Directorul de programe academice la Parallels Anton Dyakin și-a împărtășit opinia despre modul în care creșterea vârstei de pensionare este legată de educația suplimentară și despre ceea ce ar trebui să înveți cu siguranță în următorii câțiva ani. Următorul este un cont la persoana întâi.
Prin voința sorții, îmi trăiesc a treia, și poate a patra, viață profesională cu drepturi depline. Primul a fost serviciul militar, care s-a încheiat cu înrolarea ca ofițer de rezervă și o pensie militară în floarea vieții. A urmat timpul pentru autodeterminare, orientare în carieră și construirea unei cariere aproape de la zero în domenii care erau noi pentru mine. A predat la școală, s-a încercat în afaceri, dar a stat multă vreme la Școala Superioară de Economie pentru a crea și dezvolta Școala de Studii Orientale. Prin prima educație de bază, sunt traducător și referent de japoneză și engleză. Cufundat în această temă destul de specifică, el a evoluat de la lector superior la decan adjunct al Facultății de Economie Mondială și Politică Mondială. După ce am atins anumite obiective, mi-am dat seama că este timpul să merg mai departe. După o perioadă de căutare a domeniilor în care să-mi aplic punctele forte și abilitățile, am ajuns în Parallels. De fapt, domeniul meu de responsabilitate aici este același lucru pe care l-am făcut la universitate, deși cu specificul meu: găsirea și selectarea celor mai talentați studenți, organizarea procesului de formare a băieților talentați din universitățile tehnice de top, participarea la pregătirea unor specialiști de înaltă calificare - viitori ingineri pentru integrarea lor ușoară și eficientă în echipa internațională de înaltă profesie a companiei noastre globale. Și nu numai în Rusia, ci și în UE.
Despre reforma pensiilor și îmbătrânire
Ei spuneau mereu că „este mai bine să fii bogat și sănătos decât sărac și bolnav”. La aceasta se mai poate adăuga un cuvânt – „tânăr”. Într-adevăr, când ești tânăr și fierbinte, energia ta poate încălzi simultan Polul Nord. Ușile sunt deschise, orizonturile se extind la 360 de grade. Dar este doar o chestiune de tinerețe în sine? De fapt, adevărul este că nu există stereotipuri sau „blinders” care să blocheze fluxul de informații noi. Când ești tânăr și nu știi cum să faci ceea ce trebuie, încerci, făcând greșeli, dar câștigând o experiență neprețuită. Odată cu vârsta, mulți își pierd acest entuziasm care duce înainte și în sus.
Ce s-a schimbat în secolul 42? Totul este adevărat acum, dar speranța medie de viață a devenit diferită. În ciuda tuturor răsturnărilor de situație, chiar și în Rusia am început să trăim mai mult. Ați citit „Crimă și pedeapsă” de Fiodor Mihailovici Dostoievski? Așa că bătrânul amanet, eroina romanului, care a fost ucis nevinovat acolo, avea doar XNUMX de ani.
Treptat, modelul de îmbătrânire în sine a început să se schimbe. Suntem din ce în ce mai capabili să menținem sănătatea fizică și, cel mai important, „agilitatea” minții. Dacă mai devreme, după o perioadă de viață profesională activă și intensă, se aștepta o scurtă fază de declin la o vârstă destul de fragedă din punct de vedere modern, acum timpul pentru pensionare a crescut considerabil. Autoritățile au răspuns deja la aceasta lansând reforma pensiilor, care prevede pensionarea ulterioară. Având în vedere accelerarea generală a ritmului de viață, vrând-nevrând trebuie să ne adaptăm la schimbări, să învățăm, să dobândim și să consolidăm rapid noi abilități și abilități. În caz contrar, calitatea vieții poate scădea în mod imprevizibil în cel mai neașteptat moment. Acest lucru este valabil pentru toate zonele și segmentele populației. Chiar și persoanele în vârstă trebuie să învețe cum să comande un taxi printr-o aplicație mobilă sau să facă o programare la medic online pe site-ul clinicii raionale.
