles ce anume trebuie să știe un senior și să se dezvolte în această direcție, dar despre asta un pic mai încolo.
În schimb, experiența de muncă, spre deosebire de educație, afectează direct nivelul salariului.
Cum depinde nivelul remunerației unui specialist QA de experiența de muncă?
În diagramele de mai jos se vede clar cum, odată cu experiența în profesie, scade numărul specialiștilor cu salarii mici și crește numărul salariilor care depășesc 2300$.
Cum se schimbă intervalele de salarizare pe măsură ce crește experiența unui specialist QA?
Un junior trebuie să reziste în primul an. Chiar și la sfârșitul acestuia, testerii cu salarii de 1500-2300$ nu pot spera la prea mult, dar există o șansă bună (56%) de a ajunge în rândul specialiștilor cu un salariu între 600-1500$ pe lună.
Definitiv, conform salariului, valoarea unui specialist se formează între 4 și 6 ani de muncă, atingând un salariu mediu de 1500$. După acest moment, ritmul de creștere a salariilor încetinește; la unii, salariul ajunge la 2300$ pe lună, dar, în general, experiența după al șaselea an în profesia de tester garantează un venit între 1500-2000$, iar mai departe, totul depinde de oraș, companie și persoană.
Interesant: Ritmul de creștere al salariului specialistului QA în primii 3 ani este de 67,8%, în timp ce creșterea salariului între 7 și 10 ani scade la un procent de 8,1%.
Partea a treia. Dependența nivelului salariului QA-specialiștilor de nivelul de competență în teste
Amintiți-vă, în începutul acestui articol am încercat să înțelegem valoarea noastră ca specialiști. Acum să trecem la analiza abilităților de testare. Ce abilități dețin specialiștii QA și cum influențează acestea nivelul lor salarial?
Ce abilități dețin cel mai bine specialiștii QA?
Să examinăm minimul necesar de abilități de care nu ne putem lipsi în profesie.
Ce trebuie să știe fiecare specialist QA?
- Abilitatea de localizare și de înregistrare a defectelor Este cea mai frecventă abilitate. 4 persoane nu o stăpânesc deloc, 16 o stăpânesc slab. Însă 98% dintre respondenți stăpânesc această abilitate bine și perfect.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a defectelor (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) De asemenea, doar 6 persoane sunt complet necunoscătoare în acest domeniu.
- Testarea clienților pentru aplicații web 81% dintre respondenți o stăpânesc bine sau perfect.
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a cunoștințelor și a bazelor de date de testare (wiki, confluence etc.) Aceleași 81%, dar dintre aceștia doar 27% stăpâncă perfect.
- Cunoștințe de tehnici de analiză a testelor, design de teste și combinatorie de teste 58% dintre specialiști stăpâncă această abilitate bine și încă 18% perfect. Ar trebui să ne lăsăm de ea?
Acum să examinăm abilitățile care pot fi considerate deficitare și, prin urmare, bine plătite în profesia noastră.
Ce poți prezenta cu mândrie în fața angajatorului/collegilor?
- Experiență în dezvoltarea scripturilor de testare a încărcăturii în JMeter sau aplicații similare – cea mai rară abilitate. 467 de persoane nu stăpânesc deloc această abilitate (46,4%). 197 de persoane o stăpânesc într-o măsură suficientă (19,6%). În total, 49 de persoane o stăpânesc perfect, dintre care 36 câștigă mai mult de 1500$.
- Stăpânirea sistemelor de raportare a rezultatelor testelor automate (Allure etc.) − la un nivel suficient o stăpânesc 204 specialiști.
- Stăpânirea driverelor și extensiilor pentru automatizarea testării – 241 de specialiști.
- Stăpânirea cadrelor de testare pentru automatizare (TestNG, JUnit etc.) – 272 de specialiști.
Interesant: Cele mai rare abilități s-au dovedit a fi abilitățile de testare a încărcării și automatizării, ceea ce confirmă situația actuală de pe piața muncii în domeniul serviciilor QA. Deficitul de automatizatori și specialiști în testarea încărcării este clar vizibil în nivelul salariilor lor comparativ cu al altor specialiști.
Ce abilități sunt plătite cel mai bine?
Cele mai modest plătite (până la 1410$ pe lună) sunt abilitățile de bug tracking, abilitățile în domeniul aplicațiilor web/mobile, analiza testelor și layout/adaptabilitate.
Nu departe de ele (până la 1560$ pe lună) sunt abilitățile de testare a integrării și a bazelor de date, stăpânirea sistemelor de control al versiunilor și de logging. În medie, acestea sunt plătite cu 10-15% mai bine.
Și mai bine (până la 1660$ pe lună) sunt plătite abilitățile de gestionare a depozitelor de cazuri de testare, stăpânirea uneltelor de monitorizare a traficului și abilitățile fundamentale de localizare și identificare a defectelor.
Ei bine, dacă îți place cifra 1770$, așa cum s-a menționat anterior, bun venit în liga testerilor automați, a testerilor de încărcare și a integratorilor continui, aceste abilități fiind cele mai bine plătite conform cercetării noastre.
