Cererea de profesioniști IT talentați este mai mare ca niciodată. Datorită digitalizării totale a afacerilor, dezvoltatorii au devenit cea mai valoroasă resursă pentru companii. Cu toate acestea, este extrem de dificil să găsești oameni potriviți pentru echipă; lipsa personalului calificat a devenit o problemă cronică.
Lipsa de personal în sectorul IT
Portretul pieței de astăzi este următorul: practic sunt puțini profesioniști, practic nu sunt pregătiți și nu există specialiști gata pregătiți în multe domenii populare. Să ne uităm la fapte și cifre.
1. Potrivit unui studiu realizat de Fondul de Dezvoltare a Inițiativelor pe Internet, învățământul secundar profesional și superior aduce pe piață doar 60 de mii de specialiști IT pe an. Potrivit experților, în 10 ani economiei ruse ar putea lipsi aproximativ două milioane de dezvoltatori care să concureze cu Occidentul în domeniul tehnologiei.
2. Sunt deja mai multe posturi vacante decât personal calificat. Potrivit HeadHunter, doar pe o perioadă de doi ani (din 2016 până în 2018), companiile rusești au publicat peste 300 de mii de oferte de muncă pentru specialiști IT. În același timp, 51% dintre reclame se adresează persoanelor cu unul până la trei ani de experiență, 36% profesioniștilor cu cel puțin patru ani de experiență și doar 9% începătorilor.
3. Potrivit unui sondaj realizat de VTsIOM și APKIT, doar 13% dintre absolvenți consideră că cunoștințele lor sunt suficiente pentru a lucra în proiecte IT reale. Colegiile și chiar cele mai avansate universități nu au timp să adapteze programele educaționale la cerințele pieței muncii. Le este greu să țină pasul cu schimbarea rapidă a tehnologiilor, soluțiilor și produselor utilizate.
4. Potrivit IDC, doar 3,5% dintre profesioniștii IT sunt complet actualizați. Multe companii rusești își deschid propriile centre de formare pentru a umple golurile și a pregăti lucrătorii pentru nevoile lor.
De exemplu, Parallels are propriul laborator la MSTU. Bauman și o strânsă cooperare cu alte universități tehnice de top din Rusia și Tinkoff Bank au organizat cursuri la Facultatea de Mecanică și Matematică a Universității de Stat din Moscova și o școală gratuită pentru dezvoltatorii fintech.
Nu numai Rusia se confruntă cu problema lipsei de personal calificat. Cifrele diferă, dar situația este aproximativ aceeași în SUA, Marea Britanie, Australia, Canada, Germania, Franța... Există un deficit total de specialiști în toată lumea. Prin urmare, există o adevărată luptă pentru cei mai buni. Și nuanțe precum naționalitatea, sexul, vârsta sunt ultimul lucru care îi îngrijorează pe angajatori.
Migrarea specialiștilor IT ruși în străinătate
Nu este un secret pentru nimeni că competițiile internaționale de programare sunt dominate de dezvoltatori din Rusia. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - aceasta este doar o mică listă de campionate prestigioase în care specialiștii noștri primesc cele mai mari note. Știți ce se spune despre programatorii ruși din străinătate?
— Dacă aveți o problemă dificilă de programare, predați-o americanilor. Dacă este foarte dificil, mergi la chinezi. Dacă crezi că este imposibil, dă-o rușilor!
Nu este surprinzător că companii precum Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft și Facebook braconează dezvoltatorii noștri. Și recrutorii acestor organizații nici măcar nu trebuie să încerce foarte mult; majoritatea specialiștilor IT ruși visează la o astfel de angajare și, cel mai important, la mutarea în străinătate. De ce? Există cel puțin mai multe motive pentru aceasta.
compensare
Da, salariile din Rusia nu sunt cele mai mici (mai ales pentru dezvoltatori). Sunt mai mari decât într-un număr de țări din Asia și Africa. Dar în SUA și UE condițiile sunt mai atractive... de aproximativ trei până la cinci ori. Și oricât de mult ar spune că banii nu sunt principalul lucru, ei sunt măsura succesului în societatea modernă. Nu poți cumpăra fericirea cu ei, dar poți cumpăra noi oportunități și o anumită libertate. Pentru asta merg ei.
