{"id":30755,"date":"2019-10-31T21:37:15","date_gmt":"2019-10-31T18:37:15","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/dmitrij-dumik-chatfuel-pro-ycombinator-tehnologicheskoe-predprinimatelstvo-izmenenie-povedeniya-i-osoznannost\/"},"modified":"2019-10-31T21:37:15","modified_gmt":"2019-10-31T18:37:15","slug":"dmitrij-dumik-chatfuel-pro-ycombinator-tehnologicheskoe-predprinimatelstvo-izmenenie-povedeniya-i-osoznannost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/blog\/news\/dmitrij-dumik-chatfuel-pro-ycombinator-tehnologicheskoe-predprinimatelstvo-izmenenie-povedeniya-i-osoznannost","title":{"rendered":"Dmitri Dumik, Chatfuel: despre YCombinator, antreprenoriatul tehnologic, schimbarea comportamentului \u0219i con\u0219tiin\u021ba","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Dmitri<\/p>\n

<\/p>\n

Am vorbit cu Dmitri Dumik, CEO al startup-ului californian pentru crearea de chat-boti Chatfuel \u0219i rezident al YCombinator. Acesta este al \u0219aselea dintr-o serie de interviuri cu exper\u021bi \u00een domeniu despre abordarea produsului, psihologia comportamental\u0103 \u0219i antreprenoriatul tehnologic.<\/em><\/p>\n

<\/a><\/noindex><\/p>\n

\u00ce\u021bi voi povesti o poveste. Te-am cunoscut printr-o prieten\u0103 comun\u0103 \u00een San Francisco ca fiind o persoan\u0103 cu remixuri de calitate pe Soundcloud. Am ascultat mixurile tale \u0219i m-am g\u00e2ndit atunci: \u201eAsta e un tip bun\u201d. A\u0219 vrea s\u0103 te \u00eentreb, de ce aduni<\/a><\/noindex> mixuri pe Soundcloud?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Este cea mai rapid\u0103 modalitate de a \u00een\u021belege dac\u0103 e\u0219ti pe aceea\u0219i lungime de und\u0103 cu cineva. De exemplu, cuno\u0219ti o fat\u0103 pe Tinder. \u00cei trimiti un mix \u2014 unul care s\u0103 ating\u0103 corzile sufletului, s\u0103 o fac\u0103 s\u0103 descopere lucruri noi, s\u0103 se ad\u00e2nceasc\u0103 \u00een sine... \u0218i ea tace. Tu mergi mai departe \u0219i continui s\u0103 dai swipe dreapta.<\/p>\n

<\/p>\n

Crearea comunit\u0103\u021bilor<\/h2>\n

<\/p>\n

Acum st\u0103m de vorb\u0103 la tine acas\u0103, \u00een \u201eCasa Bun\u0103\u201d a lui Andrei Doronichev, manager de top la Google. Poveste\u0219te-mi cum a ap\u0103rut aceast\u0103 cas\u0103-comun\u0103?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Ne-am adunat acum c\u00e2\u021biva ani cu Doronichev \u0219i so\u021bia lui, Tanya, iar Andrei a propus aceast\u0103 idee. Am discutat-o \u0219i am decis s\u0103 facem un pas \u00een necunoscut, un leap of faith<\/em>.<\/p>\n

<\/p>\n

Principalul motiv pentru care am investit \u00een asta: principalul predictor al unei vie\u021bi fericite este existen\u021ba unor conexiuni sociale semnificative \u0219i profunde. De fapt, am reu\u0219it s\u0103 facem o familie 2.0: o comunitate de oameni care sunt uni\u021bi prin valori culturale comune. Acesta este cel mai important, tot restul se construie\u0219te pe aceast\u0103 baz\u0103.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00cen aceast\u0103 cas\u0103 s-a creat, \u00eentr-un mod magic, un sentiment de familie, \u00een care vrei s\u0103 oferi \u0219i care este acolo s\u0103 te sus\u021bin\u0103. Venind acas\u0103, ba\u021bi la u\u0219a vecinului \u0219i \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219e\u0219ti ceva, sau \u00eel chemi undeva. Sau poate doar te pl\u00e2ngi de via\u021b\u0103.<\/p>\n

<\/p>\n

Aceast\u0103 minimizare a frec\u0103rii este foarte important\u0103 \u00een via\u021b\u0103, nu se compar\u0103 ca format cu ie\u0219irile comune \u00een ora\u0219 sau \u00een natur\u0103. Iesirile sunt ni\u0219te evenimente organizate. Acas\u0103, vezi pe toat\u0103 lumea a\u0219a cum sunt cu adev\u0103rat, afli prin al\u021bii ceva nou despre tine. \u0218i r\u0103m\u00e2i cu un sentiment de \u00eemplinire.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00cenc\u0103 nu am luat interviuri de la invita\u021bi \u00een timp ce fac yoga.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

(Face \u201ec\u00e2inele cu botul \u00een jos\u201d.) Bun venit. \u00cen familia 2.0 astfel de lucruri se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u0219i.<\/p>\n

<\/p>\n

De ce este important s\u0103 str\u00e2ngi \u00een jurul t\u0103u oamenii t\u0103i?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Aceasta este o manifestare a uneia dintre cele mai importante valori ale mele - libertatea absolut\u0103. A petrece timp cu persoanele iubite este cea mai \u00eenalt\u0103 manifestare a acestei valori.<\/p>\n

<\/p>\n

De \u0219apte ani ai o via\u021b\u0103 \u0219i o comunitate at\u00e2t \u00een San Francisco, c\u00e2t \u0219i \u00een Moscova. Cum reu\u0219e\u0219ti s\u0103 \u00eembini aceste dou\u0103 lumi?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

\u00cen fiecare an, petrec c\u00e2te \u0219ase luni \u00een San Francisco \u0219i c\u00e2teva luni \u00een Moscova. Am noroc: am dou\u0103 case. C\u00e2nd zbor din Moscova spre San Francisco, simt c\u0103 \u00eemi va fi dor de Moscova. \u0218i la fel \u00een sens invers.<\/p>\n

