Vă spunem cine este așteptat în străinătate și răspundem la întrebări incomode despre mutarea specialiștilor IT în Anglia și Germania.
Noi suntem in CV-urile sunt adesea trimise. Traducem cu atenție fiecare dintre ele și îl trimitem clientului. Și din punct de vedere mental îi dorim mult noroc persoanei care decide să schimbe ceva în viața lui. Schimbarea este întotdeauna în bine, nu-i așa? 😉
Doriți să aflați dacă sunteți binevenit în străinătate și să primiți instrucțiuni privind mutarea în Europa? O vrem si noi! Prin urmare, am pregătit o listă de întrebări și le vom pune prietenilor noștri - companiei , unde specialiștii vorbitori de limbă rusă sunt ajutați să-și găsească de lucru și să își construiască o carieră de succes în străinătate.
Băieții au lansat recent un nou proiect YouTube , unde personajele își împărtășesc poveștile despre mutarea în Anglia, Germania și Suedia și risipesc miturile despre munca și viața în străinătate.
Faceți cunoștință cu interlocutorul nostru astăzi, Elmira Maksudova, consultant în carieră IT și tehnologie.
Elmira, te rog spune-ne ce motivează cel mai adesea oamenii noștri să se mute în Anglia?
Desigur, fiecare are propria motivație și nu este doar un singur lucru care împinge o persoană să se miște, ci un întreg set de circumstanțe.
Dar cel mai adesea este:
- Finanțe: salariu, sistem de pensii.
- Calitatea vieții și oportunitățile emergente: nivel de cultură, climă/ecologie, siguranță, protecția drepturilor, medicină, calitatea educației.
- Oportunitate de dezvoltare profesională: mulți dintre specialiștii IT chestionați evaluează nivelul tehnic al proiectelor rusești ca fiind „extrem de scăzut” sau „scăzut”, inclusiv faptul că multe tehnologii occidentale încep să fie înlocuite cu soluții rusești, care sunt mai multe ordine de magnitudine în urmă. De asemenea, conform rezultatelor sondajului, mulți dezvoltatori sunt deprimanți de starea și nivelul managementului rus.
- Imprevizibilitate și instabilitate în societate, lipsă de încredere în viitor.
postat în
Care specialități au cele mai mari șanse de a găsi ușor și rapid un loc de muncă bun?
Dacă vorbim de Marea Britanie, atunci la poziții în lipsă cu o procedură simplificată de obținere a vizei de muncă conform includ manageri de produse, dezvoltatori, designeri de jocuri și specialiști în securitate cibernetică. De asemenea, sunt solicitați ingineri și analiști de testare, DevOps, ingineri de sistem (soluții de virtualizare și cloud), manageri de programe, specialiști în învățarea automată și Big Data. Cererea pentru aceste specialități a crescut constant în ultimii 5 ani. Situația este similară în țări precum Germania, Olanda și Elveția.
Este educația europeană obligatorie?
Educația europeană cu siguranță nu este necesară. Și dacă studiile superioare sunt obligatorii depinde de țară.
Pentru a obține o viză pentru Marea Britanie Deținerea unei diplome într-o specialitate nu este o cerință obligatorie.
Dar, de exemplu, în Germania situația este diferită. Dacă posibilitatea de a obţine, atunci este necesară o diplomă de studii superioare pentru a obține această viză. De asemenea, diploma trebuie să fie în baza de date. Candidatul însuși poate verifica prezența unei universități în această bază de date și va fi și mai bine dacă menționează acest lucru în timpul interviului. Dacă universitatea ta nu se află în baza de date Anabin, trebuie verificată în — Departamentul central pentru educație străină.
Dacă vorbim despre un permis de muncă local german, atunci fără studii superioare poți avea ocazia să trăiești și să lucrezi în Germania, dar durează mult mai mult și este mai riscant. Aici vor fi necesare numeroase verificări. Avem un astfel de caz în munca noastră acum. La solicitarea unei vize de muncă erau necesare scrisori de recomandare, dovezi că a existat o legătură strânsă între experiența anterioară și postul pentru care aplica clientul.
Nu toate companiile știu că această opțiune este posibilă. Prin urmare, în timpul consultărilor, subliniez întotdeauna că candidații înșiși trebuie să știe totul despre vizele de muncă și, dacă este necesar, să spună angajatorului că acest lucru este posibil și ce documente trebuie colectate. Cazurile în care un candidat își aranjează singur permisul de muncă sunt destul de frecvente, mai ales în Germania.
Fotografie de Felipe Furtado pe Unsplash
Ce este mai important - experiența de muncă sau abilitățile specifice? Și dacă aptitudini, atunci ce?
