{"id":30582,"date":"2019-10-31T21:36:21","date_gmt":"2019-10-31T18:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya\/"},"modified":"2019-10-31T21:36:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:36:21","slug":"stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/blog\/news\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","title":{"rendered":"Stagiu \u00een IT: o perspectiv\u0103 din partea managerului","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Stagiu
\n
\n\u00censcrierea pentru stagiul de var\u0103<\/a><\/noindex> la Yandex este \u00een continuare deschis\u0103. Aceasta se desf\u0103\u0219oar\u0103 pe cinci direc\u021bii: backend, ML, dezvoltare mobil\u0103, frontend \u0219i analiz\u0103. \u00cen acest blog, precum \u0219i \u00een alte bloguri de pe Habr \u0219i \u00een afara acestuia, pute\u021bi g\u0103si multe informa\u021bii despre cum decurge stagiul. Totu\u0219i, multe aspecte ale acestui proces r\u0103m\u00e2n o enigm\u0103 pentru cei care nu lucreaz\u0103 \u00een companie. \u0218i dac\u0103 privim din perspectiva managerilor de dezvoltare, apar \u0219i mai multe \u00eentreb\u0103ri. Cum se organizeaz\u0103 corect stagiul, cum se poate maximiza utilitatea reciproc\u0103 cu stagiarul, cum reu\u0219e\u0219ti s\u0103 \u00eel cuno\u0219ti \u00een trei luni \u0219i s\u0103 \u00eel \u00eenve\u021bi tot ce este necesar pentru continuarea colabor\u0103rii?<\/p>\n

Am preg\u0103tit acest articol \u00een cinci persoane. Ne vom prezenta: Ihnat Kolesnicenko de la serviciul de tehnologii de calcul distribuit, Misha Levin de la serviciul de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103 al Market-ului, Denis Malyh de la serviciul de dezvoltare a aplica\u021biilor, Sergei Berezhnoi de la departamentul de dezvoltare a interfe\u021belor de c\u0103utare \u0219i Dima Cherkasov din grupul de dezvoltare al anti-fraudei. Fiecare dintre noi reprezint\u0103 direc\u021bia sa de stagiu. To\u021bi suntem manageri, avem nevoie de stagiari \u0219i avem o anumit\u0103 experien\u021b\u0103 de lucru cu ei. S\u0103 v\u0103 povestim c\u00e2teva lucruri din aceast\u0103 experien\u021b\u0103.<\/p>\n

<\/a><\/noindex><\/p>\n

Interviul \u00eenainte de stagiu<\/h3>\n

\nCandida\u021bii se confrunt\u0103 cu mai multe interviuri tehnice. Succesul la interviu depinde \u00eentr-o m\u0103sur\u0103 mai mic\u0103 de abilit\u0103\u021bile interumane (capacitatea de a comunica eficient) \u0219i \u00eentr-o m\u0103sur\u0103 mai mare de abilit\u0103\u021bile tehnice (cuno\u0219tin\u021be \u00een matematic\u0103 \u0219i programare). Totu\u0219i, managerii evalueaz\u0103 ambele. <\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Chiar dac\u0103 o persoan\u0103 este foarte talentat\u0103, dar complet necomunicativ\u0103 \u2014 nu va putea aplica toate abilit\u0103\u021bile. Acord\u0103m, desigur, aten\u021bie acestui aspect, dar nu este un motiv s\u0103 nu lu\u0103m pe cineva la stagiu. \u00cen trei luni, totul se poate schimba, iar, \u00een plus, prima ta impresie poate fi gre\u0219it\u0103. \u0218i dac\u0103 totul este corect \u2014 va trebui s\u0103 explici persoanei, s\u0103 c\u0103ut\u0103m echipe diferite pentru el. Pentru stagiari, comunicarea nu este, cu siguran\u021b\u0103, un factor cheie. Totu\u0219i, abilit\u0103\u021bile profesionale sunt mult mai importante.<\/p><\/blockquote>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

\u00cemi plac oamenii care spun pove\u0219ti \u2014 \u00een sensul bun. O persoan\u0103 care poate relata cum, \u00eempreun\u0103 cu echipa, a dep\u0103\u0219it eroic o problem\u0103 este interesant\u0103. \u00cencep s\u0103 pun \u00eentreb\u0103ri suplimentare c\u00e2nd apare o astfel de poveste. Dar asta se \u00eent\u00e2mpl\u0103 rar dac\u0103 doar ceri \"s\u0103 vorbeasc\u0103 despre ceva interesant \u00een proiectele tale\". <\/p>\n