<\/p>\n

Lumea este acum at\u00e2t de distribuit\u0103 \u00eenc\u00e2t conceptul de acas\u0103 s-a schimbat. Acas\u0103 nu este un punct geografic. Acas\u0103 este locul unde e\u0219ti \u00eenconjurat de persoanele iubite.<\/p>\n

<\/p>\n

Ce le-ai recomanda persoanelor care s-au mutat recent din \u021bara lor \u00een str\u0103in\u0103tate \u00een ceea ce prive\u0219te comunitatea?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Mi-a luat aproape doi ani s\u0103 pot numi San Francisco casa mea. \u00cen acest r\u0103stimp am \u00eent\u00e2lnit un cerc de oameni importan\u021bi pentru mine. Exist\u0103 \u00een general trei idei.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00cen primul r\u00e2nd, a\u0219 c\u0103uta predictori care s\u0103 m\u0103 ajute s\u0103 \u00eemi g\u0103sesc oamenii, baz\u00e2ndu-m\u0103 pe valorile lor. Sunt mul\u021bi oameni publici - po\u021bi citi despre cineva pe Facebook, apoi s\u0103 \u00eencerci s\u0103 aranjezi o \u00eent\u00e2lnire cu acea persoan\u0103.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00cen al doilea r\u00e2nd, po\u021bi merge \u00een locuri \u00een care se \u00eent\u00e2lnesc oamenii - conferin\u021be, \u00eent\u00e2lniri. De exemplu, \u00een Statele Unite exist\u0103 Eventbrite, iar \u00een Rusia Timepad. Eu 'vibrez' de obicei cu oameni con\u0219tien\u021bi \u0219i autoreflexivi. Yoga sau un atelier despre psihologia comportamental\u0103 sunt locuri unde \u00eei pot \u00eent\u00e2lni. De obicei, oamenii de acolo au parcurs un anumit drum, au ajuns \u00eentr-un anumit punct. \u00centr-un loc nou, merg adesea pur \u0219i simplu la yoga, apoi m\u0103 duc la oamenii care mi-au pl\u0103cut din anumite motive.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00cen al treilea r\u00e2nd, \u00eentr-un loc complet necunoscut, caut locuri de socializare cu o mare probabilitate de a \u00eent\u00e2lni oameni la fel de liberi ca mine. De exemplu, ceva asem\u0103n\u0103tor cu Burning Man. C\u00e2nd am fost \u00een Rio, am \u00eencercat diferite cluburi de noapte, dar \u00een cele din urm\u0103 am ajuns la o petrecere 'burner'. Acolo erau oameni deschi\u0219i \u0219i simpli, mi-a pl\u0103cut foarte mult s\u0103 fiu acolo. La Los Angeles a fost aceea\u0219i situa\u021bie: la petrecerea de la Burning Man am legat prietenii cu c\u00e2\u021biva oameni grozavi. Acestea sunt pentru mine semne c\u0103 oamenii \u00eemi vor \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219i valorile.<\/p>\n

<\/p>\n

Ce reprezint\u0103 pentru tine Burning Man?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

O utopie \u00een care po\u021bi tr\u0103i o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 pe an. Acesta este un loc \u00een care se declar\u0103 radical un set de valori, astfel \u00eenc\u00e2t oamenii s\u0103 le urmeze. Valori legate de libertatea de exprimare, libertatea de a fi tu \u00eensu\u021bi, libertatea de a \u00eenv\u0103\u021ba, libertatea de a fi copil, de a te juca, de a te distra, de a te uimi. <\/p>\n

<\/p>\n

\u0218tii acea senza\u021bie c\u00e2nd e\u0219ti copil \u0219i vezi un elefant pentru prima dat\u0103, e\u0219ti genul: \u201eWow, un elefant!\u201d. La Burning Man este la fel. O senza\u021bie de entuziasm copil\u0103resc, care poate fi perceput\u0103 de un adult. Te alimentezi din asta, te \u00eentorci \u00een lumea obi\u0219nuit\u0103 \u0219i te g\u00e2nde\u0219ti ce po\u021bi face pentru a aduce aceste valori \u00een realitate.<\/p>\n

<\/p>\n

\"Dmitri<\/p>\n

<\/p>\n

Cariera \u00een tehnologie<\/h2>\n

<\/p>\n

\u00cemi amintesc o duzin\u0103 de ocazii c\u00e2nd tu, \u00een prezen\u021ba mea, glumeai despre ora\u0219ul t\u0103u natal, Tags. \u00ce\u021bi este dor de el?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Valoarea principal\u0103 sunt oamenii. Dac\u0103 \u00eemi este dor, atunci de anumite asocieri cu oamenii. \u00cen Tags este familia mea. Dar acum e dureros s\u0103 merg acolo. Totul se distruge, patrimoniul istoric nu este p\u0103strat, nu se \u00eembun\u0103t\u0103\u021be\u0219te nimic. Ora\u0219ul devine tot mai mic. E dureros de privit.<\/p>\n

<\/p>\n

La 25 de ani aveai o carier\u0103 grozav\u0103 la Procter&Gamble \u00een Moscova, mul\u021bi bani, ma\u0219in\u0103, toate cele. Chiar \u0219i perspective de a conduce subdiviziunea IT european\u0103 \u00een Geneva. Dar ai renun\u021bat la tot \u0219i ai devenit antreprenor. De ce? Te-ai plictisit s\u0103 te ocupi cu pulbere de sp\u0103lat?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Nu folosesc pulbere de sp\u0103lat nici acum!<\/p>\n

