habr.com\/ro\/post\/447826<\/a><\/noindex> am realizat un sondaj printre cititori referitor la metodele de verificare rapid\u0103 a abilit\u0103\u021bilor speciali\u0219tilor IT. \u00cen acest articol vorbesc despre metodele care \u00eemi plac personal, de ce \u00eemi plac \u0219i cum le aplic. \u00cencep cu prima pozi\u021bie \u0219i termin cu a \u0219aptea. <\/p>\n1. O sarcin\u0103 de testare \u00een mai multe etape, prima etap\u0103 fiind finalizat\u0103 \u00eenainte de interviu.<\/h3>\n \nConsider c\u0103 aceast\u0103 metod\u0103 de evaluare a competen\u021belor dezvoltatorilor este cea mai bun\u0103. Spre deosebire de misiunile tradi\u021bionale, c\u00e2nd spui \u201eia sarcina \u0219i f\u0103-o\u201d, \u00een varianta mea, procesul de realizare a misiunii este \u00eemp\u0103r\u021bit \u00een etape - discutarea \u0219i \u00een\u021belegerea sarcinii, proiectarea solu\u021biei \u0219i evaluarea resurselor necesare, mai multe etape de implementare a solu\u021biei, documentarea \u0219i predarea-supravegherea solu\u021biei. Aceast\u0103 abordare este mai apropiat\u0103 de tehnologiile moderne de dezvoltare a software-ului dec\u00e2t simpla \u201eia \u0219i f\u0103\u201d. Detalii \u00een continuare.<\/p>\n
C\u00e2nd folosesc aceast\u0103 metod\u0103<\/h4>\n \nPentru proiectele mele, de obicei angajez angaja\u021bi remote care dezvolt\u0103 o parte separat\u0103, distinct\u0103 \u0219i relativ independent\u0103 a proiectului. Aceasta reduce necesitatea comunic\u0103rii \u00eentre angaja\u021bi, adesea p\u00e2n\u0103 la zero. Angaja\u021bii comunic\u0103 nu \u00eentre ei, ci cu liderul de proiect. De aceea, este important pentru mine s\u0103 evaluez imediat capacitatea unei persoane de a \u00een\u021belege rapid sarcina, de a pune \u00eentreb\u0103ri clarificatoare, de a elabora un plan de ac\u021biune pentru rezolvarea sarcinii \u0219i de a evalua resursele \u0219i timpul necesar. \u00cen acest sens, \u00eemi este de mare ajutor un test de misiune \u00een mai multe etape.<\/p>\n
Cum se realizeaz\u0103<\/h4>\n \nIdentific\u0103m \u0219i formul\u0103m o sarcin\u0103 independent\u0103 \u0219i original\u0103 legat\u0103 de proiectul pe care dezvoltatorul urmeaz\u0103 s\u0103 lucreze. De obicei, descriu ca sarcin\u0103 un prototip simplificat al sarcinii principale sau al produsului viitor, pentru realizarea c\u0103ruia dezvoltatorul va trebui s\u0103 se confrunte cu problemele \u0219i tehnologiile principale ale proiectului.<\/p>\n
Primul pas al misiunii de test este familiarizarea cu sarcina, clarificarea neclarit\u0103\u021bilor, proiectarea solu\u021biei, planificarea pa\u0219ilor pentru rezolvarea sarcinii \u0219i evaluarea timpului necesar pentru realizarea pa\u0219ilor individuali \u0219i a \u00eentregii misiuni de test. La final, m\u0103 a\u0219tept la un document de 1-2 pagini, \u00een care s\u0103 fie prezentat planul de ac\u021biune al dezvoltatorului \u0219i evaluarea timpului. De asemenea, cer candida\u021bilor s\u0103 indice care dintre etape ar dori s\u0103 o realizeze complet pentru a-\u0219i dovedi abilit\u0103\u021bile \u00een practic\u0103. Deocamdat\u0103, nu este nevoie s\u0103 programeze nimic.<\/p>\n
Aceast\u0103 sarcin\u0103 (acelea\u0219i) este distribuit\u0103 mai multor candida\u021bi. Se a\u0219teapt\u0103 ca r\u0103spunsurile din partea candida\u021bilor s\u0103 soseasc\u0103 \u00een ziua urm\u0103toare. Apoi, \u00een termen de 2-3 zile, c\u00e2nd toate r\u0103spunsurile au fost primite, analiz\u0103m ce ne-au trimis candida\u021bii \u0219i ce \u00eentreb\u0103ri suplimentare au pus \u00eenainte de a \u00eencepe s\u0103 execute sarcina. Pe baza acestor informa\u021bii, putem invita la urm\u0103toarea etap\u0103 orice num\u0103r de candida\u021bi de care ave\u021bi nevoie. <\/p>\n
