{"id":32136,"date":"2019-10-31T21:45:21","date_gmt":"2019-10-31T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora\/"},"modified":"2019-10-31T21:45:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:45:21","slug":"tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/blog\/news\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","title":{"rendered":"Este at\u00e2t de greu s\u0103 \u00eencepi drumul de IT recruiter?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Salut, dragi habrovan\u021bi!<\/p>\n

Ast\u0103zi vom discuta despre o problem\u0103 presant\u0103 + c\u00e2teva explica\u021bii suplimentare la aceast\u0103<\/u><\/b><\/a><\/noindex> articol.<\/p>\n

Permite\u021bi-mi s\u0103 \u00eencep cu faptul c\u0103 am lucrat \u00een recrutare timp de peste 11 ani. Am trecut prin toate etapele, de la recrutor obi\u0219nuit p\u00e2n\u0103 la director de resurse umane. Am v\u0103zut multe \u0219i am multe de povestit.<\/p>\n

<\/a><\/noindex>Recrutarea, ca \u0219i orice alt\u0103 activitate \u00een lucrul cu oamenii, necesit\u0103 o \u00een\u021belegere complet\u0103 a acestui domeniu, a instrumentelor disponibile \u0219i a importan\u021bei sale pentru afaceri \u00een ansamblu. Multe persoane la \u00eenceputul carierei nu \u00ee\u0219i dau seama c\u00e2t de complex\u0103 \u0219i interesant\u0103 este aceast\u0103 profesie \u00een acela\u0219i timp. Din aceast\u0103 cauz\u0103, \u00een ultimii \u0219ase ani ne confrunt\u0103m cu o oarecare stagnare \u0219i deficit de speciali\u0219ti califica\u021bi. S\u0103 fim sinceri. Multe persoane cred c\u0103 un manager de resurse umane\/recrutor este cineva care doar deranjeaz\u0103, exager\u00e2nd \u0219i umfl\u00e2ndu-\u0219i buzele, pentru a face via\u021ba dificil\u0103 candida\u021bilor. Aceasta este percep\u021bia de pe partea solicitan\u021bilor. Viitorii recruteri cred c\u0103 este simplu: g\u0103se\u0219ti, suni, aduci \u0219i voila \u2014 magia, treaba este rezolvat\u0103. \u00cen realitate, ambele p\u0103r\u021bi se \u00een\u0219al\u0103.<\/p>\n

Procesul de recrutare, iar pe viitor \u0219i managementul, este unul foarte laborios, cu o sumedenie de capcane \u0219i surprize, unde nu se poate conta pe \u0219ablon.<\/p>\n

De aceea, \u00een prezent avem recenzii negative din partea candida\u021bilor, mai ales din partea celor din IT. Din cauza faptului c\u0103 profesia de recrutor este format\u0103 \u00een propor\u021bie de 80% din femei \u2014 acest lucru adaug\u0103 un \u00abfarmec\u00bb propriu \u0219i alimenteaz\u0103 flac\u0103ra problemelor.<\/p>\n

Odat\u0103 cu popularizarea IT-ului \u00een \u021b\u0103rile din CSI, \u00een recrutare a \u00eenceput o panic\u0103. Toat\u0103 lumea a s\u0103rit \u00een aceast\u0103 ni\u0219\u0103 c\u0103utat\u0103, a\u0219a cum s-a \u00eent\u00e2mplat cu mineritul \u00een trecut. Desigur, nu vreau s\u0103 ofensez femeile de pe Habra, dar pentru fete este mai greu s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 toate nuan\u021bele domeniului IT \u0219i recrutarea speciali\u0219tilor din acesta. Aici a \u00eenceput totul. \u00abC\u00e2t de greu este\u00bb, \u00abs\u0103 particip\u0103m la un webinar\u00bb, \u00abcum s\u0103 intr\u0103m \u00een IT\u00bb \u0219i \u00een aceea\u0219i direc\u021bie.
\nDa, ni\u0219a nu este una simpl\u0103. A g\u0103si un IT-ist de calitate nu este la fel cu a \u00eenchide o vacant\u0103 pentru un v\u00e2nz\u0103tor sau un contabil, unde totul este evident. Aici trebuie s\u0103 \u00ee\u021bi activezi creierul la maximum \u0219i nu doar s\u0103 compari o h\u00e2rtie cu profilul postului, ci s\u0103 ai \u0219i o oarecare \u00een\u021belegere a domeniului dezvolt\u0103rii \u0219i program\u0103rii.<\/p>\n

\u0218i \u00eencepe... Diva recrut\u0103rii, care a reu\u0219it s\u0103 capteze firul \u0219i s\u0103-\u0219i fac\u0103 m\u00e2na, \u00ee\u0219i umfl\u0103 buzele \u0219i activeaz\u0103 modul doamnei. To\u021bi ceilal\u021bi se zbucium\u0103 ca pe\u0219tii pe ghea\u021b\u0103, frecvent\u00e2nd cursuri care \u201eajut\u0103 foarte mult\u201d \u00een activitatea viitoare. \u0218i nu e vorba doar de IT, dragilor, ci este o situa\u021bie generalizat\u0103. Ast\u0103zi, ne afl\u0103m \u00een epoca training-urilor, cursurilor, conferin\u021belor, webinar-urilor \u0219i altele. Cuno\u0219tin\u021bele nu se poart\u0103 \u00een spate, \u00eens\u0103 din tot acest gunoi de pseudo-\u00eenv\u0103\u021bare, doar 20-30% sunt materiale valoroase. Din p\u0103cate, nu to\u021bi reu\u0219esc s\u0103 fac\u0103 aceast\u0103 distinc\u021bie.<\/p>\n

Iat\u0103-ne cu un recrutor care a adunat informa\u021bii, a \u00een\u021beles\/ne\u00een\u021beles \u0219i a trecut la treab\u0103. \u0218i a \u00eenceput:<\/p>\n