Ceea ce contează nu este câți ani lucrezi, ci relevanța experienței tale. Avem mulți clienți care își schimbă domeniul de activitate și primesc educație într-un domeniu complet diferit, de exemplu, logistică → management de proiect, tehnologii de rețea → analiză de date, dezvoltare → proiectare aplicație. În astfel de cazuri, chiar și experiența de proiect în cadrul unei disertații sau unui stagiu devine foarte relevantă și mai potrivită pentru profilul dvs. decât, de exemplu, experiența de supervizare de acum 5 ani.
Abilitățile dure pentru specialiștii în tehnologie sunt cu siguranță importante, dar de obicei la nivel de direcție. Foarte des, posturile vacante oferă un mix de tehnologii, adică nu 5 ani în C++, ci experiență în utilizarea mai multor tehnologii: C++, Erlang, Kernel Development (Unix/Linux/Win), Scala etc.
Abilitățile soft sunt strict critice. Aceasta este o înțelegere a codului cultural, capacitatea de a comunica într-o manieră adecvată, de a rezolva probleme și de a găsi înțelegere reciprocă în problemele de muncă. Toate acestea sunt verificate în etapa interviului. Dar pur și simplu „vorbind pentru viață” nu va funcționa. Există o anumită matematică încorporată în procesul de interviu, pe baza căreia se face o evaluare a candidatului. Te ajutăm să înveți aceste legi și să înveți să joci după regulile angajatorilor.
Elmira, spune-mi sincer, trebuie să știi engleza pentru a lucra în Anglia?
Specialiștii IT tehnici au de obicei cunoștințe de bază de limba engleză cel puțin la nivel tehnic - toată munca este într-un fel legată de engleză (instrucțiuni, cod, materiale de instruire, documentație a furnizorului etc.). Nivelul tehnic al limbajului va fi suficient pentru corespondență, documentare, participarea la conferințe - acestea sunt poziții de nivel de intrare și de nivel mediu pentru dezvoltatori, ingineri de sistem și de rețea, ingineri de date, testeri, dezvoltatori mobili. Conversațional la nivel intermediar, când puteți participa la discuții, explicați-vă deciziile și ideile - acesta este deja nivelul Senior pentru aceleași roluri. Există roluri tehnice (indiferent de nivelul Junior sau Senior) în care fluența în limba engleză este esențială și poate fi un criteriu de evaluare a unui candidat - Pre-vânzare/Vânzări, ingineri, designeri, analiști de sistem și afaceri, arhitecți, manageri de proiect și de produs , suport utilizatori (Customer Success /Customer Support Manager), manageri de cont.
Desigur, managerii au nevoie de limba engleză vorbită fluent: de exemplu, pentru roluri precum lider de echipă, director de tehnologie, director de operațiuni (managementul infrastructurii IT) sau director de dezvoltare a afacerii.
Dar germană/olandeză și alte limbi în afară de engleză?
În ceea ce privește cunoașterea limbii locale în Germania, Olanda și Elveția, acestea nu sunt necesare dacă vorbiți engleza. În capitalele, în general, nu este nevoie să cunoașteți limba, dar în alte orașe viața vă va fi mult mai ușoară dacă vorbiți limba locală.
Dacă faci planuri de anvergură, atunci este logic să studiezi limba. Și este mai bine să începi înainte să te muți. În primul rând, te vei simți mai încrezător (la înregistrare, la căutarea unui apartament etc.), iar în al doilea rând, vei arăta companiei interesul tău.
Vârstă? La ce vârstă nu mai sunt luați în considerare solicitanții?
Din partea angajatorului: În Europa și Marea Britanie există o lege împotriva discriminării în funcție de vârstă - este atât de strict aplicată încât angajatorii nu percep vârsta ca una dintre caracteristicile angajării. Cel mai important lucru sunt orizonturile tale tehnologice, expertiza, portofoliul, abilitățile și ambițiile.
Din partea ta, ca candidat, este mai bine să te muți înainte de vârsta de 50 de ani. Aici vorbim despre ușurință și dorință de adaptare, productivitate și percepție adecvată a lucrurilor noi.
Fotografie de Adam Wilson pe Unsplash
Spuneți-ne cum se întâmplă de obicei relocarea?
Cel mai obișnuit scenariu este că ești în căutarea unui loc de muncă de la distanță, treci prin interviuri (întâi un apel video, apoi întâlniri personale), primești o ofertă de muncă, convini asupra condițiilor, obții o viză și te muți.
Acest format nu necesită investiții financiare semnificative și durează în medie de la 1 la 6 luni, în funcție de cât de activ ești în căutarea unui loc de muncă și de țara în care intenționezi să te muți. Avem cazuri de clienți care au trecut prin toate etapele de selecție în 1 lună și au primit viză în 2 săptămâni (Germania). Și sunt cazuri când doar perioada de obținere a vizei s-a prelungit cu 5 luni (Marea Britanie).