Urm\u0103toarea etap\u0103 este un scurt interviu. Avem deja despre ce s\u0103 discut\u0103m. Candida\u021bii \u00ee\u0219i fac o idee aproximativ\u0103 despre domeniul de activitate al proiectului la care urmeaz\u0103 s\u0103 lucreze. Scopul principal al acestui interviu este de a r\u0103spunde la \u00eentreb\u0103rile tehnice ale candidatului \u0219i de a-l motiva s\u0103 execute sarcina principal\u0103 de testare \u2013 programarea acelei p\u0103r\u021bi a sarcinii pe care \u0219i-a ales-o singur. Sau a acelei p\u0103r\u021bi, a c\u0103rei implementare dori\u021bi s\u0103 o vede\u021bi.<\/p>\n
Este \u00eentotdeauna foarte interesant s\u0103 observ\u0103m ce parte a sarcinii dore\u0219te s\u0103 o implementeze dezvoltatorul. Unii prefer\u0103 s\u0103 schi\u021beze structura proiectului, s\u0103 decompun\u0103 solu\u021bia \u00een module \u0219i clase, adic\u0103 s\u0103 se mi\u0219te de sus \u00een jos. Al\u021bii \u2013 eviden\u021biaz\u0103 o subsarcin\u0103 separat\u0103, considerat\u0103 cea mai important\u0103 din punctul lor de vedere, f\u0103r\u0103 a contura solu\u021bia \u00een ansamblu. A\u0219adar, merg de jos \u00een sus \u2013 de la cea mai complex\u0103 subsarcin\u0103 la \u00eentreaga solu\u021bie.<\/p>\n
Avantajele<\/h4>\n \nPutem observa erudi\u021bia candidatului, aplicabilitatea cuno\u0219tin\u021belor sale la proiectul nostru \u0219i gradul de dezvoltare a abilit\u0103\u021bilor de comunicare. De asemenea, ne este u\u0219or s\u0103 compar\u0103m candida\u021bii \u00eentre ei. De obicei, \u00eei elimin pe acei candida\u021bi care au dat evalu\u0103ri prea optimiste sau prea pesimiste pentru timpul necesar realiz\u0103rii sarcinii. Desigur, am propria mea evaluare a timpului. O evaluare mic\u0103 din partea candidatului vorbe\u0219te cel mai probabil despre faptul c\u0103 persoana nu s-a implicat \u00een sarcin\u0103 \u00een mod corespunz\u0103tor \u0219i a realizat acest test superficial. O evaluare prea mare a timpului vorbe\u0219te de obicei despre faptul c\u0103 candidatul nu are o \u00een\u021belegere bun\u0103 a domeniului de activitate, neav\u00e2nd experien\u021b\u0103 \u00een temele de care am nevoie. Nu elimin candida\u021bii imediat pe baza evalu\u0103rii lor, ci \u00eei rog s\u0103-\u0219i motiveze evaluarea, dac\u0103 aceasta nu a fost deja motivat\u0103 \u00een mod suficient. <\/p>\n
Unii pot considera aceast\u0103 metod\u0103 complicat\u0103 \u0219i costisitoare. Estimarea mea a efortului necesar pentru utilizarea acestei metode este c\u0103 descrierea sarcinii de testare dureaz\u0103 \u00eentre 30 \u0219i 60 de minute, iar apoi verificarea r\u0103spunsului fiec\u0103rui candidat dureaz\u0103 \u00eentre 15 \u0219i 20 de minute. De obicei, candida\u021bii finalizeaz\u0103 o astfel de sarcin\u0103 de testare \u00een maxim 1-2 ore, av\u00e2nd astfel ocazia s\u0103 se familiarizeze cu esen\u021ba problemelor pe care urmeaz\u0103 s\u0103 le rezolve ulterior. Chiar \u0219i \u00een aceast\u0103 etap\u0103, candidatul poate pierde interesul \u0219i poate renun\u021ba la comunicarea cu dvs., dup\u0103 ce a investit pu\u021bin timp.<\/p>\n
