{"id":54887,"date":"2020-01-06T00:00:00","date_gmt":"2020-01-05T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/chto-god-gryadushhij-nam-gotovit-ili-vospominaniya-o-budushhem"},"modified":"2020-02-18T14:02:56","modified_gmt":"2020-02-18T11:02:56","slug":"chto-god-gryadushhij-nam-gotovit-ili-vospominaniya-o-budushhem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/ro\/blog\/news\/chto-god-gryadushhij-nam-gotovit-ili-vospominaniya-o-budushhem","title":{"rendered":"Ce ne rezerv\u0103 anul viitor sau amintiri despre viitor","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

S\u0103rb\u0103torile de Anul Nou sunt o modalitate minunat\u0103 de a face o evaluare a anului, iar anul 2020 este, de asemenea, o ocazie de a face bilan\u021bul celor 5\/10 ani \u0219i de a scrie un articol despre \u201ece i-a\u0219 sf\u0103tui pe mine \u00eensumi, acum 5\u201410 ani, \u0219i ce este relevant ast\u0103zi\u201d. <\/p>\n

KDPV (\u30e1\u30e2\u30ea\u30fc\u30ba)<\/p>\n

\"Ce
\nSub titlul: plictiseal\u0103, scleroz\u0103 difuz\u0103, afirma\u021bii neconfirmate \u0219i altele. <\/p>\n

\u00cen plus:<\/p>\n

    \n
  1. Cimitirul profesiilor IT.<\/li>\n
  2. Acest suspin se nume\u0219te c\u00e2ntec \u00een politica de personal, angajare \u0219i situa\u021bia cu resursele umane.<\/li>\n
  3. Salariile medii \u00een industrie.<\/li>\n
  4. \u00ce\u0219i doresc mijlociarii un tractor electric?<\/li>\n
  5. \u00cen concluzie \u2014 ce i-a\u0219 sf\u0103tui pe mine \u00eensumi acum 5\u201410 ani, \u0219i ce este relevant ast\u0103zi. <\/li>\n<\/ol>\n

    \nTLDR: Ar trebui s\u0103 urm\u0103re\u0219ti dezvoltarea, despre tractor vorbesc cei care nu pleac\u0103 (cei care au plecat nu spun), cadre ieftine nu exist\u0103 cu adev\u0103rat, trebuie s\u0103 \u00eenve\u021bi englez\u0103 \u0219i OOP.
    \n<\/a><\/noindex>
    \n\u00cen loc de prefa\u021b\u0103:<\/p>\n

    \u0218i \u00eenainte exista o glum\u0103 despre \u201efetele nobile\u201d, c\u0103 \u00een fa\u021ba examenelor se \u00eencarc\u0103 cu cuno\u0219tin\u021be, la examene se desc\u0103rca, \u0219i nu r\u0103m\u00e2ne nimic \u00een \u021beav\u0103. Acum, din p\u0103cate, aceasta nu mai este o excep\u021bie, ci o regul\u0103. Instabilitatea cuno\u0219tin\u021belor este considerat\u0103 normal\u0103. Se ajunge la amuzamente. La anii terminali ai facult\u0103\u021bii de limbi str\u0103ine, studentele \u00eentreab\u0103 serios profesorii dac\u0103 la examenul de stat trebuie s\u0103 \u0219tie cuvintele pe care le \u00eenva\u021b\u0103 \u00een ultimii ani sau trebuie s\u0103 \u0219tie \u0219i cuvintele pe care le-au memorat \u00een primii ani.
    \nA.A. Liubi\u0219cev. Despre situa\u021bia din \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2ntul secundar, anul 1956.
    \n<\/i><\/p>\n