Un candidat a spus odat\u0103 o fraz\u0103 minunat\u0103, pe care am \u0219i notat-o: \"Am evitat cu succes rezolvarea sarcinilor plictisitoare\".<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Stagiu
\n
\nDeoarece timpul de comunicare este scurt, intervievatorul \u00eencearc\u0103 \u00een fiecare minut al \u00eent\u00e2lnirii s\u0103 ob\u021bin\u0103 informa\u021bii utile despre candidat. Ar fi grozav dac\u0103 internul ar fi calculat dinainte ce detalii din experien\u021ba sa (nu din CV) ar putea \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219i. Aceasta ar trebui s\u0103 fie o poveste scurt\u0103, la obiect.<\/p>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Acord aten\u021bie dac\u0103 cineva spune c\u0103 a \u00eencercat multe limbi, abord\u0103ri. Oamenii cu o viziune mai larg\u0103 concep solu\u021bii mai elegante \u00een timpul ac\u021biunii. Dar aceasta este un avantaj ambiguu. Po\u021bi s\u0103 aduni informa\u021bii superficiale \u0219i s\u0103 nu \u00eenve\u021bi nimic serios.<\/p><\/blockquote>\n

\nTimpul pentru pove\u0219tile descrise de Denis r\u0103m\u00e2ne de obicei doar pentru interviul final. P\u00e2n\u0103 atunci, trebuie s\u0103 demonstrezi acele cuno\u0219tin\u021be fundamentale \u0219i practice care vor sta la baza muncii viitoare. \u0218i, desigur, va fi necesar s\u0103 scrii cod pe tabl\u0103 sau pe o foaie de h\u00e2rtie. <\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Verific\u0103m cuno\u0219tin\u021bele \u00een teoria probabilit\u0103\u021bilor \u0219i statistic\u0103 matematic\u0103. Vrem s\u0103 vedem dac\u0103 persoana are experien\u021b\u0103 \u00een lucru cu metrici, algoritmi de \u00eenv\u0103\u021bare automat\u0103, reglarea parametrilor acestora, evitarea supra\u00eenv\u0103\u021b\u0103rii etc. Ne a\u0219tept\u0103m ca persoana s\u0103 poat\u0103 scrie cod suficient \u00eenc\u00e2t s\u0103 fie analist.<\/p><\/blockquote>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Cei care vin la interviuri, \u00een general, cunosc limbile: avem la Ecaterinburg o \u0219coal\u0103 bun\u0103 de limbi de baz\u0103, institute bune. Dar, sincer, un candidat pentru un stagiu cu abilit\u0103\u021bi tehnice solide este o raritate, cel pu\u021bin \u00een zona noastr\u0103 epsilon. De exemplu, Swift. Este o munc\u0103 foarte complex\u0103 cu \u0219iruri de caractere, \u0219i sunt pu\u021bini cei care pot lucra cu ele din memorie. Unii atrag imediat aten\u021bia. Adesea le ofer la interviuri o sarcin\u0103 legat\u0103 de procesarea \u0219irurilor. \u0218i pe tot parcursul timpului, a fost doar o persoan\u0103 care a reu\u0219it, imediat, pe o foaie de h\u00e2rtie, s\u0103 scrie un astfel de cod Swift. Dup\u0103 aceea, am mers \u0219i le-am povestit tuturor c\u0103 cineva a reu\u0219it \u00een sf\u00e2r\u0219it s\u0103 rezolve aceast\u0103 problem\u0103 \u00een Swift pe o foaie.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Verificarea algoritmilor la interviu<\/h3>\n

\nAceasta este o tem\u0103 separat\u0103, deoarece candida\u021bii continu\u0103 s\u0103 se \u00eentrebe \u2014 de ce evalu\u0103m \u00eentotdeauna cuno\u0219tin\u021bele despre algoritmi \u0219i structuri de date? Chiar \u0219i viitorii dezvoltatori de mobil \u0219i frontend trec printr-o astfel de verificare. <\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

La interviu, oferim \u00eentotdeauna o mic\u0103 problem\u0103 algoritmic\u0103. Candidatul trebuie s\u0103 vin\u0103 cu o solu\u021bie \u00een Python, de preferat f\u0103r\u0103 gre\u0219eli. Trebuie s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 cum s\u0103-\u0219i verifice programul \u0219i s\u0103-l corecteze singur.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Stagiu
\n
\nExperien\u021ba \u00een algoritmi este util\u0103 din trei motive. \u00cen primul r\u00e2nd, aceasta este evident necesar\u0103 \u00een problemele algoritmice \u2014 care nu apar foarte des, dar totu\u0219i se \u00eent\u00e2mpl\u0103. \u00cen al doilea r\u00e2nd, dezvoltatorul poate rezolva mai eficient problemele legate de algoritmi, chiar dac\u0103 acestea nu necesit\u0103 aprofundarea \u00een algoritmi (iar astfel de probleme sunt deja destul de multe). \u00cen al treilea r\u00e2nd, dac\u0103 nu \u021bi-au predat algoritmii la universitate, dar tu totu\u0219i \u0219tii s\u0103 lucrezi cu ei, aceasta te caracterizeaz\u0103 ca o persoan\u0103 curioas\u0103 \u0219i \u00ee\u021bi va ridica autoritatea \u00een fa\u021ba intervievatorului.<\/p>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

