La începutul anului 2019, noi (împreună cu portalurile Software-testing.ru și Dou.ua) am realizat un studiu al nivelului de remunerare a specialiștilor QA. Acum știm cât costă serviciile de testare în diferite părți ale lumii. Știm, de asemenea, ce cunoștințe și experiență trebuie să aibă un specialist QA pentru a schimba un birou înfundat și un salariu modest pentru un scaun de plajă și o sumă groasă de valută. Vrei să afli mai multe despre tot? Citiți articolul nostru.
Deci... Imaginează-ți o situație: ai venit la un interviu și ți s-a adresat o întrebare complet standard despre „Nivelul salarial așteptat”. Cum să nu greșești cu răspunsul? Cineva va începe să se bazeze pe salariul de la ultimul loc de muncă, cineva pe salariul mediu pentru un anumit post vacant la Moscova, cineva va lua ca bază nivelul salarial cu care prietenul tău inginer QA s-a lăudat ieri la un pahar de ceai. . Dar trebuie să recunoașteți, totul este oarecum vag, aș dori să știu cu siguranță valoarea mea.
Prin urmare, orice tester interesat de bani își pune uneori următoarele întrebări:
- Cât costă ca specialist?
- Ce abilități trebuie să dezvolți pentru a-ți crește valoarea pentru un angajator?
- Voi câștiga mai mult schimbându-mi serviciul de birou din Barnaul cu lucru la distanță în Moscova?
– acesta este un fel de echivalent universal al succesului unui specialist angajat în domeniul său profesional. Dacă ignorăm factorii personali și sociali subiectivi, mai bine decât salariul probabil nu va spune nimic despre calificările și nivelul de competență al unui specialist angajat. Dar dacă știm totul despre nivelul nostru de venit, atunci în ce direcție să ne dezvoltăm pentru a crește acest venit, putem doar ghici.
Conform principiului Pareto, angajatorul/clientul este dispus să plătească 80% din fonduri pentru 20% din competențele noastre. Singura întrebare este ce abilități în realitățile moderne sunt incluse în acest 20%. Și astăzi vom încerca să găsim acea cheie a succesului.
În cercetarea noastră, am decis să mergem, ca să spunem așa, „de la persoană” și, prin urmare, realizăm un sondaj nu la nivelul serviciilor CIO și HR, ci la nivelul oamenilor care sunt „vital” interesați de rezultatele sondajului: dumneavoastră, dragi specialiști QA.
Rezumat:
Introducere: organizarea unui sondaj
În această secțiune veți găsi informații generale despre sondaj în sine și respondenții acestuia. Vrei sucul? Simțiți-vă liber să derulați mai departe!
Deci, sondajul a fost realizat în decembrie 2018 – ianuarie 2019.
Pentru a colecta majoritatea datelor, am folosit un chestionar Google Forms, al cărui conținut îl puteți găsi la linkul de mai jos:
Aș dori să mulțumesc portalului pentru asistență în realizarea sondajului și personal Natalya Barantseva. De asemenea, am dori să le mulțumim în mod special: portalului , comunitatea VK , canal telegram .
Sondajul a implicat 1006 respondenți care lucrează pentru companii din 14 țări din 83 de orașe. Pentru a ușura munca și vizualizarea datelor, am combinat geografia tuturor respondenților și a angajatorilor acestora în 6 regiuni independente:
- Rusia.
— Europa (zona UE).
— CSI.
- STATELE UNITE ALE AMERICII.
- Asia.
- Oceania.
Regiunea asiatică și Oceania au trebuit să fie excluse din cauza reprezentării lor scăzute în eșantion.
Cum sunt repartizați specialiștii QA între regiunile angajatorului?
Dolarii americani au fost aleși ca monedă principală a studiului. Nu este că toți primim salarii în dolari, ci doar că sunt mai puține zerouri în ele și conversia din alte valute este mai precisă.
În ce monedă își primesc salariile specialiștii QA?
Am putut defini clar 4 intervale salariale principale:
— mai puțin de 600 USD (cu o medie de 450 USD);
— 601-1500 USD (cu o medie de 1050 USD);
— 1500-2300 USD (cu o medie de 1800 USD);
- mai mult de 2300 USD (cu o medie de 3000 USD).
97% dintre posturile indicate de respondenți au putut fi identificate și clasificate în cele 4 categorii clasice de specialiști QA. Am luat în mod deliberat clasificarea acceptată în companiile internaționale, pentru că... chiar și în Rusia acești termeni sunt adesea folosiți, iar restul de 42,2% dintre respondenți lucrează pentru alte țări.