    1. Cimitirul profesiilor IT<\/h4>\n

    \nDesigur, mul\u021bi \u0219i-au amintit anul 2019 prin prisma Rambler, dar aceast\u0103 \u00eentrebare a fost deja discutat\u0103 suficient. Personal, acest an mi-a r\u0103mas \u00een amintire ca un an al unei cre\u0219teri brusc\u0103 a cererii pentru \u201eDevOps\u201d \u0219i \u201eingineri DevOps\u201d. \u00cen acela\u0219i timp, atribu\u021biile din anun\u021burile de angajare sunt redactate, ca \u0219i \u00eenainte, prin copiere din 2-3 anun\u021buri \u2014 dezvoltator, DBA, administrator Linux, pentru testare \u0219i uneori responsabil pentru securitatea informa\u021biei. Func\u021bia ob\u021binut\u0103 e mai simplu de numit DevTestProdSecEtcAllOther dec\u00e2t s\u0103 \u00eencerci s\u0103 te descurci \u00een meandrele dorin\u021belor. <\/p>\n

    E ciudat c\u0103 \u00een sarcini nu s-a inclus c\u0103utarea clien\u021bilor \u0219i achizi\u021bia de echipamente.<\/p>\n

    \u00cen urma acestui hype a r\u0103mas neobservat: <\/p>\n

    1.1 Cre\u0219terea continu\u0103 a cloud-urilor, \u00eencep\u00e2nd de la cei cinci mari AWS \u2014 Azure \u2014 Google \u2014 IBM \u2014 Oracle.
    \n1.2 Sc\u0103derea costului SSD-urilor, poate deja sub pre\u021bul discurilor de 10k cu aceea\u0219i capacitate.
    \n1.3 Promovare activ\u0103 All as Software \u2014 stocare definit\u0103 de software (SDS), re\u021bea definit\u0103 de software (SDN), centru de date definit de software. <\/p>\n

    1.1 Cre\u0219terea continu\u0103 a cloud-urilor<\/b><\/p>\n

    Consecin\u021ba logic\u0103 a primului punct a fost discutat\u0103 de nenum\u0103rate ori \u2014 cererea general\u0103 pentru \u201eadministratori de sistem ai localhost-ului\u201d scade drastic. Dac\u0103 acum 10 ani era necesar ca un sysadmin s\u0103 aib\u0103 cuno\u0219tin\u021be \u00een hardware-ul serverului, acum nu mai este cazul, trebuie doar s\u0103 pl\u0103ti\u021bi la timp facturile, restul se va face de la sine, \u00een spiritul Omnissiei \u00een cloud. <\/p>\n

    Da, configura\u021bia \u201ebine dac\u0103 serverele sunt m\u0103car Supermicro, iar tot software-ul este ob\u021binut din surse publice blocate\u201d este \u00een continuare f\u0103r\u0103 concuren\u021b\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te raportul pre\u021b\/performan\u021b\u0103, dar numai p\u00e2n\u0103 \u00een momentul \u00een care cele mai mari cheltuieli devin salariile personalului, \u0219i dac\u0103 salariul unui angajat suplimentar va fi mai mare dec\u00e2t costul cloud-ului \u2014 serviciile se vor muta \u00een cloud, iar sarcinile de acces la cloud vor fi externalizate. Afacere pur\u0103, nimic personal. \u00cen segmentul local va r\u0103m\u00e2ne doar ajutorul cu formatarea documentelor, schimbarea cartu\u0219elor \u0219i, desigur, redactarea pl\u00e2ngerilor c\u0103tre canalele furnizorilor.<\/p>\n

    Rezultatul<\/b> \u2014 profesia \u201e\u00een general\u201d se \u00eendreapt\u0103 treptat c\u0103tre aceea\u0219i direc\u021bie \u00een care se afl\u0103 inginerii de la Novell, Lotus, OS\/2, AppleTalk \u0219i altele. <\/p>\n

    1.2 Sc\u0103derea costului SSD-urilor<\/b><\/p>\n

    Dac\u0103 \u00eenainte era necesar s\u0103 se fac\u0103 ceva calcule pentru a rezolva problemele de vitez\u0103 a accesului la date, acum solu\u021bia este simpl\u0103 \u2014 \u201eLua\u021bi un SSD\u201d. Rezultatele sunt articole minunate pe Habr, \u00een stilul
    \ndatorit\u0103 transferului \u00een stocare cu arhitectur\u0103 All-Flash, performan\u021ba unui sistem suficient de critic a crescut semnificativ. Nu am f\u0103cut m\u0103sur\u0103tori exacte, dar din impresiile noastre, cre\u0219terea vitezei<\/u> a fost \u00eentre 50-70 %<\/i><\/p>\n

