Am decis să rezumam experiența mea de peste zece ani în căutarea unui loc de muncă în SUA pe piața IT. Într-un fel sau altul, problema este destul de actuală și adesea discutată în țările ruse din străinătate.
Pentru o persoană nepregătită pentru realitățile concurenței de pe piața din SUA, multe considerente pot părea destul de exotice, dar, cu toate acestea, este mai bine să știe decât să fie ignorant.
Cerinte de baza
Înainte de a vă decide să căutați de lucru în Statele Unite, este logic să vă familiarizați cu cerințele pentru emigrare și cu dreptul de a lucra în Statele Unite. De asemenea, este recomandabil să înțelegeți bine cum este întocmit un CV, să fiți un profesionist în domeniul dvs. și, așa cum se spune astăzi în rândul tinerilor, „albanezul fluent”, alias engleza, este de mare ajutor în găsirea unui loc de muncă. În cazul nostru specific, vom lăsa cerințele de bază în afara domeniului de discuție din acest articol.
Recrutori
Recruitorul este „linia întâi” a oricărui anunț de angajare din SUA. Recruitorul servește ca prim punct de contact pentru compania angajatorului.
Ar trebui să distingeți între două tipuri de recrutori - un recrutor intern al companiei care este angajat și lucrează în compania angajatorului în mod permanent. Acesta este cel mai bun scenariu dacă anunțul dvs. este postat pe unul dintre site-urile din SUA (de exemplu ) apelează recrutorii interni ai companiilor. În primul rând, acest lucru indică faptul că CV-ul a fost întocmit corect și vă aflați în tendința tehnologică generală care este solicitată în prezent pe piața muncii.
Al doilea tip de recrutor este un recrutor de la o companie de recrutare care face bani revânzându-vă companiilor și angajatorilor. În jargonul actual, astfel de companii sunt numite „sfarcuri”. Sarcina principală atunci când contactați un „suzetă” este de a afla existența unei poziții reale și existența unui acord exclusiv între „suzetă” și angajator. Termenul este bine stabilit în engleză - „primary vendor”.
Doar pentru distracție, este de remarcat faptul că mulți dintre compatrioții noștri s-au trezit într-o situație în care, la începutul unui nou loc de muncă, au descoperit că lucrează prin două sau trei „sfarcuri” pentru noul lor angajator.
Interviu
De obicei, un interviu pentru o poziție IT constă în mai multe etape:
Un apel de la un recrutor unde, de obicei, în 15-30 de minute, toate cerințele de bază ale postului, atât tehnice, cât și de plată, și, după cum am menționat deja, aspectele legale cu dreptul la muncă și, după cum am menționat mai sus, relația dintre companiile, sunt clarificate.
Interviu tehnic telefonic – pre-ecran. De obicei, durează de la 30 de minute la o oră. Scopul unui interviu tehnic la telefon este de a afla cât de bine se potrivește nivelul profesional al candidatului poziției deschise în companie. Adesea, unui candidat i se cere să scrie cod în timpul unui interviu, așa că are sens să vezi în prealabil cum funcționează pentru a nu ezita. A trebuit să folosesc Google Docs sau collabedit.com, de exemplu.
Interviu la firma angajatorului. Aici se presupune de obicei că veți petrece câteva ore pentru a cunoaște compania în sine, produsul acesteia, managerul și echipa în care ar trebui să lucrați. În companiile mari, este foarte posibil ca interviurile să fie realizate de oameni „special instruiți” cu care nu va trebui să lucrați în viitor.
Atunci pot exista diverse opțiuni. Este posibil să fii chemat înapoi pentru un interviu sau ca din anumite motive echipa de angajare să te respingă, dar să te recomande unei alte echipe ca un bun candidat.
Format interviu
Fiecare interviu urmează de obicei următorul format:
Partea introductivă începe cu o prezentare a participanților la interviu și o scurtă descriere a poziției discutate.
Întrebări pentru candidat. Aici este recomandabil să oferiți un răspuns detaliat la fiecare întrebare, cu excepția cazului în care este specificat în mod expres, care poate fi scurt. Sunteți binevenit să formulați întrebarea în sine cu propriile cuvinte, să puneți întrebări conducătoare și să vă asigurați că înțelegeți corect esența întrebării. Este foarte descurajat să puneți singur întrebarea în această secțiune; acest lucru este împotriva regulilor și formatului interviului. Vi se va acorda timp pentru întrebările dvs., ceea ce este de obicei așteptat.
Întrebări ale candidatului. Eticheta bună presupune că sunteți familiarizat cu produsul companiei, așa că asta ar trebui să presupuneți când puneți întrebări. De obicei, întrebările sunt pregătite în avans acasă, după ce ați studiat site-ul companiei și au descris poziția în sine.