<\/p>\n

De fapt, din dou\u0103 motive. Primul: nu g\u0103seam suficient sens \u00een ceea ce f\u0103ceam. Nu vedeam cum ac\u021biunile mele influen\u021beaz\u0103 lumea. Al doilea: pentru a avea posibilitatea de a m\u0103 \u00eenconjura cu oameni pe care \u00eei aleg. A crea comunitatea mea bazat\u0103 pe valorile mele. Corpora\u021biile sunt structuri mari, au deja valorile lor, cu care e greu s\u0103 faci ceva.<\/p>\n

<\/p>\n

Povestea a fost a\u0219a. C\u00e2nd lucram la P&G, am creat un startup caritabil \u2013 o platform\u0103 unde prin ac\u021biunile proprii puteai c\u00e2\u0219tiga bani \u0219i s\u0103-i trimiti \u00een casele de copii. Atunci am realizat pentru prima dat\u0103 c\u0103 \u00een echip\u0103 pot fi oameni care nu se g\u00e2ndesc la bani, care sunt pasiona\u021bi de idee, nu trebuie s\u0103 fie \u00eempin\u0219i, adic\u0103 s\u0103 aplici tot arsenalul gestion\u0103rii clasice. Motiva\u021bia autoaprins\u0103. Oamenii se entuziasmeaz\u0103, te alimenta\u021bi din asta, nu invers.<\/p>\n

<\/p>\n

La un moment dat, am vizitat case de copii \u0219i le-am oferit aceste daruri de Cr\u0103ciun. \u00cemi amintesc \u00eenc\u0103 acea senza\u021bie: ac\u021biunile mele au avut rezultate, \u0219i ce rezultate! A fost ca o trezire.<\/p>\n

<\/p>\n

Tu ai luat \u0219i te-ai mutat singur \u00een Statele Unite, ai trecut de selec\u021bie at\u00e2t la 500 Startups, c\u00e2t \u0219i la YCombinator. Totu\u0219i, proiectul de succes din Rusia, \u201eMiatea\u201d, nu a func\u021bionat \u00een Statele Unite. Poveste\u0219te-mi cum a\u021bi pivotat \u0219i ce a ie\u0219it \u00een final.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Miatea a fost construit\u0103 pe baza VKontakte, unde existau multe oportunit\u0103\u021bi pentru dezvoltatori prin API. \u00cen Statele Unite, API-ul Facebook a fost foarte limitat dup\u0103 pove\u0219tile cu jocurile sociale precum Zynga. Produsul nu a avut succes, nu existau oportunit\u0103\u021bi, ne-am chinuit mult. Am pivotat, c\u0103ut\u00e2nd op\u021biuni, diverse re\u021bele sociale au fost luate \u00een considerare - Reddit, Tumblr. Ne-am chinuit timp de aproximativ 6 luni.<\/p>\n

<\/p>\n

Apoi, \u00eentr-o noapte cald\u0103 de var\u0103, Pavel Durov a anun\u021bat chatbots \u00een Telegram. Am realizat: aceasta este noua platform\u0103. C\u00e2nd au ap\u0103rut site-urile, eram \u00eenc\u0103 mic, iar c\u00e2nd s-au \u00eent\u00e2mplat aplica\u021biile mobile - eram prea ignorat. Dar aici: aici sunt chatbots, iar eu - sunt tanar, frumos, \u0219i pot realiza. Am s\u0103rit \u00een aceast\u0103 poveste cu echipa. Am dormit c\u00e2te 4 ore. Ini\u021bial am creat un magazin, apoi o platform\u0103 pentru crearea de boti, apoi o re\u021bea publicitar\u0103. C\u00e2nd am venit s\u0103 ne \u00eenscriem la Y Combinator, aveam 11 milioane de utilizatori \u00een 5 luni.<\/p>\n

<\/p>\n

Cine te-a sprijinit cel mai mult \u00een timpul acestei turbulen\u021be?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Cea mai mare sus\u021binere am avut-o de la Andrei Doronichev, director la Google \u0219i investitor angel. C\u00e2nd proiectul meu, Miatea, a avut succes pe pia\u021ba rus\u0103, am vrut s\u0103-l aduc aici, \u00een San Francisco. Aici era totul complicat. \u0218i iat\u0103-m\u0103 \u00eent\u00e2lnind o persoan\u0103 care ascult\u0103 pitch-ul meu \u0219i imediat ofer\u0103 zeci de mii de dolari ca investi\u021bie angelic\u0103. De\u0219i aici, \u00een Statele Unite, nu aveam nimic.<\/p>\n

<\/p>\n

Este o poveste din seria \u201eei bine, dac\u0103 un tip ca acesta a avut \u00eencredere \u00een tine, nu poate gre\u0219i\u201d. Cu aceast\u0103 energie, am mers la 500 Startups, \u0219i c\u00e2nd am pivotat deja c\u0103tre chatbots - la Y Combinator \u00een 2015.<\/p>\n

<\/p>\n

Recomanzi Y Combinator startup-urilor?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Da. Dar, privind \u00eenapoi la experien\u021ba mea, vreau s\u0103 spun c\u0103 am supraestimat influen\u021ba acceleratoarelor asupra succesului afacerii. Unii sufer\u0103 - spun, nu ne-au acceptat, ce e asta. Dar pentru un startup, este o joac\u0103 pe termen lung, \u00eenc\u00e2t de la un accelerator de trei luni nu depind at\u00e2t de multe. At\u00e2t de multe startup-uri pivotare dup\u0103 YC!<\/p>\n

<\/p>\n

Este important s\u0103 ai o tr\u0103s\u0103tur\u0103, pe care aici, \u00een State, o numesc grit, adic\u0103 tenacitate. Te saboteaz\u0103, cazi cu fa\u021ba \u00een noroi, te scuturi \u0219i continui s\u0103 mergi mai departe. Capacitatea de a sim\u021bi nevoile lumii, ale oamenilor \u0219i ale pie\u021bei, o comunicare eficient\u0103 \u2014 aceste calit\u0103\u021bi sunt mult mai importante. YC nu va oferi nimic ce nu po\u021bi ob\u021bine f\u0103r\u0103 aceste calit\u0103\u021bi. \u0218i cel mai important: YC nu \u00ee\u021bi va oferi aceste calit\u0103\u021bi.<\/p>\n