    M\u0103surarea cre\u0219terii bazate pe impresii este proasp\u0103t\u0103, original\u0103 \u0219i foarte ingineresc. Pare simplu \u2014 deschide\u021bi datele statistice \u201e\u00eenainte\u201d \u0219i \u201edup\u0103\u201d, dar nu este.<\/p>\n

    Cum influen\u021beaz\u0103 acest lucru pia\u021ba? Simplu. <\/p>\n

      \n
    1. Nu trebuie s\u0103 folosi\u021bi un calculator, trebuie doar s\u0103 cump\u0103ra\u021bi SSD-uri (sau chiar un All flash array) \u0219i s\u0103 ap\u0103sa\u021bi \u201epornire\u201d. Apoi, S\u0103pt\u0103m\u00e2na Digital\u0103 va face totul singur\u0103. \u00cen \u00eentregime. <\/li>\n
    2. Nu este necesar\u0103 \u00eentre\u021binerea unui storc\u0103tor de date magice, a\u0219a c\u0103 nu este nevoie de un angajat dedicat sau (o pozi\u021bie separat\u0103 \u00een contractul de externalizare) pentru aceasta. Odat\u0103 configurat, tot ce trebuie s\u0103 facem este s\u0103 \u00eenlocuim discurile \u0219i modulele SFP ethernet\/fc. Cel mai important este s\u0103 nu \u00eenlocuim SFP FC8 cu 10GE (cazuri reale din practic\u0103). Cu toate acestea, chiar dac\u0103 clientul insist\u0103 asupra prezen\u021bei \u00een echip\u0103 a unui inginer certificat %Vendor% - bine, certificatul poate fi achizi\u021bionat. <\/li>\n<\/ol>\n

      \nRezultatul<\/b> \u2014 cererea pentru ingineri de stocare a datelor scade, profesia \u201einginer de stocare a datelor\u201d \u00ee\u0219i pierde capacitatea de a-\u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi personalul din ace\u0219ti speciali\u0219ti care \u0219tiu mai pu\u021bin \u0219i necesit\u0103 un volum mai mic de formare \u201ecadre\u201d din organiza\u021bii relativ mici. Inginerii dedicati \u00een stocarea datelor r\u0103m\u00e2n la furnizori, integratori \u0219i la \u00eentreprinderi mari, iar acolo, de asemenea, va fi nevoie s\u0103 fie crescu\u021bi \u00een loc cu zero. \u00cen acela\u0219i timp, tinerii speciali\u0219ti ar trebui s\u0103 \u00ee\u0219i fac\u0103 griji de perspective, ca acel Sharik din banc - c\u00e2\u021bi ani le va lua s\u0103 devin\u0103 mid-level, \u0219i poate ar trebui s\u0103 ia un curs de C#?<\/p>\n

      1.3 Promovarea activ\u0103 Toate ca Software<\/b><\/p>\n

      \u00cen ultimii 10-15 ani, \u201etoate ca un software\u201d a crescut de la \u201esimple ma\u0219ini virtuale\u201d la solu\u021bii precum
      \n      Virtualizarea re\u021belei Hyper-V<\/a><\/noindex>, \u0219i NXS<\/a><\/noindex>,
      \nde la       ce nu mai sunt v\u00e2ndute ASAv<\/a><\/noindex> la Infrastructura Centric\u0103 asupra Aplica\u021biilor<\/a><\/noindex>.<\/p>\n

      SDS au crescut de la nivelul \u201edoar oferim spa\u021biu prin iSCSI\u201d la mari sisteme distribuite (de\u0219i, bine\u00een\u021beles, cu propriile limit\u0103ri - ceea ce au fost martorii mul\u021bi utilizatori ai Rosreesterului)
      \nCu toate acestea, \u00een instala\u021biile locale cu 100 de locuri de munc\u0103 \u0219i 10 servere virtuale, un astfel de nivel de virtualizare nu este necesar (neav\u00e2nd \u00een vedere pretul solu\u021biei), rezultatul va fi acela\u0219i<\/b> \u2014 dac\u0103 \u00eencepem s\u0103 configur\u0103m \u00een mas\u0103 programatic (automatiz\u00e2nd, da), num\u0103rul de angaja\u021bi necesari scade.<\/p>\n

