Directorul Programelor Academice Parallels, Anton Dyaikin, și-a exprimat părerea despre cum se leagă creșterea vârstei de pensionare de educația continuă și ce ar trebui să învățăm cu adevărat în următorii câțiva ani. Urmează un relatare din prima persoană.
Din voința sorții, trăiesc a treia, poate a patra viață profesională completă. Prima a fost serviciul militar, care s-a încheiat cu trecerea în rezervă ca ofițer și cu o pensie militară la apogeul anilor. A urmat o perioadă de auto-determinare, orientare profesională și construirea unei cariere practic de la zero în domenii noi pentru mine. Am predat în școală, am încercat să mă implic în afaceri, dar am rămas mult timp la Academia de Studii Economice pentru a crea și dezvolta Școala de Studii Orientale. Am o educație de bază ca traducător-referent de limba japoneză și engleză. Scufundându-mă în acest subiect destul de specific, am parcurs un drum de la lector asociat la prodecan al facultății de economie mondială și politică mondială. După ce am atins anumite obiective, am realizat că a venit momentul să merg mai departe. După o perioadă de căutare a direcțiilor în care să-mi aplic forțele și abilitățile, m-am regăsit la Parallels. Practic, zona mea de responsabilitate aici include același lucru pe care îl făceam în universitate, deși cu specificul meu: să identific și să selectez cei mai talentați studenți, să organizez procesul de învățare pentru tineri talentați de la cele mai bune universități tehnice, să particip la pregătirea specialiștilor de înaltă clasă – viitorii ingineri pentru o integrare fluidă și eficientă în echipa internațională înalt profesională a companiei noastre globale. Nu doar în Rusia, ci și pe teritoriul UE.
Despre reforma pensiilor și îmbătrânire
Întotdeauna s-a spus că „mai bine să fii bogat și sănătos decât sărăc și bolnav”. La aceasta se poate adăuga încă un cuvânt – „tânăr”. De fapt, când ești tânăr și plin de viață, energia ta poate încălzi, în paralel, Polul Nord. Ușile sunt deschise, orizonturile se întind la 360 de grade. Dar este doar problema vârstei tinere? De fapt, este vorba că nu există stereotipuri și „cursuri” care să blocheze dobândirea de noi informații. Când ești tânăr și nu știi cum să acționezi corect, pur și simplu încerci, acumulând experiențe, dar obținând în același timp o experiență neprețuită. Odată cu vârsta, mulți pierd această dârzenie care îi împinge înainte și în sus.
Ce s-a schimbat în secolul XXI? Totul este corect și acum, dar speranța medie de viață a crescut. În ciuda tuturor tulburărilor, chiar și în Rusia am început să trăim mai mult. Ai citit „Crima și pedeapsa” de Feodor Mihailovici Dostoievski? Așa că acelei bătrâne usurelioase și nevinovate, eroină a romanului, avea doar 42 de ani.
Treptat s-a schimbat și modelul de îmbătrânire în sine. Suntem capabili să ne menținem sănătatea fizică și, cel mai important, „mobilitatea” minții din ce în ce mai mult. Dacă înainte, după o perioadă professională activă și plină de viață, se presupunea o fază scurtă de stagnare la o vârstă relativ tânără, din perspectiva modernă, acum vârsta de pensionare s-a mutat semnificativ în sus. Autoritățile au reacționat deja, demarând o reformă a pensiilor, care preconizează ieșiri mai târzii la pensie. Având în vedere accelerarea generală a ritmului vieții, cu voia sau fără voia noastră, trebuie să ne adaptăm la schimbări, să învățăm, să obținem și să fixăm rapid noi abilități și cunoștințe. În caz contrar, calitatea vieții poate scădea imprevizibil în cel mai neașteptat moment. Aceasta este valabilă pentru toate domeniile și categoriile de populație. Chiar și persoanele vârstnice trebuie să se familiarizeze cu comanda taxiului prin aplicația mobilă sau cu programarea la medic prin intermediul site-ului web al policlinicii din zonă.
