Pe Habré și, în general, pe internetul în limba rusă există multe instrucțiuni despre cum să te muți în Țările de Jos. Eu însumi am învățat o mulțime de lucruri utile dintr-un articol despre Habré (acum, se pare, nu mai este ascuns în schiță, ). Dar încă vă voi povesti despre experiența mea de a găsi un loc de muncă și de a mă muta în această țară europeană. Îmi amintesc că atunci când tocmai mă pregăteam să-mi trimit CV-ul și când treceam deja prin interviuri, a fost foarte interesant pentru mine să citesc despre experiențele similare ale altor colegi din magazin.
În general, dacă te interesează povestea despre cum un programator C++ din regiunea Moscovei își căuta un loc de muncă în Europa, de preferință în Marea Britanie, dar în cele din urmă l-a găsit în Olanda, s-a mutat el însuși acolo și și-a adus soția, toate acestea cu un credit ipotecar remarcabil în Rusia și o mică aventură - bun venit la cat.
preistorie
O scurtă prezentare generală a carierei mele, astfel încât să fie aproximativ clar ce încercam să vând potențialilor angajatori străini.
În 2005, am absolvit universitatea din Saratov natal și am urmat o școală absolventă în Dubna, lângă Moscova. În același timp cu studiul, am lucrat part-time și am scris ceva în C++ (e păcat să-mi amintesc chiar). În trei ani, a devenit dezamăgit de cariera sa științifică și în 2008 s-a mutat la Moscova. Am avut noroc cu primul meu loc de muncă normal (C++, Windows, Linux, proces de dezvoltare bine organizat), dar în 2011 am găsit unul nou. De asemenea, C++, doar Linux și o stivă de tehnologie mai interesantă.
În 2013, mi-am susținut în sfârșit teza de doctorat și pentru prima dată am decis să mă îndrept cumva în direcția străinătăţii. Samsung ținea un anumit târg la Moscova, le-am trimis CV-ul meu. Ca răspuns, chiar m-au intervievat la telefon. În limba engleză! Coreenii au dat impresia de prostii complete - nu aveau nici CV-ul meu, nici prezentarea trimise în prealabil. Dar au chicotit, au chicotit firesc. Am fost foarte jignit de asta și nu m-am supărat când m-au refuzat. Puțin mai târziu, am aflat că un astfel de râs în rândul coreenilor este o expresie a nervozității. Acum prefer să cred că și coreeanul era nervos.
Apoi am abandonat ideea de a pleca în străinătate și mi-am schimbat locul de muncă. C++, Linux, Windows, chiar au scris puțin în C pentru un microcontroler. În 2014, am luat un credit ipotecar și m-am mutat în cea mai apropiată regiune Moscova. În 2015 am fost concediat (mulți oameni au fost concediați atunci), mi-am găsit un loc de muncă în grabă. Mi-am dat seama că m-am înșelat, m-am uitat din nou și, în același 2015, am ajuns într-unul dintre cele mai bune locuri din Moscova și, într-adevăr, din Rusia în general. Cel mai bun job din cariera mea, o mulțime de tehnologii noi pentru mine, creșteri salariale anuale și o echipă grozavă.
Ar fi frumos să te calmezi aici, nu? Dar nu a ieșit. Nu există un singur motiv care m-a determinat să mă mut (deocamdată evit cuvântul „emigrare”). Există puțin din toate aici: dorința de a mă testa (pot comunica în engleză tot timpul?), plictiseala unei vieți liniștite (ieșirea din zona mea de confort) și incertitudinea cu privire la viitorul Rusiei (economic și social). ). Într-un fel sau altul, din 2017, pe lângă faptul că vreau, am început să iau acțiuni active.
Căutare de locuri de muncă
Am început prin a mă hotărî să aflu în detaliu despre postul vacant care a fost o mină în ochi timp de 4 ani, dacă nu toți cei 6 - „Programator C++ necesar pentru o companie ruso-vietnameză din Hanoi”. Mi-am depășit introversia și am vorbit pe rețelele de socializare cu oameni pe care nu îi cunoșteam — angajați ruși ai acelei companii. A devenit rapid clar că astfel de conversații erau foarte utile, dar nu era nimic de făcut în Vietnam. OK, hai să căutăm în continuare.