      Cu toate acestea, pentru speciali\u0219tii \u00een re\u021bea sunt lini\u0219tit - \u00een toate infrastructurile mai mari deja a fost implementat\u0103 o infrastructur\u0103 software pentru gestionarea re\u021belelor, \u0219i nu se poate face mai pu\u021bin p\u00e2n\u0103 la lansarea pe pia\u021b\u0103 a solu\u021biilor AI pentru gestionarea re\u021belelor, bazate pe IBM Watson Anywhere<\/a><\/noindex><\/p>\n

      Cu toate acestea, deoarece serviciile \u00eencep s\u0103 migreze \u00een cloud, conceptul \u201es\u0103 calcul\u0103m c\u00e2t ne va costa un centru de date definit de software comparativ cu al nostru\u201d devine din ce \u00een ce mai interesant, iar alocarea unei anumite subdiviziuni (de dezvoltare?) nu doar de ma\u0219ini virtuale, ci a \u00eentregului SDDC ar putea deveni justificabil din punct de vedere financiar. <\/p>\n

      Rezultatul este acela\u0219i<\/b> Reducerea 'totului' de la hardware la Software-defined reduce necesitatea de personal calificat \u00een prima linie '\u00een buc\u0103\u021bi'. Chiar \u0219i din simplul motiv c\u0103 oricine poate ap\u0103sa butoane \u00een Web GUI. <\/p>\n

      2. Aceast\u0103 pl\u00e2ngere la noi se nume\u0219te melodie \u2014 politica de personal, angajarea \u0219i situa\u021bia cu cadrele.<\/h4>\n

      \n \u2014 Tata, ce vom m\u00e2nca ast\u0103zi?
      \n \u2014 Nimic, lucrez la un proiect interesant \u00eentr-o echip\u0103 unit\u0103.
      \n<\/i>
      \n\u00cenainte de a citi aceast\u0103 parte, trebuie s\u0103 \u00een\u021belegi urm\u0103toarele:
      \n* Chiar \u0219i cel mai simplu creator de forme \u0219i scriitor de JSON este centrul produc\u021biei. El creeaz\u0103 valoare ad\u0103ugat\u0103 (pe care, desigur, trebuie s\u0103 o v\u00e2nd\u0103 sau s\u0103 o cedeze conform actului). Acesta este 'IT profitabil'.
      \n* Administratorul de sistem de orice tip (cu excep\u021bia cazului \u00een care integratorul \u00eel ofer\u0103 cu 10$ pe or\u0103, 50$ pentru deplasare, are un prieten \u2014 analist de afaceri. DC, Power BI, m\u0103surarea oric\u0103ror metrici ale tale) este centrul costurilor, consumului de bani \u0219i cheltuielilor ineluctabile. O astfel de IT nu genereaz\u0103 profit curat pentru clientul final.<\/p>\n

      Astfel, orice dezvoltator are mult mai multe avantaje \u2014 el este unitatea care aduce profit. Acest lucru se vede clar \u00een compara\u021bia dintre dou\u0103 pove\u0219ti pe YouTube \u2014 prezentarea ITGM #14. (Prezentatorul este Vechiul Hryci) \u0219i 'Salariul maxim al administratorului de sistem' de Ilya Rudya.<\/p>\n

      Ca urmare a tuturor celor men\u021bionate mai sus (inclusiv ciclul de articole \u201eDe ce nu m-au sunat\u201d), gemetele frecvent au un ecou \u00een cunoscutul banc:Dac\u0103 te ui\u021bi la st\u00e2nga... - mun\u021bi..., dac\u0103 te ui\u021bi la dreapta... - mun\u021bi..., iar dac\u0103 te love\u0219ti \u00een picior - doare!<\/i>«.<\/p>\n

