{"id":52603,"date":"2019-11-12T00:00:00","date_gmt":"2019-11-11T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-ekonomit-svoe-i-chuzhoe-vremya-na-sobesedovaniyah-ili-nemnozhko-o-zabluzhdeniyah-hr"},"modified":"2020-02-18T14:00:22","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:22","slug":"kak-ekonomit-svoe-i-chuzhoe-vremya-na-sobesedovaniyah-ili-nemnozhko-o-zabluzhdeniyah-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/blog\/news\/kak-ekonomit-svoe-i-chuzhoe-vremya-na-sobesedovaniyah-ili-nemnozhko-o-zabluzhdeniyah-hr","title":{"rendered":"Cum s\u0103 economise\u0219ti timpul t\u0103u \u0219i al altora \u00een interviuri, sau pu\u021bin despre conceptiile gre\u0219ite ale HR-ului","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

O zi obi\u0219nuit\u0103 \u00eencepea, a\u0219a cum se cuvine pentru o zi de iarn\u0103 \u00eentr-o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 scurt\u0103. \u00cen managerul de sarcini curgeau clasicele sarcini \u2014 \u00abam trimis ieri un email lui Vasilie Ivanovici la Sportloto, \u00een loc de Ivan Vasilyevici la Loto-milion, unde am scris tot felul de prostii despre Vasilie Ivanovici, face\u021bi astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 nu citeasc\u0103 emailul.<\/i>\u201e sau \u201enoi aici, la filial\u0103, am optimizat sistemul anul trecut, \u00een loc s\u0103 angaj\u0103m un administrator, l-am angajat pe fiul celui mai bun prieten al directorului, pentru care prietenul directorului ne-a adus un contract, dar fiul lui a pierdut baza noastr\u0103 \u00eempreun\u0103 cu noul SSD achizi\u021bionat ieftin, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 ne face\u021bi bine ca \u00eenainte.<\/i>«.<\/p>\n

Eu ascultam cu un ureche un videoclip despre avansarea \u00een carier\u0103<\/a><\/noindex>, iar cu cealalt\u0103 \u2014 zgomotul de eficien\u021b\u0103 al managerului care se auzea prin pere\u021bii sub\u021biri din gips-carton. ca o bufni\u021b\u0103<\/a><\/noindex>, c\u00e2nd, dintr-o dat\u0103, un contact necunoscut mi-a dat un semn \u00een %messenger%.<\/p>\n

TL:DR Mai departe despre bani, HR \u0219i, ca \u00eentotdeauna, fluxul de con\u0219tientizare. <\/p>\n

<\/a><\/noindex>
\nBun\u0103 ziua, a spus contactul, eu am g\u0103sit num\u0103rul dvs. pe hh, v-a\u021bi interesa pu\u021bin de munc\u0103?
\nSigur c\u0103 da, am convenit eu. Spune\u021bi-mi oferta: ce, unde \u0219i la ce pre\u021b?
\nAm p\u0103strat cu grij\u0103 coresponden\u021ba cu HR, dar crede\u021bi-m\u0103 \u2014 nu era nimic nou \u0219i interesant acolo. T\u00e2n\u0103ra HR nu era chiar at\u00e2t de t\u00e2n\u0103r\u0103, era moderat atr\u0103g\u0103toare, dar nu a putut explica deloc ce perspective pot fi \u00een organiza\u021bia \u00een care am fost la un interviu acum 1,5 ani, unde deja atunci se oferea exact acela\u0219i salariu \u0219i acelea\u0219i condi\u021bii ca \u0219i ast\u0103zi.
\nDup\u0103 un an \u0219i jum\u0103tate, o organiza\u021bie mare \u0219i promi\u021b\u0103toare(\u2122) nu a cump\u0103rat nici m\u0103car o ma\u0219in\u0103 de cafea (500$) \u0219i nu s-a mutat din biroul de clas\u0103 \u201edoar la o jum\u0103tate de or\u0103 de mers pe jos prin troiene de z\u0103pad\u0103 de aproape cea mai \u00eendep\u0103rtat\u0103 sta\u021bie de metrou\u201d. Nu am avut dragoste mutual\u0103 \u00een v\u00e2nzare, dar, cu toate acestea, \u00eens\u0103\u0219i coresponden\u021ba m-a f\u0103cut s\u0103 m\u0103 g\u00e2ndesc ce \u00eentreb\u0103ri ar trebui s\u0103 pun \u00eenainte de a merge la birou \u0219i interviuri \u201epe Skype\u201d? Ce s\u0103 \u00eentreb despre motiva\u021bia nematerial\u0103<\/a><\/noindex> am mai scris, dar trebuie s\u0103 ajung la aceste \u00eentreb\u0103ri. <\/p>\n