Marea majoritate a dezvolt\u0103rii mobile const\u0103 \u00een \u201erearanjarea JSON-ului\u201d. Dar de dou\u0103 ori pe an apar cazuri c\u00e2nd algoritmii sunt necesari. Acum desen\u0103m h\u0103r\u021bi frumoase pentru Yandex.Weather. \u0218i a trebuit s\u0103 implementez, \u00een decurs de o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, un algoritm de netezire, algoritmul Sutherland-Hodgman \u0219i algoritmul Martinez. Dac\u0103 cineva nu \u0219tie ce este un hashmap sau o coad\u0103 de prioritate, s-ar putea s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 blocat cu asta mult timp \u0219i nu se \u0219tie dac\u0103 ar reu\u0219i f\u0103r\u0103 ajutor extern.<\/p>\n

Algoritmii sunt baza dezvolt\u0103rii. Aceasta este ceea ce ajut\u0103 programatorul s\u0103 devin\u0103 programator. Nu conteaz\u0103 ce faci. Sunt necesari chiar \u0219i \u00een proiecte simple, unde munca principal\u0103 const\u0103 \u00een a \"rearanja JSON-ul\". Chiar dac\u0103 nu scrii tu \u00eensu\u021bi algoritmii, dar folose\u0219ti \u00een mod implicit anumite structuri de date, este mai bine s\u0103 le \u00een\u021belegi. Altfel, aplica\u021biile tale vor func\u021biona \u00eencet sau incorect.<\/p>\n

Exist\u0103 programatori care au venit \u00een dezvoltare pe cale academic\u0103: au intrat la universitate, au \u00eenv\u0103\u021bat cinci ani cu seriozitate, au ob\u021binut o specializare. Ei \u0219tiu algoritmii, pentru c\u0103 au fost \u00eenv\u0103\u021ba\u021bi. \u00cen acest caz, simpla cunoa\u0219tere a algoritmilor nu caracterizeaz\u0103 capacit\u0103\u021bile unei persoane, trebuie s\u0103 verifici acest orizont \u00een alte moduri.<\/p>\n

\u0218i exist\u0103 autodidac\u021bi, la care m\u0103 num\u0103r \u0219i eu. Da, \u00een mod formal am o educa\u021bie \u00een IT, un diploma de inginer programator. \u00cens\u0103 autodidac\u021bii au \u00eenv\u0103\u021bat s\u0103 programeze \"\u00een ciuda\". Nu au avut un curriculum universitar. De obicei, nu sunt familiariza\u021bi cu algoritmii \u2014 pentru c\u0103 nu s-au confruntat niciodat\u0103 cu necesitatea de a-i studia. \u0218i c\u00e2nd o astfel de persoan\u0103 \u00een\u021belege algoritmii, \u00eenseamn\u0103 c\u0103 a petrecut timp \u00eenv\u0103\u021b\u00e2ndu-i. Dup\u0103 ce am terminat universitatea, am realizat c\u0103 am lacune \u00een ceea ce prive\u0219te algoritmii fundamentali \u2014 problema era c\u0103 specializarea era aplicat\u0103. Am c\u0103utat \u0219i am studiat cursurile online ale Universit\u0103\u021bii Princeton, bine cunoscutele cursuri ale lui Robert Sedgewick. Am \u00een\u021beles, am realizat toate temele de cas\u0103. \u0218i c\u00e2nd o persoan\u0103 la un interviu poveste\u0219te o istorie similar\u0103, devine imediat interesant, apare dorin\u021ba de a lucra cu el sau m\u0103car de a continua discu\u021bia.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Stagiu<\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

C\u00e2nd intervievezi un stagiar, \u00een anumite sensuri, te a\u0219tep\u021bi chiar mai mult dec\u00e2t de la un programator cu experien\u021b\u0103. Este vorba despre abilitatea de a rezolva probleme algoritmice, de a scrie rapid un cod corect. Candidatul pentru stagiu \u2014 el este \u00eenc\u0103 la universitate. Cu un an \u00een urm\u0103, i s-au explicat \u00een detaliu toate despre algoritmi. Se a\u0219teapt\u0103 ca acesta s\u0103 poat\u0103 s\u0103 le reproduc\u0103. Dac\u0103 persoana este adecvat\u0103 \u0219i a ascultat cu aten\u021bie cursurile, va \u0219ti pur \u0219i simplu totul, va extrage informa\u021biile din memorie.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Ce probleme rezolv\u0103 un stagiar<\/h3>\n