Ceea ce este mai semnificativ este că perioada de activitate devine mai lungă. În plus, cerințele pentru cunoștințele și abilitățile umane se schimbă rapid. Nu mai este posibil să stăpânești o dată un meșteșug și să rămâi cu el până la moarte. În orice caz, când vine vorba de reprezentanții muncii intelectuale. În fiecare an, apar zeci, sute de noi proiecte care creează noi locuri de muncă și schimbă viețile oamenilor. Ele necesită, de asemenea, noi abilități și abilități de la cei care le implementează. Baza tuturor schimbărilor este dorința de confort și satisfacerea nevoilor, care devine o condiție prealabilă pentru succes. Astăzi, câștigătorul evident este cel educat, flexibil, profesionist și capabil să identifice aceste nevoi și să le răspundă rapid. Stând pe aragaz, mestecând rulouri, ca Ilya Muromets „până la vârsta de treizeci și trei de ani”, și apoi obținerea bruscă a succesului nu va funcționa.
Cum m-am schimbat și ce am învățat
Pe de o parte, întreaga mea carieră profesională este legată de organizarea personală și capacitatea de a lucra cu oamenii. Capacitatea de a construi relații la toate nivelurile și în orice condiții stă la baza fundațiilor, cea mai importantă suprastructură asupra competențelor profesionale. Acest lucru a fost întotdeauna evident. Cu toate acestea, cerințele care mi-au fost și mi se impun sunt în continuă schimbare. Dacă în armată regulamentele, ascultarea neîndoielnică și sentimentul de a face parte dintr-o echipă mare stau la baza, atunci în afaceri se așteaptă doar rezultate concrete de la tine personal într-un anumit interval de timp. Chiar și atunci când lucrezi în echipă, ești singurul responsabil pentru tot ceea ce faci.
De exemplu, în serviciu, subordonarea și ordinea unui senior în grad determină ordinea acțiunilor, dar în viața obișnuită te concentrezi doar pe relațiile umane și pe motivarea colegilor și a subordonaților sau a angajaților care interacționează. Trebuie să vă determinați propriile puncte forte și mijloace pentru a vă atinge obiectivele și pentru a construi algoritmi optimi. Este important să înțelegeți cum puteți interesa și motiva persoana de care aveți nevoie pentru a face munca adesea dificilă, care nu va alerga să execute ordin ca în armată, dar poate muta munți dacă există motivație, respect pentru autoritatea lider, iar apoi construiți relațiile de afaceri potrivite care vor duce la rezultatul dorit.
De când m-am alăturat Parallels, a trebuit să-mi îmbunătățesc semnificativ abilitățile de comunicator, care s-au suprapus cu cunoașterea detaliată a specificului organizării procesului de învățământ universitar și a comunicării intrauniversitare. Uneori, colegii sunt surprinși de ce metode secrete folosesc pentru a-și îndeplini planurile.
De fapt, nu există secrete - totul este decis de oameni, ceea ce înseamnă că trebuie să poți comunica cu ei, să fii intenționat, persistent, activ, uneori chiar prompt în îndeplinirea promisiunilor, decent cu partenerii și să te ții de cuvânt. Totul începe întotdeauna cu găsirea persoanei profesionale potrivite pentru un anumit proiect și construirea de relații de afaceri cu acesta. Acest algoritm funcționează dacă sunteți profesionist, organizat și înțelegeți modalitățile de a vă atinge obiectivele. Partenerii mei sunt oameni extraordinari, cu educație excelentă și inteligență ridicată. Ei văd instantaneu cu cine au de-a face și decid rapid dacă vor începe un proiect comun. Din fericire, astfel de decizii sunt de obicei pozitive pentru mine.
