Mai jos este o scurtă prezentare generală a modului în care vă puteți muta acum în Franța pentru a lucra în IT: la ce viză ar trebui să vă așteptați, ce salariu trebuie să aveți pentru această viză și cum să vă adaptați CV-ul la tradițiile locale.
Situația politică actuală.
Nu de dragul butthurt, ci doar pentru fapte. (Cu)
Situația de acum este că toți imigranții din afara UE, indiferent de nivelul de educație, sunt tratați ca . În practică, aceasta înseamnă un procent foarte mare (mai mult de jumătate) de refuzuri de viză — permis de ședere pentru muncă pt
un specialist care nu a studiat in Franta si cu un salariu mai mic de 54 brut/an (aproximativ 3 mii euro/luna net, se foloseste pentru recalculare).
În plus, dacă salariul tău este peste 54 de ani, te încadrezi în acordurile europene privind „cartonul albastru” (), și sunt obligați să vă dea un permis de ședere de muncă. În plus, cardul albastru face mutarea familiei mult mai ușoară. Cu salarié, fie faci totul simultan - copiii și soția primesc vize cu tine, ajung cu aceleași bilete în același timp, fie ajungi singur, aștepți un an și jumătate (!), aplici pentru regruparea familială teribil de birocratică. procedură, mai așteptați încă 6-18 luni și deja apoi transportați-vă familia.
Prin urmare, de dragul simplității, vom lua în considerare în continuare mutarea cu un salariu peste 54 de ani.
54 - ce nivel este acesta?
În general, numărul 54 nu a fost scos din aer, acesta este de o dată și jumătate salariul mediu în Franța.
Având în vedere că sistemul local tinde spre egalizarea universală, un salariu mediu și jumătate este mult, de exemplu, deschidem , și vedem că salariul mediu al unui inginer software = 58.
Recruitorii locali vă vor spune că 54 este un senior cu 10 ani de experiență, dar depinde foarte mult de regiune și de specialitatea dumneavoastră. Salariile din Paris sunt cu aproximativ 5-10 mii mai mari decât salariile din sud, iar salariile din sud sunt cu aproximativ 5 mii mai mari decât salariile din centrul Franței.
Cele mai scumpe sunt tipii devops/full stack de genul „Voi face ce vrei în django/react și îl implementez pe OVH (serviciu local de cloud, foarte ieftin și prost)”, precum și oamenii de știință de date (în special procesarea imaginilor/video ). Aceste categorii pot obține 54 chiar și în sud, iar dacă sunteți de la front end sau, de exemplu, Java Finance Senior, atunci este mai ușor să priviți imediat spre Paris. Cele de mai sus sunt impresia mea personală despre actuala piață locală, dar lucrurile se schimbă rapid. Acum, companii americane precum Texas Instruments și Intel părăsesc în mod activ piața de sud, în timp ce giganții estici precum Huawei și Hitachi, dimpotrivă, își extind activ prezența. Ambele efecte se combină pentru a umfla salariile în sud. În același timp, Facebook și Apple vin la Paris, ceea ce contribuie la creșterea salariilor la Paris - acum poți părăsi Google pentru Facebook, dar înainte, salariile la Google erau majorate printr-o schemă complexă „pleacă Google - găsește-ți propriul tău pornire - reveniți la Google.”
Dar aceasta este deja un vers, o privire de ansamblu asupra salariilor și a modului în care sunt ridicate, o pot face separat dacă este interesant.
Ce să scrii în CV-ul tău?
Te duci într-o țară non-politic corectă și netolerantă - trebuie să înțelegi acest lucru imediat.
De exemplu: hashtag-ul #MeToo a fost tradus aproximativ în mod egal în aproape toate țările lumii (#I’m Not Afraid to Say în Rusia, #MoiAussi = „și eu” în Canada), cu excepția Franței. În Franța a fost localizat ca #BalanceTonPorc = „preda-ți porcul” (greu de tradus, de fapt, există multe semnificații incorecte din punct de vedere politic).
Prin urmare, dacă ești un bărbat alb, atunci ar trebui să adaugi o fotografie în CV-ul tău - va funcționa pentru tine.
Un CV standard are exact o pagină, iar practica „de a arunca două pagini la gunoi pentru neprofesionalism” este destul de comună.
Excepția este un om de știință cu o diplomă și publicații, atunci când ești în esență un cercetător care lucrează pentru industrie.
Dacă educația dvs. nu este franceză sau specializată, eliminați acest articol din CV.
Dacă CS, scrieți-l în așa fel încât să fie clar că este CS.
În ceea ce privește proiectele, nu scrieți expresii precum „2016-2018 NameBank / DevOps: Prometheus, Grafana, AWS”.
Scrie conform schemei :
„Devopți în departamentul tehnic al unei bănci mari, într-un grup de 10 persoane responsabile cu monitorizarea și prevenirea incidentelor.
Proiect: trecerea de la un sistem de monitorizare de casă la Prometheus, 100 de mașini în producție pe AWS, 3 persoane pe proiect, eu sunt liderul proiectului, durata proiectului este de un an și jumătate. Ce s-a făcut: am instalat un sistem de testare pe una dintre mașinile de testare în câteva zile și am așteptat de șase luni aprobarea serviciului de securitate. Rezultat: șeful este fericit, grupului i s-au dat mai mulți bani după demonstrație” și așa mai departe.
În concluzie – este aceasta o modalitate bună de a te muta în Franța – pentru muncă?
Răspuns: nu, din experiență personală - m-am mutat la serviciu - nu.
Experiența mea personală spune asta , dacă cu soția, atunci pe două vize de student, adică amândoi se înscriu la studii.
În acest fel, îți este mai ușor să cauți un loc de muncă (după ce ai primit un master, ți se oferă automat o viză care îți permite să locuiești și să lucrezi în Franța timp de 1 an, ceea ce îți facilitează foarte mult căutarea unui loc de muncă, pentru că ești acolo, poți începe de mâine + educație franceză), timpul pentru a primi un pașaport european se reduce la aproximativ 3 ani (de la 6 ani când te muți la serviciu), și ai un an neprețuit pentru a învăța cu calm limba într-un mediu (este într-adevăr foarte necesar, dar într-un mediu poți studia cu ușurință timp de șase luni înainte de B1 = minim conversațional).
De asemenea, despre soția mea - sunt adesea întrebat în privat, ce se întâmplă dacă vin cu o viză de student, dar soția mea nu vrea să lucreze și să studieze. Există o opțiune de a vă înscrie soția la studii și a o lăsa să „studieze”, rămânând al doilea/al treilea/al patrulea an până când vă găsiți un loc de muncă, apoi împreună să solicitați cetățenia și să o primiți într-un an. Băieții din Algeria și Tunisia, de exemplu, fac adesea asta. Problema în acest caz este pur monetară - va fi dificil să cumpărați un apartament + călătorie + să aveți 2 mașini pentru o familie, dar a trăi cu chirie + călătorie + 1 mașină nu este deloc o problemă. Este dificil într-un anumit sens - pentru ca o persoană să-și ridice salariul ca două salarii ale unui dezvoltator, în IT trebuie să fii șeful a aproximativ 50-100 de oameni, sau să cauți o nișă foarte specifică în companiile din est - vezi mai sus despre datele oamenilor de știință sau, de exemplu, acum mare chineză vorbită de bază a fost un plus.
Mulțumesc pentru lectură.
Sursa: www.habr.com