\nDe obicei, programul de internship poate fi planificat \u0219i discutat \u00een ultimele interviuri. Internul, la \u00eenceputul activit\u0103\u021bii sale, poate primi doar sarcini de antrenament, al c\u0103ror rezultat nu va fi utilizat \u00een produc\u021bie. Mai mult, probabilitatea de a primi astfel de sarcini este mic\u0103. Cel mai adesea, sunt disponibile proiecte active din backlog, adic\u0103 cele considerate demne de aten\u021bie, dar nu prioritare \u0219i \"separate\" \u2014 astfel \u00eenc\u00e2t realizarea lor s\u0103 nu depind\u0103 de alte componente. Managerii se str\u0103duiesc s\u0103 le distribuie astfel \u00eenc\u00e2t internul s\u0103 se familiarizeze cu diferite p\u0103r\u021bi ale serviciului, lucr\u00e2nd \u00eentr-un mediu comun cu ceilal\u021bi membri ai echipei.<\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Acestea sunt sarcini extrem de utile. Poate c\u0103 nu vor cre\u0219te utilizarea clusterului cu 10%, nu vor economisi un milion de dolari pentru companie, dar vor face sute de oameni ferici\u021bi. De exemplu, avem \u00een prezent un intern care lucreaz\u0103 cu un client pentru a lansa opera\u021biuni pe clusterele noastre. \u00cenainte de lansare, opera\u021biunea trebuie s\u0103 \u00eencarce anumite date pe cluster. De obicei, acest proces dureaz\u0103 20\u201340 de secunde, \u0219i anterior se desf\u0103\u0219ura \u00een t\u0103cere: o lansai \u00een consol\u0103 \u0219i a\u0219tep\u021bi, privind ecranul negru. Internul a venit \u0219i, \u00een dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, a realizat o func\u021bie: acum po\u021bi vedea cum se \u00eencarc\u0103 fi\u0219ierele \u0219i ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103. Sarcina, pe de o parte, este simpl\u0103 \u00een descriere, dar pe de alt\u0103 parte \u2014 este ceva \u00een care po\u021bi aprofunda, cu ce biblioteci s\u0103 lucrezi. Cea mai pl\u0103cut\u0103 parte este c\u0103 ai realizat asta, a trecut o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, a fost implementat pe clustere, iar oamenii deja \u00eel folosesc. Scrii un post \u00een re\u021beaua intern\u0103 \u2014 \u0219i prime\u0219ti mul\u021bumiri.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Stagiu<\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Internii preg\u0103tesc modele, colecteaz\u0103 date pentru acestea, inventeaz\u0103 metrici \u0219i efectueaz\u0103 experimente. Treptat, \u00eencepem s\u0103 le oferim mai mult\u0103 libertate \u0219i responsabilitate \u2014 verific\u0103m dac\u0103 se descurc\u0103. Dac\u0103 da \u2014 trec la urm\u0103torul nivel. Nu presupunem c\u0103 atunci c\u00e2nd internul vine, el \u0219tie deja toate acestea. Managerul \u00eel ajut\u0103 s\u0103 se familiarizeze, oferindu-i un link c\u0103tre o resurs\u0103 intern\u0103 sau un curs online.<\/p><\/blockquote>\n

\nDac\u0103 internul \u00ee\u0219i dovede\u0219te abilit\u0103\u021bile \u2014 i se pot oferi sarcini prioritare, importante pentru departament sau pentru alte servicii.<\/p>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Stagiul nostru lucreaz\u0103 \u00een prezent la \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri hardcore ale sistemului antifraud\u0103. Aceasta este o sistem\u0103 care se lupt\u0103 cu diverse abuzuri \u0219i fraude pe platformele Yandex. La \u00eenceput, ne-am g\u00e2ndit s\u0103-i oferim sarcini care nu sunt foarte complexe \u0219i care nu sunt esen\u021biale pentru produc\u021bie. \u00cencerc\u0103m din timp s\u0103 planific\u0103m sarcinile stagiului, dar am observat c\u0103 persoana \u201earde\u201d, rezolv\u0103 rapid \u0219i eficient problemele. \u00cen cele din urm\u0103, am \u00eenceput s\u0103-i \u00eencredin\u021b\u0103m lansarea sistemului antifraud\u0103 pentru noi servicii.<\/p><\/blockquote>\n

\n\u00cen plus, exist\u0103 o mic\u0103 \u0219ans\u0103 s\u0103 primeasc\u0103 o sarcin\u0103 pe care colegii nu au abordat-o anterior din cauza volumului acesteia.<\/p>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Exist\u0103 un sistem vechi \u0219i unul nou, care \u00eenc\u0103 nu este finalizat. Trebuie s\u0103 facem tranzi\u021bia de la unul la altul. Pe termen lung, acesta este un proiect important, de\u0219i cu o mare incertitudine: este nevoie de multe discu\u021bii, de a citi un cod legacy complicat. La interviul final, i-am spus sincer stagiarului c\u0103 sarcina este complicat\u0103. El a r\u0103spuns c\u0103 este preg\u0103tit, a venit \u00een echipa noastr\u0103 \u0219i a reu\u0219it. S-a dovedit c\u0103 are calit\u0103\u021bi nu doar de dezvoltator, ci \u0219i de manager. Era dispus s\u0103 se deplaseze, s\u0103 \u00eentrebe \u0219i s\u0103 fac\u0103 follow-up.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Mentorat pentru stagiar<\/h3>\n

