بي فري. اسان ماڻهن کي 2016 کان ريموٽ ڪم تي منتقل ڪري رهيا آهيون

هيلو!

اسان کي اميد آهي ته توهان هن پوسٽ کي ڪم جي ڪلاڪن دوران پڙهي رهيا آهيو، اڳ ۾ ئي توهان جي آجر طرفان ريموٽ ڪم تي منتقل ڪيو ويو آهي.

اسان هڪ سادي سبب لاءِ ملازمن کي ريموٽ ڪم تي تمام جلدي منتقل ڪرڻ ۾ ڪامياب ٿي ويا آهيون - 2016 کان وٺي، ڪمپني وٽ بي فري آهي، اسان جو اسٽريٽجڪ ريموٽ ڪم پروجيڪٽ، جيڪو هڪ ملازم کي گهر کان ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

ڪٽ جي هيٺان - اسان لاءِ سڀ ڪجهه ڪيئن ڪم ڪري ٿو، ملازمن جي ڊيسڪ ٽاپن جي نگراني لاءِ پروگرام ڇو پيرن ۾ شاٽ آهن، ڇو ته اسان اهو سڀ ڪجهه 4 سال اڳ لاڳو ڪيو، ۽ انهن لاءِ پڻ ڪجهه صلاحون جن لاءِ عارضي ڪم ٿي ويو. بلڪه اوچتو واقعو، جنهن ۾ ٽي ريموٽ جال شامل آهن.

۽ پڻ هڪ ننڍڙو سروي.

بي فري

BeeFREE هڪ منصوبي جي طور تي تصور ڪيو ويو آهي جيڪو فائدي سان اثر انداز ڪندو ٻنهي ڪارپوريٽ ڪلچر کي مجموعي طور تي ۽ رياست (۽ مزاج) هڪ فرد جي. ڪابه ڪمپني ڪيتري به وڏي ڇو نه هجي، اها هميشه ماڻهن تي مشتمل هوندي آهي، جن مان هر هڪ جي خوبصورتي ۽ ماحول بابت پنهنجا پنهنجا خيال هوندا آهن، جن ۾ ڪم جو ماحول، شيڊول، ڪم لاءِ آرامده گرمي پد، (غير) گڏيل باورچی خانه ۾ مڇي گرم ڪرڻ جي قبوليت ۽ ٻيون شيون.

ڪجهه ماڻهو هڪ آفيس ۾ ڪم ڪرڻ پسند ڪن ٿا، ذاتي طور تي ساٿين سان گفتگو ڪن ٿا ۽ (ها، ها) گڏجاڻين ۾ حصو وٺندا آهن. ڪجهه ماڻهو انهن سان متفق آهن جن لاء کليل جڳهه دوزخ جي حلقن مان هڪ آهي، جنهن ۾ اهو صرف ٻين جي ڀيٽ ۾ ٿورو شور آهي. اڃا به ٻيا پڪ سان يقين رکن ٿا ته هڪ سٺو لکيل خط واضح طور تي بيان ڪيل سوال سان گڏ ان مقصد لاءِ مختلف وقتن تي ٽي گڏجاڻيون سڏائڻ کان گهڻو ڪجهه حاصل ڪري سگهي ٿو. ۽ اڪثر ڪري اڃا به تيز.

عام طور تي، 2016 ۾ اهو فيصلو ڪيو ويو ته اهو هڪ پائلٽ جي طور تي شروع ڪيو وڃي، ۽ پوء ڏسو ته اهو سڀ ڪجهه پڪڙيندو، يا جيڪڏهن اهو اسڪيل ڪرڻ جي قابل ناهي. جيئن ته ذهين پڙهندڙ اڳ ۾ ئي سمجهي چڪو آهي، اهو ڪافي ڪاميابي سان جڙي چڪو آهي ۽ ڪم جاري آهي.

تنهن ڪري، اهو ڪيئن ڪم ڪندو آهي ۽ هڪ ملازم کي BeeFREE ڏانهن سوئچ ڪرڻ جي ڪهڙي ضرورت آهي.

1. پنهنجي فوري سپروائيزر سان هر شي تي بحث ڪريو، جيڪو، صورتحال تي منحصر ڪري، اڳتي وڌندو يا توهان کي ٻڌائيندو ته اهو ممڪن ڇو ناهي. اچو ته چئو ته جيڪڏهن ڪو ماڻهو اڳ ۾ ئي گهٽ يا گهٽ ڏيکاريل آهي ته هو آزاديء سان ڪم ڪرڻ ۽ مسئلا حل ڪرڻ جي قابل آهي، پوء ٺيڪ آهي، هن کي گهر ۾ ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ ڏيو. پر جيڪڏهن ڪو ماڻهو، ان جي ابتڙ، هڪ ملازم جو هڪ چمڪندڙ مثال بڻجي وڃي ٿو، جنهن کي مسلسل ڏسڻ، درست ڪرڻ، ڪجهه درست ڪرڻ، يا ياد ڏياريو وڃي ٿو ته توهان پنهنجي مفت وقت ۾ ٽن ڪلاڪن لاء سوشل نيٽ ورڪ تي پھانسي ڪري سگهو ٿا (۽ گهرجي)، پوء اها هڪ مختلف ڪهاڻي آهي..

