În prezent, multe companii IT se confruntă cu problema găsirii de angajați în regiunea lor. Tot mai multe oferte pe piața muncii sunt legate de oportunitatea de a lucra de la distanță.
Munca în regimul remote full-time presupune ca angajatorul și angajatul să fie legați prin obligații clare de muncă: un contract sau un acord de muncă; cel mai adesea, un program de lucru standardizat, un salariu stabil, concedii și alte particularități, care sunt adesea specifice celor care își desfășoară ziua de lucru în birou.
Avantajele muncii constante de la distanță pentru fiecare persoană care a decis să părăsească biroul sunt diverse. Posibilitatea de a lucra pentru mari companii străine fără a fi nevoie să se mute într-o altă regiune geografică, stabilitatea, comparativ cu freelancingul – sunt, probabil, principalele aspecte care pot atrage concetățenii noștri. Un nivel ridicat de competiție – aceasta este principala dificultate cu care se confruntă candidatul atunci când își caută un loc de muncă pe piața internațională.
La ce ar trebui să fim pregătiți și cum să creștem șansele de succes – vom încerca să aflăm mai departe.
Do you speak English?
Cele mai multe companii care oferă locuri de muncă remote sunt destul de tolerate față de cunoștințele voastre imperfecte de engleză, dar trebuie să înțelegeți că necunoașterea gramaticii și ortografiei poate juca o farsă neplăcută și poate deveni decisivă în alegerea unui candidat pentru un loc de muncă. Chiar și cu un nivel ridicat de cunoștințe tehnice, un nivel scăzut de stăpânire a unei limbi străine reduce semnificativ nivelul general de profesionalism, de comunicare și de înțelegere a detaliilor.
De obicei, un nivel Intermediate (B1, mediu) este suficient, dar nu mai puțin. Dacă nivelul vostru de engleză nu atinge standardul mediu, va trebui să amânați căutările de muncă până când acesta devine corespunzător.
Profilurile de Github și Linkedin
Un mare plus pentru candidat va fi existența unui profil de developer pe Github. Unele companii specifică în cerințele pentru candidați că prezența unui profil pe Github este obligatorie, deoarece, datorită acestuia, angajatorul poate evalua abilitățile dezvoltatorului și reputația acestuia, obținând o confirmare a activității sale profesionale.
Aceasta nu înseamnă că profilul de Github trebuie să fie obligatoriu, dar este sigur că va fi un avantaj incontestabil pentru orice companie.
Un profil actualizat pe Linkedin este la fel de important pentru un manager de resurse umane, deoarece poate fi considerat o confirmare a experienței și a abilităților dumneavoastră.
Există o regulă nescrisă conform căreia, dacă un manager de resurse umane nu poate determina specializarea principală a unui candidat în primele 15 secunde de la vizualizarea profilului de Linkedin, el va trece la următorul candidat. Deși este un principiu oarecum subiectiv, aceasta este o regulă care funcționează. De aceea, înainte de a începe trimiterea CV-urilor, acordați atenție profilului dumneavoastră online, astfel încât viitorul angajator să nu aibă șanse să ignore toate talentele dumneavoastră profesionale.
Cum să redactați un CV?
CV-ul dumneavoastră trebuie să corespundă fără îndoială obiectivului menționat. Pentru comoditatea angajatorului, nu este necesar să includeți în CV experiența de muncă care nu este relevantă pentru această poziție, așa că pentru fiecare poziție, CV-ul se redă separat, deoarece un astfel de CV se va evidenția datorită abilităților și capacităților pe care le dețineți.
CV-ul nu are reguli stricte de formatare, dar există totuși anumite cerințe de care ar trebui să țineți cont. De exemplu, un CV mai lung de două pagini nu va fi un avantaj. În primul rând, specificați poziția (obiectivul) CV-ului, abilitățile dumneavoastră și cunoștințele în domeniul profesional (skills), iar apoi – cunoștințele de limbi străine și așa-numitele soft skills (trăsături personale).