\nStagiarului \u00eei trebuie un mentor pentru a se integra \u00een procese. Aceasta este o persoan\u0103 care este la curent nu doar cu sarcinile sale, ci \u0219i cu cele ale stagiarului. Cu mentorul exist\u0103 o comunicare regulat\u0103, la care se poate apela \u00eentotdeauna pentru sfaturi. Mentorul poate fi fie liderul grupului (dac\u0103 este un grup mic), fie cineva din r\u00e2ndul colegilor, participan\u021bi permanen\u021bi \u00een echip\u0103.<\/p>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

\u00cencerc s\u0103 m\u0103 apropii de el cel pu\u021bin o dat\u0103 la dou\u0103 zile, s\u0103-l \u00eentreb cum \u00eei merge. Dac\u0103 observ c\u0103 s-a blocat, \u00eencerc s\u0103-l ajut, s\u0103 \u00eentreb ce problem\u0103 are \u0219i s\u0103 o dezv\u0103luim \u00eempreun\u0103. Este clar c\u0103 acest lucru \u00eemi consum\u0103 energia \u0219i face munca stagiarului s\u0103 nu fie at\u00e2t de eficient\u0103 pe termen lung \u2014 \u0219i eu \u00eemi pierd timpul. Dar le permite s\u0103 nu se blocheze \u0219i s\u0103 ob\u021bin\u0103 rezultate. \u0218i oricum este mai rapid dec\u00e2t dac\u0103 a\u0219 face eu totul. La mine ar dura aproximative 5 ore s\u0103 rezolv o sarcin\u0103. Stagiul o va face \u00een 5 zile. \u0218i da, voi petrece 2 ore \u00een aceste 5 zile pentru a vorbi cu stagiarul \u0219i a-l ajuta. Dar totu\u0219i economisesc 3 ore \u0219i stagiarului \u00eei va face pl\u0103cere c\u0103 a fost \u00eendrumat \u0219i ajutat. \u00cen general, trebuie doar s\u0103 comunic\u0103m str\u00e2ns, s\u0103 observ\u0103m ce face persoana \u0219i s\u0103 nu pierdem contactul.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Stagiu<\/p>\n

Serioja:<\/i><\/h5>\n

Internul este mereu \u00een leg\u0103tur\u0103 cu mentorul s\u0103u \u0219i comunic\u0103 cu el de mai multe ori pe zi. Mentorul revizuie\u0219te codul, particip\u0103 la programarea \u00een pereche cu internul \u0219i ofer\u0103 ajutor atunci c\u00e2nd apar probleme. Aceast\u0103 combina\u021bie de asisten\u021b\u0103 din partea mentorului \u0219i sarcini reale este modul prin care form\u0103m dezvoltatori frontend.<\/p><\/blockquote>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

Pentru a evita ca internul s\u0103 se simt\u0103 abandonat, discut\u0103m \u00eenainte de angajare cine \u00eei va fi mentor. Aceasta este, de asemenea, o mare oportunitate de dezvoltare pentru mentor, preg\u0103tindu-se pentru rolul de lider de echip\u0103, iar acest lucru \u00eei testeaz\u0103 capacitatea de a gestiona at\u00e2t sarcina proprie, c\u00e2t \u0219i cea a internului. Exist\u0103 \u00eent\u00e2lniri regulate, la care uneori particip \u0219i eu, pentru a fi la curent. Totu\u0219i, mentorul comunic\u0103 \u00een mod regulat cu internul. La \u00eenceput, acesta investe\u0219te foarte mult timp, dar rezultatele merit\u0103.<\/p><\/blockquote>\n

\nCu toate acestea, faptul c\u0103 exist\u0103 un mentor nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 toate \u00eentreb\u0103rile se rezolv\u0103 prin intermediul lui.<\/p>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

La noi, este obi\u0219nuit ca persoanele care se confrunt\u0103 cu o problem\u0103 s\u0103 cear\u0103 sfatul colegilor \u0219i s\u0103 g\u0103seasc\u0103 rapid ajutor. Cu c\u00e2t o persoan\u0103 cre\u0219te mai repede, cu at\u00e2t mai des trebuie s\u0103 se duc\u0103 la colegi pentru a \u00eenv\u0103\u021ba ceva nou. Este util chiar \u0219i s\u0103 afli despre sarcinile altor oameni pentru a g\u0103si idei pentru sarcinile noi. C\u00e2nd internul este capabil s\u0103 comunice, s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 ce este important pentru cealalt\u0103 parte \u0219i s\u0103 ajung\u0103 la un rezultat \u00een echip\u0103, va progresa mult mai repede dec\u00e2t cel care are nevoie ca un lider s\u0103 fac\u0103 toate acestea.<\/p><\/blockquote>\n

