Mai jos este opinia mea subiectivă despre procesul și rezultatele antrenamentului la senzaționala (în cercuri înguste) Product University. Revizuire sinceră la o lună de la finalizarea instruirii.
Ceea ce ni s-a promis
După ce mi-am încercat dezvoltarea web, testarea și gestionarea unui produs mic, mi-am dat seama că undeva între manager, analist web și marketer trebuie să aprofundez. Prin urmare, după ce am văzut poza descrisă de creatorii PU, m-a inspirat oportunitatea de a mă simți ca un produs.
- O cale scurtă către un nou loc de muncă. Oportunitatea de a învăța și de a ne demonstra abilitățile și capacitatea de a învăța este atât de apreciată în aceste zile de potențialii angajatori care promit să ne urmărească în timp ce studiem pe o platformă online.
- Training gratuit cu plata dupa angajare. Oportunitatea de a obține formare „gratuită”, pentru care va trebui să plătiți numai după angajare sau promovare. Costul este de 50% din primul salariu.
- 8 săptămâni online fără întrerupere de la serviciu. Antrenament zilnic care ar dura 1-2 ore pe zi și ar permite să fie combinat cu munca sau studiile curente.
- Pregatirea portofoliului. Oportunitatea de a finaliza mai multe proiecte ca parte a instruirii și de a crea un portofoliu al acestora care să demonstreze cunoștințele noastre.
Au existat reclame pentru acest curs în multe locuri. Pe blogurile fondatorilor înșiși, în diverse chat-uri alimentare și canale telegrame și multe alte locuri. Am primit și recomandări personale de la prieteni și am făcut pasul. A încerca nu este tortură.
Cum am învățat
Am aplicat la programul „Managementul produselor”, dar mi s-a oferit să iau „Vânzări de produse” sau să aleg o opțiune de formare plătită, care este oferită, de exemplu, dacă actualul angajator plătește pentru tine. După ce am studiat programul ambelor direcții, am văzut că prima jumătate a instruirii este complet aceeași, oferă analize de produs, iar abilitățile de vânzări b2b mă vor ajuta pur și simplu să-mi îmbunătățesc abilitățile soft. Și m-am hotărât.
Am fost ținuți în limite stricte. După ce am început, ni s-a cerut să îndeplinim sarcinile zilnic și să le trimitem în termenele strict stabilite, 24 de ore pentru a finaliza sarcina. Nu au existat beneficii - weekenduri, excursii, concedii, boală. Trebuie să găsim 1-2 ore pe zi sau să facem cursuri plătite. Am făcut tot posibilul, chiar a trebuit să aleg un avion în loc de tren, pentru că călătoria a durat mai mult de o zi și s-ar putea să nu respect termenul.
În ceea ce privește antrenamentul în sine, în fiecare zi vi se oferă o mică bază teoretică sub formă de text sau un scurt videoclip (care sunt disponibile publicului) și o sarcină practică privind cazul la care lucrați în timpul sprintului. Mi-a luat mai mult de 1-2 ore să studiez, deoarece teoria trebuia studiată pe cont propriu. Dar nu asta m-a deranjat.
Nu exista control sau inspecție asupra noastră. Cine a înțeles sarcina a făcut-o așa. Și nu veți ști niciodată dacă v-ați mișcat în direcția corectă, cu excepția cazului în care un coleg simpatic, cu o cantitate semnificativă de experiență, v-a oferit feedback sincer. În discuții, au izbucnit bătălii pentru interpretarea textului sarcinilor; mi-am torturat prietenii, dar nu am putut găsi răspunsul corect dacă gândeam și acționam corect.
De asemenea, ar fi foarte interesant de știut cât de mult corespund adevărului calculele și ideile teoretice pentru proiectele de portofoliu. Adică, cum se dovedește proiectul în practică și dacă va aduce cele 100 de ruble declarate sau nu va ieși din 000. Dar nu suntem destinați să știm acest lucru. Am lucrat fie la un caz virtual, fie la unul real, pe care compania l-a dat drept „și așa va face”.