Singura mea limbă străină este engleza. Am citit, desigur. De asemenea, încerc să văd filme și seriale TV în original (cu subtitrări, fără ele e incomod). Prin urmare, pentru început, am decis să mă limitez la țările de limbă engleză din Europa. Pentru că nu sunt gata să plec mai departe de Europa, nici atunci și nici acum (și părinții mei nu devin mai tineri și uneori trebuie să am grijă de apartament). Există exact 3 țări de limbă engleză în Europa - Marea Britanie, Irlanda și Malta. Ce sa aleg? Londra desigur!
Bloomberg LP
Mi-am actualizat/creat profilurile pe LinkedIn, Glassdoor, Monster și StackOverflow, mi-am recreat CV-ul, l-am tradus în engleză. Am început să caut locurile vacante și am dat peste Bloomberg. Mi-am amintit că cu un an sau doi mai devreme, cineva mi-a trimis o broșură de la Bloomberg și totul era descris atât de minunat acolo, inclusiv ajutorul pentru mutare, încât am decis că voi încerca să ajung acolo.
Înainte să am timp să trimit ceva oriunde, un recrutor din Londra m-a contactat în mai 2017. A oferit un post vacant la un startup financiar și a sugerat să vorbim la telefon. În ziua și ora stabilite, m-a sunat pe numărul meu de rusă și, cuvânt cu cuvânt, a spus că să încercăm la Bloomberg, au nevoie de plus oameni acolo. Ce zici de un startup financiar? Ei bine, nu mai au nevoie de el acolo sau ceva de genul ăsta. Ei bine, bine, de fapt, trebuie să merg la Bloomberg.
Însuși faptul că am putut vorbi cu un englez adevărat (da, era un englez adevărat), și l-am înțeles pe el, iar el m-a înțeles pe mine, a fost inspirator. M-am înscris acolo unde a fost necesar, am trimis CV-ul la un post anume vacant, indicând că acest recrutor m-a găsit și m-a adus de mână. Eram programată pentru primul meu interviu video în câteva săptămâni. Recruitorul mi-a oferit materiale de pregătire și eu însumi am căutat recenziile de pe Glassdoor.
Un indian mi-a intervievat aproximativ o oră. Întrebările erau în multe privințe similare (sau chiar la fel) cu cele pe care le studiesem deja. A existat atât teorie, cât și codare reală. Ceea ce m-a bucurat cel mai mult la final a fost că am putut să conduc un dialog, am înțeles hindu-ul. A doua sesiune de comunicare video a fost programată pentru o săptămână și jumătate mai târziu. De data aceasta au fost doi intervievați, unul dintre ei clar vorbitor de rusă. Nu numai că le-am rezolvat probleme, dar le-am pus și întrebări pregătite și le-am întrebat despre proiectele lor. După o oră de conversație, mi s-a spus că acum voi avea o pauză de 5 minute, iar apoi va veni următoarea pereche de intervievați. Nu mă așteptam la asta, dar, desigur, nu m-a deranjat. Și din nou: ei îmi dau probleme, le pun întrebări. În total două ore de interviu.
Dar am fost invitat la interviul final (după cum mi-a explicat recrutorul) la Londra! Mi-au dat o scrisoare de invitație, cu care m-am dus la centrul de vize și am solicitat o viză pentru Marea Britanie pe cheltuiala mea. Biletele și hotelul au fost plătite de invitatorul. La mijlocul lunii iulie am fost la Londra.
Recruitorul m-a întâlnit cu aproximativ 20 de minute înainte de interviu și mi-a dat ultimele instrucțiuni și sfaturi. Mă așteptam să fiu intervievat timp de aproximativ 6 ore (cum au scris pe Glassdoor), dar a fost doar o conversație de o oră cu doi tehnicieni. Le-am rezolvat o singură problemă, în restul timpului m-au întrebat despre experiența mea, iar eu am întrebat despre proiectul lor. Apoi o jumătate de oră cu HR, deja era interesată de motivație, iar eu aveam niște răspunsuri pregătite. La despărțire, mi-au spus asta pentru că... Dacă un manager nu este prezent acum, mă va contacta mai târziu - într-o săptămână sau două. În restul zilei m-am plimbat în largul meu prin Londra.