Dezavantaje<\/h4>\n \n\u00cen primul r\u00e2nd, trebuie s\u0103 veni\u021bi cu o sarcin\u0103 de testare original\u0103, izolat\u0103 \u0219i concis\u0103, lucru care nu este \u00eentotdeauna posibil. \u00cen al doilea r\u00e2nd, nu to\u021bi candida\u021bii \u00een\u021beleg imediat c\u0103 \u00een prima etap\u0103 nu este necesar s\u0103 programeze. Unii \u00eencep imediat programarea \u0219i dispar timp de c\u00e2teva zile, iar apoi trimit o sarcin\u0103 de testare complet finalizat\u0103. Formal, ei nu au \u00eendeplinit aceast\u0103 sarcin\u0103 de testare, deoarece nu au f\u0103cut ceea ce li s-a cerut. Dar, \u00een acela\u0219i timp, au reu\u0219it, dac\u0103 au trimis o solu\u021bie adecvat\u0103 pentru \u00eentreaga sarcin\u0103 de testare. Pentru a evita astfel de situa\u021bii, de obicei sun persoanele care au primit sarcina la dou\u0103 zile dup\u0103 ce le-a fost dat\u0103, pentru a verifica cum decurg lucrurile. <\/p>\n
2. Teste scurte cu variante de r\u0103spuns, limitate \u00een timp<\/h3>\n \nNu folosesc des aceast\u0103 metod\u0103, de\u0219i \u00eemi place foarte mult \u0219i o consider una dintre cele mai bune metode de verificare rapid\u0103 a competen\u021belor. Voi scrie un articol separat despre aceast\u0103 metod\u0103 \u00een cur\u00e2nd. Aceste teste sunt folosite pe scar\u0103 larg\u0103 \u00een diverse domenii de cunoa\u0219tere. Cel mai reprezentativ \u0219i tipic exemplu este examenul teoretic pentru ob\u021binerea permisului de conducere. \u00cen Rusia, acest examen con\u021bine 20 de \u00eentreb\u0103ri, la care trebuie s\u0103 r\u0103spunde\u021bi \u00een 20 de minute. Este permis\u0103 o singur\u0103 eroare. La dou\u0103 erori, trebuie s\u0103 r\u0103spunde\u021bi f\u0103r\u0103 gre\u0219eli la 10 \u00eentreb\u0103ri suplimentare. Aceast\u0103 metod\u0103 se automatizeaz\u0103 foarte bine.<\/p>\n
Din p\u0103cate, nu am \u00eent\u00e2lnit realiz\u0103ri bune ale unor teste similare pentru programatori. Dac\u0103 cunoa\u0219te\u021bi implement\u0103ri bune ale unor teste similare pentru programatori, v\u0103 rog s\u0103 scrie\u021bi \u00een comentarii. <\/p>\n
Cum se realizeaz\u0103<\/h4>\n \nAm lucrat cu implement\u0103ri independente ale unor teste similare de angajare la \u00eendeplinirea comenzilor ca recrutor outsourcing. Implementarea unui astfel de test este complet posibil\u0103. De exemplu, cu ajutorul Google Forms. Problema principal\u0103 const\u0103 \u00een formularea \u00eentreb\u0103rilor \u0219i a op\u021biunilor de r\u0103spuns. De obicei, imagina\u021bia angajatorilor este suficient\u0103 pentru 10 \u00eentreb\u0103ri. Din p\u0103cate, \u00een Google Forms nu este posibil\u0103 rota\u021bia \u00eentreb\u0103rilor dintr-un pool \u0219i limitarea timpului. Dac\u0103 cunoa\u0219te\u021bi un instrument online bun pentru crearea propriilor teste, unde pute\u021bi limita timpul de completare a testului \u0219i organiza\u021bi selec\u021bia diferitelor \u00eentreb\u0103ri pentru diferi\u021bi candida\u021bi, v\u0103 rog s\u0103 scrie\u021bi despre astfel de servicii \u00een comentarii.<\/p>\n
C\u00e2nd folosesc aceast\u0103 metod\u0103<\/h4>\n \nAcum folosesc aceast\u0103 metod\u0103 la cererea angajatorilor, dac\u0103 au teste gata pe care le pot oferi candida\u021bilor. De asemenea, este posibil s\u0103 combin\u0103m aceste teste cu a patra metod\u0103 din clasamentul meu - cerem candidatului s\u0103 \u00ee\u0219i \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219easc\u0103 ecranul \u0219i s\u0103 finalizeze testul. \u00cen acest timp, pute\u021bi discuta cu el \u00eentreb\u0103rile \u0219i op\u021biunile de r\u0103spuns.<\/p>\n