Prima \u00eentrebare.<\/b>
\nDin punctul meu de vedere, cea mai simpl\u0103 prim\u0103 \u00eentrebare care merit\u0103 pus\u0103 pentru economisirea timpului propriu \u0219i al altora \u2014 aceasta este \u00eentrebarea despre bani.
\nDac\u0103 HR nu poate sau nu vrea s\u0103 men\u021bioneze intervalul salarial \u2014 \u00een principiu, discu\u021bia ulterioar\u0103 nu are sens.
\nExcep\u021bii, desigur, exist\u0103: firme cu o recrutare constant\u0103 \u0219i o bun\u0103 reputa\u021bie \u201e\u00een general\u201d. <\/p>\n

Exist\u0103 c\u00e2teva motive pentru care \u00eentrebarea pare at\u00e2t de simpl\u0103 \u0219i fieful antipatiei HR fa\u021b\u0103 de aceast\u0103 simpl\u0103 abordare.
\nPrimul motiv. <\/b>
\nCitat: Problema principal\u0103 a speciali\u0219tilor IT din Rusia este c\u0103 nu sunt necesari. Practic, \u00een Rusia nu exist\u0103 afaceri IT serioase, iar afacerile, \u00een general, se confrunt\u0103 cu dificult\u0103\u021bi. \u00cen institu\u021biile de stat predomin\u0103 abordarea \u201emerge \u0219i a\u0219a\u201d, a\u0219a c\u0103
\na) nepotismul total (cuno\u0219tin\u021be prin leg\u0103tur\u0103). Bufni\u021ba \u0219tie despre ce este vorba<\/a><\/noindex>)
\nb) nu le pas\u0103 de avansare (certific\u0103ri, competen\u021be, cuno\u0219tin\u021be).
\nCu toate acestea, speciali\u0219tii IT din Rusia sunt mai numero\u0219i dec\u00e2t este necesar, deoarece \u021bara are o \u0219coal\u0103 de matematic\u0103 istoric\u0103 puternic\u0103. Dar nu au unde s\u0103 lucreze, a\u0219a c\u0103 competi\u021bia pentru un loc (ceea ce este, desigur, departe de a fi ideal) este mai mare dec\u00e2t media din \u021b\u0103rile occidentale.<\/i><\/p>\n

Totu\u0219i, IT-ul nu este necesar \u00eentr-un loc mai mult \u0219i \u00een altul mai pu\u021bin. Acolo unde c\u0103ut\u0103rile sunt trimise la HR f\u0103r\u0103 o indica\u021bie referitoare la salariu - nu sunt necesari angaja\u021bi deloc. Asta se \u00eent\u00e2mpl\u0103 - poate trebuie s\u0103 imite activitatea de c\u0103utare, poate trebuie s\u0103 arate unui specialist o gr\u0103mad\u0103 groas\u0103 de CV-uri \u0219i s\u0103-i spun\u0103: \u201euite, Evgheni V.! At\u00e2t de mul\u021bi oameni pot fi g\u0103si\u021bi pentru locul t\u0103u.\u201d
\nMetoda, desigur, nu este foarte cinstit\u0103, dar aproximativ 7%<\/a><\/noindex> conduc\u0103torii pot aplica \u0219i alte metode. <\/p>\n