Eram sigur că nu l-am dat peste cap și totul a mers bine. Prin urmare, la întoarcerea la Moscova, m-am înscris imediat la următorul examen IELTS (necesar pentru o viză de muncă britanică). Am exersat scrierea eseurilor timp de două săptămâni și am promovat cu 7.5 puncte. Asta nu ar fi suficient pentru o viză de studiu, dar pentru mine – fără practică lingvistică, după doar două săptămâni de pregătire – a fost pur și simplu grozav. Cu toate acestea, un recrutor din Londra a sunat curând și a spus că Bloomberg nu mă angajează. „Nu am văzut suficientă motivație.” Ei bine, hai să privim mai departe.
Amazon
Chiar și când tocmai mă pregăteam să plec la Londra, recrutorii de la Amazon mi-au scris și s-au oferit să participe la evenimentul lor de angajare din Oslo. Așa că recrutează oameni pentru a lucra în Vancouver, dar de data aceasta susțin interviuri în Oslo. Nu trebuie să merg în Canada, Amazon, judecând după recenzii, nu este cel mai plăcut loc, dar am fost de acord. Am decis să câștig experiență dacă am avut ocazia.
În primul rând, un test online - două sarcini simple. Apoi invitația propriu-zisă la Oslo. O viză norvegiană este de câteva ori mai ieftină decât una britanică și este procesată de 2 ori mai rapid. De data aceasta am plătit totul singur, Amazon a promis că va rambursa totul după fapt. Oslo m-a surprins cu costul ridicat, abundența de vehicule electrice și impresia generală a unui sat mare. Interviul în sine a constat în 4 etape a câte 1 oră fiecare. La fiecare etapă există unul sau câțiva intervievatori, o conversație despre experiența mea, o sarcină de la ei, întrebări de la mine. Nu am strălucit și după câteva zile am primit un refuz firesc.
Din călătoria mea în Norvegia am tras câteva concluzii noi:
- Nu ar trebui să încerci să rezolvi o problemă folosind polimorfismul static dacă ești intervievat de un inginer care scrie în Java (și, se pare, doar în Java).
- dacă se preconizează compensarea cheltuielilor în dolari, indicați factura în dolari. Banca mea pur și simplu nu a acceptat un transfer de dolari într-un cont de ruble.
Marea Britanie și Irlanda
M-am înscris pe alte câteva site-uri de locuri de muncă în domeniul tehnologiei din Marea Britanie. O, ce salarii erau indicate acolo! Dar nimeni nu a răspuns la răspunsurile mele de pe aceste site-uri și nimeni nu s-a uitat la CV-ul meu. Dar, cumva, recrutorii britanici m-au găsit, au vorbit cu mine, mi-au arătat câteva posturi vacante și chiar mi-au transmis CV-ul angajatorilor. În acest proces, m-au convins că 60 de mii de lire pe an era mult, nimeni nu m-ar lua cu asemenea dorințe. De asemenea, s-a dovedit că, conform CV-ului meu, sunt un job hopper, pentru că... Am schimbat 4 locuri de muncă în 6 ani, dar trebuie să petreci cel puțin 2 ani pe fiecare.
Nu am regretat cele 50 de lire sterline și mi-am trimis CV-ul unor profesioniști aparent pentru revizuire. Profesionistul mi-a dat niște rezultate, am făcut câteva comentarii și l-a corectat. Pentru încă 25 de lire sterline s-au oferit să-mi scrie o scrisoare de intenție, dar, neimpresionat de rezultatele lor anterioare, am refuzat. Am folosit CV-ul în sine în viitor, dar eficacitatea acestuia nu s-a schimbat. Așa că sunt înclinat să consider astfel de servicii o înșelătorie a solicitanților creduli și nesiguri.
Apropo, recrutorii britanici și irlandezi au un obicei prost de a suna neanunțat. Apelul poate apărea oriunde - în metrou, la prânz într-o cantină zgomotoasă, în toaletă, desigur. Numai dacă le respingi apelul, ei scriu o scrisoare cu întrebarea „Când va fi convenabil să vorbești?”