Acum despre ce a trebuit să învăț. Având în vedere că înainte de a intra în Parallels, eram slab cufundat în specificul muncii programatorilor, a trebuit să stăpânesc nivelul conceptual inițial al profesiei, să-mi extind semnificativ orizonturile în ceea ce privește principalele limbaje de programare, să studiez argoul profesional și să încerc să surprindeți tendințele cheie în dezvoltarea IT și domeniile conexe. În plus, deoarece lucrez în principal cu tineri, trebuie să înțeleg nivelul lor de valoare. Lucrul cu studenții de la universitate, rețelele de socializare, conferințe tematice și comunități mi-a oferit cunoștințe și mi-a permis să îmi dezvolt abilitățile necesare.
Apropo, să nu crezi că viața îți oferă lecții inutile. Orice experiență este valoroasă.
De exemplu, în copilărie am absolvit școala de arte. De atunci, lucrările mele nu au mai fost expuse la zilele de deschidere și expoziții. Totuși, când în Parallels a trebuit să ne gândim la proiectarea spațiului educațional tematic de la MSTU. Bauman, abilitățile mele artistice au fost utile. Ca urmare, imagini cu figuri remarcabile ale științei și tehnologiei, desenate de propriile mele mâini, s-au materializat pe pereții laboratorului nostru educațional. Acum nu numai studenții, ci și oaspeții universității vin în această cameră în excursii, lucrează la noul echipament Makov magnific și se uită la designul spațiilor sale.
Ce sa studiezi?
Astăzi puteți citi milioane de articole despre inevitabilitatea dezvoltării rapide a inteligenței artificiale și, ca urmare, șomajul în masă. Este posibil ca totul să fie așa. Cu toate acestea, acolo unde vorbim despre relațiile dintre oameni, va fi întotdeauna dificil pentru o mașină să facă față, ceea ce înseamnă că aceasta este o nișă pentru utilizarea capacităților umane.
Ce înseamnă acest lucru? Că oamenii cu specialități creative și experți în domeniul relațiilor umane vor fi solicitați în viitor. Mai ales cele care combină pregătirea tehnică de înaltă calitate cu pregătirea umanitară. Chiar și tehnicienii au nevoie din ce în ce mai mult să dezvolte notoriile abilități soft. Toate aceste abilități extra-profesionale care nu sunt legate de responsabilitățile postului, dar necesare pentru a lucra cu succes în echipă, sunt un must have. Apropo, inteligența emoțională este departe de a fi doar un alt moft și un tribut adus modei. Abilitatea de a recunoaște emoțiile, de a înțelege intențiile, motivațiile și dorințele celorlalți și ale tale, precum și capacitatea de a-ți gestiona propriile emoții și emoțiile celorlalți pentru a rezolva probleme practice, capătă din ce în ce mai multă valoare. O abordare creativă a rezolvării problemelor în diverse domenii și o căutare eficientă a soluțiilor non-standard, pentru care trebuie să aveți o cantitate mare de cunoștințe, abilități și o perspectivă largă - acestea sunt trăsăturile unei viitoare persoane de succes.
Astfel de abilități nu sunt oferite tuturor prin naștere, dar acest lucru poate și trebuie învățat cu siguranță. Poate că nu toată lumea este pregătită să vorbească în fața oamenilor și, fiind un dezvoltator „hardcore”, cineva se străduiește să crească profesionalismul la orizontul monitorului de lucru, dar chiar și astfel de tocilari ar trebui să înțeleagă că dacă mașinile „codează” mai bine decât oamenii, mașinile. cel mai probabil vor învăța în viitorul apropiat, apoi nu vor putea construi relații între oameni pentru o perioadă foarte lungă de timp.
Tot ceea ce vizează dezvoltarea oamenilor, care le diversifică viața, adaugă culoare, le permite să realizeze potențialul creativ, aduce plăcere din viață, fie că este plăcere din gust, comunicare, activități interesante - totul este deja solicitat și va fi în cerere atâta timp cât umanitatea există în forma ei actuală .
Între timp, programatorii și dezvoltatorii sunt la conducere, pentru că din ce în ce mai multă umanitate „se mișcă” în spațiul virtual, unde și prin care primește tot ce s-a menționat mai sus.
Sursa: www.habr.com