Experiența de muncă (experience) include numele organizației, poziția ocupată și perioada de activitate, iar responsabilitățile pot fi omise. Educația (education) este de obicei ultima secțiune din CV.
În cazul în care aveți dificultăți cu CV-ul, puteți apela întotdeauna la o resursă online, unde puteți găsi o mulțime de informații despre cum să îl redactați corect (englex.ru/how-to-write-a-cv) în engleză, precum și, ceea ce este foarte util pentru începători, o listă cu diverse IT skills (simplicable.com/new/it-skills) și abilități tehnice (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) pentru CV-ul dumneavoastră.
Este important de menționat că, dacă trimiteți un CV pentru examinare, va fi un avantaj să aveți o scrisoare de intenție. La fel ca și CV-ul, scrisoarea de intenție se redactează separat pentru fiecare poziție.
Căutarea locurilor de muncă online
Dacă te-ai confruntat deja cu problema găsirii unui loc de muncă full-time remote, poți considera că găsirea unei oferte adecvate nu este la fel de simplă cum ar părea. Chiar dacă numărul ofertelor de muncă remote permanente în IT este în continuă creștere, ofertele pentru toți doritorii sunt totuși insuficiente.
Adesea, concetățenii noștri se plâng că, în majoritatea cazurilor, angajatorii europeni caută candidați în Europa, iar în SUA este necesar un permis de muncă și, de cele mai multe ori, să locuiești permanent acolo.
În plus, cele mai populare oferte pe care le vei găsi căutând locuri de muncă pe resurse internaționale, cum ar fi remote.co, vor fi pentru dezvoltatori de javascript, ruby, php, iar competiția cu solicitanții din Africa și India este practic copleșitoare. Dacă examinezi rapid ofertele, poți observa că 90% din ele sunt destinate specialiștilor la nivel senior, iar persoanele middle, dar mai ales junior, pot să nu aibă deloc o ofertă de muncă.
Dar nu toate sunt atât de sumbre precum par la prima vedere.
De exemplu, o resursă în limba engleză, precum poate ajuta în căutarea unui loc de muncă pentru un solicitant aflat în orice colț al lumii cu nivel de specializare junior/middle, junior cu pregătire și chiar entry-level. Un avantaj incontestabil al acestui site este că oferă locuri de muncă nu doar pentru dezvoltatori, ci și pentru ingineri și administratori.
Resursă va ajuta un solicitant din Polonia, Cehia, Ucraina, Moldova, Belarus. Site-ul este echipat cu filtre utile după cunoștințele de limbă, abilități, tip de muncă, regiune, locație. Există opțiuni pentru nivelul junior. Este necesară înregistrarea, iar autentificarea se poate face prin facebook sau linkedin.
Resursă poate fi numit o bază pentru solicitanții de muncă remote permanent. Ofertele disponibile sunt împărțite în cele care se leagă de locația geografică a solicitantului și cele pentru care locul de ședere al candidatului nu contează. Ofertele sunt prezentate în secțiuni pe specializări. Există oferte pentru începători.
Merită menționat că resursele menționate sunt gratuite, ceea ce este un avantaj indiscutabil pentru începători.
Comunități remote-job în rețelele sociale
O comunitate excelentă pentru începătorii din domeniu sunt comunitățile online și grupurile din rețelele sociale dedicate temei locurilor de muncă remote full-time.
De exemplu, grupurile de pe Facebook , și altele acceptă în calitate de membri candidați și angajatori. În aceste grupuri se publică anunțuri de angajare, știri despre munca remote, discuții în regim de întrebări și răspunsuri etc.
Se poate concluziona că cine caută, găsește întotdeauna, iar cunoașterea informațiilor suplimentare nu va fi niciodată în zadar. Sper că materialul prezentat va ajuta începătorii care doresc să își înceapă cariera în mod remote full-time, să înceapă în curând munca lor productivă din afara biroului.
Sursa: habr.com