Avantajele<\/h4>\n \nO implementare bun\u0103 a acestei metode este complet autonom\u0103. Candidatul poate alege un moment convenabil pentru a finaliza testul \u0219i nu trebuie s\u0103 \u00ee\u021bi pui la dispozi\u021bie mult timp. <\/p>\n
Dezavantaje<\/h4>\n \nImplementarea de calitate a acestei metode este destul de costisitoare \u0219i nu este foarte convenabil\u0103 pentru o companie mic\u0103 care angajeaz\u0103 noi angaja\u021bi din c\u00e2nd \u00een c\u00e2nd.<\/p>\n
3. Chestionare cu \u00eentreb\u0103ri deschise despre experien\u021b\u0103<\/h3>\n \nAcesta este un set de \u00eentreb\u0103ri deschise, care \u00eei ofer\u0103 candidatului oportunitatea de a reflecta pe baza experien\u021bei sale. \u00cen acest caz, nu oferim op\u021biuni de r\u0103spuns. \u00centreb\u0103rile deschise sunt acelea la care nu se poate r\u0103spunde simplu \u0219i concis. De exemplu, aminte\u0219te-\u021bi cea mai dificil\u0103 sarcin\u0103 pe care ai rezolvat-o utiliz\u00e2nd un astfel de framework? Care a fost dificultatea principal\u0103 pentru tine? La aceste \u00eentreb\u0103ri nu se poate r\u0103spunde simplu. Adev\u0103rul este c\u0103 singurul r\u0103spuns simplu ar fi - nu am asemenea experien\u021b\u0103, nu am lucrat cu acest instrument. <\/p>\n
Cum se realizeaz\u0103<\/h4>\n \nSe implementeaz\u0103 u\u0219or cu ajutorul Google Forms. Principalul lucru este s\u0103 concepem \u00eentreb\u0103rile. Eu folosesc c\u00e2teva structuri standard.<\/p>\n
Poveste\u0219te despre ultimul proiect la care ai lucrat folosind XXX, ce a fost cel mai greu pentru tine \u00een acest proiect?<\/p>\n
Care sunt principalele avantaje ale tehnologiei XXX pentru tine, ofer\u0103 exemple din experien\u021ba ta?
\u00cen ce situa\u021bii a\u021bi prefera tehnologia AAA \u00een loc de BBB?
Astfel, aceste structuri pot fi aplicate la multe tehnologii din stack-ul vostru de lucru. Este dificil s\u0103 r\u0103spunde\u021bi la aceste \u00eentreb\u0103ri cu fraze standard din re\u021bea, deoarece sunt personale \u0219i se refer\u0103 la experien\u021ba personal\u0103. R\u0103spunz\u00e2nd la aceste \u00eentreb\u0103ri, candidatul \u00ee\u0219i men\u021bine \u00een minte g\u00e2ndul c\u0103, \u00een timpul interviului, orice r\u0103spuns al s\u0103u poate duce la \u00eentreb\u0103ri suplimentare. A\u0219adar, dac\u0103 nu exist\u0103 experien\u021b\u0103, candida\u021bii se auto-exclud adesea, con\u0219tientiz\u00e2nd c\u0103 discu\u021bia ulterioar\u0103 poate fi lipsit\u0103 de sens.<\/p>\n
C\u00e2nd folosesc aceast\u0103 metod\u0103<\/h4>\n \nC\u00e2nd lucrez cu comenzi de selec\u021bie a speciali\u0219tilor, dac\u0103 clientul nu a propus propriul mod de verificare ini\u021bial\u0103 a competen\u021belor, folosesc aceast\u0103 metod\u0103. Am deja chestionare preg\u0103tite pe o serie de subiecte \u0219i nu este o problem\u0103 s\u0103 aplic aceast\u0103 metod\u0103 pentru un nou client.<\/p>\n
Avantajele<\/h4>\n \nImplementarea acestor chestionare este simpl\u0103 folosind Google Forms. \u00cen plus, un nou chestionar poate fi creat pe baza celui anterior, \u00eenlocuind numele tehnologiilor \u0219i instrumentelor cu altele. De exemplu, un chestionar despre experien\u021ba cu React nu va fi foarte diferit de un chestionar despre experien\u021ba cu Angular.<\/p>\n