Cum sunt repartizați specialiștii QA pe categorii de locuri de muncă?
Prima parte. Nivelul salariului pentru specialiștii QA din Rusia și din lume
În primul rând, să determinăm nivelul salarial al specialiștilor QA din Rusia și cum depinde acesta de formatul de lucru.
Cum depinde nivelul salarial al unui specialist QA de formatul său de lucru (Rusia)?
Aproximativ jumătate din toți specialiștii QA (48,9%) lucrează într-un birou pentru un salariu cuprins între 601 USD și 1500 USD. O altă treime lucrează și în format office, împărțită aproape în mod egal în două tabere: cu un salariu < 600 $ (17,3%) și cu un salariu de 1500 $ - 2300 $ (18,1%).
Interesant: procentul de specialiști bine plătiți este mult mai mare în rândul adepților programelor flexibile de birou și de lucru la distanță decât în rândul testerilor constrânși de un program de lucru rigid. În ceea ce privește freelancerul, toți câțiva reprezentanți ai săi și-au remarcat nivelul veniturilor la <600 USD.
Acești indicatori sunt caracteristici nu numai pieței ruse a serviciilor QA. Tendințele similare pot fi urmărite la nivel internațional.
Comparația salariilor medii pentru specialiștii QA (Rusia vs Lumea)
Beneficiile salariale ale muncii flexibile la distanță sunt și mai clare în comparație cu nivelurile globale. Acest lucru se datorează probabil lipsei de costuri organizatorice pentru angajator. echipamentele, infrastructura și organizarea locului de muncă al angajatului, care sunt convertite parțial în salariul acestuia. Așadar, dacă visezi să bei cocktailuri lângă ocean și să câștigi cu 24% mai mult decât colegii tăi care luptă pentru telecomanda aerului condiționat de la 9 la 18, acum ai o motivație suplimentară.
Interesant: Salariul din Rusia este cel mai în urma lumii în cazul formatului rigid la distanță (35,7%) și freelancing (58,1%), iar freelancerul în sine, deși și prost plătit, este mult mai bine dezvoltat în străinătate decât în Rusia.
Vă întrebați: „De unde vin aceste cifre de salariu? Probabil că doar Moscova și Sankt Petersburg au participat la sondaje.” Nu, colegi. Orașele reprezintă geografia aproape a întregii Rusii, dar nu am îndrăznit să analizăm orașele cu mai puțin de 20 de respondenți din punct de vedere al salariului mediu. Dacă cineva are nevoie, scrie la [e-mail protejat], vom împărtăși date despre alte orașe.
Nivelul mediu de salariu pentru specialiștii QA (orașe din Rusia)
Imaginea este previzibilă, în principal orașele cu o populație de peste un milion se disting prin salarii mari, cu excepția Saratov, Krasnodar și Izhevsk. Campionatul este împărțit în mod tradițional de capitale, dar primele salarii pe orașe sunt închise de regiunea Cernoziom și Voronej, diferența de salarii cu Moscova este aproape dublă (45,9%).
Interesant: noi înșine nu înțelegem pe deplin cum Saratov a intrat în primele trei în ceea ce privește salariile. Vă vom fi recunoscători dacă vă împărtășiți presupunerile cu privire la această chestiune.
Pentru cei care au decis să lucreze pentru „Europa în declin” sau pentru CSI din apropiere, ne grăbim să vă mulțumim. Există toate șansele de a experimenta o creștere semnificativă a salariului. Cei care lucrează deja pentru ei probabil știu despre asta fără noi.
Nivelul mediu de salariu pentru specialiștii QA (regiunile angajatorilor)
Totul aici este previzibil, nivelul salariilor în rândul angajatorilor ruși este în medie cu 10% mai mic decât în CSI, cu 14,8% mai modest decât în Europa și cu 28,8% mai mic decât în SUA.
Mă întreb: Nivelul salarial în Europa și CSI nu variază atât de mult pe cât am prezis inițial (cu doar 5,3%). Este dificil de spus cu siguranță dacă globalizarea industriei, estomparea conceptelor de „Europa” și „CSI” în mintea respondenților sau condițiile prealabile economice sunt de vină pentru acest lucru.
Este logic ca salariile mai mari să atragă specialiști mai calificați, care sunt pregătiți să lucreze pentru o companie străină. Procesul de ieșire a specialiștilor devine mai ușor atunci când marile companii deschid filiale în zeci de țări și orașe, iar formatele de lucru la distanță șterg granițele rămase.
Unde locuiesc și lucrează specialiștii QA?