Da, am început să trimit CV-uri și în Irlanda. Răspunsul a fost foarte slab - 2 apeluri nereușite și o scrisoare politicoasă de refuz ca răspuns la o duzină sau două CV-uri trimise. Am impresia că sunt 8-10 agenții de recrutare în toată Irlanda și le-am scris deja măcar o dată la fiecare dintre ele.
Suedia
Apoi am decis că era timpul să extind geografia căutării mele. Unde mai vorbesc ei bine engleza? În Suedia și Țările de Jos. Nu am mai fost niciodată în Olanda, dar am fost în Suedia. Țara nu m-a entuziasmat, dar poți încerca. Dar au existat și mai puține locuri libere în Suedia pentru profilul meu decât în Irlanda. Drept urmare, am primit un interviu video cu HR de la Spotify, pe care nu l-am depășit, și o scurtă corespondență cu Flightradar24. Băieții ăștia s-au contopit în liniște când s-a dovedit că nu aveam de gând să lucrez pentru ei de la distanță cu perspectiva de a mă muta într-o zi la Stockholm.
Țările de Jos
A sosit momentul să înfrunți Țările de Jos. Pentru început, eu și soția mea am mers câteva zile la Amsterdam pentru a vedea cum era acolo. Întregul centru istoric este puternic afumat cu iarbă, dar în ansamblu am decis că țara este decentă și locuibilă. Așa că am început să caut locurile de muncă vacante în Olanda, fără a uita, însă, de Londra.
Nu prea erau locuri libere în comparație cu Moscova sau Londra, dar mai multe decât în Suedia. Undeva am fost respinsă imediat, undeva după primul test online, undeva după primul interviu cu HR (Booking.com, de exemplu, a fost unul dintre cele mai ciudate interviuri, încă nu înțeleg ce au vrut anume de la mine și în general), undeva - după două interviuri video și într-un singur loc după o sarcină de testare finalizată.
Structura interviurilor companiilor olandeze este diferită de cea a Bloomberg sau Amazon. De obicei, totul începe cu un test online, în care trebuie să rezolvați mai multe (de la 2 la 5) probleme tehnice în câteva ore. Apoi primul interviu introductiv (telefonic sau Skype) cu specialiști tehnici, o conversație despre experiență, proiecte, întrebări de genul „Ce ai face într-un astfel de caz?” Ceea ce urmează este fie un al doilea interviu video cu cineva de rang superior (arhitect, șef de echipă sau manager), fie același lucru, dar la birou, față în față.
Aceste etape le-am parcurs cu firmele de la care am primit până la urmă o ofertă. În decembrie 2017 le-am rezolvat 3 probleme pe codility.com. Mai mult, până atunci aproape că mi-am amintit soluțiile la astfel de probleme pe de rost, așa că nu au cauzat probleme. Ce vreau să spun este că partea tehnică este aproximativ aceeași peste tot (cu excepția Facebook, Google și poate Bloomberg - vezi mai jos). O săptămână mai târziu, a avut loc un interviu telefonic, care a durat o oră în loc de cele 15 minute promise. Și în toată această oră am stat într-un colț al spațiului meu deschis, încercând să nu par suspicios (da, vorbind engleza). Încă o săptămână mai târziu a trebuit să obțin măcar un răspuns de la HR, care s-a dovedit a fi pozitiv, și am fost invitat la un interviu la fața locului în Eindhoven (zborul și cazarea erau plătite).
Am ajuns la Eindhoven cu o zi înainte de interviu și am avut timp să mă plimb prin oraș. M-a frapat prin curățenia și vremea caldă: în ianuarie a fost similar cu octombrie cald la Moscova și regiunea Moscovei. Interviul în sine a constat în trei etape de o oră, cu câte 2 intervievatori fiecare. Subiecte de discuție: experiență, interese, motivație, răspunsuri la întrebările mele. Partea pur tehnică s-a încheiat cu un test online. Se pare că unul dintre cei intervievați a decis să încerce o tehnică la modă - un prânz comun. Sfatul meu este, dacă aveți ocazia să evitați acest lucru, luați-o, iar dacă vă intervievezi, nu face asta, te rog. Zgomot, zgomot, sunet de instrumente, până la urmă abia auzeam o persoană la un metru de mine. Dar per total mi-a plăcut biroul și oamenii.
