Amazon folosește un sistem de urmărire a performanței pentru lucrătorii din depozit care poate concedia automat angajații care nu îndeplinesc cerințele generale. Reprezentanții companiei au confirmat că sute de angajați au fost disponibilizați în cursul anului din cauza performanțelor slabe.
Peste 300 de muncitori au fost concediați din unitatea Amazon din Baltimore din cauza productivității slabe între august 2017 și septembrie 2018, au raportat surse online. Reprezentanții companiei au confirmat această informație, subliniind că, în general, numărul disponibilizărilor a scăzut în ultimii ani.
Sistemul folosit la Amazon înregistrează indicatorul „timp de inactivitate”, datorită căruia devine clar câte pauze ia fiecare angajat de la serviciu. S-a raportat anterior că mulți angajați, din cauza unei asemenea presiuni, nu iau în mod deliberat pauze de la serviciu de teamă să nu fie concediați. Se știe că sistemul menționat poate, dacă este necesar, să emită avertismente angajaților și chiar să îi concedieze fără a-i implica supraveghetorul. Compania a spus că supervizorul poate trece peste deciziile sistemului de urmărire. În plus, se oferă instruire suplimentară pentru angajații care nu își pot face față responsabilităților postului.
Potrivit unor rapoarte, mecanismele de productivitate, cum ar fi sistemele de urmărire a angajaților, sunt larg răspândite în multe unități Amazon. Întrucât afacerile companiei continuă să prezinte o creștere puternică, este puțin probabil ca managementul să decidă să renunțe la utilizarea acestora.
Sursa: 3dnews.ru