Deținătorul recordului pentru recrutarea de personal din alte țări este Statele Unite; de 15 ori mai mulți specialiști QA lucrează pentru companii americane decât locuiesc în state. În CSI, dimpotrivă, preferă să locuiască decât să lucreze pentru companiile IT locale. În Rusia și în țările Uniunii Europene există un echilibru relativ între oamenii care lucrează și cei vii.
Mă întreb: Uneori, singura barieră care desparte un specialist de a se alătura personalului unui angajator euro-american este cunoașterea limbilor străine. Piața muncii din Rusia și CSI are noroc că acest factor din secolul nostru încă reține „exodul creierelor”.
Partea a doua. Dependența nivelului de remunerare a specialiștilor QA de experiență, educație și poziție
Nu am putut identifica o relație directă între nivelul salarial al specialiștilor QA și educația primită. Dar am putut trage concluzii foarte interesante despre influența educației asupra funcției deținute de un specialist.
Cum depinde postul/categoria ocupată de un specialist QA de educația sa?
Procentul de juniori cel mai ridicat în rândul persoanelor cu studii umanitare, economice și secundare de specialitate.
Păsări bune sunt obținute de la studenți de specialități tehnice, avocați, persoane cu diplomă academică și, în atenția logicianului, specialiști cu studii de specialitate în management.
Seniori buni Ei provin de la tehnicieni și, în special, fie oameni cu studii școlare, fie specialiști cu două diplome.
Dar mijlocul sunt destui peste tot, doar că printre avocați și oamenii consacrați sunt puțin mai puțini.
Mă întreb: Statisticile noastre, culese de-a lungul anului Institutului de Testeri online (POINT), confirmă pe deplin datele menționate mai sus despre educația juniorilor. Și statisticile interne ale companiei arată că specialiștii tehnici cresc în continuare cel mai rapid pe scara carierei.
Există atât de multă controversă în jurul clasificării specialiștilor QA și a remunerației după grad. Juniorii, care primesc ca seniori, lideri cu un salariu mediu, sunt o practică foarte comună în zilele noastre. Să încercăm să ne dăm seama.
Cum depinde nivelul salarial al unui specialist QA de postul/categoria pe care o ocupa?
Să începem prin a distruge principalul mit despre creșterea seniorilor în manageri. Trecerea în clienți potențiali este un pas nu în sus, ci în lateral! Toată experiența acumulată de-a lungul multor ani de lucru ca specialist QA nu ajută cu greu într-un rol nou, pentru că trebuie să lucrezi nu cu cod, ci cu oameni și planuri. Conducerea înțelege foarte bine toate acestea și, de fapt, vedem că nici salariile, nici structura lor pentru seniori și lideri nu sunt fundamental diferite.
Nici diferența dintre juniori și mijlocii nu poate fi numită catastrofală. Da, în medie, mijlocul câștigă mai des 1500-2300 USD în loc de 600 USD. Dar, la fel ca juniorii, jumătate dintre cei mijlocii primesc salarii între 601 USD și 1500 USD.
Mă întreb: Unde saltul de salarii este cu adevărat vizibil este atunci când comparăm medii și seniori. Salariile mai mici de 600 USD devin un lucru din trecut, iar 57% din toate salariile se deplasează în intervalul 1500-3000 USD. Rămâne de înțeles ce ar trebui să poată face un senior și să se dezvolte în această direcție, dar mai multe despre asta un pic mai târziu.
Dar experiența de muncă, spre deosebire de educație, afectează direct nivelul salariului.
Cum depinde nivelul salarial al unui specialist QA de experiența de lucru?
Diagrama de mai jos arată clar cum, odată cu experiența în profesie, scade rata specialiștilor prost plătiți și crește numărul de salarii care depășesc 2300 de dolari.
Cum se schimbă intervalele de salariu pe măsură ce un profesionist QA crește în experiență?
Principalul lucru pentru iunie este să reziste pentru primul an. Chiar și după absolvire, testerii în vârstă de un an s-ar putea să nu se aștepte la un salariu de 1500-2300 USD, dar există șanse mari (56%) să devină unul dintre specialiștii cu un salariu de 600-1500 USD pe lună.
În fine, judecând după salariu, valoarea unui specialist începe să se dezvolte în intervalul dintre 4 și 6 ani de muncă, ajungând la un salariu mediu de 1500 de dolari. După acest punct, ritmul de creștere a salariului încetinește, pentru unii ajunge la 2300 USD pe lună, dar în general, experiența după 6 ani în profesia de testator garantează pur și simplu un venit de 1500-2000 USD, iar apoi totul, ca întotdeauna, depinde de orașul, compania, persoana.