Serioja:<\/i><\/h5>\n

Exist\u0103 documenta\u021bie, dar cea mai mare parte a informa\u021biilor se afl\u0103 \u00een aer. Dac\u0103 ai ocazia s\u0103 o \u00eenve\u021bi la \u00eenceputul carierei, aceasta reprezint\u0103 un avantaj suplimentar, iar noi putem s\u0103 ne concentr\u0103m persoana pe ceea ce trebuie studiat. <\/p>\n

Stagiarul ideal este cel care face un stagiu de c\u00e2teva luni, devenind apoi dezvoltator junior, apoi dezvoltator de baz\u0103, apoi lider de grup \u0219i a\u0219a mai departe. Pentru aceasta, este necesar arhetipul elevului, care nu ezit\u0103 s\u0103 \u00eentrebe atunci c\u00e2nd ceva nu este clar, dar \u00een acela\u0219i timp este capabil s\u0103 lucreze independent. Dac\u0103 i s-a spus c\u0103 poate citi despre acest subiect undeva, va merge s\u0103 citeasc\u0103 \u0219i se va \u00eentoarce cu cuno\u0219tin\u021be noi. El poate gre\u0219i, dar nu ar trebui s\u0103 gre\u0219easc\u0103 mai mult de o dat\u0103, maximum de dou\u0103 ori, \u00een acela\u0219i loc. Stagiarul ideal trebuie s\u0103 se dezvolte, s\u0103 absoarb\u0103 totul ca o spug\u0103, s\u0103 \u00eenve\u021be \u0219i s\u0103 creasc\u0103. Cineva care st\u0103, \u00eencearc\u0103 s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 totul singur, se zbate mult, nu pune \u00eentreb\u0103ri, va avea pu\u021bin succes.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Finalizarea stagiului<\/h3>\n

\n\u00cenainte de a \u00eencepe munca, semn\u0103m cu fiecare stagiar un contract pe durat\u0103 determinat\u0103. Desigur, stagiul este pl\u0103tit, este formalizat conform legisla\u021biei muncii din Rusia, iar stagiarul beneficiaz\u0103 de acelea\u0219i avantaje ca orice alt angajat al Yandex. Dup\u0103 trei luni, programul se \u00eencheie \u2014 mul\u021bi dintre stagiari sunt apoi transfera\u021bi \u00een r\u00e2ndul personalului (pe un contract pe durat\u0103 nedeterminat\u0103).<\/p>\n

\"Stagiu
\n
\nPe de o parte, pentru lider este important ca dezvoltatorul s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 minimul necesar de stagiu. Exact la acest lucru se lucreaz\u0103 cu stagiarul, \u00eencep\u00e2nd cu interviul. Cu toate acestea, aceasta este doar \u00eenceputul pove\u0219tii. Stagiarii sunt \u00eentotdeauna pentru noi candida\u021bi poten\u021biali pentru personalul permanent. Obiectivul minim pentru lider este de a observa \u00eenc\u0103 de la \u00eenceput o astfel de persoan\u0103, pe care dup\u0103 trei luni s\u0103 nu \u00eei fie ru\u0219ine s\u0103 o recomande altor departamente. Obiectivul maxim este de a-l p\u0103stra \u00een aceea\u0219i echip\u0103, angaj\u00e2ndu-l permanent. \u00cen acela\u0219i timp, lu\u0103m \u00een considerare c\u0103 un student din anul doi sau trei \u2014 chiar dac\u0103 a devenit stagiar \u2014 cu \u00eenceputul anului \u0219colar va trebui s\u0103 continue studiile la universitate.<\/p>\n

Serioja:<\/i><\/h5>\n

\u00cen primul r\u00e2nd, stagiarii reprezint\u0103 pentru noi un poten\u021bial resurs\u0103 uman\u0103. \u00cencerc\u0103m s\u0103 dezvolt\u0103m oameni \u00een cadrul Yandex, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 se potriveasc\u0103 perfect sarcinilor noastre. Le oferim totul, \u00eencep\u00e2nd de la cultura comunic\u0103rii \u0219i interac\u021biunii \u00een echipe p\u00e2n\u0103 la cuno\u0219tin\u021be enciclopedice despre toate sistemele noastre.<\/p><\/blockquote>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