Crearea unui astfel de chestionar dureaz\u0103 15-20 de minute, iar responden\u021bii de obicei petrec 15-30 de minute pentru a r\u0103spunde. Timpul necesar este mic, dar ob\u021binem informa\u021bii despre experien\u021ba personal\u0103 a candidatului, pe care ne putem baza pentru a face fiecare interviu unic \u0219i mai interesant. De obicei, durata interviului dup\u0103 un astfel de chestionar este mai mic\u0103, deoarece nu este necesar s\u0103 punem \u00eentreb\u0103ri simple \u0219i repetitive.<\/p>\n
Dezavantaje<\/h4>\n \nPentru a distinge r\u0103spunsul propriu al candidatul de cel \u201eg\u0103sit pe Google\u201d, trebuie s\u0103 \u00een\u021belege\u021bi domeniul. Dar aceasta vine rapid cu experien\u021ba. Dup\u0103 ce a\u021bi citit 10-20 de r\u0103spunsuri, ve\u021bi \u00eenv\u0103\u021ba s\u0103 distinge\u021bi r\u0103spunsurile originale ale candida\u021bilor de cele g\u0103site online.<\/p>\n
4. Live-Doing (Codare) \u2013 rezolv\u0103m o problem\u0103 simpl\u0103 \u00een timp real, cu ecranul partajat.<\/h3>\n \nEsenta acestei metode este de a cere candidatului s\u0103 rezolve o sarcin\u0103 simpl\u0103 \u0219i de a observa procesul. Candidatul poate folosi orice, nu exist\u0103 nicio restric\u021bie \u00een a c\u0103uta informa\u021bii online. Candidatul poate sim\u021bi stres din cauza observa\u021biei asupra muncii sale. Nu to\u021bi candida\u021bii accept\u0103 acest tip de evaluare a abilit\u0103\u021bilor lor. Dar, pe de alt\u0103 parte, aceast\u0103 metod\u0103 permite s\u0103 vedem ce cuno\u0219tin\u021be are o persoan\u0103 \u00een cap, ce va putea folosi chiar \u0219i \u00eentr-o situa\u021bie stresant\u0103 \u0219i ce informa\u021bii va c\u0103uta pe motorul de c\u0103utare. Nivelul candidatului devine vizibil aproape imediat. \u00cencep\u0103torii folosesc cele mai simple, chiar primitive capabilit\u0103\u021bi ale limbajului, adesea \u00eencep s\u0103 implementeze func\u021bionalit\u0103\u021bi din biblioteci de baz\u0103 manual. Candidatii mai experimenta\u021bi se orienteaz\u0103 bine \u00een clasele, metodele \u0219i func\u021biile de baz\u0103 \u0219i pot rezolva rapid o sarcin\u0103 simpl\u0103, de 2-3 ori mai repede dec\u00e2t \u00eencep\u0103torii, aplic\u00e2nd func\u021bionalit\u0103\u021bile cunoscute ale bibliotecilor de baz\u0103 ale limbajului. Candidatii \u0219i mai experimenta\u021bi \u00eencep de obicei cu discu\u021bii despre diferite abord\u0103ri pentru a rezolva sarcina, descriind mai multe variante de solu\u021bie, \u00eentreb\u00e2nd care dintre variantele prezentate vreau s\u0103 le v\u0103d implementate. Tot ce face candidatul poate fi discutat. Chiar \u0219i pe baza acelea\u0219i sarcini, interviurile pot fi foarte diferite, la fel ca \u0219i solu\u021biile candida\u021bilor.<\/p>\n
Ca o variant\u0103 a acestei metode, pute\u021bi cere candidatului s\u0103 completeze un test de evaluare a competen\u021belor profesionale, explic\u00e2nd alegerea uneia sau alteia dintre op\u021biunile de r\u0103spuns. Spre deosebire de testarea obi\u0219nuit\u0103, ve\u021bi \u00een\u021belege c\u00e2t de bine fundamentat\u0103 a fost alegerea r\u0103spunsurilor. Pute\u021bi veni cu variante proprii ale acestei metode, av\u00e2nd \u00een vedere specificul ofertei dumneavoastr\u0103 de munc\u0103.<\/p>\n
Cum se realizeaz\u0103<\/h4>\n \nAceast\u0103 metod\u0103 poate fi u\u0219or implementat\u0103 prin Skype sau orice alt sistem similar de video-conferin\u021b\u0103 care permite partajarea ecranului. Sarcinile pot fi create de dumneavoastr\u0103 sau pute\u021bi utiliza platforme precum Code Wars, diverse teste gata preg\u0103tite.<\/p>\n