Obiectivele tale pentru fiecare etapă a interviului
În fiecare etapă a interviului, trebuie să înțelegi clar succesiunea acțiunilor tale.
Voi încerca să explic. În ordinea în care sosesc persoanele intervievate, există câteva lucruri pe care ar trebui să le iei clar din conversația cu recrutorul:
- suma recompensei corespunde așteptărilor dumneavoastră
- recrutorul are un contract exclusiv pentru a vă programa un interviu cu un angajator
- dacă toate condițiile anterioare ți se potrivesc, aranjează un interviu
În timpul unui interviu tehnic telefonic, ar trebui să înțelegeți cât de interesant este proiectul pentru dvs. și, pe baza nivelului de întrebări, să înțelegeți ce tehnologii se așteaptă să fie utilizate la noul loc de muncă. De asemenea, merită remarcat aici că vă puteți pregăti cu ușurință pentru întrebări tehnice citind recenzii despre interviuri și întrebări tehnice pe internet pe site-uri precum Glassdoor, careercup etc.
La interviul principal, în funcție de circumstanțe, formatul poate fi diferit. Dintr-o chestiune de bune maniere, aș recomanda cu căldură să cereți o listă de intervievați cu titlurile postului și programul interviului. Uneori, lista de factori cumulativi este suficientă pentru a refuza luarea în considerare în continuare a poziției.
La ce să vă așteptați de la întrebări tehnice ca dezvoltator Java
Întrebările pot fi împărțite în trei blocuri principale:
- Întrebări de bază despre Java luate din cărți despre certificarea Java
- Întrebări despre tehnologii și cadre
- Algoritmi
De asemenea, trebuie să înțelegeți că mulți intervievatori încearcă adesea să pună candidatul într-o poziție incomodă, efectuând un fel de presiune de interogare, aflând cum se comportă candidatul în condiții apropiate de „luptă”. Trebuie să tratezi asta în mod normal, poți râde împreună... în general, oricine poate strica.
E timpul să-ți cauți un nou loc de muncă
Pe baza practicii, situația este următoarea:
Prima săptămână este petrecută pe interviuri telefonice cu recrutori și prescreenări tehnice. S-ar putea să fie două/trei în fiecare zi. Ca urmare a acestor eforturi, în a doua săptămână puteți fi chemat la biroul angajatorului pentru un interviu. Dacă ține asta și lucrezi cu normă întreagă în timp ce cauți un nou loc de muncă, până la sfârșitul celei de-a treia săptămâni este posibil să ai trei până la cinci interviuri cu angajatorii.
De menționat că vorbim despre „Silicon Valley” din California în perioada pieței „fierbinte” din IT. Este dificil să vorbim despre alte state, deoarece procesul de angajare acolo este ceva mai lent decât în „Vale”.
Hopa! - este inundat!
Ei bine, iată, în sfârșit, prima ofertă de muncă (în viitor vom folosi hârtie de calc din „ofertă”) în engleză.
Regula numărul unu - nu te grăbi. Încercați să evaluați toate punctele importante din „ofertă”, pe lângă faptul că munca ar trebui să fie interesantă și veți avea ocazia să învățați noi tehnologii, ar trebui să evaluați și întregul pachet de compensare, care de obicei include:
- asigurare de sanatate
- vacanță (de obicei trei săptămâni în SUA în IT)
- bonus pentru semnarea unei „oferte”
- bonus anual bazat pe performanta companiei
- contribuții de pensionare 401k plan
- opțiuni de stoc
Încercați să colectați cât mai multe informații despre companie folosind metode complet legale, de la comentarii și recenzii despre companie de pe GlassDoor până la Comisia de Valori Mobiliare din SUA .
Principalul lucru în această etapă, dacă aveți noroc, este să așteptați a doua „ofertă”. Atunci aveți o oportunitate unică de a vă dicta cerințele companiei care angajează. Vă puteți prezenta părerea asupra condițiilor în care veți semna „oferta”.
Este clar că vă puteți prezenta propriile condiții dacă există o „ofertă”, dar, din păcate, aceasta este de obicei contraproductivă și compania își retrage cel mai adesea „oferta” dacă refuzați să o semnați în forma sa originală.
Concluzie
Aș dori să vă împărtășesc o altă considerație importantă despre efectuarea unui interviu telefonic. Simțiți-vă liber să utilizați un al doilea computer sau sfaturi postate pe pereți. Este destul de logic să invitați cât mai mulți oameni; dacă există ceva util, oamenii îl vor nota imediat pe tablă - tot ce trebuie să faceți este să îl citiți. De fapt, puteți începe să beți bere chiar înainte de începerea interviului; încercați să obțineți cât mai multe emoții pozitive din căutarea unui loc de muncă.
Fericire la vânătoare tuturor!
Sursa: www.habr.com