<\/p>\n

A\u0219a cum se zice, c\u00e2\u0219tig\u0103 nevalia\u0219ca. Uite, compania ta Chatfuel, constructor de bo\u021bi pentru Facebook, cre\u0219te constant de la an la an. \u00cens\u0103 industria chatboturilor, dup\u0103 v\u00e2rful de hype, trece printr-o perioad\u0103 inevitabil\u0103 de dezam\u0103gire. Cum s\u0103 treci prin aceast\u0103 perioad\u0103?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

\u0218tii, conform celor mai recente date, deja am trecut prin aceast\u0103 perioad\u0103. Suntem deja \u00een etapa \u00abmajorit\u0103\u021bii timpurii\u00bb, cre\u0219terea este tumultuoas\u0103.<\/p>\n

<\/p>\n

A traversa aceast\u0103 etap\u0103 e greu. Dup\u0103 ce Facebook a deschis API-ul pentru chatboturi, am avut 147 de competitori. Nimeni nu \u0219tia ce va fi: volatilitate, to\u021bi \u00eencerc\u00e2nd s\u0103 asculte guru, privind cu gur\u0103 c\u0103scat\u0103 la investitorii de capital de risc. To\u021bi se uitau unii la al\u021bii, copiau func\u021bionalit\u0103\u021bile. Dar toate acestea sunt semnale de ordin secundar. Cel mai important \u2014 este semnalul de la clien\u021bi. Trebuie s\u0103 ne \u00eendrept\u0103m aten\u021bia acolo. Am reu\u0219it s\u0103 nu ne umfl\u0103m echipa, am \u00eencercat s\u0103 facem totul foarte cu grij\u0103. Mul\u021bi dintre competitori pur \u0219i simplu nu au avut runway-ul necesar pentru a ajunge.<\/p>\n

<\/p>\n

Ai avut nevoie de bani pentru proiect \u2014 iar \u00een tine a investit un top-manager de la Google. Ai ridicat un Series A pentru Chatfuel \u2014 \u0219i nu ai f\u0103cut asta cu oricine, ci cu Greylock Partners \u0219i Yandex. Ai decis s\u0103 organizezi un concurs de management de produs \u2014 \u0219i \u00een juriu au fost top exper\u021bi. E o senza\u021bie c\u0103 tu cau\u021bi mereu \u00abv\u00e2rful\u00bb. De ce?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Pentru c\u0103 a\u0219a e mai pl\u0103cut. Am un prieten care mi-a f\u0103cut un test Hogan Assessment\u2026 Judec\u00e2nd dup\u0103 profil, sunt un adev\u0103rat hedonist.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Se pare c\u0103 acum cer cel pu\u021bin 500 de ruble \u2014 ai grij\u0103 s\u0103 nu te subestimezi. \u00centrebarea este urm\u0103toarea: nimeni nu reu\u0219e\u0219te s\u0103 c\u00e2\u0219tige tot timpul \u00een via\u021b\u0103. Cum s\u0103-\u021bi dezvol\u021bi propria filosofie a \u00eenfr\u00e2ngerilor \u0219i a victoriilor?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Este cea mai mare iluzie c\u0103 o astfel de filosofie este necesar\u0103. Este important s\u0103 dezvol\u021bi o filosofie a pl\u0103cerii. Dac\u0103 pe parcurs \u00ee\u021bi aduce bucurie \u2014 indiferent de rezultat, rezultatul va fi net pozitiv. Sistemul de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt modern, cu metricile sale, distruge esen\u021ba - bucuria procesului de \u00eenv\u0103\u021bare \u0219i munc\u0103.<\/p>\n

<\/p>\n

Observ\u00e2ndu-te, ave\u021bi impresia c\u0103 tr\u0103ie\u0219ti via\u021ba la fel de repede cum \u00ee\u0219i conduce ma\u0219ina Barichello. Ce te ajut\u0103 s\u0103 nu te epuizezi \u0219i s\u0103 te ancorezi, c\u00e2nd sim\u021bi c\u0103 ai accelerat prea mult?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

M\u0103 ghideaz\u0103 dorin\u021ba \u0219i interesul, ce va urma. Niciodat\u0103 nu am putut r\u0103spunde la \u00eentrebarea: \u201eCum te vezi peste 5 ani?\u201d Acum un an, nu \u0219tiam c\u0103 totul va fi a\u0219a cum este acum. Acum privesc cum am organizat totul \u2014 \u0219i este pl\u0103cut. Este ca \u0219i cum ai proiecta via\u021ba ta: practici de con\u0219tien\u021b\u0103, petreceri, box etc. Acum totul pare ideal. Pur \u0219i simplu fantastic. Dar totul are o profunditate mai mare. Exist\u0103 un interes constant \u0219i o senza\u021bie c\u0103 mai po\u021bi \u00eenv\u0103\u021ba cum ar putea fi.<\/p>\n

<\/p>\n

Dac\u0103 vorbim despre cum s\u0103 nu te epuizezi\u2026 Exist\u0103 mai multe niveluri, ca \u00een piramida lui Maslow. Fundamentul \u2014 sunt practicile mele, structura mea. Oriunde a\u0219 zbura sau ateriza \u2014 pot activa aceast\u0103 structur\u0103: surfing, yoga kundalini, yoga obi\u0219nuit\u0103, medita\u021bie. Apoi este nivelul mediu \u2014 ac\u021biuni tactice, coeren\u021ba vertical\u0103. Ac\u021biunile pe termen scurt trebuie s\u0103 fie aliniate cu obiectivele pe termen lung. Uneori observi c\u0103 faci lucruri tactice care te epuizeaz\u0103. \u00ce\u021bi \u021bii un jurnal de activit\u0103\u021bi, scrii \u00een fiecare sear\u0103: vreau s\u0103 fac asta, de ce. Al treilea nivel \u2014 este direc\u021bia \u00een care m\u0103 \u00eendrept. Este ca un far, ca Polul Nord.<\/p>\n