Al doilea motiv. <\/b>
\nOric\u00e2t de mult ar spune \u00een cursurile de formare HR despre motiva\u021bia nematerial\u0103 \u0219i c\u0103 \u201ebanii nu sunt totul \u0219i func\u021bioneaz\u0103 doar pe termen scurt\u201d, totu\u0219i motiva\u021bia nematerial\u0103 func\u021bioneaz\u0103 doar \u00een condi\u021bii de munc\u0103 comparabile sau mai bune. Banii sunt aproape \u00eentotdeauna pe primul loc \u0219i la aproape toat\u0103 lumea, formularea fiind \u201enu mai pu\u021bin de\u201d \u2014
\nPersonalul companiilor ruse\u0219ti este motivat de \u201ecompensa\u021bii financiare decente\u201d, iar demotivat de \u201eo conducere incompetent\u0103\u201d. Men\u021binerea angaja\u021bilor este cel mai simplu lucru, oferindu-le o cre\u0219tere a salariului, au stabilit analzii companiei Hays. Suma compensa\u021biei financiare este at\u00e2t principalul factor motivator, c\u00e2t \u0219i principalul factor demotivator pentru majoritatea angaja\u021bilor din Rusia, rezultatele studiului companiei de recrutare Hays ar\u0103t\u00e2nd acest lucru. Importan\u021ba acestui factor a fost semnalat\u0103 de 93% dintre cei 3600 de responden\u021bi \u00een timpul studiului angaja\u021bilor a 486 de companii ruse\u0219ti \u0219i interna\u021bionale care opereaz\u0103 \u00een Rusia, \u00een principal \u00een Moscova.<\/i>
\nSursa: RBC<\/a><\/noindex>
\nAv\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 RBC nu poate decide niciodat\u0103 c\u00e2nd s\u0103 blocheze ceva, iat\u0103 un link alternativ<\/a><\/noindex>.<\/p>\n

A doua \u00eentrebare. <\/b>
\n\u00centrebarea a doua este \u0219i mai simpl\u0103 \u2014 pe cine, de fapt, caut\u0103, \u0219i a citit viitorul angajator descrierea postului?
\nDac\u0103 HR-ul nu poate r\u0103spunde la a doua \u00eentrebare, \u00een afar\u0103 de \u201ep\u0103i, computere, servere, DHCP, ReFS, Proxmox, NoSQL\u201d sau r\u0103spunde cu \u00eencredere \u201enu, eu am f\u0103cut toate acestea singur(\u0103)\u201d \u2014 \u00eenseamn\u0103 c\u0103 angajatul chiar nu este necesar, se creeaz\u0103 o iluzie de activitate. <\/p>\n

\u00cen aceste condi\u021bii, a \u00eentreba despre studii \u00een specialitate, DMS \u0219i alte asemenea este deja f\u0103r\u0103 sens \u2014 de fapt, ce po\u021bi s\u0103 a\u0219tep\u021bi de la o organiza\u021bie unde conducerea departamentului nu este interesat\u0103 de cine \u0219i cum caut\u0103 HR-ul?<\/p>\n

Mai simplu ar fi s\u0103 spui (sau s\u0103 scrii) \u201emul\u021bumesc foarte mult, voi analiza cu aten\u021bie oferta dumneavoastr\u0103 mai t\u00e2rziu \u0219i, dac\u0103 mi se va p\u0103rea interesant\u0103, v\u0103 voi r\u0103spunde\u201d.
\nEconomise\u0219te mult timp, at\u00e2t pentru tine, c\u00e2t \u0219i pentru HR.<\/p>\n

Desigur, exist\u0103 riscul de a ajunge pe listele negre ale \u201ed\u0103un\u0103torilor \u0219i zg\u00e2rci\u021bilor\u201d \u2014 recent au fost publicate astfel de liste pentru Ucraina \u0219i nu am nicio \u00eendoial\u0103 c\u0103 ele exist\u0103 \u0219i \u00een RF, dar listele negre pentru distribu\u021bie printre organiza\u021biile care nu au nevoie de personal valoreaz\u0103\u2026 doar \u00eentre asemenea organiza\u021bii. <\/p>\n

Sf\u00e2r\u0219it. <\/b><\/p>\n

P.S. Fluxul de con\u0219tiin\u021b\u0103 despre furcile din aluminiu. <\/b>
\nTL:DR Ca de obicei, la finalul textului este un flux de con\u0219tiin\u021b\u0103 f\u0103r\u0103 nicio structur\u0103. <\/p>\n

