Pe Potrivit unui studiu recent Gallup, numărul rușilor care doresc să se mute în altă țară s-a triplat în ultimii 11 ani. Majoritatea acestor persoane (44%) sunt sub grupa de vârstă de 29 de ani. De asemenea, conform statisticilor, Statele Unite sunt cu încredere printre cele mai dorite țări pentru imigrație în rândul rușilor.
Prin urmare, am decis să colectez într-o singură date materiale despre tipurile de vize care sunt potrivite pentru specialiștii IT (designeri, marketeri, etc.) și antreprenori și, de asemenea, să le completez cu link-uri către servicii utile pentru colectarea de informații și cazuri reale ale compatrioților care au reușit deja să treacă pe această cale.
Selectarea unui tip de viză
Pentru profesioniștii IT și antreprenori, trei tipuri de vize de muncă sunt cele mai bune:
- H1B – o viză de muncă standard, care este primită de lucrătorii care au primit o ofertă de la o companie americană.
- L1 – viza pentru transferuri intra-corporative ale angajaților companiilor internaționale. Așa se mută angajații în Statele Unite de la birourile unei companii americane din alte țări.
- O1 – o viză pentru specialiști remarcabili în domeniul lor.
Fiecare dintre aceste opțiuni are atât avantaje, cât și dezavantaje.
H1B: asistență angajator și cote
Persoanele care nu au cetățenie americană sau rezidență permanentă trebuie să obțină o viză specială - H1B - pentru a lucra în această țară. Primirea acesteia este sponsorizată de angajator - acesta trebuie să pregătească un pachet de documente și să plătească diferite taxe.
Totul este grozav aici pentru angajat - compania plătește pentru totul, este foarte convenabil. Există chiar și site-uri specializate, precum resursa , cu care puteți găsi companii care invită cel mai activ lucrătorii cu o viză H1B.
Top 20 de sponsori de viză conform datelor din 2019
Dar există un dezavantaj - nu toți cei care au primit o ofertă de la o companie americană vor putea veni imediat la muncă.
Vizele H1B sunt supuse unor cote care se modifică anual. De exemplu, cota pentru anul fiscal curent 2019 este de doar 65 de mii de vize. Mai mult, anul trecut au fost depuse 199 de mii de cereri pentru primirea acestuia. Există mult mai mulți solicitanți decât vizele eliberate, așa că se organizează o loterie între solicitanți. Se dovedește că în ultimii ani șansa de a-l câștiga este de 1 din XNUMX.
În plus, obținerea vizei și plata tuturor taxelor îl costă pe angajator cel puțin 10 USD, pe lângă plata salariilor. Așa că trebuie să fii un talent foarte valoros pentru ca compania să se streseze atât de mult și totuși să riști să nu vezi angajatul în țară din cauza pierderii loteriei H000B.
viza L1
Unele companii mari americane cu birouri în alte țări ocolesc restricțiile privind vizele H1B prin utilizarea vizelor L. Există diferite subtipuri ale acestei vize - unul dintre ele este destinat transferului de manageri de top, iar celălalt este pentru transportul angajaților talentați (special lucrători ai cunoștințelor) în Statele Unite.
De obicei, pentru a se putea muta în Statele Unite fără cote sau loterie, un angajat trebuie să lucreze într-un birou extern cel puțin un an.
Companii precum Google, Facebook și Dropbox folosesc această schemă pentru a transporta specialiști talentați. De exemplu, o schemă obișnuită este aceea în care un angajat lucrează pentru o perioadă de timp într-un birou din Dublin, Irlanda și abia apoi se mută la San Francisco.
Dezavantajele acestei opțiuni sunt clare - trebuie să fii un personal valoros pentru a interesa nu un simplu startup mic, ci o companie cu birouri în diferite țări. Apoi va trebui să lucrați într-o singură țară pentru o perioadă destul de lungă și abia apoi să vă mutați într-o a doua (SUA). Pentru persoanele de familie, acest lucru poate prezenta anumite dificultăți.
Viza O1
Acest tip de viză este destinat persoanelor cu „abilități extraordinare” în nișele lor. Anterior, era folosit mai mult de oameni cu profesii creative și sportivi, dar ulterior a fost din ce în ce mai folosit de specialiștii IT și antreprenori.