      \u00centreb\u0103rile din partea HR-ului sunt din ce \u00een ce mai surprinz\u0103toare:
      \n \u2014 C\u0103ut\u0103m personal, de ce nu a\u021bi r\u0103spuns nici m\u0103car la spama noastr\u0103 'la toat\u0103 lumea', unde sunt abilit\u0103\u021bile voastre soft?
      \n \u2014 De ce nu vre\u021bi s\u0103 lucra\u021bi pentru un salariu gri mai mic dec\u00e2t salariul vostru alb actual?
      \n \u2014 Cum poate s\u0103 nu v\u0103 bucure faptul c\u0103 directorul nostru a cump\u0103rat un nou Bentley? Unde este sentimentul vostru de echip\u0103?
      \n \u2014 Ce \u00eenseamn\u0103 Codul Muncii al Federa\u021biei Ruse? \u00cen primul r\u00e2nd, noi suntem o start-up, \u00een al doilea r\u00e2nd, noi \u0219tim mai bine ce este scris \u00een Cod. De ce s\u0103 mergem la proces, ne-am \u00een\u021beles bine.
      \n \u2014 De ce \u00eentreba\u021bi dac\u0103 angaja\u021bii au avut infarcte la locul de munc\u0103?
      \n \u2014 La noi exist\u0103 ordine \u0219i procese de business bine stabilite, cum ar fi un program de lucru strict, cod vestimentar, \u00eenregistrarea timpului de intrare \u0219i ie\u0219ire, contabilizarea orelor, \u00eenmul\u021birea KPI-urilor (\u0219i a bonusurilor) cu zero pentru \u00eent\u00e2rzierea de 10 secunde, aprobarea bugetului \u00een doar \u0219ase luni, iar eliberarea laptopului \u00een doar o lun\u0103 \u2014 abia a\u0219tept\u0103m s\u0103 veni\u021bi s\u0103 pune\u021bi ordine \u00een celelalte.
      \n \u2014 Nu suntem Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) \u2014 dar trebuie s\u0103 veni\u021bi la noi. Nu \u0219tim exact de ce, poate pentru atmosfera haotic\u0103 a unui start-up, uite! Adev\u0103rul e c\u0103 nu avem bani, dar start-up-ul sigur va avea succes. <\/p>\n

      Concluzie: <\/b>C\u00e2nd cineva afirm\u0103 c\u0103 \u201enu sunt cadre\u201d, are dreptate, dar trebuie citit \u00een varianta complet\u0103: \u201eresursele noastre umane nu pot g\u0103si candida\u021bi pentru salariul \u0219i condi\u021biile pe care le oferim, av\u00e2nd cuno\u0219tin\u021bele cerute de noi. Ei nu g\u0103sesc dorin\u021ba \u0219i curajul de a spune c\u0103 cerin\u021bele noastre nu corespund pie\u021bei, iar noi nu verific\u0103m dac\u0103 \u00eentr-adev\u0103r caut\u0103 pe cineva sau trimit \u0219i sun\u0103 pe to\u021bi din listele cu joburi deschise \u0219i cu cuvinte cheie. Aceast\u0103 situa\u021bie ne mul\u021bume\u0219te, deoarece \u00eentotdeauna putem da vina pe HR. De asemenea, HR-ul este mul\u021bumit de situa\u021bie, deoarece KPI-ul lor este legat de num\u0103rul de e-mailuri trimise \u0219i de CV-uri transmise, nu de ocuparea postului.<\/b>\u201e
      \nSitua\u021bia este Win-Win.
      \nPrin urmare, pl\u00e2ngerile \u0219i gemetele \u201evai, nu sunt speciali\u0219ti\u201d din partea managementului \u0219i pove\u0219tile \u201ela interviu m-au \u00eentrebat din nou despre guri \u0219i c\u00e2te bi\u021bi ocupa o linie \u00een Java 5.0 \u2014 apoi m-au \u00eentrebat dac\u0103 sunt sigur de calificarea mea (      exemplu recent<\/a><\/noindex> ) vor continua. <\/p>\n