Pia\u021ba muncii \u00een IT \u00een ceea ce prive\u0219te administrarea sistemelor \u00een Moscova se afl\u0103 \u00eentr-o stare ciudat\u0103, sau poate a\u0219a mi se pare, poate pur \u0219i simplu nu am o acoperire suficient de larg\u0103, dar pe baza mai multor linkuri, imaginea pare similar\u0103.
\nLinkuri:
\nUnu <\/a><\/noindex>, doi<\/a><\/noindex>, trei<\/a><\/noindex>. <\/p>\n

Din partea angajatorului, uneori se aude pl\u00e2ngerea Iaroslavnei (sau chiar a Natash\u0103i Rostova), c\u0103 \u00abnu exist\u0103 cadre de calificare necesar\u0103\u00bb. \u00cen general, nu este a\u0219a, cadre exist\u0103, doar c\u0103 angajatorul tace pu\u021bin, iar fraza complet\u0103 sun\u0103 astfel \u2014 \u00abnu exist\u0103 cadre de calificare necesar\u0103 pentru salariul specificat, sau HR-ul nostru se ocup\u0103 de altceva, dar nu putem s\u0103 ne recunoa\u0219tem asta singuri<\/i>\u00bb. Pe una dintre linkuri exist\u0103 o pl\u00e2ngere de tipul \u201enu suntem preg\u0103ti\u021bi s\u0103 pl\u0103tim at\u00e2t c\u00e2t cer ei\u201d. <\/p>\n

Din partea lucr\u0103torilor pare c\u0103 nu exist\u0103 locuri de munc\u0103 cu salariul NNN (\u00een acest caz, nu este at\u00e2t de important dac\u0103 NNN este 100 sau 500 de mii de ruble).
\nAceasta nu este complet adev\u0103rat, astfel de oferte de munc\u0103 exist\u0103, dar aproape niciodat\u0103 nu sunt disponibile public pentru o sum\u0103 oarecare. De exemplu, ofertele de munc\u0103 \u00eentre 100-150 mii de ruble apar pe hh mult mai frecvent dec\u00e2t acum 2 ani, iar ofertele de 200+ \u00een mod public aproape c\u0103 lipsesc, de\u0219i, de fapt, astfel de oferte exist\u0103, \u0219i nu sunt neap\u0103rat pentru func\u021bii de conducere. Dar, din nou, trebuie s\u0103 \u00een\u021belegem \u0219i Sova. \u0219tie despre ce este vorba<\/a><\/noindex>
\nO problem\u0103 similar\u0103 \u201evreau s\u0103 c\u00e2\u0219tig, nu s\u0103 muncesc\u201d, din p\u0103cate, nu a disp\u0103rut niciunde.<\/p>\n

Din perspectiva mea personal\u0103, pia\u021ba de munc\u0103 \u00een administrarea sistemelor din Moscova (\u0219i din Rusia) se restr\u00e2nge \u00een general sub presiunea diferitelor factori. Acestea sunt factori precum:
\n \u2014 Stagfla\u021bia \u00een economie, care este \u00eenso\u021bit\u0103 de nepotism (cumnatism).
\n \u2014 Cre\u0219terea productivit\u0103\u021bii tehnicii, c\u00e2nd problemele pot fi rezolvate \u201edoar cump\u0103r\u00e2nd un SSD\u201d.
\n \u2014 U\u0219urarea desf\u0103\u0219ur\u0103rii sistemelor de virtualizare. Prin metoda X-X (\u0219i \u00een produc\u021bie)
\n \u2014 Cre\u0219terea accesibilit\u0103\u021bii cloud-urilor \u0219i serviciilor cloud, \u00eencep\u00e2nd de la Office 365 \u0219i termin\u00e2nd cu AWS.
\n \u2014 Externizarea domeniilor necorespunz\u0103toare, \u00een serviciile moderne de monitorizare \u0219i management al sarcinilor aproape nu conteaz\u0103 c\u00e2te puncte de monitorizat \u2014 100 sau 500, ceea ce permite optimizarea personalului (mai precis mutarea acestuia din Moscova), iar \u00een unele locuri chiar mutarea unei femei, introducerea unui robot.
\n \u2014 Economisirea la nivel local.
\n \u2014 Nevoia de a nu investi \u00een specialist ca o form\u0103 de economisire (cu varia\u021bii). <\/p>\n