În a doua jumătate a antrenamentului, am început să ne împărțim în mini-grupuri și să lucrăm prin sarcini în cadrul acestora. Pe de o parte, am reușit să-mi îmbunătățesc abilitățile soft și să conving oamenii de ceea ce aproape credeam în mine, și anume, calculele mele ideale. Pe de altă parte, a suna oameni care, ca mine, caută aceste ore nefericite în programul lor încărcat nu este cea mai plăcută plăcere. Am avut noroc că toată lumea de la serviciu a reacționat pozitiv la faptul că la mijlocul zilei am început să „vând cuiva un cazinou și să cumpăr proteze pentru spitalul meu”.
Ce avem
Repet că aceasta este doar părerea mea subiectivă asupra întregului program de instruire, susținută de câteva recenzii în chat-urile auto-organizate educaționale.
- O cale scurtă către un nou loc de muncă. Se pare că angajatorii chiar au fost acolo și au făcut oferte unor specialiști. Dar nu pentru începători care practic nu au experiență în acest domeniu, ci pentru băieți experimentați cu „5 ani de experiență în vânzări și 3 ani în marketing”. Este probabil că și-ar fi găsit un loc de muncă fără această pregătire.
- Training gratuit cu plata dupa angajare. Totul depinde de tine. Dacă găsești oportunitatea de a îndeplini sarcini în fiecare zi, nu vei renunța la antrenament. Dacă nu îl găsești, atunci după semnarea contractului ești în orice caz obligat să îndeplinești condițiile. Adică, nu contează dacă ai profitat de cunoștințele și oportunitățile sau nu. Toate condițiile ți-au fost furnizate și regulile jocului au fost prescrise.
- 8 săptămâni online fără întrerupere de la serviciu. Am studiat noaptea, ziua, în tren, în avion, la o conferință, pe stradă și în multe alte locuri și moduri. Este ca un al treilea loc de muncă pentru care va trebui să plătești, vei găsi materiale de instruire pe internet, iar feedback-ul va fi de la tipi ca tine.
- Pregatirea portofoliului. Recunosc, am ghicit că în 8 săptămâni vom face 4 proiecte, petrecându-le 1-2 ore pe zi... Ei bine, asta este. Proiectele sunt nerealiste, nu sunt confirmate de niciun fel de date și nu sunt verificate în practică. Un astfel de portofoliu nu spune și nu transmite nimic angajatorilor. Dar vă mulțumesc că m-ați forțat să fac un site web pentru cărți de vizită. Fără ele, am amânat-o destul de mult timp.
Ce spun angajatorii
A studia la Product University este cool, semnificativ și demn de statut. Dar numai până când ni s-a spus „căutați cazuri de la angajatori adevărați”. În acest moment, managerii de produs ai multor companii IT „gustoase”, precum SkyEng, Mail.ru, Yandex etc., au fost inundați de oferte de la băieți verzi, fără experiență, care sperau să intre în companie fără experiență. Este complet logic ca atunci când 10 persoane pe zi scriu cu frazele „Bună ziua. Sunt din PU! Dă-mi un caz și o voi face gratis”, nu începe să se formeze cea mai bună părere despre studenți.
Prin urmare, dacă la început toată lumea te privea cu priviri admirative, crezând că ești grozav și că poți fi mândru de „originea ta”, atunci la o conferință majoră, când s-au adunat mai multe produse și am avut imprudența să întreb cum au simțit despre Product University, au exprimat cu reținere tot ceea ce au gândit despre asta.
Iată exemple de recenzii negative
În schimb, mulți au rămas susținători
Total
Așteptările mele nu au fost îndeplinite. Cunoașterea este superficială, cazurile sunt neterminate, angajatorii nu sunt loiali. Mi s-au oferit informații despre ce ar putea face produsul și ce trebuia să știe, dar nu am putut înțelege cât de reușită/eșec a fost munca mea din cauza lipsei de feedback.
Există și o latură pozitivă. După ce am învățat să studiez oricând și oriunde, mențin acest ritm până astăzi. În fiecare zi pot și aloca câteva ore pentru auto-studiu. În plus, știu „ce” să sap.
Sper din tot sufletul că organizatorii vor ține cont de aceste dorințe și mai presus de toate vor adăuga acest feedback incredibil de binevenit!
Sursa: www.habr.com