Să mergi la muncă în Australia sau Thailanda când ai 25 de ani și nu ai familie nu este atât de dificil. Și există o mulțime de astfel de povești. Dar să te muți când te apropii de 40 de ani, cu o soție și trei copii (8 ani, 5 ani și 2 ani) este o sarcină de un alt nivel de complexitate. Prin urmare, vreau să împărtășesc experiența mea de mutare în Germania.
S-au spus multe despre cum să cauți de lucru în străinătate, să întocmești documente și să te muți, dar nu o voi repeta.
Deci, 2015, eu și familia mea locuim în Sankt Petersburg într-un apartament închiriat. Ne-am gândit mult timp la cum să ne mutăm, ce să facem cu școala, locurile în grădiniță și un apartament închiriat. Am luat mai multe decizii importante:
- Mergem de cel puțin 2 ani.
- Ne vom mișca cu toții deodată.
- Nu vom păstra un apartament închiriat în Sankt Petersburg (30000 pe lună + utilități - o sumă destul de decentă).
- Vom rezerva locuri în grădinițe și școli pentru moment. Pentru cel mai urgent caz.
- Luăm cu noi o valiză mare și o geantă mică pentru fiecare membru al familiei.
De-a lungul a mai bine de zece ani de conviețuire, în apartament și pe balcon s-au acumulat atât de multe lucruri necesare și inutile, încât este dincolo de cuvinte. Ceea ce am putut vinde într-o lună a fost vândut, iar unele au fost luate de prieteni. A trebuit doar să arunc 3/4 din restul. Acum nu regret deloc, dar pe atunci era o rușine incredibil să arunc totul la gunoi (ce dacă ar fi util?).
Am ajuns imediat la apartamentul cu trei camere care ni se pregătise. Singurul mobilier de acolo era o masă, 5 scaune, 5 paturi pliante, un frigider, un aragaz, un set de vase și tacâmuri pentru 5 persoane. Poți trăi.
În primele 1,5 – 2 luni am trăit în astfel de condiții spartane și ne-am ocupat de tot felul de hârțogări, grădinițe, școli, contracte de gaz, electricitate, internet etc.
școală
Aproape din prima zi a șederii dumneavoastră în Germania, copilul dumneavoastră trebuie să meargă la școală. Acest lucru este menționat în lege. Dar există o problemă: la momentul mutării, niciunul dintre copiii noștri nu știa niciun cuvânt de germană. Înainte de a mă muta, am citit că un copil fără limbă poate fi luat cu una sau chiar 2 clase mai jos. Sau, pe lângă aceasta, să te trimiți la o clasă specială de integrare timp de șase luni pentru a învăța limba. La momentul mutării, fiul nostru era în clasa a II-a și ne-am gândit că în niciun caz nu va fi trimis la grădiniță, iar retrogradarea în clasa I nu era atât de înfricoșătoare. Dar am fost acceptați în clasa a doua fără probleme, fără să fim retrogradați. Mai mult, directorul școlii a spus că pentru că... copilul nu știe deloc germană, atunci unul dintre profesori va studia suplimentar cu el gratuit!!! Brusc, nu-i așa? Copilul era ridicat de profesor fie de la lecții neimportante (muzică, educație fizică etc.), fie după școală. De asemenea, studiez limba germană două ore pe săptămână acasă cu un tutore. Un an mai târziu, fiul meu a devenit unul dintre cei mai buni elevi din clasa sa de germană dintre germanii din Germania!
Școala noastră primară este situată într-o clădire separată, cu curte proprie. În timpul pauzelor, copiii sunt pur și simplu dați afară în curte la plimbare dacă nu plouă. În curte există o zonă mare cu nisip, tobogane, leagăne, carusele, o zonă mică cu poartă de fotbal și mese de tenis de masă. Există, de asemenea, o grămadă de echipamente sportive precum mingi, frânghii, trotinete etc. Toate acestea pot fi folosite fără probleme. Dacă afară plouă, copiii joacă jocuri de societate în clasă, colorează, fac meșteșuguri, citesc cărți într-un colț special, stând pe o canapea cu perne. Și copiilor le place foarte mult să meargă la școală. Încă nu îmi vine să cred.