Pentru a stabili gradul de exclusivitate și extraordinaritate al reclamantului au fost dezvoltate mai multe puncte pentru care acesta trebuie să facă probe. Așadar, iată de ce aveți nevoie pentru a obține o viză O1:
- premii și premii profesionale;
- apartenența la asociații profesionale care acceptă specialiști extraordinari (și nu toți cei care pot plăti cotizația);
- victorii în competiții profesionale;
- participarea ca membru al juriului la concursuri profesionale (autoritate clară pentru evaluarea muncii altor profesioniști);
- mențiuni în mass-media (descrieri de proiecte, interviuri) și publicații proprii în reviste de specialitate sau științifice;
- ocuparea unei poziții semnificative într-o companie mare;
- se acceptă, de asemenea, orice dovadă suplimentară.
Este clar că pentru a obține această viză chiar trebuie să fii un specialist puternic și să îndeplinești cel puțin mai multe criterii din lista de mai sus. Dezavantajele unei vize includ dificultatea de a o obține, necesitatea de a avea un angajator în numele căruia va fi depusă o petiție în vederea examinării acesteia și incapacitatea de a schimba apoi cu ușurință locul de muncă - poți fi angajat doar de compania care a depus petiție către serviciul de migrație.
Principalul avantaj este că se acordă timp de 3 ani; nu există cote sau alte restricții pentru deținătorii săi.
Un caz real de obținere a unei vize O1 este descris pe Habrahabr în .
colectarea de informații
Odată ce te-ai hotărât asupra tipului de viză care ți se potrivește, trebuie să te pregătești pentru mutarea ta. Pe lângă studierea articolelor de pe Internet, există o serie de servicii prin care puteți obține informații de interes direct. Iată cele două cele mai frecvent menționate în sursele publice:
Un serviciu de consultanță care se concentrează pe răspunsul la întrebări despre mutarea în special în SUA. Totul funcționează simplu - pe site puteți accesa documente verificate de avocați cu descrieri pas cu pas ale obținerii diferitelor tipuri de vize, sau puteți comanda colectarea datelor cu privire la întrebările dvs.
Utilizatorul lasă o solicitare în care indică întrebări de interes (de la dificultăți în alegerea unui tip de viză până la probleme de angajare, conducerea unei afaceri și dificultăți de zi cu zi, cum ar fi găsirea unei locuințe și cumpărarea unei mașini). Răspunsurile pot fi primite în timpul unui apel video sau în format text cu link-uri către documente oficiale, comentarii de la profesioniști relevanți - de la avocați de viză la contabili și agenți imobiliari. Toți astfel de specialiști sunt selectați - utilizatorul primește recomandări de la specialiști cu care echipa de service a lucrat deja.
Printre altele, utilizatorii pot comanda un serviciu de branding personal - echipa de proiect va ajuta să vorbească despre realizările profesionale în mass-media majoră în limba rusă și în limba engleză - acest lucru va fi util, de exemplu, pentru obținerea vizei O1 descrisă mai sus.
«»
Un alt serviciu de consiliere care funcționează pe un model ușor diferit. Este o platformă în care utilizatorii pot găsi și consulta expați din diferite țări și chiar orașe.
Dupa selectarea tarii dorite si a metodei de mutare (viza de munca, studiu etc.), sistemul afiseaza o lista cu persoanele care s-au mutat in acest loc in acelasi mod. Consultațiile pot fi plătite sau gratuite - totul depinde de dorințele unui anumit consultant. Comunicarea are loc prin chat.
Pe lângă serviciile de consultanță înființate de persoane vorbitoare de limbă rusă, există și resurse de informații internaționale utile. Iată cele mai utile pentru profesioniștii care se gândesc să se mute:
Serviciul agregează date despre salariile din sectorul tehnologiei oferite de companiile americane. Folosind acest site, puteți afla cât de mult sunt plătiți programatorii la companii mari precum Amazon, Facebook sau Uber și, de asemenea, puteți compara salariile inginerilor din diferite state și orașe.
Paysa poate arăta, de asemenea, cele mai profitabile abilități și tehnologii. Este posibil să vedeți salariile medii ale absolvenților din diferite universități - o caracteristică utilă pentru cei care se gândesc să studieze în SUA cu scopul de a-și construi o carieră în viitor.
Concluzie: 5 articole cu exemple reale de relocare a specialiștilor și antreprenorilor
În cele din urmă, am selectat câteva articole scrise de oameni care s-au mutat efectiv în Statele Unite pentru a lucra acolo. Aceste materiale conțin răspunsuri la multe întrebări despre obținerea diferitelor tipuri de vize, promovarea interviurilor, stabilirea într-un loc nou și așa mai departe:
Dacă cunoașteți instrumente utile, servicii, articole, link-uri către care nu au fost incluse în acest subiect, distribuiți-le în comentarii, voi actualiza materialul sau voi scrie un nou, mai mult
detaliat. Vă mulțumim tuturor pentru atenție!
Sursa: www.habr.com