Despre ultimele dou\u0103 puncte voi scrie mai \u00een detaliu.
\n \u2014 Economisirea la nivel local. <\/b>
\nDezvoltarea cererii de IT \u00een Moscova a fost dezechilibrat\u0103. Pe valul banilor din petrol \u0219i lipsa unei diversit\u0103\u021bi at\u00e2t de mari de cloud-uri \u0219i instrumente ca acum, p\u00e2n\u0103 la criza din vara-toamna 2008, cererea pentru for\u021ba de munc\u0103 a crescut. De la criza din 2008 p\u00e2n\u0103 \u00een 2012, pia\u021ba a fost sub presiunea unui num\u0103r mare de speciali\u0219ti, printre care s-au num\u0103rat \u0219i speciali\u0219ti de \u00eenalt\u0103 competen\u021b\u0103 (cu experien\u021b\u0103 \u0219i certific\u0103ri reale).
\nCa rezultat, printre o parte din speciali\u0219tii \u00een resurse umane \u0219i HR, a ap\u0103rut opinia c\u0103 un bun specialist \u00een IT pe pia\u021b\u0103 exist\u0103 \u0219i este la un pre\u021b accesibil, \u0219i nu este complicat s\u0103 g\u0103se\u0219ti un astfel de specialist, \u00een special \u00een domeniul IT. Adic\u0103, po\u021bi angaja pe oricine \u0219i calificarea sa va fi suficient\u0103.
\nCu toate acestea, \u00een acela\u0219i timp, a crescut fluxul de speciali\u0219ti din administrarea IT \u00een domenii \u00eenrudite (dezvoltare, testare, \u0219i uneori chiar \u00een contabilitate prin 1C).
\n\u00cencep\u00e2nd cu anul 2008, fluxul de speciali\u0219ti din Rusia a crescut (\u0219i nu a \u00eencetat) \u00een general. De\u0219i plecarea a fost, \u00een medie, de sute de persoane pe an, acest flux nu era vizibil. Totu\u0219i, nu pleac\u0103 doar ingineri juniori \u0219i administratori, ci din comunitatea IT rus\u0103 \u0219i vorbitoare de rus\u0103 ies speciali\u0219ti de \u00eenalt\u0103 calitate. Acest lucru este sus\u021binut indirect de o analiz\u0103 anterioar\u0103 a blogurilor \u201e\u00een rus\u0103\u201d \u0219i de soarta trist\u0103 a unui site, c\u00e2nd, urm\u0103rind vizion\u0103rile reclamelor, a amestecat marketingul, co-workingul \u0219i pove\u0219ti despre cosmos, m\u00e2ncare, plus c\u0103\u0219ti cu sunet cald de lamp\u0103.
\nDin p\u0103cate, o astfel de analiz\u0103 public\u0103 (a locurilor de munc\u0103) nu este realizat\u0103 de singurul portal mare r\u0103mas pentru locuri de munc\u0103 \u2014 HH. \u00cen acela\u0219i timp, portalul HH ofer\u0103 un API pentru monitorizarea loialit\u0103\u021bii angaja\u021bilor, iar zvonurile circul\u0103 c\u0103 baza de date poate fi ob\u021binut\u0103 \u00eentr-un fel sau altul, \u00eens\u0103 nu exist\u0103 statistici publice acolo, la fel cum nu exist\u0103 instrumente pentru angaja\u021bi pentru a evalua ofertele de munc\u0103.
\nEste posibil s\u0103 se ob\u021bin\u0103 statistici despre fluxul de personal din sistemele de contabilitate a certificatelor, precum VUE.
\nPoate c\u0103 fluxul de personal poate fi evaluat indirect prin listele publicate de diferi\u021bi exper\u021bi.<\/p>\n