În prima zi, fiul meu a venit la școală în pantaloni, cămașă și mocasini de piele (în aceleași haine pe care le purta la școală din Sankt Petersburg, dar la Sankt Petersburg avea și o cravată și o vestă în plus). Directorul școlii s-a uitat la noi abătut și a spus că este incomod pentru copil să stea la clasă, cu atât mai puțin să se joace în timpul pauzei și, cel puțin, trebuie să aducem încălțăminte diferită, mai confortabilă, de exemplu, papuci de cârpă.
Ce este atât de memorabil la școala rusă - suma incredibilă teme pentru acasă in clasa I si a II-a. Soția și fiul meu le făceau 2-3 ore în fiecare seară, pentru că... Copilul pur și simplu nu s-a putut descurca singur. Și nu pentru că ar fi prost, ci pentru că este mult și complicat. Există, de asemenea, o perioadă specială de după școală în care profesorul face temele cu copiii timp de 50 de minute. Apoi ies afară la plimbare. Aproape că nu mai sunt teme pentru casă. Se întâmplă ca o dată pe săptămână timp de o jumătate de oră copiii să facă ceva acasă dacă nu au timp la școală. Și, de regulă, ei înșiși. Mesajul principal: dacă copilul nu a reușit să-și facă toate temele într-o oră, atunci i s-a dat prea mult, iar profesorul a greșit, așa că trebuie să i se spună să ceară mai puțin data viitoare. De vineri până luni nu există teme pentru acasă. Și de sărbători. De asemenea, copiii au dreptul la odihnă.
Grădiniţă
Situația cu grădinițele este diferită în diferite locuri, în unele locuri oamenii așteaptă 2-3 ani la coadă pentru a ajunge acolo, mai ales în orașele mari (la fel ca în Sankt Petersburg). Dar puțini oameni știu că, dacă copilul tău nu merge la grădiniță, ci stă acasă cu mama lui, atunci mama poate primi o compensație pentru aceasta în valoare de 150 de euro pe lună (Betreuungsgeld). În general, grădinițele sunt plătite, aproximativ 100-300 de euro pe lună (în funcție de stat federal, oraș și grădinița în sine), cu excepția copiilor care vizitează grădinița cu un an înainte de școală - în acest caz, grădinița este gratuită ( copiii trebuie să se adapteze social la școală). Din 2018, grădinițele au devenit gratuite în unele state germane. Am fost sfătuiți să aplicăm la o grădiniță catolică, pentru că... era situat aproape de casa noastra si era mult mai buna decat alte gradinite din zona. Dar noi suntem ortodocși!? S-a dovedit că grădinițele și școlile catolice sunt reticente în a accepta evanghelici, protestanți și musulmani, dar ei îi acceptă de bunăvoie pe creștinii ortodocși, considerându-ne frați de credință. Tot ce ai nevoie este un certificat de botez. În general, grădinițele catolice sunt considerate una dintre cele mai bune. Primesc o finanțare bună, dar costă și mai mult. Nici copiii mei mai mici nu vorbesc germana. Profesorii ne-au spus următoarele în acest sens: nici măcar nu încerca să-ți înveți copilul să vorbească germană, îl vei învăța să vorbească incorect. Vom face acest lucru noi înșine mult mai bine decât tine și este mai ușor decât să-l reînveți mai târziu, în timp ce predai limba rusă acasă. Mai mult, ei înșiși au cumpărat un manual de expresii ruso-germană pentru a găsi inițial o limbă comună cu copilul. Nu îmi pot imagina o astfel de situație cu un copil străin care nu vorbește rusă într-o grădiniță din Sankt Petersburg sau Voronej. Apropo, într-un grup de 20 de copii lucrează simultan 2 profesori și un profesor asistent.
Principalele diferențe față de grădinițele noastre:
- Copiii își aduc singuri micul dejun. De obicei, acestea sunt sandvișuri, fructe și legume. Nu poți aduce dulciuri cu tine.
- Grădinița este deschisă doar până la ora 16:00. Înainte de această oră, copilul trebuie ridicat. Dacă nu îl ridicați, plătiți orele suplimentare pentru profesor și un avertisment. După trei avertismente, grădinița poate rezilia contractul cu dumneavoastră.