C\u00e2nd folosesc aceast\u0103 metod\u0103<\/h4>\n \nC\u00e2nd aleg programatori \u0219i nu este foarte clar din CV ce nivel de cuno\u0219tin\u021be are candidatul, le propun acestora o interviu \u00eentr-un astfel de format. Din experien\u021ba mea, aproximativ 90% dintre dezvoltatori nu au nimic \u00eempotriv\u0103. Le face pl\u0103cere c\u0103 de la prima \u00eent\u00e2lnire \u00eencepe discu\u021bia despre programare, \u0219i nu \u00eentreb\u0103rile stupide de genul \u201eunde te vezi peste 5 ani?\u201d.<\/p>\n
Avantajele<\/h4>\n \n\u00cen ciuda stresului \u0219i emo\u021biilor candidatului, este imediat evident nivelul general al abilit\u0103\u021bilor acestuia. De asemenea, devin evidente abilit\u0103\u021bile de comunicare ale candidatului \u2013 cum g\u00e2nde\u0219te, cum explic\u0103 \u0219i cum \u00ee\u0219i motiveaz\u0103 deciziile. Dac\u0103 trebuie s\u0103 discut despre candidat cu colegii, este simplu s\u0103 fac o \u00eenregistrare video a ecranului meu \u0219i apoi s\u0103 ar\u0103t interviul altor oameni.<\/p>\n
Dezavantaje<\/h4>\n \nConexiunea poate fi \u00eentrerupt\u0103. Din cauza emo\u021biilor, candidatul poate \u00eencepe s\u0103 devin\u0103 nesigur. \u00cen aceast\u0103 situa\u021bie, putem face o pauz\u0103 \u0219i s\u0103-i d\u0103m timp s\u0103 reflecteze la problem\u0103 \u00een solitudine, s\u0103 sun\u0103m dup\u0103 10 minute \u0219i s\u0103 continu\u0103m. Dac\u0103 dup\u0103 aceea candidatul se comport\u0103 ciudat, merit\u0103 s\u0103 \u00eencerc\u0103m o alt\u0103 metod\u0103 de evaluare a abilit\u0103\u021bilor.<\/p>\n
5. Un interviu scurt expres despre abilit\u0103\u021bi prin telefon\/Skype<\/h3>\n \nEste pur \u0219i simplu o conversa\u021bie vocal\u0103 prin telefon, Skype sau alt sistem de comunicare vocal\u0103. \u00cen acest fel, putem evalua abilit\u0103\u021bile de comunicare ale candidatului, erudi\u021bia \u0219i cuno\u0219tin\u021bele sale generale. Ca plan al discu\u021biei, putem folosi un chestionar. Ca op\u021biune, putem discuta mai \u00een detaliu cu candidatul r\u0103spunsurile acestuia la chestionarul nostru.<\/p>\n
Cum se realizeaz\u0103<\/h4>\n \nNe organiz\u0103m cu candidatul pentru o conversa\u021bie \u0219i sun\u0103m. Punem \u00eentreb\u0103ri \u0219i not\u0103m r\u0103spunsurile.<\/p>\n
C\u00e2nd folosesc aceast\u0103 metod\u0103<\/h4>\n \nAceast\u0103 metod\u0103 o aplic de obicei \u00eempreun\u0103 cu chestionarul, c\u00e2nd r\u0103spunsurile candidatului mi s-au p\u0103rut originale sau insuficient conving\u0103toare. Discut cu candidatul \u00een jurul \u00eentreb\u0103rilor din chestionar \u0219i \u00eemi clarific mai \u00een detaliu opinia sa. Consider c\u0103 o astfel de discu\u021bie este obligatorie atunci c\u00e2nd abilit\u0103\u021bile de comunicare ale candidatului sunt importante, precum \u0219i capacitatea de a-\u0219i formula g\u00e2ndurile \u00eentr-un mod clar \u0219i accesibil.<\/p>\n
Avantajele<\/h4>\n \nF\u0103r\u0103 o discu\u021bie vocal\u0103 pe teme profesionale, este de obicei imposibil s\u0103 determin\u0103m c\u00e2t de bine \u00ee\u0219i poate exprima g\u00e2ndurile candidatul.<\/p>\n
Dezavantaje<\/h4>\n \nPrincipala dezavantaj este timpul suplimentar necesar. De aceea folosesc aceast\u0103 metod\u0103 \u00een completare la altele, dac\u0103 este necesar. \u00cen plus, exist\u0103 candida\u021bi care discut\u0103 excelent pe teme profesionale, dar \u00een practic\u0103 au pu\u021bine abilit\u0103\u021bi. Dac\u0103 ave\u021bi nevoie de un programator care s\u0103 rezolve constant \u0219i calitativ sarcinile, atunci este mai bine s\u0103 alege\u021bi alt\u0103 metod\u0103 de verificare ini\u021bial\u0103 a competen\u021belor. Dac\u0103 c\u0103uta\u021bi un manager sau un analist, adic\u0103 un specialist care traduce din limbajul uman \u00een \u201elimbajul de programare\u201d \u0219i invers, atunci aceast\u0103 metod\u0103 de verificare a competen\u021belor va fi foarte util\u0103.<\/p>\n