\u2014 Nevoia de a nu investi \u00een specialist ca o form\u0103 de economisire (cu varia\u021bii). <\/b>
\nUn alt semnal de alarm\u0103 vine din partea conducerii \u0219i a resurselor umane, iar acesta se nume\u0219te \u201enu trebuie s\u0103 \u00eenve\u021bi, altfel vei pleca\u201d.
\nAceasta se leag\u0103, dup\u0103 p\u0103rerea mea, de faptul c\u0103, chiar \u0219i o formare ieftin\u0103 (500$) poate oferi specialistului \u00een\u021belegerea c\u0103 pe pia\u021b\u0103 el valoreaz\u0103 mai mult dec\u00e2t i se ofer\u0103 \u201eaici\u201d, iar \u00een rezultat specialistul pleac\u0103, deja dup\u0103 formare. Ca rezultat, \u00een majoritatea organiza\u021biilor (\u00een num\u0103r) nu exist\u0103 formare, iar un interdic\u021bie implicit\u0103 (neanun\u021bat\u0103) exist\u0103 chiar \u0219i asupra form\u0103rii gratuite \u2014 fie online, fie concursuri deschise de m\u00e2ncat pizza. Uneori nu exist\u0103 posibilitatea de a str\u00e2nge propriul stand, m\u0103car pentru a verifica actualiz\u0103rile anumitor servicii. Variet\u0103\u021bi se \u00eent\u00e2lnesc sub form\u0103 de termen suplimentar obligatoriu pe galerie sub forma \u201esau lucr\u0103m pentru studii sau returna\u021bi NNN % din cost\u201d, sau o schimbare abrupt\u0103 a conducerii asupra unui astfel de, p\u0103rea, promi\u021b\u0103tor, inclusiv abordarea \u00abdezvolta\u021bi-v\u0103 calific\u0103rile pe cont propriu, eu \u00een anii vo\u0219tri citeam c\u0103r\u021bi\u201d,<\/i>«.<\/p>\n

Concluzie. <\/b>
\n\u00cen prezent, toate cele de mai sus duc la rezultate sub form\u0103 de zgomote venind din fund.
\n \u2014 \u201eOh, sunt student, mi s-a spus s\u0103 actualizez la \u00eent\u00e2mpl\u0103toare, a\u0219a c\u0103 l-am instalat de pe torrente, am cump\u0103rat un SSD, dar tot nu func\u021bioneaz\u0103 cum trebuie, ajuta\u021bi-m\u0103, oamenii buni, nu am bani pentru suport.\u201c
\n \u2014 Oh, nenorocire, nu sunt oameni preg\u0103ti\u021bi.
\n \u2014 Oh, nu este clar ce s\u0103 \u00eenv\u0103\u021b, oricum nu se ofer\u0103 mai mul\u021bi bani pentru certificare, nu pl\u0103tesc nici 100 (200, 300) de mii.
\n \u2014 Oh, pentru via\u021ba mea de munc\u0103 este suficient, iar la 65 de ani voi ie\u0219i la pensie, vom tr\u0103i bine!
\n \u2014 \u00cen unele locuri NU SUNT DELOC speciali\u0219ti. \u0218i tu e\u0219ti \u00een Moscova, dar sarcinile sunt \u00een regiuni, deci e problema ta, %username%.<\/p>\n