Statele ocupă primul loc în ceea ce privește salariile. Dezvoltatorii de software de la Amazon câștigă în medie 121 USD pe an. Pentru a fi mai clar, este de aproximativ 931 de ruble pe lună. Microsoft și Facebook plătesc și mai mult - 630 de dolari, respectiv 000 de dolari pe an. Europa motivează mai puțin cu perspective materiale. În Germania, de exemplu, salariul anual este de 140 de dolari, în Elveția - 000 de dolari.Dar în orice caz, salariile rusești nu ajung încă la cele europene.
Factori socio-economici
O monedă slabă și situația economică instabilă din Rusia, împreună cu ideile idealiste despre ce este mai bine în străinătate, încurajează, de asemenea, dezvoltatorii talentați să-și părăsească patria. La urma urmei, se pare că în țările străine abstracte există mai multe oportunități, iar clima este mai bună, iar medicamentul este mai bun, iar mâncarea este mai gustoasă și, în general, viața este mai ușoară și mai confortabilă.
În general, specialiștii IT încep să se gândească la mutare în timp ce încă studiază. Avem bannere luminoase și primitoare „Munca în SUA” pe coridoarele principalelor instituții de învățământ din țară, iar birourile de recrutare sunt situate chiar în facultăți. Potrivit statisticilor, patru din șase programatori merg la muncă în străinătate în trei ani de la absolvire. Acest exod de creiere privează țara de muncitorii calificați necesari pentru a susține economia.
Există o cale de ieșire?
În primul rând, politica de tineret ar trebui să influențeze reducerea fluxului de personal în străinătate. Este în interesul statului să recunoască faptul că cea mai importantă condiție pentru dezvoltarea economică națională nu este doar pregătirea viitoarei generații de ingineri informatici, ci și căutarea modalităților de a atrage și reține personal calificat acasă. De asta depinde competitivitatea tarii.
Având în vedere capitalul său uman bogat, Rusia ar trebui să fie unul dintre centrele tehnologice ale lumii. Dar acest potențial nu a fost încă realizat. Realitățile moderne sunt de așa natură încât statul răspunde lent la „exodul creierelor”. Din această cauză, companiile rusești trebuie să concureze în întreaga lume pentru același talent.
Cum să păstrezi un dezvoltator valoros? Este important să investești în pregătirea lui. Domeniul IT necesită actualizarea constantă a abilităților și cunoștințelor. Avansarea sponsorizată de companie este ceva ce mulți oameni își doresc și așteaptă de la angajatori. Adesea, dorința de a se muta în altă țară este asociată cu convingerea că în Rusia nu va fi posibil să se dezvolte profesional sau să învețe noi tehnologii. Demonstrează contrariul.
În principiu, problema dezvoltării personale poate fi rezolvată în diferite moduri. Acestea nu trebuie să fie cursuri plătite sau conferințe internaționale costisitoare. O opțiune bună este să acordați o sarcină de lucru care vă va permite să stăpâniți noile tehnologii sau limbaje de programare. De preferat cele despre care vorbește toată lumea. Dezvoltatorii iubesc provocările. Fără ele se plictisesc. Și legarea directă de formare la proiectele companiei este o opțiune câștigătoare atât pentru angajați, cât și pentru afaceri.
***
Dezvoltatorii talentați nu doresc muncă ușoară și banală. Sunt interesați să rezolve probleme, să găsească soluții originale și să depășească modelele convenționale. În companiile gigant americane, experții noștri IT nu sunt pe primele poziții; lucrurile complexe le sunt rareori delegate. Așadar, sarcinile interesante care vă permit să vă dezvoltați abilități în mediul confortabil al organizațiilor rusești sunt un contracar excelent pentru atractivitatea salariilor mari în SUA și Europa.
Sursa: www.habr.com