Pe Potrivit unui studiu recent Gallup, numărul rușilor care doresc să se mute în altă țară s-a triplat în ultimii 11 ani. Majoritatea acestor persoane (44%) sunt sub grupa de vârstă de 29 de ani. De asemenea, conform statisticilor, Statele Unite sunt cu încredere printre cele mai dorite țări pentru imigrație în rândul rușilor.
Am decis să adun într-un singur subiect link-uri utile către materiale despre diferite tipuri de vize și alte probleme importante pentru potențialii imigranți.
Tipuri de vize de muncă
Pentru profesioniștii IT și antreprenori, trei tipuri de vize de muncă sunt cele mai bune:
- H1B – o viză de muncă standard, care este primită de lucrătorii care au primit o ofertă de la o companie americană.
- L1 – viza pentru transferuri intra-corporative ale angajaților companiilor internaționale. Așa se mută angajații în Statele Unite de la birourile unei companii americane din alte țări.
- O1 – o viză pentru specialiști remarcabili în domeniul lor.
Fiecare dintre aceste opțiuni are atât avantaje, cât și dezavantaje.
Viză de muncă H1B
Persoanele care nu au cetățenie americană sau rezidență permanentă trebuie să obțină o viză specială - H1B - pentru a lucra în această țară. Primirea acesteia este sponsorizată de angajator - acesta trebuie să pregătească un pachet de documente și să plătească diferite taxe.
Totul este grozav aici pentru angajat - compania plătește pentru totul, este foarte convenabil. Există chiar și site-uri specializate, precum resursa , cu care puteți găsi companii care invită cel mai activ lucrătorii cu o viză H1B.
Top 20 de sponsori de viză conform datelor din 2019
Dar există un dezavantaj - nu toți cei care au primit o ofertă de la o companie americană vor putea veni imediat la muncă.
Vizele H1B sunt supuse unor cote care se modifică anual. De exemplu, cota pentru anul fiscal curent 2019 este de doar 65 de mii de vize. Mai mult, anul trecut au fost depuse 199 de mii de cereri pentru primirea acestuia. Există mult mai mulți solicitanți decât vizele eliberate, așa că se organizează o loterie între solicitanți. Se dovedește că în ultimii ani șansa de a-l câștiga este de 1 din XNUMX.
În plus, obținerea vizei și plata tuturor taxelor îl costă pe angajator cel puțin 10 USD, pe lângă plata salariilor. Așa că trebuie să fii un talent foarte valoros pentru ca compania să se streseze atât de mult și totuși să riști să nu vezi angajatul în țară din cauza pierderii loteriei H000B.
Articole utile pentru solicitanții de viză H1B:
viza L1
Unele companii mari americane cu birouri în alte țări ocolesc restricțiile privind vizele H1B prin utilizarea vizelor L. Există diferite subtipuri ale acestei vize - unul dintre ele este destinat transferului de manageri de top, iar celălalt este pentru transportul angajaților talentați (special lucrători ai cunoștințelor) în Statele Unite.
De obicei, pentru a se putea muta în Statele Unite fără cote sau loterie, un angajat trebuie să lucreze într-un birou extern cel puțin un an.
Companii precum Google, Facebook și Dropbox folosesc această schemă pentru a transporta specialiști talentați. De exemplu, o schemă obișnuită este aceea în care un angajat lucrează pentru o perioadă de timp într-un birou din Dublin, Irlanda și abia apoi se mută la San Francisco.
Link-uri utile pentru cei care intenționează să se mute în SUA în tranzit prin biroul de externe al unei companii mari:
Viza O1
Pentru a se califica pentru o viză O1, Serviciul de Imigrare al SUA stabilește că un solicitant trebuie să demonstreze recunoaștere profesională națională sau internațională. De asemenea, trebuie să aveți un scop clar pentru a veni în SUA pentru a lucra în domeniul dvs. Cererea de viză O1 trebuie depusă în numele unei companii sau organizații înregistrate în Statele Unite.
Principalul avantaj al acestui tip de viză este că este valabilă 3 ani; nu există cote sau alte restricții pentru deținătorii săi.
Puteți citi mai multe despre viza O-1 în aceste articole:
Sursa: www.habr.com