<\/p>\n

Antreprenoriatul<\/h2>\n

<\/p>\n

Cine este antreprenor? Descrie un portret psihologic general.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Mi se pare c\u0103 este o persoan\u0103 cu o devia\u021bie \u00een psihic \u0219i o toleran\u021b\u0103 crescut\u0103 la durere. Poate suporta durerea \u0219i s\u0103 fac\u0103 ceva \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103.<\/p>\n

<\/p>\n

Tech-entreprenorii sunt rock-stars moderne...<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Yeeee!<\/p>\n

<\/p>\n

\u2026 Dar recent apar adesea articole despre c\u00e2t de dificil este de fapt s\u0103 fii antreprenor. De cur\u00e2nd, cercet\u0103torii de la UCSF am desf\u0103\u0219urat o cercetare \u0219i am stabilit<\/a><\/noindex>, c\u0103 tr\u0103s\u0103turile antreprenoriale precum deschiderea la nou, creativitatea \u0219i implicarea emo\u021bional\u0103 coreleaz\u0103 cu bipolaritatea, depresia \u0219i ADHD. Ce po\u021bi s\u0103 spui despre asta?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Se \u00eencadreaz\u0103 \u00een defini\u021bia mea. Are sens. Iat\u0103, tu e\u0219ti antreprenor. La un moment dat, te treze\u0219ti \u0219i te g\u00e2nde\u0219ti: trebuie s\u0103 salvez aceast\u0103 planet\u0103. A\u0219adar, trebuie s\u0103 organizez rapid via\u021ba pe Marte. \u00ce\u021bi aminte\u0219ti c\u0103 po\u021bi face asta. O persoan\u0103 normal\u0103 nu ar \u00eendr\u0103zni s\u0103 se g\u00e2ndeasc\u0103 la a\u0219a ceva. Dar tu e\u0219ti antreprenor, \u00ee\u021bi desf\u0103\u0219ori imediat o activitate \u00eendelungat\u0103, organizezi oameni, faci o petrecere. Apoi, te treze\u0219ti la un moment dat \u0219i \u00een\u021belegi: \u201eBine, ce am f\u0103cut? Marte?!\u201d Dar e deja prea t\u00e2rziu, trebuie s\u0103 ac\u021bionezi.<\/p>\n

<\/p>\n

Articolul la care te-ai referit \u00een TechCrunch<\/a><\/noindex>, este foarte adev\u0103rat.<\/p>\n

<\/p>\n

\"Dmitri<\/p>\n

<\/p>\n

Care au fost cele mai mari 3 momente de c\u0103dere \u00een cariera ta antreprenorial\u0103? \u0218i ce ai f\u0103cut pentru a ie\u0219i din aceste gropi?<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

    \n
  1. \n

    C\u00e2nd am venit la P&G din universitate a fost un moment. Am venit s\u0103-mi prezint \u0219efului liniei, cu zeci de ani de experien\u021b\u0103. \u00cei spun: \u201eBun\u0103 ziua, eu sunt Dima. Vom implementa un sistem IT pentru a cre\u0219te productivitatea liniei tale de produc\u021bie.\u201d El se uit\u0103 la mine \u0219i spune: \u201eB\u0103iete, du-te naibii.\u201d A fost un moment important pentru a \u00eenv\u0103\u021ba cum s\u0103 fac fa\u021b\u0103 obiec\u021biilor.<\/p>\n

    \n<\/li>\n

  2. \n

    Mutarea \u00een State. Totul mergea prost. Pia\u021ba necunoscut\u0103, \u021bara necunoscut\u0103. S-a \u00een\u021beles rapid c\u0103, spre deosebire de americani, ru\u0219ii deloc nu \u0219tiu s\u0103 v\u00e2nd\u0103. Dar la 26 de ani, am putut g\u00e2ndi c\u0103 pot veni \u00een cel mai competitiv loc de pe p\u0103m\u00e2nt \u0219i s\u0103 am succes. Lucrurile mergeau at\u00e2t de prost \u00eenc\u00e2t a trebuit s\u0103 \u00eemprumut bani de la un prieten pentru a putea pl\u0103ti salariile angaja\u021bilor.<\/p>\n

    \n<\/li>\n

  3. \n

    Schimbarea motiva\u021biei. C\u00e2nd a disp\u0103rut motiva\u021bia competi\u021biei \u0219i dorin\u021ba de a dovedi cuiva ceva. De exemplu, s\u0103 dovedesc c\u0103 un tip din Taganrog poate concura cu b\u0103ie\u021bii din Stanford\u2026 Aceast\u0103 motiva\u021bie s-a transformat \u00een una intern\u0103, bazat\u0103 pe valorile mele proprii.<\/p>\n

    \n<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>\n

    Repeti adesea expresia \u201eneputin\u021ba \u0219i curajul\u201d. Aceste calit\u0103\u021bi sunt necesare unui antreprenor?<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    Acestea sunt calit\u0103\u021bile mele, care m\u0103 definesc. M-au condus c\u0103tre cele mai interesante momente din via\u021b\u0103. Dar \u00eemi este greu s\u0103 le recomand cuiva. Ceva din mine nu poate s\u0103 le recomande \u00een totalitate pentru a fi dezvoltate de to\u021bi abona\u021bii. (R\u00e2de).<\/p>\n