- Fără lecții. Copiii nu sunt învățați să citească, să scrie, să numere etc. Se joacă cu copiii, sculptează, construiesc, desenează și sunt creativi. Cursurile apar doar pentru acei copii care ar trebui să meargă la școală anul viitor (dar nici acolo copilul nu va fi învățat să citească și să rezolve probleme, acestea sunt în principal cursuri de dezvoltare generală).
- Grupele sunt special făcute pentru diferite vârste. Împreună în grup sunt copii de 3-6 ani. Bătrânii îi ajută pe cei mai tineri, iar cei mai tineri îi urmează pe bătrâni. Și asta nu se datorează lipsei de grupuri sau de profesori. Avem 3 astfel de grupuri în grădiniță. Separat, există doar un grup de creșă, care este pentru copii de la unu la trei ani.
- Copilul alege ce și când să facă. Doar mesele și evenimentele comune sunt limitate în timp.
- Copiii pot merge oricând doresc. Fiecare grupă are o ieșire separată în curtea împrejmuită a grădiniței, unde unul dintre profesori este mereu prezent. Copilul se poate îmbrăca singur și se poate plimba și merge tot timpul. In grupul nostru avem o tabla speciala impartita pe sectoare: toaleta, creativitate, colt constructii, colt sport, papusi, curte etc. Când un copil merge în curte, ia un magnet cu fotografia lui și îl mută în sectorul „Curtea”. Vara, părinții aduc protecție solară, iar profesorii o aplică copiilor lor pentru a preveni arsurile solare. Uneori sunt umflate piscine mari unde copiii pot înota (pentru aceasta aducem costume de baie în timpul căldurii verii). În curte sunt tobogane, leagăne, o cutie cu nisip, trotinete, biciclete etc.Așa arată grupul nostru.
- Profesorii iau periodic copiii cu ei la plimbari in afara gradinitei. De exemplu, un profesor ar putea merge cu copiii la magazin pentru a cumpăra chifle proaspete pentru prânz. Vă puteți imagina un profesor cu 15 copii într-o clasă de cinci sau un magnet? Deci nu am putut! Acum aceasta este realitatea.
- Excursii în diferite locuri sunt adesea organizate pentru copii. De exemplu, la o patiserie unde frământă aluat, sculptează figuri și coace prăjituri împreună cu patiserul. Apoi fiecare copil ia acasă cu el o cutie mare cu aceste prăjituri. Sau la târgul orașului, unde se plimbă pe carusele și mănâncă înghețată. Sau la stația de pompieri pentru un tur. Mai mult, nu se ordonă transfer pentru aceasta; copiii călătoresc cu transportul public. Grădinița plătește ea însăși astfel de evenimente.
Beneficii
Acest lucru poate părea ciudat, dar fiecare familie care are reședința oficială în Germania are dreptul de a primi alocații pentru copii. Pentru fiecare copil, până la împlinirea vârstei de 18 ani, statul plătește 196 de euro pe lună (chiar și străinilor care au venit aici la muncă). Pentru trei dintre noi primim, nefiind greu de calculat, 588 de euro net în contul nostru lunar. Mai mult, dacă un copil a mers să studieze la o universitate la vârsta de 18 ani, atunci prestația se plătește până la împlinirea vârstei de 25 de ani. Brusc! Nu știam despre asta înainte să mă mut! Dar aceasta este o creștere foarte bună a salariului.
soție
De obicei, atunci când se mută în străinătate, soțiile nu lucrează. Există multe motive pentru aceasta: lipsa de cunoaștere a limbii, educație și specialitate irelevante, reticența de a lucra pentru mult mai puțini bani decât soțul etc. În Germania, serviciul de ocupare a forței de muncă poate plăti pentru cursurile de limbă pentru un soț care nu lucrează din cauza lipsei de cunoaștere a limbii. Drept urmare, soția mea a învățat limba germană la nivelul C1 în acești trei ani și a intrat în acest an la o universitate locală pentru a se specializa în programare aplicată. Din fericire, antrenamentul este aproape gratuit. Apropo, are 35 de ani. Înainte de asta, la Sankt Petersburg, a făcut studii superioare în domeniul PR și a lucrat în specialitatea ei.