Întrebare „incomodă”. Este posibil să mă mișc singur fără ajutorul tău?
Sigur ca poti. Este grozav când o persoană are o motivație puternică și este gata să studieze problema și să facă totul singură. Primim adesea scrisori ca aceasta: „Am vizionat toate cele 100 de videoclipuri ale tale , a urmat toate sfaturile, și-a găsit un loc de muncă și s-a mutat. Cum să-ți mulțumesc?”
Atunci de ce facem noi? Expertiza noastră este instrumentul și cunoștințele pe care o persoană le primește pentru a-și rezolva problema specifică cel mai eficient și rapid. Puteți învăța să faceți snowboard pe cont propriu și, mai devreme sau mai târziu, tot veți merge, cu denivelări și nu imediat, dar veți merge. Sau puteți lua un instructor și mergeți a doua zi, înțelegând pe deplin procesul. O chestiune de eficiență și timp. Scopul nostru este de a oferi unei persoane cunoștințe și înțelegere a principiilor pieței muncii dintr-o anumită țară și, desigur, să împărtășim contacte.
Să vorbim despre salarii, cât pot câștiga cu adevărat specialiștii tehnici în Marea Britanie?
Salariile dezvoltatorilor din Rusia și Marea Britanie diferă de mai multe ori: Inginer software: 17 GBP și 600 GBP, Inginer software senior: 70 GBP și 000 GBP, manager de proiect IT: 19 GBP și, respectiv, 000 GBP pe an în Rusia și, respectiv, Marea Britanie.
Ținând cont de impozite, venitul lunar al unui specialist IT este în medie de 3800-5500 GBP.
Dacă găsești un loc de muncă pentru 30 de lire sterline pe an, atunci vei avea în mână doar 000 de lire sterline pe lună - acest lucru poate fi suficient pentru o persoană, dar nu poți trăi cu familia ta cu acești bani - ambii parteneri trebuie să lucreze.
Dar dacă salariul tău este de 65 de lire sterline (nivelul mediu pentru un dezvoltator, inginer de învățare de date/mașină), atunci vei primi 000 de lire sterline în mâinile tale – ceea ce este deja destul de confortabil pentru o familie.
Cifrele sunt gustoase, dar ele singure nu pot spune că nivelul de viață al unei persoane se va schimba semnificativ. Să comparăm salariile după impozitare din Federația Rusă și Marea Britanie cu costul bunurilor sau serviciilor pe care le folosim în fiecare zi.
Mi se pare că aceasta este o comparație fundamental incorectă, iar greșeala multora este tocmai că încearcă să compare litri de lapte, kilograme de mere, costul călătoriei cu metroul sau chiria locuințelor. O astfel de comparație este absolut inutilă - acestea sunt sisteme de coordonate diferite.
Anglia și Europa au un sistem de impozitare progresivă, taxele sunt mai mari decât în Rusia și variază de la 30 la 55%.
Un litru de lapte costă la fel, dar dacă spargi ecranul iPhone-ului tău 11 Pro, în Rusia va trebui să plătești o sumă ordonată pentru reparații, dar în UE/Marea Britanie o vor repara gratuit. Dacă cumperi ceva online și te răzgândești, în Rusia vei fi torturat să-l returnezi, dar în UE/Marea Britanie nici măcar nu ai nevoie de chitanță. Platformele de tranzacționare electronică precum Amazon/Ebay, care livrează mărfurile la timp și vă asigură împotriva fraudei, nu pot fi comparate cu magazinele online individuale și cu atât mai mult cu poșta rusească.
Asigurarea comercială în UE/Marea Britanie funcționează ca un ceas și nu trebuie să confirmați că ați avut dreptul la ea în Rusia, pur și simplu vă veți sătura să dovediți că a verifica urechile unui copil pentru a 15-a oară în 2 ani; nu o boală dezvoltată anterior, chiar și o boală cronică - acesta este un eveniment asigurat. Predarea unui copil limba (și mentalitatea) engleză în lecții din cadrul cursurilor și școlilor sau într-un mediu natural cu vorbitori nativi. Dacă copilul dumneavoastră este agresat la școală, cel puțin abandonează școala, în UE/Marea Britanie există chiar răspundere penală pentru părinți pentru acest lucru.
Închirierea locuințelor în Europa sau Anglia adesea (în special pentru o familie) se transformă în oportunitatea de a vă cumpăra propriul apartament (rate scăzute ale dobânzii la împrumuturi și credite ipotecare) sau chiar o casă (ceea ce este foarte neobișnuit pentru locuitorul obișnuit al unui apartament din Moscova), să locuiți în suburbiile și călătoria la Londra (sau nu călătorește și lucrează de la distanță).