Interesant: stăpânirea abilităților de testare a încărcării și automatizării crește salariul tău cu, în medie, 20-25%, având aceeași funcție și experiență profesională.
Un specialist QA, care stăpânește o singură abilitate sau chiar 2-3 abilități, este mai degrabă o raritate în profesie. Evaluarea calificării și a salariului unui tester este mai corectă în funcție de numărul de abilități pe care le deține în total.
Cum depinde nivelul salariului unui specialist QA de numărul de abilități învățate?
Mitul rentabilității specializării în testare nu s-a confirmat. Numărul de abilități din arsenalul unui tester influențează direct salariul său. Fiecare 5-6 abilități suplimentare adăugate ajung la o creștere a salariului de 20-30%. Creșterea salarială este cel mai evidentă la specialiștii care au stăpânit peste 20 de abilități. Acești „wunderkind” câștigă în medie cu 62% mai mult decât specialiștii cu 5 abilități.
Interesant: Numai 12 persoane din 1006 stăpânesc toate abilitățile. Toți dintre ei au un nivel salarial ridicat. Toți cei 12 lucrează în birouri, având experiență vastă (numai un respondent are între 2-3 ani de experiență, ceilalți fiind distribuiți uniform pe experiență de 4-6, 7-10 și mai mult de 10 ani).
Concluzie: portretele QA-specialiștilor
În loc de concluzii plictisitoare și rezumate, am decis să desenăm portrete verbale ale specialiștilor QA cu niveluri diferite de salariu. Portretele sunt departe de ideal, deoarece reflectă o anumită combinație de specialiști QA, și prin urmare pot să nu corespundă realității în cazuri particulare. Au rezultatul patru portrete.
Modest
Portretul unui specialist QA cu un nivel salarial de până la 600$.
Locația: orașe mici din Rusia și CIS.
Angajator: predominant companii din Rusia și CIS.
Format de lucru: freelance sau program de lucru strict la distanță.
Educație: orice, cel mai adesea umanist.
Categorie/poziție: junior.
Experiență de lucru: până la un an.
Stăpânește bine: 4-5 abilități.
Trebuie să stăpânească cel puțin:
— sistemele de bug tracking;
— abilități în localizare și gestionarea defectelor;
— testarea clienților aplicațiilor web sau mobile;
— abilități de testare analitică.
Clasa mijlocie
Portretul unui specialist QA cu un salariu între 600-1500$.
Locația: orașe mari din Rusia (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov etc.) și CIS, Europa.
Angajator: predominant companii din Rusia, CIS și mici companii europene.
Format de lucru: predominant program strict de lucru birou și la distanță.
Educație: orice.
Categorie/poziție: junior sau middle.
Experiență de lucru: 2-3 ani.
Stăpânește bine: 6-10 abilități.
Pe lângă setul de bază, stăpânește:
— abilități în testarea integrării și bazelor de date;
— sisteme de control al versiunilor și jurnalizare.
Ocupat
Portretul unui specialist QA cu un salariu între 1500-2300$.
Locația:
— Rusia (capitale);
— CIS (orașe mari);
— Europa.
Angajator: companii cu capital din Europa și SUA.
Format de lucru: birou și lucru flexibil de la distanță.
Educație: orice, de obicei legal sau de management.
Categorie/poziție: middle sau senior.
Experiență de lucru: 4-6 ani.
Stăpânește bine: 11-18 competențe.
Trebuie să mai stăpânească:
— sisteme de management al cunoștințelor și biblioteci de teste;
— instrumente de monitorizare a traficului;
— sisteme de control al versiunilor.
Mândru
Portretul unui specialist QA cu un salariu de la 2300$.
Locația:
— fără restricții de locație (persoană mondială);
— Rusia (capitale);
— CSI (capitale);
— Europa (orașe mari);
— SUA.
Angajator: companii din Europa și SUA.
Format de lucru: format de birou flexibil sau format de lucru la distanță flexibil.
Educație: orice, dar mai bine tehnic.
Categorie/poziție: Senior sau Lead.
Experiență de lucru: >6 ani.
Stăpânește bine: mai mult de 19 competențe în testare.
Bagajul obligatoriu de competențe include:
— 2-3 competențe în testarea automată;
— 1-2 competențe în testarea de performanță;
— stăpânirea sistemelor de integrare continuă.
Sperăm că acum va fi un pic mai ușor să te evaluezi (ca specialist QA) pe piața muncii. Poate că această articol va ajuta pe cineva să-și găsească răbdarea, să se concentreze pe învățare și să înceapă să crească în cea mai profitabilă direcție. Cineva va avea curajul și datele necesare pentru a discuta cu superiorul despre o creștere salarială. Iar cineva, în sfârșit, se va decide să părăsească lățimile natale și se va muta pe țărmul Thailandei.
Indiferent cine ești, îți dorim mult succes, căci acum știi aproximativ unde și cât să crești.
Sursa: habr.com