carieră
S-a întâmplat că primul nostru oraș în care am ajuns s-a dovedit a fi foarte mic - cu o populație de aproximativ 150000 de oameni. Am crezut că nu e mare lucru. Până ne obișnuim, ne implicăm, câștigăm experiență și apoi ne vom grăbi la Stuttgart sau Munchen. După un an de locuit în Germania, am început să mă gândesc la viitoarea mea carieră. Condițiile actuale nu erau rele, dar mereu vrei mai bine. Am început să studiez piața muncii din orașul meu și din alte orașe și am realizat câteva lucruri care inițial nu erau evidente pentru mine.
- În domeniul administrării și suportului de sistem (specializarea mea la momentul mutării) ei plătesc mai puțin decât în domeniul dezvoltării. Sunt mult mai puține posturi vacante și, de asemenea, există puține perspective de creștere a carierei și a salariilor.
- Limba germana. 99% din toate posturile vacante necesită o bună cunoaștere a limbii germane. Acestea. locurile vacante unde este suficient să cunoști doar limba engleză sunt de 50 de ori mai puține decât cele pentru care este necesară cunoașterea limbii germane. În orașele mici, locurile vacante cu doar cunoștințe de limba engleză sunt aproape inexistente.
- Chirie. Costurile de închiriere în orașele mari sunt mult mai mari. De exemplu, un apartament cu 3 camere de 80 mp. m. în (populație 1,4 milioane de oameni) va costa 1400 - 2500 pe lună, iar în (populație 200 mii persoane) doar 500 - 800 euro pe lună. Dar există un punct: este foarte dificil să închiriezi un apartament în München pentru 1400. Cunosc o familie care a locuit într-un hotel timp de 3 luni înainte de a închiria orice apartament. Cu cât sunt mai puține camere, cu atât cererea este mai mare.
- Grilă de salarizare între orașele mari și cele mici este doar aproximativ 20%. De exemplu, Portal gehalt.de pentru un post vacant oferă o furcă de 4.052 € – 5.062 €, și 3.265 € – 4.079 €.
- Piața muncitorilor. După cum a scris Dmitry în articol , în orașele mari există o „piață a angajatorilor”. Dar asta se întâmplă în orașele mari. În orașele mici există o „piață a muncii”. Urmăresc posturile vacante din orașul meu de doi ani. Și pot spune că și posturile vacante din sectorul IT au loc de ani de zile, dar deloc pentru că companiile încearcă să treacă de la capăt. Nu. Avem nevoie doar de oameni normali care sunt gata să învețe și să lucreze. Firmele sunt pregătite să crească și să se dezvolte, dar pentru asta sunt necesare angajați calificați și sunt puțini dintre ei. Și companiile sunt pregătite să angajeze și să formeze angajați. Și plătiți bani buni în același timp. În compania noastră, din 20 de dezvoltatori, 10 au fost pregătiți de la zero de către compania însăși în sistemul de învățământ secundar de specialitate (). Postul vacant de dezvoltator Java în compania noastră (și în multe altele) este pe piață de mai bine de doi ani.
Apoi mi-am dat seama că nu avea deloc sens să ne mutăm într-un oraș mare și, până atunci, nici nu voiam. Un oraș mic confortabil, cu infrastructură dezvoltată. Foarte curat, verde și sigur. Școlile și grădinițele sunt excelente. Totul este în apropiere. Da, ei plătesc mai mult în Munchen, dar această diferență este adesea consumată complet de chiriile mai mari. În plus, există o problemă cu grădinițele. Distanțe lungi până la grădiniță, școală și serviciu, ca în orice oraș mare. Cost mai mare al vieții.
Așa că am decis să rămânem în orașul în care am venit inițial. Și pentru a avea mai multe venituri, am decis să-mi schimb specialitatea cât eram deja aici, în Germania. Alegerea a căzut pe dezvoltarea Java, deoarece s-a dovedit a fi cea mai populară și mai bine plătită zonă, chiar și pentru începători. Am început cu cursuri online în Java. Apoi auto-pregătire pentru certificarea Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Trecerea de examene, obținerea unui certificat.
