DA, tremură FAANG* sau [un ghid practic] pentru a găsi un loc de muncă în SUA/Europa pentru un specialist IT

*FAANG este un acronim pentru cele mai mari 5 companii de tehnologie (Facebook, Apple, Amazon, Netflix și Google), oferind unele dintre cele mai bune oportunități pentru dezvoltatorii care visează/planifică/dor să se alăture valului de emigrare IT.

Motivul pentru care a scris acest ghid a fost această publicație cu o listă de resurse utile, pe care am dat întâmplător acum câteva zile. Împreună cu munca utilizatorului Sergunkacă a ridicat cortina procesului de angajare în 2015, informațiile de mai sus ar fi fost un bun punct de plecare. Teoretic.

Din păcate, în practică, un astfel de proces de căutare a unui loc de muncă se termină adesea cu eșec. Site-urile cu liste de locuri de muncă sunt una dintre opțiunile cele mai puțin eficiente, cel puțin în SUA.

Sub tăietură, vă voi împărtăși recomandări practice care vă vor ajuta să „ajustați” sistemul și să vă creșteți semnificativ șansele de a primi o ofertă de la companii de top într-un timp scurt.

Notă importantă! După părerea mea, educația în State/Europa este una dintre cele mai simple și mai eficiente modalități de a obține un loc de muncă, în special în IT. Puteți găsi detalii despre cum să faceți acest lucru gratuit în primul meu articol si in excelenta descriere din Roman.

Voi adăuga doar că, pe lângă Fulbright, există o oportunitate similară cu admiterea directă la universitate, care diferă puțin de procedura descrisă în link-uri. Dacă mai ai ocazia, nu mai cititi acest articol și urmați linkurile de mai sus. Aceasta este o scurtătură grozavă.

Ei bine, acum la obiect! Majoritatea pozițiile în FAANG sunt închise folosind recomandări de trimitere. Acesta este momentul în care un angajat al companiei vă recomandă unui manager de angajare sau cel puțin unui recrutor.

Pentru mulți, aceasta nu este doar o oportunitate excelentă de a ocoli programele stricte de pre-screening care pot „ucide” chiar și specialiști de top, ci și o economie semnificativă de timp, care ajută la evitarea apelurilor lungi și a tot felul de sarcini de la recrutori, care în 99. % din cazuri nu decid deloc (ci predați doar CV-ul managerului de angajare).

În plus, conform numeroaselor studii și perspective, specialiștii „referiți” primesc oferte mai generoase într-un interval de timp mai scurt. În America corporativă, crearea de rețele este de cea mai mare importanță. Și vom încerca să profităm de acest lucru.

În termeni generali, procesul arată astfel:

Cautam un post - cautam un contact de la firma - pregatim un killer CV/scrisoare de intentie pentru un post anume - depunem acte - trecem printr-o serie de interviuri.

Caut un post

Totul este simplu aici. Navigați pe site-urile companiei/Linkedin/Indeed (foarte util aici aceste resurse)

Caut un contact de la companie

Opțiune ideală: fii în oraș pentru a avea ocazia să te întâlnești cu o persoană din departamentul tău (sau mai bine zis, un manager de o ierarhie mai înaltă decât postul tău).

Acesta este unul dintre motivele pentru care studiul în State poate fi de mare ajutor (cel puțin vei fi în țară mult timp pentru a putea ține întâlniri). Băieții deosebit de disperați, precum prietenul meu, care în cele din urmă a ajuns la Amazon, zboară într-o excursie cu o viză de turism și încearcă să se familiarizeze cu cât mai mulți profesioniști.

Dacă nu este posibil să organizați o întâlnire personală (mai multe despre cum să organizați una mai jos), există cel puțin două resurse grozave.

1. Orb — o rețea profesională anonimă în care poți obține sfaturi cu privire la promovarea unui interviu, poți afla informații despre munca într-o anumită companie, poți discuta oferta pe care ai primit-o după interviu și poți cere o recomandare.

Recomand să instalați aplicația, să vă alăturați la chat-urile de profil (dedicate anumitor companii) și să învățați câteva abrevieri care sunt folosite la fiecare pas:

• TC - compensarea totală. Include dvs salariu (salariu), bonus de semnare (bonus pentru angajare), bonus anual (bonus anual) și echitate (cota din companie).
• LC — leetcode, care va fi discutat mai jos.
• Încă mai au CTCI — CARE INTERVIUL DE CODARE (similar cu resursa anterioară)
• YOE - Ani de experienta
• LP — principiile de conducere, de regulă, se referă la munca în Amazon, pentru care trebuie să lucrați prin multe studii de caz pentru diferite tipuri de LP-uri
• STAR — Situație, Sarcină, Acțiune, Rezultate, o abordare pentru rezolvarea multor studii de caz în interviuri.