6. Sarcin\u0103 scurt\u0103 de testare \u00een timp (realizat\u0103 \u00een 30-60 minute)<\/h3>\n \nPentru anumite profesii, abilitatea specialistului de a g\u0103si rapid solu\u021bii pentru sarcini este esen\u021bial\u0103. De regul\u0103, sarcinile rezolvate sunt simple, dar timpul necesar pentru solu\u021bionare este important.<\/p>\n
Cum se realizeaz\u0103<\/h4>\n \nNe \u00een\u021belegem cu candidatul asupra timpului de executare a sarcinii de testare. La momentul stabilit, trimitem candidatului condi\u021biile sarcinii \u0219i verific\u0103m dac\u0103 a \u00een\u021beles ce se a\u0219teapt\u0103 de la el. M\u0103sur\u0103m timpul petrecut de candidat pentru a rezolva sarcina. Analiz\u0103m solu\u021bia \u0219i timpul.<\/p>\n
C\u00e2nd folosesc aceast\u0103 metod\u0103<\/h4>\n \n\u00cen practica mea, aceast\u0103 metod\u0103 a fost utilizat\u0103 pentru a verifica competen\u021bele speciali\u0219tilor \u00een suport tehnic, programatorilor SQL \u0219i testerilor (QA). Sarcinile au fost de tipul \u201eg\u0103se\u0219te problemele \u0219i propune o solu\u021bie pentru a le rezolva\u201d, \u201eoptimizeaz\u0103 interogarea SQL astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 func\u021bioneze de 3 ori mai rapid\u201d \u0219i a\u0219a mai departe. Bine\u00een\u021beles, pute\u021bi crea propriile sarcini. Aceast\u0103 metod\u0103 poate fi aplicat\u0103 \u0219i dezvoltatorilor \u00eencep\u0103tori.<\/p>\n
Avantajele<\/h4>\n \nNe dorim s\u0103 ne dedic\u0103m timpul doar pentru elaborarea \u0219i verificarea sarcinii. Candidatul poate alege un moment convenabil pentru a executa sarcina.<\/p>\n
Dezavantaje<\/h4>\n \nPrincipala problem\u0103 este c\u0103 pe internet pot fi disponibile solu\u021bii pentru sarcinile dumneavoastr\u0103 sau pentru sarcini similare, a\u0219a c\u0103 trebuie s\u0103 ave\u021bi la dispozi\u021bie o varietate de op\u021biuni \u0219i s\u0103 inventa\u021bi periodic noi sarcini. Dac\u0103 este necesar s\u0103 testez viteza de reac\u021bie \u0219i cultura general\u0103, personal aleg teste pe timp (metoda nr. 2).<\/p>\n
7. Analiza portofoliului, exemple de cod, repositoare deschise ale candidatului<\/h3>\n \nAcesta este, probabil, cel mai clar mod de a verifica competen\u021bele, cu condi\u021bia ca candida\u021bii s\u0103 aib\u0103 un portofoliu \u0219i \u00een echipa de selec\u021bie s\u0103 fie speciali\u0219ti capabili s\u0103 evalueze portofoliul.<\/p>\n
Cum se realizeaz\u0103<\/h4>\n \nAnaliz\u0103m CV-urile candida\u021bilor. Dac\u0103 g\u0103sim linkuri c\u0103tre portofolii, le studiem. Dac\u0103 nu exist\u0103 men\u021biuni despre portofoliu \u00een CV, cerem portofoliul de la candidat.<\/p>\n
C\u00e2nd folosesc aceast\u0103 metod\u0103<\/h4>\n \n\u00cen practica mea, aceast\u0103 metod\u0103 a fost utilizat\u0103 foarte rar. Rareori \u00een portofoliile candida\u021bilor putem g\u0103si lucr\u0103ri pe tema dorit\u0103. Candida\u021bii experimenta\u021bi prefer\u0103 adesea aceast\u0103 metod\u0103 \u00een locul unei sarcini de test standard \u0219i plictisitoare. Ei spun: \u201eUita\u021bi-v\u0103 la repo-ul meu, acolo sunt zeci de exemple ale solu\u021biilor mele la diverse probleme, ve\u021bi vedea cum scriu cod.\u201d<\/p>\n