În același timp, am studiat germană timp de 2 ani. La aproape 40 de ani, este dificil să începi să înveți o nouă limbă. Foarte greu, plus că am fost întotdeauna sigur că nu am abilități pentru limbi străine. Întotdeauna am luat note C la rusă și literatură la școală. Dar motivația și exercițiile fizice regulate au dat rezultate. Drept urmare, am promovat examenul de germană la nivelul C1. În august, am găsit un nou loc de muncă ca dezvoltator Java în germană.
Găsirea unui loc de muncă în Germania
Trebuie să înțelegeți că căutarea unui loc de muncă în Germania atunci când sunteți deja aici este semnificativ diferită de aceea când vă aflați în Rusia. Mai ales când vine vorba de orașe mici. Toate comentariile suplimentare referitoare la căutarea unui loc de muncă sunt doar părerea și experiența mea personală.
Străinii. Majoritatea companiilor, în principiu, nu iau în considerare candidații din alte țări și fără cunoștințe de limba germană. Mulți oameni pur și simplu nu știu cum să înregistreze străinii și ce să facă cu ei. Cred că majoritatea angajatorilor din Rusia, de asemenea, în principiu, nu știu cum să înregistreze străinii. Și de ce? Care ar putea fi motivul? Doar dacă un candidat nu poate fi găsit la nivel local pentru condițiile dorite.
S-au discutat de multe ori despre locurile de căutare locuri de muncă vacante.
Iată o listă cu cele mai relevante locuri pentru a căuta de lucru
Aș dori în special să menționez site-ul web al Serviciului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă: . În mod surprinzător, există de fapt o mulțime de locuri libere bune acolo. Chiar cred că asta este cea mai completă selecție de posturi vacante actuale în toată Germania. În plus, site-ul conține o mulțime de informații utile de primă mână. Cu privire la recunoașterea diplomelor, permiselor de muncă, beneficiilor, actelor etc.
Proces de recrutare in Germania
Este într-adevăr proces. Dacă la Sankt Petersburg aș putea veni la un interviu și 2 zile mai târziu să merg la muncă, atunci nu funcționează așa aici (mai ales în orașele mici). În continuare vă voi povesti despre cazul meu.
În ianuarie 2018, m-am hotărât asupra companiei la care doream să lucrez și am început să studiez în mod intenționat tehnologia cu care lucrau. La începutul lunii aprilie, am fost la o universitate locală pentru a participa la un târg de locuri de muncă pentru specialiști entry-level, unde erau reprezentați majoritatea angajatorilor din IT. Nu te simți foarte confortabil să fii un dezvoltator novice la 40 de ani, când ești înconjurat de băieți de doar douăzeci de ani. Acolo l-am cunoscut pe managerul de resurse umane al companiei în care voiam să mă alătur. Am vorbit pe scurt despre mine, despre experiența și despre planurile mele. Managerul de resurse umane mi-a lăudat limba germană și am fost de acord să le trimit CV-ul meu. am postat. M-au sunat o săptămână mai târziu și mi-au spus că vor să mă invite la primul meu interviu cât mai curând posibil... peste trei săptămâni! Trei săptămâni, Karl!?!?
Invitatie la primul interviu Mi-au trimis o scrisoare în care mai scria că din partea angajatorului vor fi prezente patru persoane la interviu: directorul general, directorul HR, directorul IT și arhitectul de sistem. Aceasta a fost o adevărată surpriză pentru mine. De obicei ești intervievat mai întâi de HR, apoi de un specialist în departamentul în care ești angajat, apoi de șef, și abia apoi de director. Dar oamenii cunoscători mi-au spus că acest lucru este normal pentru orașele mici. Daca la primul interviu aceasta este compunerea, atunci firma, in principiu, este pregatita sa te angajeze, daca tot ce este scris in CV este adevarat.
Primul interviu a mers destul de bine, m-am gândit. Dar angajatorului i-a luat o săptămână să „se gândească la asta”. O săptămână mai târziu m-au sunat efectiv și m-au încântat că am trecut cu succes de primul interviu și au fost gata să mă invite la un al doilea interviu tehnic peste alte 2 săptămâni. inca 2 saptamani!!!