Ultimul punct (nu sunt deloc speciali\u0219ti \u00een unele locuri) trebuie discutat separat.
\n1. Exodul speciali\u0219tilor din regiuni.
\nAproape to\u021bi speciali\u0219tii capabili din regiuni fie s-au stabilit bine, fie s-au mutat la Moscova (Sankt Petersburg) \u0219i acum lucreaz\u0103 \u00een agricultur\u0103. Excep\u021biile sunt pu\u021bine, de\u0219i exist\u0103.
\n2. Optimizarea a ceea ce a mai r\u0103mas a condus la faptul c\u0103 nu mai exist\u0103 speciali\u0219ti care s\u0103 poat\u0103 face ceva util o dat\u0103 pe an. Exist\u0103 cineva care \u00eel \u00eenlocuie\u0219te dac\u0103 e nevoie, dar acest \u201eceva\u201c nu este specialitatea lor.
\n3. Acela\u0219i lucru se aplic\u0103 \u0219i \u00eentre\u021binerii diverselor echipamente, cum ar fi casele de marcat, calculatoarele, monitoarele etc. Acestea sunt lucruri mici, dar trebuie s\u0103 le cuno\u0219ti \u0219i s\u0103 le faci, \u00eempreun\u0103 cu acest **** cod de bare \u0219i la fel de complexa *** sistem de contabilitate a produselor alcoolice, EGAIS.
\n4. Situa\u021bia se agraveaz\u0103 \u00een salturi, pentru c\u0103, \u00een general, este nevoie de vreo 10 speciali\u0219ti \u201e\u00een total\u201c la 100.000 de oameni, aproximativ (pe pia\u021b\u0103, pentru tot felul de lucruri mici). Saltul va avea loc \u00een momentul \u00een care un specialist va suferi un infarct sau un accident vascular cerebral sau se va muta la Moscova sau Sankt Petersburg. Imediat situa\u021bia va sc\u0103dea cu un nivel.
\nDe exemplu, s\u0103 lu\u0103m un ora\u0219 mic cu aproximativ 50.000 de locuitori. Are un magazin dintr-o re\u021bea, oricare \u2014 de la moneto\u0219chi, p\u00e2n\u0103 la pyaterochka, magnitu \u0219i alte re\u021bele. Dar exist\u0103. \u00cen magazin sunt case de marcat, de fapt \u2014 PC-uri mici cu un dispozitiv de imprimare lipit cu band\u0103 izolant\u0103 \u0219i un terminal de carduri, care somehow trimit rapoarte de v\u00e2nz\u0103ri. Exist\u0103 instalatori de SCS \u00een ora\u0219.
\nNu mai sunt persoane capabile s\u0103 se ocupe de problemele de tip \"tip\u0103rire sau nu tip\u0103rire\" \u0219i s\u0103 repare, s\u0103 configureze sau s\u0103 decid\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 cu \u00eenlocuirea leg\u0103turii computer - imprimant\u0103 - terminal de plat\u0103. \u00cen principiu, nimic nu este complicat. Dar. Dar persoanele apropiate sunt la 100 de kilometri distan\u021b\u0103. Nu se opun s\u0103 mearg\u0103 ace\u0219ti 100 km - e doar c\u0103 trebuie s\u0103 trimit\u0103 dou\u0103 ma\u0219ini pe drumuri extrem de dificile (\u0219i dou\u0103 - pentru c\u0103 \u00eentr-o ma\u0219in\u0103 circul\u0103 doar vara, iar iarna - nu merit\u0103 riscul), iar pre\u021bul serviciilor lor imediat cre\u0219te de 10 ori - pentru c\u0103 sunt dou\u0103 ma\u0219ini \u0219i doi \u0219oferi \u0219i riscuri, iar asta pe zi, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 au \u0219i munc\u0103 curent\u0103 la locul \u00een care se afl\u0103.
\nAcela\u0219i lucru se aplic\u0103 orice sarcini un pic mai complicate dec\u00e2t \u201et\u0103iat cu flexul\u201d. Da, exist\u0103 ni\u0219te persoane pentru a asigura func\u021bionarea curent\u0103, restul - nu exist\u0103 sau foarte pu\u021bin. Nu sunt necesare.<\/p>\n

Ce s\u0103 facem cu asta, poate se \u00eentreab\u0103 cineva, cum s\u0103 tr\u0103im? Mi-ar pl\u0103cea, dar\u2026 (s)<\/a><\/noindex><\/i><\/b>
\nNimic nou nu a fost inventat aici.
\n \u2014 Certificare VUE (Prometric, etc)
\n \u2014 IELTS (TOEFL, CELPIP)
\n \u2014 LinkedIn (monster, etc)
\n \u2014 Trei ie\u0219iri bine cunoscute. <\/p>\n

