Potrivit recrutorilor și managerilor germani de angajare, problemele cu CV-urile sunt principalul obstacol în calea lucrului într-o țară europeană pentru candidații vorbitori de limbă rusă. CV-urile sunt pline de erori, nu conțin informațiile de care are nevoie angajatorul și, de regulă, nu reflectă abilitățile tehnice ridicate ale candidaților din Rusia și CSI. În cele din urmă, totul are ca rezultat o trimitere dus-întors de sute de cereri, 2-3 invitații la interviuri și nemulțumiri care apar rapid față de noul angajator, chiar dacă contractul a fost semnat și mutarea a avut loc.
Am pregătit o listă de verificare în cinci puncte care te va ajuta să eviți principalele greșeli atunci când aplici pentru un loc de muncă în Germania.
Lista de verificare constă din întrebări, răspunsurile la care ar trebui să fie ușor de citit din CV-ul și scrisoarea de intenție.
Merge:
De ce ai nevoie cu disperare de a te alătura acestei companii? Ce te atrage la noul tău loc de muncă?
Răspunsul la această întrebare stă la baza motivației sau scrisorii dumneavoastră de intenție (dacă compania acceptă cereri scurtate de cel mult trei pagini, atunci scrisoarea de intenție poate avea elemente ale unei scrisori de motivare).
Să ne imaginăm că ești un programator din Ucraina. Cum poți răspunde la aceste întrebări?
- Paradigma de programare în care lucrați de mult timp corespunde paradigmei în care își desfășoară activitatea compania. Îți va plăcea, experiența ta va îmbogăți echipa.
- Înainte de aceasta, ați lucrat în companii mici și doriți să vă familiarizați cu procesele dintr-o companie mare. Sau vice versa. În consecință, ai o perspectivă nouă asupra rezolvării problemelor într-un loc nou, datorită experienței tale anterioare.
- Ești atras de produsul inovator la care trebuie să lucrezi și de provocările tehnice pe care această muncă le aduce cu el - înveți rapid și de bunăvoie, iar oportunitatea de a face acest lucru te motivează (potrivit dacă ești relativ începător).
- Sunteți deja fluent în bibliotecile și limbile cu care va trebui să lucrați în noul dvs. loc și veți putea împărtăși experiența dvs. cu colegii mai tineri.
- Sunteți aproape de valorile companiei (indicați care sunt), pe care le-ați citit pe site-ul lor și din recenziile foștilor angajați de pe Glassdoor sau Kununu.
- Ați dori să lucrați într-o companie cu genul de climat de muncă descris de foștii angajați pe site-urile menționate.
- Ești atras să lucrezi într-o echipă multiculturală.
Nu este necesar să selectați un articol din listă; puteți include mai multe. Și, desigur, lista nu epuizează toate opțiunile posibile! Pe baza așteptărilor angajatorului din anunțul de angajare, nu vei greși.
Cu ce ești mândru din punct de vedere profesional? Pentru ce vă prețuiesc colegii?
Fiecare dintre noi are puncte forte și puncte slabe. Ceea ce suntem deosebit de buni poate deveni nucleul profilului nostru profesional. Este important ca Bewerbung (cererea de angajare) să reflecte acest profil cât mai mult posibil. Fii pregătit să spui o scurtă poveste din viața ta profesională care să ilustreze punctele tale forte. Aici poate fi util să intervievezi foștii colegi.
Deci, care sunt mai exact opțiunile? Care este puterea ta?
- Ești un jucător puternic de echipă. În ultimul tău proiect, munca în echipă a fost deosebit de ușor pentru tine; atunci când au apărut neînțelegeri și comunicări greșite, ți-ai folosit abilitățile puternice de comunicare și ai clarificat ambiguitățile. În acest fel, toți membrii echipei au rămas incluși.
- Ești un lider. Când liderul echipei s-a îmbolnăvit, i-ai preluat funcțiile și i-ai livrat proiectul la timp, primind feedback măgulitor de la management, client și echipă.
- Sunteți disciplinat și gândiți strategic. Prin urmare, nu neglijați niciodată testele unitare și documentația, pentru că înțelegeți că aceasta este cheia funcționării normale pe termen lung a companiei.
Sarcinile și rutina ta zilnică sunt descrise cât mai specific în CV-ul tău?
Nu e nevoie sa scrii:
2015–2017 Compania Amethyst: a implementat funcții, a scris teste unitare și a conectat programul la baza de date.
Compania fictivă „Amethyst” în mod clar nu este Google, așa că merită cel puțin să explici ce face.
E mai bine sa scrii asa:
2015–2017 Compania Amethyst: dezvoltare software pentru dispozitive utilizate în cercetarea medicală
Poziție: Dezvoltator
- setări de profil de utilizator implementate (C#, tehnologii WPF)
- implementat modelul bazei de date SQLite
- a participat la tranziția sistemului la o mașină formală cu stări finite
Acest design oferă mai multe informații despre abilitățile tale și te invită la un dialog substanțial în timpul unui interviu față în față.
Ametist. Nu evocă nicio asociere cu dezvoltarea de software medical, nu-i așa?
Ce realizări măsurabile puteți arăta pentru fiecare loc de muncă?
La prima vedere poate părea că nu există, dar din orice rutină poți izola cel puțin un episod în care, după cum se spune, ai făcut diferența. Dacă încă nu vă amintiți, întrebați colegii și foștii angajatori.
Cum ar putea arăta un exemplu pentru un programator pe care îl cunoaștem deja?
- El a propus implementarea utilizării unei baze de date SQLite în locul unei baze de date scrise intern, a realizat implementarea, realizând o mai mare securitate a datelor, stabilitate și performanță a sistemului (numărul de erori cunoscute în subsistem a scăzut la zero, productivitatea s-a dublat).
Există lacune inexplicabile?
Multe companii germane sunt destul de conservatoare și încă sunt sceptice cu privire la omisiunile din CV-uri, chiar dacă sunt lăsate pentru a economisi spațiu. De aceea:
- Dacă nu ați lucrat de un an sau doi și sunteți în căutarea unui loc de muncă, atunci nu ar trebui să scrieți „șomer”. Scrie „căutarea unui loc de muncă, pregătire avansată (curs A, B, C)” - va suna mult mai convingător și te va caracteriza ca o persoană serioasă și intenționată.
- Dacă ai călătorit un an după facultate și nu ai căutat nimic serios, atunci scrie „Călătorește în Asia”. Această linie va transmite că ești o persoană curioasă, deschisă către alte culturi, prețuiește echilibrul dintre muncă și viață și nu iei cu ușurință începerea unei cariere.
Răspunsul la fiecare element din lista de verificare este reflectat în cererea dumneavoastră de angajare? esti bine facut. Există mult mai multe subtilități de care este indicat să le țineți cont în aplicație, dar acestea sunt elementele de bază. Verificați Bewerbung pentru erori gramaticale și stilistice de mai multe ori, cereți-l să fie citit de un vorbitor nativ sau de un traducător profesionist; Asigurați-vă că formatul și fotografia sunt adecvate. Și poți trimite!
PS Nu uitați că pentru fiecare nou loc de muncă, CV-ul, scrisoarea de intenție sau scrisoarea de motivație vor trebui cel puțin editate, în funcție de așteptările următorului angajator și de profilul companiei. Este nevoie de timp și efort, dar în acest fel aplicația ta va deveni cu adevărat vândută.
Sursa: www.habr.com