În al doilea rând, interviul tehnic, verificam pur și simplu dacă se potrivesc cu ceea ce era scris în CV-ul meu. După cel de-al doilea interviu - încă o săptămână de așteptare și bingo - m-au plăcut și sunt gata să discute despre condițiile cooperării. Mi s-a dat o întâlnire pentru a discuta detaliile lucrării peste o altă săptămână. La a treia întâlnire am fost deja întrebat despre salariul dorit și data la care aș putea merge la muncă. I-am răspuns că pot pleca în 45 de zile - 1 august. Și asta e în regulă. Nimeni nu se așteaptă să ieși mâine.
In total au trecut 9 saptamani din momentul trimiterii CV-ului pana la oferta oficiala la initiativa angajatorului!!! Nu înțeleg la ce spera persoana care a scris articolul. , când mă gândeam că în 2 săptămâni îmi voi găsi un loc de muncă pe plan local.
Un alt punct care nu este evident. În Sankt Petersburg, de obicei, dacă stai fără muncă și ești gata să începi un nou loc de muncă chiar mâine, acesta este un mare plus pentru angajator, pentru că toată lumea avea nevoie de el ieri. În orice caz, nu am întâlnit să fie perceput negativ. Când mi-am recrutat propriul personal, am perceput și asta ca fiind normal. În Germania e invers. Dacă stai fără un loc de muncă, atunci acesta este într-adevăr un factor foarte negativ care influențează foarte mult probabilitatea de a nu fi angajat. Nemții sunt întotdeauna interesați de lacunele din CV-ul tău. O pauză de lucru de mai mult de o lună între locurile de muncă anterioare ridică deja suspiciuni și întrebări. Din nou, repet, vorbim despre orașele mici și despre experiența de a lucra în Germania însăși. Poate că lucrurile stau altfel la Berlin.
salariu
Dacă ești în căutarea unui loc de muncă în Germania, nu vei vedea aproape nicăieri salarii în posturile vacante. După Rusia, acest lucru pare foarte incomod. Poți petrece 2 luni pe interviuri și corespondență pentru a înțelege că nivelul salariului din companie nu corespunde deloc așteptărilor tale. Cum să fii? Pentru a face acest lucru, puteți acorda atenție lucrului în agențiile guvernamentale. Munca acolo este plătită conform graficului tarifar . abreviat TV-L. Nu spun că trebuie să lucrezi pentru agenții guvernamentale. Dar acest program tarifar este un bun ghid salarial. Și iată grila în sine pentru 2018:
| categorie | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (începător) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (După 1 an de muncă) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (După 3 ani de muncă) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (După 6 ani de muncă) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (După 10 ani de muncă) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (După 15 ani de muncă) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Mai mult, poate fi luată în considerare și experiența anterioară de muncă. Categoria tarifară TV-L 11 include dezvoltatorii obișnuiți și administratorii de sistem. Administrator de sistem lider, dezvoltator senior (senor) - TV-L 12. Dacă ai o diplomă academică, sau ești șeful unui departament, poți aplica în siguranță pentru TV-L 13, iar dacă 5 persoane cu TV-L 13 lucrezi sub conducerea ta, atunci tariful tău este TV-L 15. Adică un administrator de sistem începător sau programator primește 3200 € la intrare, chiar și în stat. structurilor. Structurile comerciale plătesc de obicei cu 10-20-30% mai mult în funcție de cerințele candidaților, concurență etc.
UPD: după cum s-a menționat corect , nu este un administrator de sistem începător care primește atât de mult, ci un administrator de sistem cu experiență.
Taxa tarifară este indexată în fiecare an. Deci, de exemplu, din 2010, salariile din această grilă au crescut cu ~, iar inflația în aceeași perioadă sa ridicat la ~. În plus, se găsește adesea o primă de Crăciun de 80% din salariul lunar. Chiar și în companiile de stat. Sunt de acord, nu la fel de gustos ca în SUA.
Condiții de funcționare
Este clar că condițiile variază foarte mult de la companie la companie. Dar vreau să vă spun care sunt acestea, bazându-mă din nou pe exemplul meu personal.