Pentru cei care au citit p\u00e2n\u0103 la cap\u0103t. <\/b>
\nPentru mul\u021bi este o DESCOPERIRE NEA\u0218TEPTAT\u0102 c\u0103 pe internet exist\u0103 nu doar cursuri pe YouTube, ci \u0219i cursuri complete, laboratoare \u0219i simulatoare, \u0219i toate acestea f\u0103r\u0103 plat\u0103, adic\u0103 gratis.
\nF\u0103r\u0103 SMS-uri \u0219i cu vitez\u0103 mare.
\nVoi enumera cele mai cunoscute:
\nAWS \u0219i Azure. Surprinz\u0103tor, ambele ofer\u0103 de la o lun\u0103 la un an \u201eaproape gratuit\u201d, cu toate c\u0103 \u00een Azure se vor taxa cu c\u00e2\u021biva ruble sau dolari, se spune c\u0103 apoi vor returna.
\nMS Laborator practic<\/a><\/noindex>
\n\u0219i laboratoarele practice MS \u2014 Channel 9<\/a><\/noindex>
\nPizza men\u021bionat\u0103 mai sus: Microsoft 365 Intelligent Communications Global Azure Bootcamp 2019 Rusia<\/p>\n

Vmware Laborator practic<\/a><\/noindex>
\n\u0219i canalul lor de YouTube \u0219i noul lor<\/a><\/noindex>
\ncurs de \u00eenv\u0103\u021bare \u00een cadrul VMUG List\u0103 de appliance VSA Virtual Storage<\/a><\/noindex> <\/p>\n

SAS.
\n\u0219i simulatoare de stocare SAN O parte dintre simulatoare sunt doar GUI sau CLI, iar altele sunt ma\u0219ini virtuale complete. <\/a><\/noindex>
\nRe\u021bele.<\/p>\n

Simulatoarele de re\u021bea sunt descrise chiar \u0219i aici \u2014 de la packet tracer p\u00e2n\u0103 la GNS3, unde cu trucuri cunoscute po\u021bi insera chiar \u0219i ASA.
\nCum se leag\u0103 toate acestea de titlul ini\u021bial?<\/p>\n

Cum se leag\u0103 toate acestea de titlul ini\u021bial? <\/b>
\nEste suficient de simplu.
\nPia\u021ba muncii \u00een lume \u00een general \u0219i \u00een Rusia \u00een particular \u00een domeniul administr\u0103rii sistemelor se restr\u00e2nge, iar recalificarea devine din ce \u00een ce mai dificil\u0103. \u00cen consecin\u021b\u0103, ar putea s\u0103 se \u00eent\u00e2mple c\u0103 nu mai exist\u0103 op\u021biuni de munc\u0103, iar dac\u0103 exist\u0103, tot este bine \u2014 dar, din punctul meu de vedere, o astfel de situa\u021bie trebuie evitat\u0103, iar pentru aceasta este necesar s\u0103 urm\u0103re\u0219ti at\u00e2t tendin\u021bele \u201e\u00een general\u201d, c\u00e2t \u0219i propriile perspective \u00een ceea ce prive\u0219te cre\u0219terea (at\u00e2t a salariului, c\u00e2t \u0219i a calific\u0103rii) \u0219i stabilitatea. Pentru aceasta, trebuie s\u0103 \u00ee\u021bi pierzi mai pu\u021bin timp cu interviuri \u00een locuri evident lipsite de perspective \u0219i cu at\u00e2t mai pu\u021bin s\u0103 lucrezi \u00een acele locuri, dac\u0103, bine\u00een\u021beles, nu vrei s\u0103 te treze\u0219ti, la 50 de ani, cu cuno\u0219tin\u021be din 2005, la un interviu pentru un loc unde for\u021ba de munc\u0103 nu este tocmai o necesitate.
\nDin punctul meu de vedere, este mult mai bine c\u00e2nd decizi tu dac\u0103 s\u0103 suni din nou sau nu, %username%<\/b><\/p>\n

Numai utilizatorii \u00eenregistra\u021bi pot participa la sondaj. Conecta\u021bi-v\u0103<\/a><\/noindex>, v\u0103 rug\u0103m.<\/p>\n

Te-ai confruntat cu tot felul de probleme legate de personal, \u0219i ai fost \u00een locuri unde personalul nu este necesar?<\/h2>\n