Avantajele<\/h4>\n \nSe economise\u0219te timp pentru candida\u021bi. Dac\u0103 profesioni\u0219tii din echipa dumneavoastr\u0103 au timp, este posibil s\u0103 filtra\u021bi rapid, f\u0103r\u0103 comunicare cu candida\u021bii, persoanele nepotrivite. \u00cen timp ce recrutorul caut\u0103 candida\u021bi, colegul s\u0103u evalueaz\u0103 portofoliul. Astfel, se realizeaz\u0103 o munc\u0103 destul de rapid\u0103 \u0219i paralel\u0103.<\/p>\n
Dezavantaje<\/h4>\n \nAceast\u0103 metod\u0103 nu poate fi aplicat\u0103 pentru toate profesiile din IT. Pentru a evalua un portofoliu, trebuie s\u0103 ave\u021bi abilit\u0103\u021bi bine dezvoltate. Dac\u0103 nu sunte\u021bi specialist, nu ve\u021bi putea evalua corect portofoliul.<\/p>\n
Colegi, v\u0103 invit s\u0103 discut\u0103m despre cele citite \u00een comentarii. Spune\u021bi-ne ce alte metode de verificare rapid\u0103 a competen\u021belor folosi\u021bi?habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"\u041d\u0430\u0439\u043c IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u2013 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0435\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0430\u044f \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0430. \u0412\u043e-\u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0445, \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435 \u043d\u0430\u0431\u043b\u044e\u0434\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0434\u0435\u0444\u0438\u0446\u0438\u0442 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043d\u044b\u0445 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432, \u043e\u043d\u0438 \u044d\u0442\u043e \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e\u0442. \u041a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u044b \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u044b \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438 \u043d\u0430 \u00ab\u043e\u0442\u0431\u043e\u0440\u043e\u0447\u043d\u044b\u0435 \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u044f\u00bb \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0438\u0445 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0432\u0430\u0440\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e \u043d\u0435 \u0437\u0430\u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c. \u0420\u0430\u043d\u0435\u0435 \u043f\u043e\u043f\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u0430\u044f \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 \u00ab\u0434\u0430\u0434\u0438\u043c \u0442\u0435\u0441\u0442\u043e\u0432\u043e\u0435 \u043d\u0430 8+ \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432\u00bb \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u0443\u0436\u0435 \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442. \u0414\u043b\u044f \u043f\u0435\u0440\u0432\u0438\u0447\u043d\u043e\u0439 \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0438 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u0439 \u0438 \u043e\u0442\u0441\u0435\u0432\u0430 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043e \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u043c\u0430\u0441\u0448\u0442\u0430\u0431\u043d\u043e\u0433\u043e […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":24896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-33153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t
![\"Cele](\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/05127b07a6f92a6919508dd7ddbdf309.png\")