{"id":36985,"date":"2019-10-31T22:15:09","date_gmt":"2019-10-31T19:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kak-priruchit-dzhuniora\/"},"modified":"2019-10-31T22:15:09","modified_gmt":"2019-10-31T19:15:09","slug":"kak-priruchit-dzhuniora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/blog\/news\/kak-priruchit-dzhuniora","title":{"rendered":"Cum s\u0103 \u00eembl\u00e2nze\u0219ti un junior?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Cum s\u0103 ajungi \u00eentr-o companie mare dac\u0103 e\u0219ti junior? Cum s\u0103 angajezi un junior decent dac\u0103 e\u0219ti o companie mare? \u00cen continuare, voi povesti despre experien\u021ba noastr\u0103 de angajare a tinerelor talente \u00een frontend: despre cum am elaborat teste, ne-am preg\u0103tit pentru interviuri \u0219i am structurat un program de mentorat pentru dezvoltarea \u0219i integrarea noilor veni\u021bi, dar \u0219i de ce \u00eentreb\u0103rile standard pentru interviuri nu func\u021bioneaz\u0103.<\/p>\n

\"Cum
\n\u00cencerc s\u0103 \u00eembl\u00e2nzesc un junior<\/i>
\n<\/a><\/noindex>
\nSalut! Numele meu este Pavel, fac frontend \u00een echipa Wrike. Cre\u0103m un sistem pentru gestionarea proiectelor \u0219i colaborare. Lucrez \u00een web din 2010, am lucrat 3 ani la remote \u00een str\u0103in\u0103tate, am participat la c\u00e2teva startup-uri \u0219i am predat un curs de tehnologii web la universitate. \u00cen companie, contribuiesc la dezvoltarea cursurilor tehnice \u0219i a programului de mentorat Wrike pentru juniori, precum \u0219i la recrutarea acestora.<\/p>\n

De ce ne-am g\u00e2ndit la angajarea juniorilor<\/h3>\n

\nP\u00e2n\u0103 de cur\u00e2nd, angajam dezvoltatori frontend de nivel middle sau senior \u2014 suficient de independen\u021bi pentru a putea \u00eendeplini sarcini de produs dup\u0103 integrare. La \u00eenceputul acestui an, am realizat c\u0103 dorim s\u0103 schimb\u0103m aceast\u0103 politic\u0103: \u00een ultima an, num\u0103rul echipelor noastre de produs a crescut aproape de dou\u0103 ori, num\u0103rul dezvoltatorilor frontend s-a apropiat de o sut\u0103, iar \u00een perspectiva apropiat\u0103, acest num\u0103r ar trebui s\u0103 se dubleze din nou. Munca este mult\u0103, m\u00e2inile libere sunt pu\u021bine, iar pe pia\u021b\u0103 sunt chiar mai pu\u021bine, a\u0219a c\u0103 am decis s\u0103 ne \u00eendrept\u0103m spre cei care abia \u00eencep \u00een frontend \u0219i am realizat c\u0103 suntem preg\u0103ti\u021bi s\u0103 investim \u00een dezvoltarea lor.<\/p>\n

Cine este un junior?<\/h3>\n

\nAceasta este prima \u00eentrebare pe care ne-am pus-o. Exist\u0103 diferite criterii, dar cel mai simplu \u0219i clar principiu este urm\u0103torul:<\/p>\n

Unui junior trebuie s\u0103-i explici ce caracteristic\u0103 \u0219i cum s\u0103 o implementeze. Unui middle trebuie s\u0103-i explici ce caracteristic\u0103 este necesar\u0103, iar el se va descurca singur cu implementarea. Un senior \u00eens\u0103 \u00ee\u021bi va explica de ce aceast\u0103 caracteristic\u0103 nu trebuie realizat\u0103 deloc.<\/p><\/blockquote>\n

A\u0219a sau altfel, un junior este acel dezvoltator care are nevoie de sfaturi despre cum s\u0103 implementeze o solu\u021bie sau alta. De la ce am decis s\u0103 ne ghid\u0103m:<\/p>\n