    <\/p>\n

    Dac\u0103 trebuie s\u0103 fiu sincer, a\u0219a a\u0219 spune: orice ac\u021biune este mai bun\u0103 dec\u00e2t inactivitatea. Pentru c\u0103 din ac\u021biune \u00eenve\u021bi, iar din inactivitate la\u0219i lucrurile s\u0103 mearg\u0103 pe scenariul implicit, \u00eencep\u00e2nd s\u0103 sim\u021bi o neputin\u021b\u0103 interioar\u0103. Nu po\u021bi fi \u00een controlul vie\u021bii, desigur, dar nici nu e\u0219ti \u00een controlul lu\u0103rii deciziilor de unul singur. Iar asta este o problem\u0103 foarte toxic\u0103, pe termen lung, ea distruge. Am v\u0103zut mul\u021bi oameni cu paralizie de analiz\u0103. Asta se \u00eent\u00e2mpl\u0103 c\u00e2nd analizezi totul \u0219i g\u0103se\u0219ti 200 de motive pentru care ceva nu va func\u021biona - \u00een loc s\u0103 ac\u021bionezi \u0219i s\u0103 prime\u0219ti feedback din partea acestei lumi.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Top 3 lucruri pe care trebuie s\u0103 le \u0219tii pentru a scala orice?<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00cen primul r\u00e2nd, o \u00een\u021belegere fundamental\u0103 a modului \u00een care oamenii iau decizii. Emo\u021biile ne conduc, ra\u021bionalitatea este doar avocatul emo\u021biilor noastre. Oamenii sunt, prin natura lor, irra\u021bionali.<\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00cen al doilea r\u00e2nd, alegerea corect\u0103 a infrastructurii cloud.<\/p>\n

    <\/p>\n

    \u00cen al treilea r\u00e2nd, pu\u021bin noroc.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Dac\u0103 acum ai alege \u00eentre o carier\u0103 managerial\u0103 \u00eentr-o companie mare \u0219i propriul t\u0103u proiect, ce lucruri ai recomanda s\u0103 c\u00e2nt\u0103reasc\u0103?<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    A\u0219 sugera reducerea timpului de feedback, adic\u0103 acele sisteme din via\u021b\u0103 care ofer\u0103 feedback cu privire la ac\u021biunile tale. <\/p>\n

    <\/p>\n

    \u0218coala, universitatea - acestea sunt sisteme slabe, organiza\u021bii 'ambarca\u021bii', neoptimizate pentru a ob\u021bine feedback. Informa\u021bia acolo, prin default, este \u00eenvechit\u0103. <\/p>\n

    <\/p>\n

    Feedback-ul grozav - este s\u0103 \u00eencerci s\u0103 vinzi ceva, s\u0103 \u00ee\u021bi construie\u0219ti o afacere, s\u0103 faci ceva \u00eentr-un mic startup. C\u00e2nd \u00ee\u021bi vezi ac\u021biunile \u0219i rezultatele acestora, atunci \u0219i \u00een\u021belepciunea de via\u021b\u0103 o ob\u021bii mai repede \u0219i te cuno\u0219ti mai bine. <\/p>\n

    <\/p>\n

    Cea mai \u00eenalt\u0103 valoare - s\u0103 te cuno\u0219ti pe tine \u0219i s\u0103 nu tr\u0103ie\u0219ti dup\u0103 idealurile altora. Fie c\u0103 \u00ee\u021bi cuno\u0219ti sinele \u0219i \u00ee\u021bi conduci via\u021ba, fie c\u0103 cineva altcineva o conduce. Este posibil ca acesta s\u0103 te duc\u0103 \u00eentr-o corpora\u021bie, dar va fi o alegere con\u0219tient\u0103 f\u0103r\u0103 diverse \u201ece ar fi fost dac\u0103\u201d.<\/p>\n

    <\/p>\n

    \"Dmitri<\/p>\n

    <\/p>\n

    Echipa \u0219i cultura<\/h2>\n

    <\/p>\n

    Locuie\u0219ti \u00een San Francisco, iar cea mai mare parte a echipei tale este \u00een Moscova. Ce faci pentru a asigura buna func\u021bionare a companiei?<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    Una dintre valorile noastre la Chatfuel este transparen\u021ba. Nu avem o ierarhie foarte bine definit\u0103. Implement\u0103m o serie de principii ale organiza\u021biilor teal. Maximal\u0103 deschidere. Oricine din companie \u0219tie c\u00e2te c\u00e2\u0219tig\u0103m \u00een fiecare zi. Nu avem o diviziune strict\u0103: persoanele din domeniul tehnic pot s\u0103 fac\u0103 ceva ce \u021bine de v\u00e2nz\u0103ri. Aceasta este funda\u021bia. auto-motiv\u0103rii<\/em>. Oamenii nu fac doar ceea ce li se spune c\u0103 e important, ci \u00ee\u0219i asum\u0103 ini\u021biativa, \u00ee\u0219i asum\u0103 \u0219i responsabilitatea pentru ei \u00een\u0219i\u0219i. <\/p>\n

    <\/p>\n

    Le oferi\u021bi oamenilor uniform\u0103 neagr\u0103 atunci c\u00e2nd ies la munc\u0103?<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    Ne str\u0103duim s\u0103 ne bucur\u0103m. Chiar am f\u0103cut hanoracele astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 treac\u0103 de controlul de acces al unui club de lux din Moscova. \u0218i, de asemenea, acesta este planul nostru B: \u00een ultim\u0103 instan\u021b\u0103, vom vinde produse de merchandising. (R\u00e2de).<\/p>\n

    <\/p>\n

    Ce trebuie s\u0103 \u0219tii pentru a angaja cei mai buni angaja\u021bi?<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

    Care sunt rela\u021biile lor cu p\u0103rin\u021bii. (R\u00e2de).<\/p>\n

    <\/p>\n

    Cele mai importante lucruri pentru construirea culturii \u00een companie?<\/strong><\/p>\n

    <\/p>\n

      \n
    1. \n

      S\u0103 te \u00een\u021belegi pe tine. Pentru c\u0103 nu po\u021bi falsifica cultura. Cultura nu este ceea ce este declarat pe un plakate, ci ceea ce faci.<\/p>\n