Mă întreb: Rata de creștere a nivelului salarial al unui specialist QA în primii 3 ani este de 67,8%, în timp ce ritmul de creștere a salariului în perioada de la 7 la 10 ani scade la 8,1%.
Partea a treia. Dependența nivelului de remunerare a specialiștilor QA de nivelul de competență în testarea abilităților
Amintiți-vă, chiar la începutul acestui articol am încercat să înțelegem valoarea noastră ca specialist. Acum să trecem la analiza abilităților de testare. Ce abilități au specialiștii QA și cum le afectează acest lucru nivelul salarial?
Ce abilități au cei mai buni specialiști QA?
Să luăm în considerare minimul necesar de aptitudini de care nu ne putem lipsi în profesia noastră.
Ce ar trebui să știe fiecare specialist QA?
- Abilitati in localizarea si stabilirea defectelor - cea mai comună abilitate. 4 persoane nu o vorbesc deloc, 16 au slabe cunoștințe. Și 98% dintre respondenți stăpânesc bine și perfect abilitățile.
- Cunoașterea sistemelor de urmărire a erorilor (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – de asemenea, doar 6 persoane nu sunt complet familiarizate cu această abilitate.
- Testarea aplicațiilor web la nivelul clientului – 81% dintre respondenți o vorbesc bine sau perfect.
- Cunoașterea sistemelor de management al cunoștințelor și a depozitelor de cazuri de testare (wiki, confluență etc.) – la fel 81%, dar doar 27% dintre ele sunt perfecte.
- Cunoștințe în analiza testelor, proiectarea testelor și tehnici combinatorii de testare – 58% dintre specialiști au această abilitate bine și alți 18% sunt fluenți. Merită să ținem pasul cu ei?
Acum să ne uităm la competențele care pot fi considerate rare și, prin urmare, bine plătite, în profesia noastră.
Cu ce te poți lăuda angajatorului/colegilor tăi?
- Experiență în dezvoltarea de scripturi de testare a încărcării în JMeter sau aplicații similare - cea mai rară abilitate. 467 de persoane nu au deloc această abilitate (46,4%). 197 de persoane o vorbesc la un nivel suficient (19,6%). Doar 49 de persoane o vorbesc fluent, iar 36 dintre ei câștigă mai mult de 1500 USD.
- Competente în sistemele de raportare pentru rezultatele autotestelor (Allure, etc.) − 204 specialiști au cunoștințe suficiente.
- Cunoștințe despre drivere și suplimente pentru automatizarea testelor – 241 de specialişti.
- Cunoașterea cadrelor de testare pentru automatizare (TestNG, JUnit etc.) – 272 de specialişti.
Mă întreb: Așa cum era de așteptat, cele mai rare competențe au fost competențele de testare a sarcinii și de automatizare, ceea ce confirmă situația actuală de pe piața muncii pentru serviciile QA. Lipsa operatorilor de automatizare și a operatorilor de încărcare este clar vizibilă în nivelul remunerației acestora în comparație cu alți specialiști.
Ce abilități plătesc cel mai bine?
Cel mai modest (până la 1410 USD pe lună) Se plătesc abilități de bază în urmărirea erorilor, abilități în domeniul aplicațiilor web/mobile, analiză de testare și layout/adaptabilitate.
Nu departe de ei (până la 1560 USD pe lună) abilitățile de integrare și testarea bazelor de date, competența în controlul versiunilor și sistemele de înregistrare au dispărut. În medie, sunt plătiți cu 10-15% mai bine.
Și mai bine (până la 1660 USD pe lună) Sunt plătite abilitățile în gestionarea depozitelor de cazuri de testare, competența în instrumentele de monitorizare a traficului și abilitățile fundamentale de a localiza și introduce defectele.
Ei bine, dacă vă place cifra de 1770 USD, apoi, după cum am menționat mai devreme, bine ați venit în liga autotesterilor, inginerilor de încărcare și integratorilor continui; acestea sunt abilitățile care, conform rezultatelor cercetării noastre, sunt cele mai bine plătite.
Mă întreb: Deținerea abilităților de testare a sarcinii și automatizare crește mărimea salariului cu o medie de 20-25%, cu o poziție și experiență de lucru egale.
Un specialist QA care posedă doar una sau chiar 2-3 abilități este mai degrabă o raritate în profesie. Este mai corect să evaluezi calificările și salariul unui tester pe baza numărului de abilități pe care le are în total.
Cum depinde nivelul salarial al unui specialist QA de numărul de competențe pe care le-a însușit?