    \n
  1. Un junior este cineva care vrea s\u0103 se dezvolte \u0219i este preg\u0103tit s\u0103 munceasc\u0103 mult pentru aceasta;<\/li>\n
  2. Nu \u0219tie \u00eentotdeauna \u00een ce direc\u021bie vrea s\u0103 se dezvolte;<\/li>\n
  3. Are nevoie de sfaturi \u0219i caut\u0103 ajutor extern \u2014 de la liderul s\u0103u, mentor sau \u00een comunitate.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nAm avut \u0219i mai multe ipoteze:<\/p>\n

      \n
    1. Pe pozi\u021bia de junior va fi o furtun\u0103 de r\u0103spunsuri<\/i>. Trebuie s\u0103 filtr\u0103m r\u0103spunsurile aleatorii \u00eenc\u0103 din etapa de trimitere a CV-urilor;<\/li>\n
    2. Filtrul ini\u021bial nu va ajuta<\/i> \u2014 avem nevoie de sarcini de testare suplimentare;<\/li>\n
    3. Sarcinile de testare \u00eei vor speria pe to\u021bi<\/i> \u2014 nu sunt necesare.<\/li>\n<\/ol>\n

      \nEi bine, desigur, noi am avut un obiectiv: 4 juniori \u00een 3 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni<\/b>.<\/p>\n

      Cu aceast\u0103 realizare, am \u00eenceput s\u0103 experiment\u0103m. Planul a fost simplu: s\u0103 \u00eencepem cu un funnel c\u00e2t mai larg \u0219i s\u0103 \u00eencerc\u0103m s\u0103-l \u00eengust\u0103m treptat, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 putem gestiona fluxul, dar s\u0103 nu ajungem la un singur candidat pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.<\/p>\n

      Public\u0103m anun\u021bul de angajare<\/h3>\n

      <\/p>\n

      Pentru companie<\/b>: Vor fi sute de r\u0103spunsuri! G\u00e2ndi\u021bi-v\u0103 la un filtru.<\/p>\n

      Pentru junior<\/b>: Nu v\u0103 fie team\u0103 de chestionar \u00eenainte de a trimite CV-ul \u0219i sarcina de testare \u2014 este un semn c\u0103 compania se \u00eengrijoreaz\u0103 de voi \u0219i a preg\u0103tit bine procesul.\n<\/p><\/blockquote>\n

      \n\u00cen prima zi, am primit aproximativ 70 de CV-uri de la candida\u021bi \"cu cuno\u0219tin\u021be de JavaScript\". \u0218i apoi \u00eenc\u0103. \u0218i \u00eenc\u0103. Nu am putut fizic s\u0103 chem\u0103m pe to\u021bi la interviuri \u00een birou \u0219i am ales dintre ei b\u0103ie\u021bi cu cele mai interesante pet-proiecte, un GitHub activ sau m\u0103car un pic de experien\u021b\u0103. <\/p>\n

      Dar concluzia principal\u0103 pe care am tras-o \u00een prima zi este c\u0103 furtuna a \u00eenceput. A venit momentul s\u0103 ad\u0103ug\u0103m un formular de chestionar \u00eenainte de trimiterea CV-ului. Scopul s\u0103u era s\u0103 \u00eei exclud\u0103 pe candida\u021bii care nu erau dispu\u0219i s\u0103 fac\u0103 un minim efort pentru a trimite CV-ul, \u0219i pe cei care nu aveau cuno\u0219tin\u021be \u0219i context suficient pentru a c\u0103uta r\u0103spunsuri corecte. <\/p>\n

      \u00cen el erau \u00eentreb\u0103ri standard despre JS, markup, web, Computer Science \u2014 le \u0219tie toat\u0103 lumea care \u00ee\u0219i d\u0103 seama ce se \u00eentreab\u0103 la un interviu de front-end. Care este diferen\u021ba dintre let\/var\/const? Cum aplici stiluri doar pentru ecrane cu o l\u0103\u021bime mai mic\u0103 de 600px? Nu voiam s\u0103 punem aceste \u00eentreb\u0103ri la interviul tehnic \u2014 practic, am observat c\u0103 la ele se poate r\u0103spunde dup\u0103 2-3 interviuri, f\u0103r\u0103 s\u0103 se \u00een\u021beleag\u0103 deloc dezvoltarea. Dar acestea ne-au putut ar\u0103ta, ini\u021bial, dac\u0103 candidatul \u00een\u021belege \u00een principiu contextul.<\/p>\n