      \n<\/li>\n

    2. \n

      S\u0103 fii sincer cu tine. S\u0103 \u00een\u021belegi lucrurile care sunt \u00een tine. \u0218i cele care nu sunt. Aici nu sunt minuni \u2014 trebuie s\u0103 \u00eencepi cu tine. Pentru c\u0103 dac\u0103 vorbe\u0219ti despre deschidere \u0219i nimeni nu poate veni la tine \u0219i s\u0103 \u00ee\u021bi zic\u0103 trei vorbe, atunci asta nu mai face parte din cultur\u0103. Oamenii simt minciuna. Nu vei ob\u021bine cultura, \u0219i te vei compromite.<\/p>\n

      \n<\/li>\n<\/ol>\n

      <\/p>\n

      Care sunt cele trei afaceri de produse din Valea Silicii care sunt cele mai faine acum?<\/strong><\/p>\n

      <\/p>\n

      Refuz s\u0103 r\u0103spund la aceast\u0103 \u00eentrebare! Dup\u0103 ce am tr\u0103it un ciclu de hype, \u00een\u021beleg c\u0103 alegerea mea con\u0219tient\u0103 este s\u0103 nu urmez tendin\u021bele hype-ului. Cea mai de succes afacere este cea \u00een care direc\u021bia \u0219i misiunea companiei rezoneaz\u0103 cu tine, \u0219i te bucuri de ceea ce faci.<\/p>\n

      <\/p>\n

      \"Dmitri<\/p>\n

      <\/p>\n

      Schimbarea comportamentului \u0219i abordarea produsului<\/h2>\n

      <\/p>\n

      Dup\u0103 cum se \u0219tie, schimbarea obiceiurilor este dificil\u0103. Totu\u0219i, unora le reu\u0219e\u0219te. Ai lucrat mult \u00een acest domeniu, ai fost la vipassana de mai multe ori, ai experimentat cu dietele, sportul, practicile spirituale. Ce trebuie s\u0103 \u0219tie un adult pentru a se schimba?<\/strong><\/p>\n

      <\/p>\n

      Bhagavad-gita. Poate o versiune pentru copii, cu ilustra\u021bii. (R\u00e2de).<\/p>\n

      <\/p>\n

        \n
      1. \n

        S\u0103 cite\u0219ti despre psihologia comportamental\u0103, pentru a \u00een\u021belege cum lu\u0103m decizii. C\u0103 90% din decizii le lu\u0103m automat. Daniel Kahneman a scris excelent despre acest lucru \u00een cartea sa \u201eThinking Fast and Slow.\u201d<\/p>\n

        \n<\/li>\n

      2. \n

        \u00cen\u021belege modelele de schimbare a comportamentului. Cu o structur\u0103 specific\u0103, un plan. De exemplu, exist\u0103 modelul BJ Fogg de la Stanford, care explic\u0103 cum sunt interconectate declan\u0219atoarele, capacit\u0103\u021bile \u0219i motiva\u021bia.<\/p>\n

        \n<\/li>\n

      3. \n

        Plec\u00e2nd de la motiva\u021bia pozitiv\u0103. G\u0103se\u0219te sensul, profunzimea, bucur\u0103-te de activitate. Concentreaz\u0103-te pe senza\u021bia pozitiv\u0103, ofer\u0103-\u021bi acest feedback pozitiv. Ca s\u0103 se reeduca treptat creierul.<\/p>\n

        \n<\/li>\n<\/ol>\n

        <\/p>\n

        Top 3 abilit\u0103\u021bi pe care ai dori s\u0103 le transmi\u021bi copiilor t\u0103i?<\/strong><\/p>\n

        <\/p>\n

          \n
        1. \n

          S\u0103-\u021bi asumi responsabilitatea pentru via\u021ba ta.<\/p>\n

          \n<\/li>\n

        2. \n

          S\u0103 faci ce \u00ee\u021bi place.<\/p>\n

          \n<\/li>\n

        3. \n

          S\u0103 te bucuri.<\/p>\n

          \n<\/li>\n<\/ol>\n

          <\/p>\n

          Biohacking - este bine sau nu foarte bine?<\/strong><\/p>\n

          <\/p>\n

          Am un prieten bun care a formulat \u201ecele cinci principii ale Matzkevici\u201d. Ghice\u0219te cum \u00eel cheam\u0103.<\/p>\n

          <\/p>\n

          O \u00eentrebare foarte complicat\u0103. Continu\u0103.<\/strong><\/p>\n

          <\/p>\n

          Cele cinci principii:<\/p>\n

          <\/p>\n

            \n
          1. \n

            Existen\u021ba leg\u0103turilor emo\u021bionale profunde; <\/p>\n

            \n<\/li>\n

          2. \n

            Somnul;<\/p>\n

            \n<\/li>\n

          3. \n

            Alimenta\u021bia s\u0103n\u0103toas\u0103, <\/p>\n

            \n<\/li>\n

          4. \n

            Sexul cu persoana iubit\u0103, <\/p>\n

            \n<\/li>\n

          5. \n

            Activitatea fizic\u0103. <\/p>\n

            \n<\/li>\n<\/ol>\n

            <\/p>\n

            Dac\u0103 ne g\u00e2ndim mai profund, psihicul \u0219i organismul s-au format de zeci de mii de ani. S\u0103 schimbi ceva cu o pastil\u0103 - e ca \u0219i cum ai \u00eencerca s\u0103 deschizi un circuite cu o \u0219urubelni\u021b\u0103. Dar aceste cinci principii - sunt verificate de mii de ani de evolu\u021bie, eu cred \u00een ele.<\/p>\n

            <\/p>\n

            \"Dmitri<\/p>\n

            <\/p>\n

            Con\u0219tientizarea<\/h2>\n

            <\/p>\n

            Camera ta arat\u0103 ca \u0219i cum am fi \u00een Bali. Coinciden\u021b\u0103?<\/strong><\/p>\n