Ce este mai semnificativ – perioada activității profesionale devine mai lungă. În plus, cerințele față de cunoștințele și abilitățile oamenilor se schimbă rapid. Nu mai există posibilitatea de a învăța o dată o meserie și de a rămâne neschimbat cu ea până la capăt. În orice caz, vorbind despre reprezentanții muncii intelectuale. În fiecare an apar zeci, sute de proiecte noi, care creează locuri de muncă și schimbă viața oamenilor. Acestea solicită, de asemenea, noi abilități și cunoștințe de la cei care le pun în practică. La baza tuturor schimbărilor se află dorința de confort și satisfacerea nevoilor, ceea ce devine o condiție esențială a succesului. Astăzi este evident că câștigă cel care este educat, flexibil, profesionist și capabil să identifice aceste nevoi și să reacționeze rapid la ele. Nu poți sta pe vase și să mesteci clătite, cum a făcut Ilya Muromets „până la trei zeci și trei de ani”, și apoi să ai succes dintr-o dată.
Cum m-am schimbat și ce am învățat
Pe de o parte, întreaga mea carieră profesională se leagă de organizarea personală și capacitatea de a lucra cu oamenii. Abilitatea de a construi relații la toate nivelurile și în orice condiții – aceasta este baza, cea mai importantă superstructură peste abilitățile profesionale. A fost întotdeauna evident. Cu toate acestea, cerințele care mi-au fost și îmi sunt impuse se schimbă constant. Dacă în armată regulile, supunerea necondiționată și sentimentul de a face parte dintr-o echipă mare reprezintă fundația, în afaceri se așteaptă doar rezultate concrete de la tine, în termenii specifici. Chiar și lucrând în echipă, îți asumi exclusiv responsabilitatea personală pentru tot ce faci.
De exemplu, în serviciul militar, subordonarea și ordinul superior determină ordinea acțiunilor; în viața de zi cu zi, te ghidezi doar după relațiile interumane și motivația colegilor și subordonaților sau a angajaților care interacționează. Este necesar să-ți determini singur forțele și resursele pentru a atinge obiectivele stabilite și să construiești algoritmi optimi. Este important să înțelegi cum poți atrage și motiva persoana de care ai nevoie pentru o muncă adesea grea, care nu va căuta să execute orice ordine ca în armată, dar poate muta munții atunci când există motivație, respect față de autoritate și după aceea să stabilești relații de afaceri corecte, care să conducă la rezultatul dorit.
Odată cu venirea mea în Parallels, a trebuit să-mi dezvolt semnificativ abilitățile de comunicare, care s-au suprapus pe o cunoaștere detaliată a specificului procesului educațional universitar și al comunicărilor interne în universitate. Uneori, colegii se miră de metodele secrete prin care reușim să atingem planurile stabilite.
De fapt, nu există secrete – totul depinde de oameni, prin urmare, trebuie să știi să construiești o comunicare cu ei, să fii determinat, insistent, activ, uneori chiar rapid în îndeplinirea promisiunilor, corect cu partenerii și să-ți ții cuvântul. Totul începe întotdeauna cu căutarea unui profesionist potrivit pentru un proiect specific și construirea de relații de afaceri cu el. Acest algoritm funcționează dacă ești la rândul tău profesionist, organizat, și înțelegi modalitățile de atingere a obiectivelor. Partenerii mei sunt oameni excepționali, cu o educație excelentă și un intelect ridicat. Ei văd imediat cu cine au de-a face, iau rapid decizia dacă merită să înceapă un proiect comun. Din fericire, astfel de decizii sunt de obicei favorabile pentru mine.