      Problema este c\u0103<\/p>\n

        \n
      1. Era resturilor, m\u0103car ale educa\u021biei sovietice, a trecut, iar masele de speciali\u0219ti califica\u021bi ieftini nu mai exist\u0103 \u0219i nu vor mai exista. <\/li>\n
      2. Speciali\u0219tii din regiuni au fost extra\u0219i, iar pe cei r\u0103ma\u0219i devine din ce \u00een ce mai greu s\u0103-i atragi, ei deja lucreaz\u0103 cu o rat\u0103 de 15 USD \/or\u0103 sau mai mult.<\/li>\n
      3. Fosa demografic\u0103 nu este o glum\u0103 statistic\u0103.<\/li>\n
      4. Economisirea pe IT se transform\u0103 constant fie \u00een c\u00e2teva zile de nefunc\u021bionare a \u201e\u00eentregului IT\u201d, fie \u00een \u201ene-a p\u0103r\u0103sit singurul nostru specialist-cheie, conduita noastr\u0103 este \u00een pericol\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n

        <\/p>\n

        3. Salariile \u00een medie \u00een industrie<\/h4>\n

        \nO privire rapid\u0103 asupra Habr \u0219i hh a ar\u0103tat c\u0103 nu exist\u0103 un volum semnificativ de statistici salariale. Statistica publicat\u0103 de cercul meu este de c\u00e2te \u2014 800-1000 de joburi \u00een domeniu? (Exemple: 1<\/a><\/noindex>, 2<\/a><\/noindex>) C\u00e2te ceva indic\u0103, desigur.
        \nBaza de date a salariilor de la hh este disponibil\u0103 doar prin abonament. <\/p>\n

        O \u00eencercare de analiz\u0103 a hh \u2014 \u00bbSalariul maxim al unui administrator de sistem<\/a><\/noindex>\u201d de Ilya Rudy are anumite neajunsuri - se iau \u00een considerare doar posturile \u201ecu salariu\u201d \u0219i doar pe domeniul Windows. <\/p>\n

        Locurile de munc\u0103 \u00een canalele de Telegram (\u0219i peste tot) sufer\u0103 de varia\u021biile de salarii de tip \u00ab50-150\u00bb sau \u00ab130-330\u00bb de mii de ruble net, \u00een acela\u0219i timp, din ce \u00een ce mai mult, aflarea salariului efectiv plus bonusul plus criteriile pentru bonus se poate face doar dup\u0103 1-3 luni de munc\u0103. <\/p>\n

        Situa\u021bia este deosebit de complicat\u0103 cu \u00abbonusul anual\u00bb \u2014 c\u00e2nd acesta poate pur \u0219i simplu s\u0103 nu fie oferit cu cuvintele \u00abanul a fost greu, dar tu te men\u021bii\u00bb. Economisirea pe fondul de salarii devine foarte eficient\u0103 dac\u0103 bonusul anual este de 3-6 salarii lunare \u0219i doar cu acesta salariul este aproximativ \u00abpe pia\u021b\u0103\u00bb, adic\u0103 \u00abcel pe care l-au promis \u00een organiza\u021bia vecin\u0103\u00bb. <\/p>\n

        Aceast\u0103 situa\u021bie este stabil\u0103 de ani de zile \u0219i \u00eei satisface complet at\u00e2t pe angaja\u021bi, c\u00e2t \u0219i pe angajatori \u2014 nu pot explica altfel absen\u021ba unui echivalent al Glassdoor \u00een RF. <\/p>\n

        Aceea\u0219i situa\u021bie creeaz\u0103 a\u0219tept\u0103ri nejustificate pentru unii care intr\u0103 \u00een IT, unde a\u0219teapt\u0103 salarii \u00eencep\u00e2nd de la *3 ori media pie\u021bei din ora\u0219. De exemplu, dac\u0103 salariul mediu anun\u021bat \u00een pres\u0103 pe pia\u021b\u0103 este de 30 de mii de ruble, mai pu\u021bin de 90 de mii \u00abnet\u00bb nu este de a\u0219teptat. Pentru Moscova, \u00abmediu\u00bb variaz\u0103 \u00eentre 55 \u0219i 80 de mii de ruble, \u00een func\u021bie de serviciul care a calculat \u0219i de scopul acestuia. <\/p>\n

        Realitatea, dup\u0103 estim\u0103rile mele, este mult mai r\u0103u, totu\u0219i am \u00eencetat s\u0103 colectez statistici acum un an din motivele men\u021bionate mai sus. <\/p>\n

