2018 se apropie de sfârșit, ceea ce înseamnă că este timpul pentru un raport anual cu privire la salariile oferite de angajatori în posturile lor vacante pe „Cercul meu” în ultimul an. Ca în , in acest raport vom compara salariile oferite de companii cu mediana de , în care primim date direct de la specialiști, vom compara salariile din Moscova, Sankt Petersburg și alte regiuni și vom vedea și cât de mult au crescut salariile de-a lungul anului.
O scurtă explicație metodologică
Folosim date despre toate posturile vacante, care indică salariile afișate pe „Cercul meu” pentru ultimele șase luni, mai precis din mai până în octombrie 2018 inclusiv. De obicei, posturile vacante indică salariul sub forma unui interval „de la până la”. Când am calculat, am luat toate salariile „de la”, am calculat valoarea mediană și am numit-o „limita inferioară a salariilor”, iar toate salariile „la”, am calculat și valoarea mediană și am numit-o „limita superioară a salariilor”.
Salariul mediu înseamnă că exact jumătate dintre salarii sunt sub, iar exact jumătate sunt peste acest nivel. Această metodă de calcul oferă o imagine mai realistă și elimină influența salariilor prea mari și prea mici.
Să comparăm salariile pe care angajatorii le indică în posturile vacante cu salariile care sunt indicate chiar de specialiștii pe serviciul de salarizare
În regiuni, în toate specialitățile, cu excepția mobile, desktop, dezvoltare front-end, administrare și testare, salariile medii ale specialiștilor sunt egale sau puțin mai mari decât minimul oferit de companii. Aceasta înseamnă că în aceste 5 specialități există o cerere crescută de specialiști de un nivel superior celui disponibil în prezent pe piața regională.
La Moscova, această situație este tipică doar pentru dezvoltarea și testarea desktop-urilor. Există și 2 specialități - design și marketing - pentru care salariile medii ale specialiștilor sunt mai mari decât maximul oferit de companii. Aceasta înseamnă că este mai dificil să găsești un post vacant cu calificări superioare în aceste specialități pe piața muncii din Moscova.
În Sankt Petersburg, salariile medii ale specialiștilor sunt sub minimul oferit în posturile vacante doar în dezvoltare desktop. Dar în management, design, marketing și administrare - sunt peste maxim în posturile vacante.
Acum să ne uităm la dinamica salariilor în posturile vacante pe an
Față de anul trecut, în regiuni, în același timp, limitele inferioare și superioare ale salariilor oferite în posturile vacante au crescut în dezvoltare mobilă, administrare și testare: o creștere de la 5 la 25%. Doar limita inferioară a salariilor a crescut în front - 14%. Doar limita superioară a crescut în dezvoltarea backend și desktop - 10%, respectiv 20%.
În management, design și marketing, dimpotrivă, s-a înregistrat o scădere generală a salariilor în regiuni. În management, limita inferioară a salariilor propuse a scăzut cu 14%, în proiectare - cu 20%, în marketing, ambele limite au scăzut simultan cu aproximativ 35%.
La Moscova, în același timp, limitele inferioare și superioare ale salariilor au crescut în aproape toate specializările: în dezvoltarea mobilă, backend și frontend - o creștere de la 6 la 25%; în testare și proiectare - de la 16 la 50%; în management - aproximativ 70%. Doar limita inferioară a salariilor a crescut în dezvoltarea desktopului - 10%. În marketing, precum și în regiuni, ambele limite au scăzut cu aproximativ 20%.
Deci, care sunt specializările cele mai bine plătite?
Dacă anul trecut cea mai bine plătită specializare a fost dezvoltarea mobilă, acum această situație persistă doar în regiuni; la Moscova, managementul a devenit o astfel de specializare - ceea ce este direct legat de cea mai mare creștere a salariilor în acest domeniu, comparativ cu altele. În Sankt Petersburg, dezvoltarea desktop-ului a devenit o astfel de specializare.
Atât la Moscova, cât și la Sankt Petersburg și în regiuni, atunci cele mai mari salarii sunt oferite în posturile vacante pentru dezvoltatori desktop, backend și frontend. O situație similară a avut loc anul trecut.
Urmează salariile în posturile vacante pentru administratori și testeri – este interesant că anul acesta astfel de specialiști au început să fie apreciați de angajatori mai presus de designeri și marketeri, care închid lista. Excepție este Sankt-Petersburg, unde posturile vacante pentru administratori sunt încă evaluate cel mai mic de către angajatori.
Salariile de la Moscova sunt în mod tradițional mai mari decât cele din Sankt Petersburg cu 10-30% și mai mari decât cele regionale cu 20-40%.
Pregătim un raport amplu privind salariile specialiștilor IT pentru a doua jumătate a anului 2018 și vă rugăm să ne ajutați în acest sens - împărtășiți informații despre salariul dvs. actual în calculatorul nostru de salarii.
Vă reamintim că după ce veți face acest lucru, veți putea afla salarii în orice domeniu și orice tehnologie setând parametrii necesari pe filtrul calculatorului de salarii.
Dar cel mai important, vei ajuta întreaga industrie IT să înțeleagă și mai bine cât costă ceva pe actuala piață a muncii. pe salariile pentru prima jumătate a anului 2018. Acum o pregătim pe următoarea.
Diagramele de raport sunt întocmite folosind
Sursa: www.habr.com