Acum să vorbim despre ce a trebuit să învăț. Având în vedere că, înainte de a veni la Parallels, nu eram foarte familiarizat cu specificul muncii programatorilor, a trebuit să îmi formez un nivel de bază în profesie, să îmi extind considerabil orizontul cu privire la principalele limbaje de programare, să învăț argoul profesional, să încerc să surprind tendințele cheie din dezvoltarea IT și domeniile înrudite. În plus, deoarece lucrez în principal cu tineri, trebuie să înțeleg nivelul lor de valori. Lucrul la universitate cu studenții, rețelele sociale, conferințele tematice și comunitățile m-au îmbogățit cu cunoștințe și mi-au dezvoltat abilitățile necesare.
Apropo, nu credeți că viața vă oferă lecții inutile. Orice experiență este o valoare.
De exemplu, în copilărie am terminat o școală de arte. De atunci, lucrările mele nu au fost expuse la vernisaje și expoziții. Totuși, când la Parallels a trebuit să ne gândim la amenajarea unui spațiu educațional tematic la MGTU numit după Bauman, abilitățile mele artistice s-au dovedit a fi extrem de utile. Drept urmare, pe pereții laboratorului nostru de învățare au prins viață imagini ale unor personalități remarcabile din știință și tehnică, realizate de mâinile mele. Acum, nu doar studenții, ci și oaspeții universității vin în această încăpere pentru tururi, pentru a lucra cu tehnologia magnifică de ultimă generație și pentru a admira amenajarea ei.
Ce să învăț?
Astăzi poți citi milioane de articole despre inevitabilitatea dezvoltării rapide a inteligenței artificiale și, ca urmare, despre șomajul în masă. Nu este exclus ca așa să fie. Totuși, în ceea ce privește relațiile umane, mașinile vor avea întotdeauna dificultăți, iar asta înseamnă că acesta este domeniul în care pot fi valorificate capacitățile umane.
Ce ne spune asta? Că oamenii din domeniile creative, experții în relațiile interumane, vor fi căutați și în viitor. Mai ales cei care combină o pregătire tehnică de înaltă calitate cu cea umanitară. Chiar și tehnicienilor li se impune din ce în ce mai mult să dezvolte renumitele soft skills. Toate aceste abilități supranaturale, care nu sunt corelate cu obligațiile de serviciu, dar necesare pentru o muncă în echipă de succes – sunt esențiale. Apropo, inteligența emoțională nu este doar o capriciu trecător și o modă. Abilitatea de a recunoaște emoțiile, de a înțelege intențiile, motivațiile și dorințele altora și ale tale, precum și capacitatea de a-ți gestiona emoțiile și pe cele ale altora în scopul soluționării sarcinilor practice – capătă din ce în ce mai multă valoare. Abordarea creativă a soluționării problemelor în diverse domenii și căutarea eficientă a ieșirilor neobișnuite, pentru care este necesar să deții un număr mare de cunoștințe, abilități și o viziune largă – acestea sunt trăsăturile unei persoane de succes în viitor.
Astfel de abilități nu sunt oferite tuturor de la naștere, dar cu siguranță pot și trebuie să fie învățate. Poate nu toată lumea este pregătită să vorbească în fața oamenilor și, fiind un dezvoltator „hardcore”, cineva aspiră să își crească profesionalismul în orizontul monitorului său de lucru, dar chiar și acești geek-i trebuie să înțeleagă că, dacă „codarea” devine mai bună decât oamenii, cu siguranță mașinile vor învăța acest lucru în viitorul apropiat, iar construirea relațiilor între oameni nu va putea fi înlocuită mult timp.
Tot ce este orientat spre dezvoltarea oamenilor, ceea ce diversifică viața lor, adaugă culoare, le permite să își realizeze potențialul creativ, oferă satisfacție din viață, fie că este vorba de plăcerea gustului, de comunicare sau de activități interesante – totul este deja căutat și va fi căutat atâta timp cât umanitatea va exista în forma sa actuală.
Până atunci, programatorii dezvoltatori dețin controlul, pentru că din ce în ce mai mult umanitatea „se mută” în spațiul virtual, unde și prin care primește tot ce s-a menționat mai sus.
Sursa: habr.com