Mitul despre beneficiile specializării în testare nu s-a justificat. Numărul de abilități din arsenalul unui tester îi afectează direct salariul. Fiecare 5-6 abilități suplimentare în pușculița unui specialist duce la o creștere a salariilor cu 20-30%. Cea mai vizibilă creștere a salariilor este pentru specialiștii care au stăpânit peste 20 de abilități. Astfel de „minune” primesc în medie cu 62% mai mult decât specialiștii restrânși cu 5 abilități în bagaj.
Mă întreb: Doar 12 persoane din 1006 au toate aptitudinile. Toți au un nivel ridicat de salariu. Toți cei 12 oameni lucrează la birou, toți au o vastă experiență de lucru (doar un respondent are 2-3 ani de experiență, restul sunt distribuite uniform pe 4-6, 7-10 și peste 10 ani de experiență).
Concluzie: portrete ale specialiștilor QA
În loc de concluzii și CV-uri plictisitoare, am decis să facem portrete verbale ale specialiștilor QA cu diferite niveluri de salariu. Portretele sunt departe de a fi ideale, deoarece reflectă un anumit set de specialiști QA și, prin urmare, pot diverge de realitate în cazuri particulare. Au fost patru portrete în total.
Timid
Portretul unui specialist QA cu un nivel de salariu de până la 600 USD.
Locul de reședință: orașe mici din Rusia și CSI.
Angajator: în principal companii din Rusia și CSI.
Format de lucru: freelancing sau un program strict de lucru de la distanță.
Educație: oricare, cel mai adesea umanitar.
Categorie/poziție: Junior.
Experiență: până la un an.
Bună stăpânire a: 4-5 aptitudini.
Trebuie să aibă cel puțin:
— sisteme de urmărire a erorilor;
— abilități de localizare și stabilire a defectelor;
— testarea client a aplicațiilor web sau a aplicațiilor mobile;
- abilități de analiză a testelor.
Clasă de mijloc
Portretul unui specialist QA cu un nivel de salariu de 600-1500 USD.
Locul de reședință: marile orașe ale Rusiei (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov etc.) și CSI, Europa.
Angajator: în principal companii din Rusia, CSI și mici europene.
Format de lucru: program predominant rigid de birou și lucru la distanță.
Educație: orice.
Categorie/poziție: junior sau mijlociu.
Experiență: 2-3.
Bună stăpânire a: 6-10 aptitudini.
Pe lângă setul de bază, el deține:
— abilități de integrare și testare a bazelor de date;
— sisteme de control al versiunilor și de înregistrare.
Prosper
Portretul unui specialist QA cu un nivel de salariu de 1500-2300 USD.
Locul de reședință:
— Rusia (capitale);
— CSI (orașe cu o populație de peste un milion);
- Europa.
Angajator: companii cu capital din Europa si SUA.
Format de lucru: formate de birou și lucru flexibil la distanță.
Educație: oricare, cel mai adesea juridic sau managerial.
Categorie/poziție: mijlociu sau senior.
Experiență: 4-6 ani.
Bună stăpânire a: 11-18 aptitudini.
În plus, trebuie să dețină:
— sisteme de management al cunoștințelor și depozite de cazuri de testare;
— instrumente de monitorizare a traficului;
— sisteme de control al versiunilor.
Genți cu bani
Portretul unui specialist QA cu un nivel de salariu începând de la 2300 USD.
Locul de reședință:
- fără referire la loc (omul lumii);
— Rusia (capitale);
— CIS (capitale);
— Europa (orașe mari);
- STATELE UNITE ALE AMERICII.
Angajator: companii din Europa si SUA.
Format de lucru: birou flexibil sau format flexibil la distanță.
Educație: oricare, dar tehnica este mai bună.
Categorie/poziție: Senior sau lider.
Experiență: >6 ani.
Bună stăpânire a: peste 19 abilități de testare.
Abilitățile necesare includ:
— 2-3 abilități de testare automată;
— 1-2 abilități de testare a sarcinii;
— competență în sisteme de integrare continuă.
Sperăm că acum îți va deveni puțin mai ușor să te evaluezi (ca specialist QA) pe piața muncii. Poate că acest articol va ajuta pe cineva să aibă răbdare, să studieze din greu și să înceapă să crească în direcția cea mai profitabilă. Cineva va aduna curajul și datele pentru a discuta cu managerul despre o creștere a salariului. Și cineva va decide în sfârșit să-și părăsească latitudinile natale și să se mute să locuiască pe coasta Thailandei.
Oricine ai fi, iti dorim mult succes, pentru ca stii deja aproximativ unde si cat sa cresti.
Sursa: www.habr.com