În Anglia, grădinița pentru un copil sub 3 ani va costa în medie între 200 și 600 de lire sterline pe lună. După 3 ani, toți copiii primesc 15 ore de învățământ preșcolar pe săptămână, pe cheltuiala statului.
Există școli private și publice. Taxele de școlarizare private pot ajunge până la 50 de lire sterline pe an, dar există școli de stat evaluate „excelent” (de către Ofsted) - oferă o calitate foarte înaltă a educației și sunt gratuite.
NHS este asistență medicală publică gratuită la un nivel destul de bun, dar dacă doriți să aveți o asigurare comercială all-inclusive valabilă în toate țările lumii, va costa 300-500 de lire sterline de persoană pe lună.
Fotografie de Aron Van de Pol pe Unsplash
Bine, aproape m-am hotărât să mă mut în Anglia. Dar mi-e puțin teamă că mă vor trata ca pe un muncitor invitat, că va trebui să lucrez 24 de ore pe zi și nici măcar nu voi putea ieși la cafea.
Despre lucrătorii oaspeți: Londra este multinațională, sunt o mulțime de vizitatori din diferite țări, așa că vă veți găsi în aceeași situație ca mulți în jur. Prin urmare, nu există deloc conceptul de lucrător migrant. Există un joc atât de distractiv - numărați numărul de limbi străine într-un vagon de metrou din Londra. Numerele pot ajunge până la 30, iar acesta este într-un singur vagon.
Despre suprasolicitarea: suprasolicitarea este mai frecventă pentru startup-uri și apoi doar într-o anumită etapă. Investitorii consideră un program de lucru „nebunesc” un factor de risc. Echilibrul dintre viața profesională și viața privată este din ce în ce mai încurajat.
Ei iau, de asemenea, epuizarea extrem de în serios. Conform legii din Marea Britanie, „un angajator trebuie să efectueze o evaluare a riscului de stres legat de muncă și să ia măsuri pentru a preveni îmbolnăvirile angajaților legate de stresul la locul de muncă”. Burnout-ul din Marea Britanie are oficial statutul de boală, iar dacă apar simptome, mergeți la un terapeut, acesta va concluziona că sunteți stresat și vă puteți lua o săptămână sau mai mult de la muncă. Există cărora li se recunoaște că le pasă de sănătatea ta mintală. Deci, dacă sunteți obosit și doriți să vorbiți despre asta, știți unde să sunați (și chiar în rusă).
Am doi copii, un soț și o pisică. Pot să le iau cu mine?
Da, dacă ai un soț, ei primesc cu drept de muncă la ţară. Copiii sub 18 ani primesc, de asemenea, o viză de dependentă. Și nu există probleme cu animalele - procedura de transport a animalelor de companie este descrisă foarte clar.
Nu vreau să mai vorbesc despre bani, dar trebuie. Câți bani trebuie să economisesc pentru mutare?
De obicei, acestea sunt costurile vizei + 945 GBP în contul dvs. bancar cu 90 de zile înainte de a solicita o viză de nivel 2 + chiria pentru primele 3 luni + 500-1000 GBP pe lună în cheltuieli (în funcție de stilul dvs. de viață - cineva poate trăi cu 30 de lire pe săptămână , se gătește singur, se plimbă cu bicicleta/scuterul, preferă să cumpere în avans bilete de avion sau de concert (da, chiar și pentru banii ăștia poți zbura în Europa și stai la festivaluri), iar cineva mănâncă în restaurante, călătorește cu mașina sau taxi, cumpără lucruri noi și bilete cu câteva zile înainte de plecare).
Mulțumesc Elmira pentru interviu. Dacă aveți întrebări, lăsați-le în comentarii.
În următoarele articole, vom vorbi despre cum să creați un CV și să scrieți o scrisoare de intenție pentru a vă face remarcat. Să aflăm dacă vânarea oamenilor pe rețelele de socializare este obișnuită în Marea Britanie și să atingem subiectul la modă al brandingului personal. Rămâneţi aproape!
PS Dacă ești o persoană curajoasă și motivată, lasă un link către CV-ul tău în comentarii înainte de 22.10.2019 octombrie XNUMX, astfel încât să putem folosi un exemplu viu pentru a ne da seama ce și cum să facem.
Despre autor
Articolul a fost scris în Alconost.
este un serviciu profesional de traducere online în 70 de limbi creat de Alconost.
Nitro este grozav pentru și alte limbi. CV-ul tau va fi trimis unui traducator vorbitor nativ, care va traduce textul cu acuratete si competenta. Nitro nu are o comandă minimă, așa că dacă trebuie să faceți modificări CV-ului tradus, puteți trimite cu ușurință câteva rânduri de text pentru traducere. Serviciul este rapid: 50% din comenzi sunt gata în 2 ore, 96% în mai puțin de 24 de ore.
Sursa: www.habr.com