            <\/p>\n

            Noi con\u0219tientiz\u0103m doar un procent mic din informa\u021biile citite de toate organele de percep\u021bie. De aceea, este important pentru mine s\u0103 aranjez spa\u021biul astfel \u00eenc\u00e2t acesta s\u0103 transmiat\u0103 cum vreau s\u0103 m\u0103 simt. Aici, acas\u0103, vreau s\u0103 m\u0103 relaxez \u0219i s\u0103 acumulez energie.<\/p>\n

            <\/p>\n

            \u00cen ultima vreme, se aud frecvent dou\u0103 puncte de vedere opuse despre medita\u021bie \u0219i practicile de con\u0219tientizare. Unul - c\u0103 este o cale c\u0103tre lini\u0219te \u0219i eliberare de \u00eengrijor\u0103ri, cel\u0103lalt - c\u0103 toate acestea duc la nevroz\u0103 \u0219i nu bine. Ce p\u0103rere ai despre asta?<\/strong><\/p>\n

            <\/p>\n

            Mi se pare c\u0103 toate lucrurile legate de con\u0219tientizare conduc spre acela\u0219i lucru: la \u00een\u021belegerea de sine, con\u0219tientizarea locului t\u0103u \u00een Univers. Acolo este bine, lini\u0219tit \u0219i armonios. Dar pentru a ajunge acolo, trebuie s\u0103 treci prin multe st\u0103ri diferite, s\u0103 treci prin astfel de lucruri \u0219i s\u0103 te ui\u021bi \u00een col\u021burile tale interioare, unde este \u00eenfrico\u0219\u0103tor, dureros \u0219i nu prea vrei.<\/p>\n

            <\/p>\n

            Dar este ca \u00een matrice - ai \u00eenghi\u021bit pastila \u0219i \u00eenapoi nu mai exist\u0103 cale. Da, pe parcurs vor fi momente mai dificile, dar asta face parte din cale. Se vinde \u00eempreun\u0103 cu pachetul. \u0218i, \u00een cele din urm\u0103, este \u00eentotdeauna interesant s\u0103 vezi ce este mai departe.<\/p>\n

            Sursa: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

            \u042f \u043f\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u043b \u0441 \u0414\u043c\u0438\u0442\u0440\u0438\u0435\u043c \u0414\u0443\u043c\u0438\u043a\u043e\u043c, CEO \u043a\u0430\u043b\u0438\u0444\u043e\u0440\u043d\u0438\u0439\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f\u0430 \u0434\u043b\u044f \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u0447\u0430\u0442-\u0431\u043e\u0442\u043e\u0432 Chatfuel \u0438 \u0440\u0435\u0437\u0438\u0434\u0435\u043d\u0442\u043e\u043c YCombinator. \u042d\u0442\u043e \u0448\u0435\u0441\u0442\u043e\u0435 \u0432 \u0441\u0435\u0440\u0438\u0438 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e \u0441 \u043c\u0430\u0441\u0442\u0435\u0440\u0430\u043c\u0438 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0433\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430 \u043f\u0440\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434, \u043f\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0447\u0435\u0441\u043a\u0443\u044e \u043f\u0441\u0438\u0445\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044e \u0438 \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u043e. \u0420\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0436\u0443 \u0442\u0435\u0431\u0435 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u044e. \u042f \u0437\u0430\u043e\u0447\u043d\u043e \u0443\u0437\u043d\u0430\u043b \u0442\u0435\u0431\u044f \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043e\u0431\u0449\u0443\u044e \u043f\u043e\u0434\u0440\u0443\u0433\u0443 \u0432 \u0421\u0430\u043d-\u0424\u0440\u0430\u043d\u0446\u0438\u0441\u043a\u043e \u043a\u0430\u043a \u0447\u0435\u043b\u043e\u0432\u0435\u043a\u0430, \u0443 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0431\u0440\u0430\u043d\u044b \u043d\u0435\u043f\u043b\u043e\u0445\u0438\u0435 \u0440\u0435\u043c\u0438\u043a\u0441\u044b \u0432 Soundcloud. \u041c\u0438\u043a\u0441\u044b \u044f […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":22740,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-30755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Dmitry Dumik, Chatfuel: despre YCombinator, antreprenoriatul tehnologic, schimbarea comportamentului \u0219i con\u0219tientizarea | ProHoster","description":"","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/blog\/news\/dmitrij-dumik-chatfuel-pro-ycombinator-tehnologicheskoe-predprinimatelstvo-izmenenie-povedeniya-i-osoznannost","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"ro_RO","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0414\u043c\u0438\u0442\u0440\u0438\u0439 \u0414\u0443\u043c\u0438\u043a, Chatfuel: \u043f\u0440\u043e YCombinator, \u0442\u0435\u0445\u043d\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u043e, \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0438 \u043e\u0441\u043e\u0437\u043d\u0430\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c | ProHoster","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/blog\/news\/dmitrij-dumik-chatfuel-pro-ycombinator-tehnologicheskoe-predprinimatelstvo-izmenenie-povedeniya-i-osoznannost","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T18:37:15+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T18:37:15+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"30755","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 02:50:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 03:29:57","updated":"2026-01-21 02:50:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30755"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30755\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

Dar, de fapt, este despre aceea\u0219i valoare \u2014 despre oameni. Ob\u021bin mult\u0103 satisfac\u021bie din interac\u021biuni, distrac\u021bii \u0219i lucrul cu oameni interesan\u021bi. Canalul Telegram<\/a><\/noindex> Am \u00eenceput pentru asta. M\u0103 intereseaz\u0103, la scar\u0103 mare, s\u0103 exprim modul \u00een care g\u00e2ndesc, ca oamenii care rezoneaz\u0103 cu el s\u0103 poat\u0103 ad\u0103uga sau contesta. Oamenii care sunt pe aceea\u0219i lungime de und\u0103 cu mine primesc un semnal, iar \u0219ansele de \u00eent\u00e2lnire au crescut. \u0218i, desigur, voi face \u0219i publicitate pe canal \u2014 300 de ruble pentru un post nu sunt de neglijat!<\/p>\n