        Realitatea pentru Moscova, evaluat\u0103 \u0219i neprobat\u0103:
        \nOrice junior: 35-55 de mii de ruble. Cu cuno\u0219tin\u021be de englez\u0103 45-75 de mii.
        \nOrice middle: 50-150 k. Cuno\u0219tin\u021bele de englez\u0103 sunt implicite, m\u0103car la nivelul \u00ablet me speak from my heart\u00bb,         what are you thinking about<\/a><\/noindex>?
        \napoi \u00eencep serii de discrepan\u021be serioase \u00een nivelul salariului, \u00een func\u021bie de direc\u021bie, nivelul real, experien\u021b\u0103 \u0219i \u00eenc\u0103 alte sute de motive. <\/p>\n

        4. Viseaz\u0103 middle-urile la un tractor electric?<\/h4>\n

        \n\"Ce
        \nCet\u0103\u021beni! Via\u021ba dicteaz\u0103 legile sale, legile sale dure. Nu voi vorbi despre scopul \u00eent\u00e2lnirii noastre \u2014 este cunoscut de voi. Scopul este sacru. Din toate col\u021burile auzim gemete. Din toate col\u021burile extinse ale \u021b\u0103rii noastre se cer ajutoare. Trebuie s\u0103 \u00eentindem o m\u00e2n\u0103 de ajutor, \u0219i o vom face. Unii dintre voi servesc \u0219i m\u0103n\u00e2nc\u0103 p\u00e2ine cu unt, al\u021bii se ocup\u0103 cu meserii de sacrificiu \u0219i m\u0103n\u00e2nc\u0103 sandvi\u0219uri cu caviar. At\u00e2t cei c\u00e2t \u0219i ceilal\u021bi dorm \u00een paturile lor \u0219i se acoper\u0103 cu p\u0103turi calde.<\/i><\/p>\n

        Discu\u021bia despre tema \u201ePurcelu\u0219ii \u2014 la tractor\u201d este f\u0103r\u0103 \u00eendoial\u0103 interesant\u0103, dar depinde de c\u00e2teva lucruri, \u0219i anume:
        \n \u2014 Ce anume a citit oponen\u021ba. Dac\u0103 a citit despre Orda, unde se construiesc fabrici, vapora\u0219e, rachete unul dup\u0103 altul \u2014 atunci, desigur, de ce s\u0103 mai c\u0103l\u0103torim undeva.
        \nDac\u0103 \u00eens\u0103 lucrurile se petrec \u00eentr-un mediu competitiv(1), apare \u00eentrebarea, de ce oponen\u021ba este \u00eenc\u0103 aici dup\u0103 cinci ani, dac\u0103 totul este at\u00e2t de r\u0103u.<\/p>\n

        Pentru analiza cantitativ\u0103 a situa\u021biei cu migrarea for\u021bat\u0103 nu exist\u0103 nicio baz\u0103 statistic\u0103 public\u0103 accesibil\u0103.<\/p>\n

        Aceste cifre ale locurilor de munc\u0103 \u0219i salariilor de pe hh nu arat\u0103 nimic, deoarece locurile de munc\u0103 sunt publicate de trei ori, iar marjele salariilor:<\/p>\n

        a) lipsesc
        \nb) sunt publicate ca \u201ede la 100 la 250 de mii de ruble\u201d
        \nc) dup\u0103 interviu pot fi MAI MICI dec\u00e2t marja ini\u021bial declarat\u0103.<\/p>\n

        Datele de la Comitetul de Statistic\u0103 privind num\u0103rul celor pleca\u021bi \u2014 veni\u021bi arat\u0103 doar statistica general\u0103, de tipul \u201edin \u021b\u0103rile sudice ale fostei URSS au venit dou\u0103 milioane, \u00een Europa \u0219i Statele Unite au plecat 10 mii, s-au \u00eentors aparent 9,5\u201d. O oarecare credibilitate \u00een ceea ce prive\u0219te \u201enum\u0103rul total de pleca\u021bi\u201d ofer\u0103 statistica de la partea primitoare, dar \u00een aceasta nu exist\u0103 detalierea c\u00e2tor ingineri au plecat \u00een automatizare, c\u00e2tor dezvoltatori, c\u00e2tor studen\u021bi, \u0219i c\u00e2\u021bi copii \u0219i rude ale oamenilor respecta\u021bi au plecat \u201es\u0103 studieze \u00een Europa \u0219i s\u0103 supravegheze podgoriile\u201d.<\/p>\n