      \u00cen fiecare categorie am preg\u0103tit 3-5 \u00eentreb\u0103ri \u0219i zi de zi am schimbat setul acestora \u00een formularul de r\u0103spuns, p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd am exclus cele mai simple \u0219i cele mai dificile. Acest lucru ne-a permis s\u0103 reducem fluxul \u2014 \u00een 3 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni am primit 122 candida\u021bi<\/b>, cu care am putut lucra mai departe. Ace\u0219tia erau studen\u021bi IT; tineri care au dorit s\u0103 treac\u0103 de la backend la frontend; muncitori sau ingineri cu v\u00e2rste \u00eentre 25 \u0219i 35 de ani, care au dorit s\u0103 schimbe radical domeniul de activitate \u0219i au depus diferite eforturi \u00een auto-educare, cursuri \u0219i stagii.<\/p>\n

      Hai s\u0103 ne cunoa\u0219tem mai bine<\/h3>\n

      <\/p>\n

      Pentru companie<\/b>: Proba de lucru nu \u00eei sperie pe candida\u021bi, ci ajut\u0103 la reducerea num\u0103rului de interviuri.<\/p>\n

      Pentru junior<\/b>: Nu copia\u021bi teste \u2014 se observ\u0103. \u0218i men\u021bine\u021bi-v\u0103 GitHub-ul \u00een ordine!\n<\/p><\/blockquote>\n

      Dac\u0103 am fi invitat pe toat\u0103 lumea la interviuri tehnice, ar fi trebuit s\u0103 avem aproximativ 40 de interviuri pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 doar pentru juniori \u0219i doar pentru frontend. Prin urmare, am decis s\u0103 verific\u0103m a doua ipotez\u0103 \u2014 despre proba de lucru.<\/p>\n

      Ce era important pentru noi \u00een proba de lucru:<\/p>\n

        \n
      1. S\u0103 construim o arhitectur\u0103 bun\u0103 \u0219i scalabil\u0103, dar f\u0103r\u0103 supra-inginerie;<\/li>\n
      2. Mai bine s\u0103 dureze mai mult, dar s\u0103 se fac\u0103 bine, dec\u00e2t s\u0103 creezi ceva peste noapte \u0219i s\u0103 trimiti cu comentariul \u201ecu siguran\u021b\u0103 voi termina\u201d;<\/li>\n
      3. Istoricul dezvolt\u0103rii \u00een Git \u2014 cultura ingineriei, iterativitatea dezvolt\u0103rii \u0219i faptul c\u0103 solu\u021bia nu a fost copiat\u0103 \u00een mod flagrant.<\/li>\n<\/ol>\n

        \nNe-am pus de acord c\u0103 vrem s\u0103 vedem o problem\u0103 algoritmic\u0103 \u0219i o aplica\u021bie web mic\u0103. Problemele algoritmice au fost preg\u0103tite la nivel de laborator pentru cursuri introductorii \u2014 c\u0103utare binar\u0103, sortare, verificare de anagrame, lucru cu liste \u0219i arbori. \u00cen final, ne-am oprit la c\u0103utarea binar\u0103 ca prim variant\u0103 de prob\u0103. Aplica\u021bia web ar fi trebuit s\u0103 fie X \u0219i 0 folosind orice framework (sau f\u0103r\u0103).<\/p>\n

        Proba de lucru a fost finalizat\u0103 de aproape jum\u0103tate din ceilal\u021bi \u2014 am primit solu\u021bii 54 candida\u021bi<\/b>. O descoperire incredibil\u0103 \u2014 c\u00e2t crede\u021bi c\u0103 sunt de fapt implement\u0103ri de X \u0219i 0, preg\u0103tite pentru copiat, disponibile pe internet? <\/p>\n

        C\u00e2te?<\/b>De fapt, pare c\u0103 exist\u0103 doar 3. \u0218i \u00een majoritatea solu\u021biilor erau exact aceste 3 variante.
        \nCe nu mi-a pl\u0103cut:<\/p>\n