Câteva săptămâni mai târziu, a trebuit să forțesc din nou HR pentru a obține feedback. A fost din nou pozitiv și abia acum am început să discutăm despre bani înșiși. M-au întrebat cât de mult îmi doresc și mi-au oferit un salariu fix și un bonus anual în funcție de succesul meu personal, succesul departamentului meu și al companiei în ansamblu. Totalul a fost puțin mai mic decât am cerut. Amintindu-mi tot felul de articole despre cum să-ți obții un salariu mare, am decis să mă târguiesc, în ciuda faptului că articolele descriau în principal realități americane. Am mai scăpat câteva mii brute pentru mine și la sfârșitul lui ianuarie 2018, nu fără ezitare (vezi mai jos), am acceptat oferta.
Scheunat
Undeva în octombrie 2017, am primit în sfârșit o reacție pozitivă de la Londra. Era o companie americană numită Yelp, care recruta ingineri pentru biroul său din Londra. În primul rând, mi-au trimis un link către un test scurt (15 minute, nu 2 ore!) pentru . După test, au urmat 3 interviuri pe Skype, la o săptămână și jumătate distanță. Și, deși nu am mers mai departe, acestea au fost unele dintre cele mai bune interviuri pentru mine. Conversațiile în sine au fost relaxate, au inclus teorie și practică, precum și conversații despre viață și experiență. Toți cei 3 intervievați erau americani, i-am înțeles fără probleme. Nu doar mi-au răspuns în detaliu la întrebări, ci au vorbit de fapt despre ce și cum făceau acolo. Nici măcar nu m-am putut abține să întreb dacă au fost special pregătiți pentru astfel de interviuri. Au spus că nu, doar recrutau voluntari. În general, acum am un standard pentru interviurile video/Skype.
Facebook și Google
Experiența mea cu aceste companii cunoscute o voi descrie într-o singură secțiune, nu doar pentru că procesele lor sunt foarte asemănătoare, ci și pentru că le-am intervievat aproape în același timp.
Undeva la mijlocul lunii noiembrie, mi-a scris un recrutor de la biroul Facebook din Londra. Acest lucru a fost neașteptat, dar de înțeles - le-am trimis CV-ul meu în iulie. La o săptămână după prima scrisoare, am vorbit cu recrutorul la telefon, acesta m-a sfătuit să mă pregătesc corect pentru primul interviu Skype. Mi-a luat 3 săptămâni să mă pregătesc, programând un interviu pentru mijlocul lunii decembrie.
Brusc, după câteva zile, un recrutor de la Google mi-a scris! Și nu am trimis nimic la Google. Faptul că o astfel de companie m-a găsit pe cont propriu mi-a crescut foarte mult ritmul cardiac. Totuși, acest lucru a trecut rapid. Înțeleg că acest gigant își poate permite să aspire întreaga lume în căutarea angajaților potriviți. În general, schema cu Google este aceeași: în primul rând, o conversație evaluativă cu HR (ea m-a întrebat brusc de complexitatea unui algoritm de sortare în cazuri medii și cele mai rele), apoi HR dă recomandări privind pregătirea pentru interviurile cu specialiștii tehnici, interviul în sine are loc după câteva săptămâni
Deci, aveam liste de link-uri către articole/videoclipuri/alte resurse de pe Facebook și Google și s-au suprapus în multe feluri. Aceasta este, de exemplu, cartea „Cracking the Coding Interview”, site-uri web , , и . Cunosc cartea de mult timp și mi se pare că nu este foarte relevantă. În zilele noastre, întrebările la interviu sunt mai dificile și mai interesante. Am rezolvat probleme cu hackerrank de când mă pregăteam pentru Bloomberg. Si aici a devenit o descoperire foarte utilă pentru mine - am dat peste multe din ceea ce era enumerat acolo în timpul interviurilor reale.
În prima jumătate a lunii decembrie 2017, la o săptămână distanță, am avut interviuri video cu Facebook și Google. Fiecare a durat 45 de minute, fiecare a avut o sarcină tehnică simplă, ambii intervievatori (unul britanic, celălalt elvețian) au fost politicoși, veseli și relaxați în conversație. E amuzant că pentru Facebook am scris codul pe care și pentru Google - în Google Docs. Și înainte de fiecare dintre aceste interviuri m-am gândit: „Doar o oră de rușine și voi trece la alte opțiuni, mai promițătoare.”