2. Rooftopslushie.com este o resursă grozavă în care poți cere feedback cu privire la un CV, o recomandare către o companie sau doar un sfat. Pentru bani. În același timp, când te înregistrezi, ai acces la un număr mare de întrebări și răspunsuri de la alți băieți. Este gratis.

Acestea sunt resurse grozave care sunt practic necunoscute în CSI, dar merită să știi dacă plănuiești o mutare.

Cautam un contact de la firma (PENTRU INCONTRIUNI PERSONALE)

Dacă găsești o oportunitate de a te întâlni cu o persoană din companie, există o abordare foarte bună pe care o recomand studenților care studiază limba engleză cu noi.

Dacă acest lucru nu este posibil, nu ezitați să omiteți această secțiune.

1. Căutăm o persoană pe Linkedin cu una sau două poziții mai sus (dacă aplici pentru Software Developer, ești interesat de oameni de la Senior Software Developer, ideal manageri de departament)
2. Scriem o scrisoare persoanei prin e-mail/Linkedin cu subiectul Întrebare rapidă: xxx (funcționează într-adevăr minunat). În corpul scrisorii adăugăm informații despre trecutul său și ne oferim să ne întâlnim pentru o pauză de cafea pentru a discuta o problemă interesantă.
3. La sfarsitul intalnirii intrebam persoana respectiva CHEIE întrebare: „Care este cea mai mare provocare cu care se confruntă echipa ta în acest moment?” Încercăm să aflăm cât mai multe detalii.
4. Ne facem temele și încercăm să venim cu o soluție interesantă în câteva zile. În același timp, vă rugăm să vă trimiteți la poziția X

Pare complicat și înfricoșător, dar funcționează impecabil în practică, plus că este grozav pentru îmbunătățirea abilităților soft (pe care mulți programatori le urăsc).

Pregătirea unui CV/scrisoare de intenție pentru o anumită poziție

Acest lucru ar trebui făcut împreună cu punctele anterioare. Recomand FOARTE să folosiți feedback plătit pentru același lucru Rooftopslushie.compentru a crea CV-ul perfect. Mulți tipi din CSI o fac complet greșit.

Vă voi da două sfaturi simple, dar importante:

1. ESTE MEREU adăugați un Rezumat/Titlu la CV-ul dvs., care INDICĂ în mod clar interesul dvs. pentru o poziție SPECIFĂ într-o companie SPECIFĂ. Evitați expresiile „generice”. rezumat must să fie adaptate cât mai mult posibil la poziția dorită.
2. Susține-ți „realizările” cu numere specifice. În orice domeniu de activitate puteți găsi numere. Cifrele sunt mult mai bune decât expresiile generale.

Trecem printr-o serie de interviuri

Dacă ați abordat responsabil punctele anterioare, probabilitatea de a obține un interviu la compania dorită a crescut semnificativ (comparativ cu aplicarea pe site-urile de căutare de locuri de muncă, inclusiv Linkedin).

Mai rămâne un ultim obstacol de trecut - o serie de interviuri. Interviurile inițiale se vor desfășura cel mai probabil prin telefon/Skype. Cele finale (în majoritatea cazurilor, dar există excepții) sunt în vigoare. Cu toate acestea, multe companii acoperă costurile zborurilor/hotelurilor.

În această etapă, vei avea nevoie mai mult ca niciodată de ajutorul viitorilor colegi din aplicațiile de mai sus. Aici Glassdoor și numeroasele sale bănci de întrebări sunt foarte utile.

Aduna cât mai multe informații despre tipurile de întrebări, caracteristicile postului și SALARIUL pentru posturi similare.

Pentru a vă pregăti pentru un interviu tehnic, următoarele vor fi FOARTE utile:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Fiecare companie mare are propriile sale caracteristici. De exemplu, aici articol grozav despre principiile Amazon Leadership menționate mai sus.

Totul depinde de temele tale. Și da, ultimul lucru: să nu vă grăbiți niciodată să vă plătiți salariul. Încercați să aflați gama de la recrutori înainte de a vă oferi preferințele personale.

Acordați atenție costului vieții într-o anumită regiune. 100 de mii pe an în Vale este FOARTE puțin. 100 de mii pe an în unele Austin, Texas - un salariu excelent. Recomand folosirea calculatorului de la Banckrate, pentru a compara ofertele din diferite regiuni și pentru a vă face o idee bună despre costul vieții.

Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să primești mai multe materiale utile, abonează-te la blogul nostru.

Și dacă nu sunteți încă sigur de nivelul dvs. de limbă, alăturați-vă Maraton de învățare a limbii engleze!

Aceasta NU o pastilă magică, care îți va permite să vorbești calm în câteva zile, dar o soluție tehnologică cu care vei obține o bază solidă în cel mai scurt timp posibil.

Sursa: www.habr.com