C\u00e2nd angaj\u0103m un stagiar, de obicei \u00eel evalu\u0103m pentru a vedea dac\u0103 se va integra \u00een echipa noastr\u0103. \u0218i, de regul\u0103, singura barier\u0103 este lipsa unui post disponibil. \u00cencerc\u0103m s\u0103 angaj\u0103m tineri cu experien\u021b\u0103 pu\u021bin\u0103. Dac\u0103 o persoan\u0103 are cinci ani de experien\u021b\u0103 \u00een dezvoltare, vine la Yandex \u0219i este considerat\u0103 stagiar, din p\u0103cate, pentru noi acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103, de\u0219i este un tip promi\u021b\u0103tor, av\u00e2nd cinci ani de experien\u021b\u0103 la Yandex, nu va putea avansa la un nivel superior de dezvoltator. De obicei, problema este viteza: o cre\u0219tere lent\u0103 \u00een trecut va \u00eensemna o cre\u0219tere lent\u0103 \u0219i aici. Da, uneori, realizarea c\u0103 o persoan\u0103 nu se descurc\u0103 apare doar dup\u0103 trei luni. Dar aceasta este destul de rar. \u00cen mai mult de jum\u0103tate dintre cazuri, suntem preg\u0103ti\u021bi s\u0103 angaj\u0103m persoanele \u00een echipa noastr\u0103. Din experien\u021ba mea, nu a existat un caz \u00een care un stagiar s\u0103 finalizeze cu succes stagiul, dar s\u0103 nu poat\u0103 trece interviul pentru o pozi\u021bie permanent\u0103.<\/p><\/blockquote>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Tuturor stagiilor reu\u0219ite le oferim oportunitatea de a r\u0103m\u00e2ne \u00een companie. Dup\u0103 stagiul de practic\u0103, de obicei, angaj\u0103m mai mult de jum\u0103tate pentru full-time. Cu stagiile de var\u0103 este mai complicat, deoarece, de obicei, vin la noi studen\u021bi, de exemplu, din anul trei, \u0219i le este greu s\u0103 combine munca cu studiile.<\/p><\/blockquote>\n

Dima:<\/i><\/h5>\n

S\u0103 presupunem c\u0103 un stagiar se descurc\u0103 excelent la sarcini \u0219i are multe perspective de a deveni un bun dezvoltator \u2014 chiar dac\u0103 momentan nu are suficient\u0103 experien\u021b\u0103. \u0218i s\u0103 presupunem c\u0103 nu exist\u0103 un post disponibil pe un contract pe termen nedeterminat. Atunci lucrurile sunt simple: trebuie s\u0103 m\u0103 duc la \u0219eful meu \u0219i s\u0103-i spun \u2014 iat\u0103 o persoan\u0103 extraordin\u0103, trebuie s\u0103 facem tot posibilul s\u0103 o p\u0103str\u0103m, s\u0103-i oferim ceva, s\u0103 g\u0103sim o pozi\u021bie \u00een care s\u0103 o integr\u0103m.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Pove\u0219ti despre stagiari<\/h3>\n

Denis:<\/i><\/h5>\n

O fat\u0103 care s-a angajat ca stagiar \u00een 2017 era originar\u0103 din Perm. Aceasta se afl\u0103 la aproximativ 400 de kilometri vest de Ekaterinburg. \u0218i venea \u00een fiecare s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de la Perm la noi cu trenul, pentru a participa la \u0218coala de Dezvoltare Mobil\u0103. Sosirea sa era \u00een timpul zilei, seara studia \u0219i se \u00eentorcea \u00eenapoi t\u00e2rziu. Evalu\u00e2nd aceast\u0103 determinare, am invitat-o s\u0103 lucreze pentru noi, iar acest lucru s-a dovedit a fi o alegere bun\u0103.<\/p><\/blockquote>\n

Ihnat:<\/i><\/h5>\n

Cu c\u00e2\u021biva ani \u00een urm\u0103, am participat la un program de schimb de stagiari. A fost interesant s\u0103 lucr\u0103m cu tineri din str\u0103in\u0103tate. \u00cens\u0103 stagiarii de acolo nu erau mai buni dec\u00e2t, de exemplu, cei de la \u0218coala de Arte Plastice sau de la Universitatea de Stat din F\u0103lticeni. Ar p\u0103rea c\u0103 EPFL este \u00een top 20 universit\u0103\u021bi din Europa. La acel moment \u2014 ca un intervievator mai pu\u021bin experimentat \u2014 aveam a\u0219tept\u0103ri mari: incredibil, interviev\u0103m oameni de la EPFL, trebuie s\u0103 fie extrem de califica\u021bi. Dar persoanele care au avut o educa\u021bie de baz\u0103 \u00een programare la noi \u2014 inclusiv \u00een universit\u0103\u021bile regionale de top \u2014 se dovedeau a fi la un nivel decent.<\/p>\n