Dar s-a dovedit că am trecut cu succes de această etapă în ambele cazuri, iar ambele birouri mă invită la Londra pentru interviuri la fața locului. Am primit 2 scrisori de invitație pentru centrul de vize și la început chiar m-am gândit să combin toate acestea într-o singură călătorie. Dar am decis să nu mă deranjez, mai ales că Marea Britanie emite mai multe vize timp de șase luni deodată. Drept urmare, la începutul lunii februarie 2018, am zburat la Londra de două ori, la o săptămână distanță. Facebook a plătit zborul și o noapte la hotel, așa că am zburat înapoi noaptea. Google - zbor și două nopți la hotel. În general, Google rezolvă problemele organizaționale la cel mai înalt nivel - rapid și clar. Până atunci aveam deja ceva cu care să compar.
Interviurile în birouri au urmat același scenariu (oficiile în sine sunt situate, de asemenea, aproape unul de celălalt). 5 runde de 45 de minute, câte un intervievat pe rundă. O oră și ceva pentru prânz. Prânzul este oferit gratuit, iar pentru toată pauza de prânz li se oferă un „ghid turistic” - unul dintre inginerii care nu sunt seniori care chiar arată cum se folosește cantina, conduce prin birou și, în general, ține conversația. Mi-am întrebat fără îndoială ghidul de la Google care este timpul mediu necesar pentru ca un programator să funcționeze. Altfel, spun ei, în Rusia 2 ani este normal, dar aici poți trece pentru un loc de muncă. Mi-a răspuns că în primii 2 ani la Google ei înțeleg doar cum și ce să facă, iar un angajat începe să aducă beneficii reale după 5 ani. Nu este chiar un răspuns la întrebarea mea, dar este clar că cifrele de acolo sunt diferite ( si nu se potrivesc deloc cu ).
Apropo, mai mult de unul și, se pare, nici măcar doi ingineri au spus că s-au transferat la biroul din Londra din California. La întrebarea mea „De ce?” ei au explicat că în Valley viața în afara muncii este plictisitoare și monotonă, în timp ce la Londra există teatre, galerii de artă și civilizație în general.
Întrebările în sine la toate rundele sunt cele descrise mai jos și alte sute de site-uri/videoclipuri/bloguri. Vă oferă posibilitatea de a alege unde să scrieți codul - pe placă sau pe laptop. Am încercat asta și asta și am ales placa. Cumva, placa este mai propice pentru a vă exprima gândurile.
Am avut rezultate considerabil mai bune pe Facebook decât pe Google. Poate că oboseala generală și indiferența au avut efect - chiar înainte de aceste călătorii, am primit și am acceptat o ofertă din Olanda, evaluându-mi pesimist șansele. nu regret. În plus, pe Google, unul dintre intervievați avea un puternic accent francez. A fost teribil. Nu am înțeles practic un singur cuvânt, am tot pus întrebări și probabil am dat impresia unui complet idiot.
Drept urmare, Google m-a respins rapid, iar Facebook trei săptămâni mai târziu a vrut să efectueze un alt interviu (prin Skype), invocând faptul că se presupune că nu și-au putut da seama cât de potrivit sunt eu pentru rolul de inginer senior. Aici am fost puțin confuz, să fiu sincer. În ultimele 4 luni tot ce am făcut a fost să trec prin interviuri și să mă pregătesc pentru interviuri, și iată-ne din nou?! I-am mulțumit politicos și am refuzat.
Concluzie
Am acceptat ca o pasăre în mână oferta unei firme nu foarte cunoscute din Olanda. Repet, nu am niciun regret. Relațiile Rusiei cu Regatul Unit s-au deteriorat considerabil de atunci, iar în Olanda nu numai că am primit un permis de muncă, ci și soția mea. Cu toate acestea, mai multe despre asta mai târziu.
Această poveste devine brusc lungă, așa că mă voi opri aici. Dacă sunteți interesat, în următoarele părți voi descrie colecția de documente și mutarea, precum și căutarea de muncă a soției mele chiar în Țările de Jos. Ei bine, vă pot spune puțin despre aspectele cotidiene.
Sursa: www.habr.com