        Poate fi \u00eencercat s\u0103 ne baz\u0103m pe datele sondajelor de tip Din Rusia, \u00een prezent, 53% dintre cet\u0103\u021beni cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 18 \u0219i 24 de ani ar dori s\u0103 emigreze.<\/i>. O form\u0103 excelent\u0103 de sondaj, putem \u00eentreba cu aceea\u0219i u\u0219urin\u021b\u0103 \u201ea\u021bi dori s\u0103 primi\u021bi un milion\u201d, f\u0103r\u0103 a specifica \u2014 un milion de dolari \u00een bancnote mici f\u0103r\u0103 obliga\u021bii sau un milion de ruble cu o dob\u00e2nd\u0103 de 40% pe an.<\/p>\n

        Poate fi \u00eencercat s\u0103 c\u0103ut\u0103m datele loteriei Green Card<\/a><\/noindex>
        \nAici ar fi putut fi un tabel, dar pe Habr, \u00een to\u021bi ace\u0219ti ani, nu au reu\u0219it s\u0103 fac\u0103 un buton pentru inserarea tabelelor, iar manual mi-e lene, \u0219i oricum au probleme aici. <\/p>\n

        Rusia, total
        \n2010 \u2014 101,324
        \n2011 \u2014 140,444
        \n2012 \u2014 167,600
        \n2013 \u2014 218,862
        \n2014 \u2014 249,670
        \n2015 \u2014 265,086
        \n2016 \u2014 274,746
        \n2017 \u2014 332,069
        \n2018 \u2014 434,353<\/p>\n

        Nu \u0219tiu ce concluzie trebuie s\u0103 fac \u0219i cum s\u0103 citesc aceste date corect. \u00cen orice caz, cele 430 de mii de cereri pentru green card coreleaz\u0103 slab cu 53% dintre cei care \u00ee\u0219i doresc. <\/p>\n

        \u00cen plus, a\u0219a cum declar\u0103 f\u0103r\u0103 responsabilitate cunosc\u0103torii, juniorii nu sunt a\u0219tepta\u021bi \u201eacolo\u201d, iar \u201eseniorii\u201d deocamdat\u0103 sunt bine alimenta\u021bi aici, poate chiar mai bine. Totu\u0219i, \u201eacolo\u201d exist\u0103 cerere pentru nivelul mediu, dar cu c\u00e2t te apropii mai mult de senior, cu at\u00e2t mai mari sunt \u0219ansele de a sc\u0103dea nivelul de trai, de la carne de vit\u0103 marmorat \u00eenapoi la ramen, deoarece apartamentul este scump, medicina este scump\u0103, costul vie\u021bii este alarmant. <\/p>\n

        Concluzie.<\/b> Exist\u0103 vise \u0219i discu\u021bii. Nu exist\u0103 o mi\u0219care public\u0103 vizibil\u0103. Poate c\u0103 cei care au vrut \u0219i au putut - deja au plecat sau chiar s-au \u00eentors.<\/p>\n

        (1) Mediul concuren\u021bial este \u201ecine \u00ee\u0219i r\u0103sfa\u021b\u0103 fata, acela o va dansa\u201d, mai exact, pentru ce se \u00eengrije\u0219te administratorul canalului\/grupului, pe o baz\u0103 sufleteasc\u0103 \u0219i\/sau material\u0103, aceea va fi singura opinie corect\u0103.
        \n<\/i><\/p>\n

        5. \u00cen total - ce a\u0219 sf\u0103tui eu pe mine acum 5-10 ani, \u0219i ce ast\u0103zi<\/h4>\n

        \nAici ar fi fost potrivit un tabel cu plusuri \u0219i minusuri, dar \u00een at\u00e2\u021bia ani pe Habr nu au reu\u0219it s\u0103 fac\u0103 un buton pentru inserarea tabelelor, a\u0219a c\u0103 va fi a\u0219a:<\/p>\n

        Dezvoltatorul este:<\/p>\n