Sau o alt\u0103 poveste. Acum \u00een echipa mea este un b\u0103iat, foarte t\u00e2n\u0103r, are aproape 20 de ani. Lucreaz\u0103 \u00een Sankt Petersburg, a venit pentru un stagiu. Este foarte talentat. A\u0219a cum se \u00eent\u00e2mpl\u0103 de obicei, \u00eei dai o sarcin\u0103, o rezolv\u0103, iar dup\u0103 o lun\u0103 vine \u0219i spune: am rezolvat, m\u0103 uit \u0219i, se pare, arhitectura voastr\u0103 e prost construit\u0103. Hai s\u0103 o refacem. Codul va deveni mai simplu, mai clar. L-am descurajat, desigur: volumul de munc\u0103 este mare, nu aduce beneficii utilizatorilor, dar ideea sun\u0103 absolut rezonabil. Omul s-a descurcat \u00eentr-un proces complex multi-thread \u0219i a propus \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri \u2014 poate \u0219i tardive, refactoring doar pentru refactoring. Dar de \u00eendat\u0103 ce va dori s\u0103 complice acel cod, va fi posibil s\u0103 facem refactoringul totu\u0219i. De fapt, au trecut c\u00e2teva luni \u0219i ne-am ocupat de aceast\u0103 sarcin\u0103. M-am bucurat s\u0103-l iau \u00een echip\u0103. Nu suntem to\u021bi genii. Poate veni, \u00een\u021belege ceva \u0219i ne indica problemele noastre. Asta este apreciat.<\/p><\/blockquote>\n

Misha:<\/i><\/h5>\n

Avem stagiari perfecti. \u00cen ciuda lipsei de experien\u021b\u0103, ei v\u0103d sarcina nu doar la nivel tehnic, ci \u0219i pe o scar\u0103 mai larg\u0103. Propun \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri fundamentale. Au o \u00een\u021belegere a modului de a traduce sarcinile din lumea real\u0103 \u00een termeni tehnici, f\u0103r\u0103 a pierde sensul. Se g\u00e2ndesc care este scopul final, dac\u0103 merit\u0103 acum s\u0103 se afunde \u00een detalii sau e posibil s\u0103 schimbe complet abordarea sarcinii sau chiar enun\u021bul acesteia. Asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 au poten\u021bialul de a ajunge la niveluri superioare. Pentru a realiza acest drum, trebuie doar s\u0103-\u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021beasc\u0103 abilit\u0103\u021bile \u0219i instrumentele interne. \u00cen plus, s\u0103 ini\u021bieze c\u00e2teva proiecte de succes.<\/p><\/blockquote>\n

\n\"Stagiu
\n
Sursa: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

\u041d\u0430\u0431\u043e\u0440 \u043d\u0430 \u043b\u0435\u0442\u043d\u044e\u044e \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0443 \u0432 \u042f\u043d\u0434\u0435\u043a\u0441 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f. \u041e\u043d \u0438\u0434\u0451\u0442 \u043f\u043e \u043f\u044f\u0442\u0438 \u043d\u0430\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c: \u0431\u044d\u043a\u0435\u043d\u0434, ML, \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0430, \u0444\u0440\u043e\u043d\u0442\u0435\u043d\u0434 \u0438 \u0430\u043d\u0430\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u0430. \u0412 \u044d\u0442\u043e\u043c \u0431\u043b\u043e\u0433\u0435, \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u0431\u043b\u043e\u0433\u0430\u0445 \u043d\u0430 \u0425\u0430\u0431\u0440\u0435 \u0438 \u0437\u0430 \u0435\u0433\u043e \u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0430\u043c\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u043d\u0435\u043c\u0430\u043b\u043e \u0438\u043d\u0441\u0430\u0439\u0434\u0430 \u043f\u0440\u043e \u0442\u043e, \u043a\u0430\u043a \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442 \u0441\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0430. \u041d\u043e \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e\u0435 \u0432 \u044d\u0442\u043e\u043c \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\u0435 \u043e\u0441\u0442\u0430\u0451\u0442\u0441\u044f \u0437\u0430\u0433\u0430\u0434\u043a\u043e\u0439 \u0434\u043b\u044f \u0442\u0435\u0445, \u043a\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u0410 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":22577,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-30582","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Stagiul \u00een IT: perspectiva unui manager | ProHoster","description":"\u00censcrierea pentru","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/blog\/news\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"ro_RO","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0421\u0442\u0430\u0436\u0438\u0440\u043e\u0432\u043a\u0430 \u0432 IT: \u0432\u0437\u0433\u043b\u044f\u0434 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044f | ProHoster","og:description":"\u041d\u0430\u0431\u043e\u0440 \u043d\u0430","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/blog\/news\/stazhirovka-v-it-vzglyad-rukovoditelya","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:36:21+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:36:21+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"30582","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 01:56:29","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:32:36","updated":"2026-01-21 01:56:29","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30582","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30582"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30582\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30582"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30582"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30582"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}