Zi de lucru Nu-l am raționalizat. Asta înseamnă că pot începe lucrul fie la 06:00, fie la 10:00. Nu trebuie să informez pe nimeni despre asta. Trebuie să lucrez 40 de ore pe săptămână. Puteți lucra 5 ore într-o zi și 11-10 în alta. Totul este pur și simplu introdus în sistemul de urmărire a timpului, indicând proiectul, numărul aplicației și timpul petrecut. Ora de prânz nu este inclusă în programul de lucru. Dar nu trebuie să luați prânzul. Sunt foarte confortabil. Așa că de trei zile ajung la serviciu la 07:00, iar soția mea duce copiii la grădiniță și școală, iar eu îi iau (ea are cursuri seara). Și încă 2 zile e invers: las copiii și ajung la serviciu la 08:30, iar ea îi ia. Dacă lucrați mai puțin de 4 ore pe zi, trebuie să vă anunțați managerul.
Orele suplimentare sunt compensate fie cu bani, fie cu timp liber, la alegerea angajatorului. Peste 80 de ore de ore suplimentare sunt posibile doar cu acordul scris al managerului, altfel nu vor fi plătite. Acestea. orele suplimentare sunt mai mult o inițiativă a angajatului decât a managerului. Cel puțin pentru noi.
Concediu medical. Poți fi bolnav timp de trei zile fără aviz medical. Sună-ți secretara dimineața și gata. Nu este nevoie să lucrezi de la distanță. Durează-te calm. Începând din a patra zi veți avea nevoie de concediu medical. Totul este plătit integral.
Muncă la distanță nu se practică, totul se face doar la birou. Acest lucru este legat, în primul rând, de secretele comerciale și, în al doilea rând, de GDPR, deoarece trebuie să lucrați cu date personale și comerciale de la diferite companii.
vacanță 28 de zile lucrătoare. Tocmai muncitorii. Dacă vacanța cade într-o sărbătoare sau un weekend, concediul se prelungește cu numărul acestora.
Probațiune - 6 luni. Dacă candidatul nu este potrivit din orice motiv, acesta trebuie anunțat cu 4 săptămâni înainte. Acestea. Nu poți fi concediat într-o zi fără să lucrezi. Mai exact, pot, dar cu plata pentru o luna suplimentara. De asemenea, un candidat nu poate pleca fără o lună de serviciu.
Mănâncă la serviciu. Toată lumea aduce mâncare cu ei sau merge la o cafenea sau un restaurant pentru prânz. Cafeaua, celebrele fursecuri, sucuri, apă minerală și fructe fără restricții.
Așa arată frigiderul departamentului nostru
În dreapta frigiderului sunt încă trei sertare. Puteți bea bere în timpul programului de lucru. Toată berea este alcoolică. Nu ținem pe nimeni altcineva. Și nu, asta nu este o glumă. Acestea. Dacă iau o sticlă de bere la prânz și o beau, este normal, dar neobișnuit. O dată pe lună, după o ședință de departament la ora 12:00, întregul departament merge la balcon pentru a degusta diferite tipuri de bere.
bonusuri Dispoziție suplimentară de pensie corporativă. Sport. Medic corporativ (Ceva ca un medic de familie, dar pentru angajați).
S-a dovedit mult. Dar există și mai multe informații. Dacă materialul este interesant, pot scrie mai multe. Votați pentru subiecte interesante.
UPD: Мой într-o telegramă despre viața și munca în Germania. Scurt și la obiect.
Numai utilizatorii înregistrați pot participa la sondaj. , Vă rog.
Am mai multe de spus
-
Impozite. Cât plătim și pentru ce?
-
Medicament. Pentru adulți și copii
-
Pensii. Da, cetățenii străini pot primi și o pensie câștigată în Germania
-
Cetățenie. Este mai ușor pentru un profesionist IT să obțină cetățenia în Germania decât în multe alte țări Schengen
-
Inchiriere apartament
-
Facturi de utilități și comunicații. Folosind familia mea ca exemplu
-
Standard de viață. Deci, cât mai rămâne la îndemână după plata impozitelor și a tuturor plăților obligatorii?
-
Animalele de companie
-
Loc de muncă cu jumătate de normă
Au votat 635 utilizatori. 86 utilizatori s-au abținut.
Sursa: www.habr.com