   ۽، يقينا، ڪيترن ئي پوزيشن ۾ صرف ريموٽ ڪم شامل ناهي. گهر کان ڪم ڪرڻ لاءِ فائبر آپٽڪ ڪيبل انسٽالر موڪلڻ ٿورڙو مشڪل هوندو. يقينن، هو وڊيو ڪانفرنس ذريعي پنهنجي ساٿين کي اخلاقي مدد فراهم ڪرڻ جي قابل هوندو، پر اهو ٿورو مختلف آهي. يا ڪميونيڪيشن جي دڪانن جا ملازم. عام طور تي، اهو بلڪل واضح آهي - هڪ ماهر جيڪو هڪ ليپ ٽاپ تي سٺو ڪم ڪري ٿو ۽ ڪمپيوٽر جي سڀني ڪمن کي انجام ڏئي ٿو، اهو ڪم ڪري سگهي ٿو آفيس کان ٻاهر پڻ.

2. ساٿين کي خبر ڏيو ته توهان مخصوص ڏينهن تي آفيس ۾ نه آهيو. Beefree هڪ لچڪدار شيء آهي، ۽، مثال طور، جيڪڏهن توهان جي مينيجر سان گفتگو دوران اهو فيصلو ڪيو ويو ته توهان 3 ڏينهن گهر کان ڪم ڪريو، ۽ آفيس ۾، چئو، اڱارو ۽ اربع (يا سومر ۽ جمعه) تي، پوء اهو. توهان جي فوري ساٿين لاءِ اهو ڄاڻڻ سٺو آهي ته اهي توهان کي فوري طور تي اي ميل ذريعي يا چيٽ ذريعي توهان کي سڄي آفيس ۾ ڳولڻ بدران توهان کي لکيو.
3. هفتي ۾ هڪ ڀيرو، توهان جي موجوده ڪمن کي پنهنجي مينيجر سان همراه ڪريو ۽ ترجيحات مقرر ڪريو. اهو لڳي ٿو ته هڪ تمام معمولي شيء آهي، پر اهو حقيقت ۾ تلفظ قائم ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو ۽ هن عجيب انتظاماتي تڪرار کي ختم ڪري ٿو "پوء، هي ماڻهو ڇا ڪري رهيو آهي، ڪهڙي اسٽيج تي؟" انهي لاء، ملازم ۽ مئنيجر جي ذاتي اڪائونٽ ۾ هڪ خاص ٽوڊو فهرست آهي، پر عملي طور ڏيکاري ٿو، بنيادي شيء صرف اتفاق ڪرڻ آهي. ۽ ڪير، ڪٿي ۽ ڪيئن رڪارڊ ڪمن ۽ ترقي هڪ ثانوي معاملو آهي. بنيادي شيء اها آهي ته اهو سادو هجڻ گهرجي. ۽ نه رڳو زباني.

مکيه اصول - اهڙي فاصلي سان، اسان جو اندازو لڳايو اثر، عمل ناهي. عام طور تي ڳالهائڻ، توهان اهڙي صورتحال ۾ بدترين ڪم ڪري سگهو ٿا مسلسل ملازم کي ڪنٽرول ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ، واضح ڪرڻ ته هو هن وقت ڇا ڪري رهيو آهي، ڇا هو ڪم ۾ مصروف آهي يا ٻيو ڪجهه. جهنگلي ڪيسن ۾، نوڪر ڪڏهن ڪڏهن ڪنهن ملازم جي ڊيسڪ ٽاپ تي نگراني (پڙهڻ: نگراني) لاءِ خاص سافٽ ويئر انسٽال ڪرڻ لاءِ چون ٿا. اتي هڪ عجيب راء آهي ته اهو ملازم کي هميشه ڪاروبار ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪري ٿو ۽ نه ڪجهه پريشان ڪندڙ.

حقيقت ۾، اهو هڪ تمام سٺو حوصلا هجڻ گهرجي توهان جي ٻيهر شروع ڪرڻ کي اپڊيٽ ڪرڻ ۽ نوڪري ڳولڻ جي بغير ڪنهن حد کان سواء ڪنٽرول جي لحاظ کان.

دراصل، اهو سڀ ڪجهه آهي. اڳيون اسان اڳي وانگر ڪم ڪريون ٿا، هيٺ ڏنل استعمال ڪندي.

اسان جا اوزار

ڪارپوريٽ وسيلن جو هڪ انگ صرف اندروني نيٽ ورڪ مان رسائي لائق آهن، تنهنڪري انهن تائين رسائي جو مسئلو حل ڪيو ويو آهي VDI استعمال ڪندي. ريموٽ ڪم جي فائدن مان لطف اندوز ٿيڻ شروع ڪرڻ لاءِ، اھو اھو آھي جيڪو توھان جي ضرورت آھي.

1. اسان ضروري درخواستون جمع ڪرايون ٿا. شايد اهو واحد مرحلو آهي جيڪو ڪنهن نه ڪنهن طرح بيوروڪريسي ۽ رسم الخط سان جڙيل آهي. پر جڏهن توهان هڪ وڏي ڪمپني آهيو، اهو ٻي صورت ۾ ڪرڻ ڏکيو آهي.
2. انهن سڀني درخواستن جي مڪمل ٿيڻ کان پوء، VDI ملازم جي ليپ ٽاپ تي نصب ٿيل آهي (ذاتي يا ڪم)، اسان استعمال ڪندا آهيون افق.
3. صارف جي تصديق ڪرڻ لاء، هن جي اڪائونٽ جي ڊيٽا استعمال ڪئي وئي آهي + هڪ منفرد ٽوڪن داخل ڪرڻ (هي ذميواري آهي Gemalto، ايپليڪيشن کي Android / iOS سان گڏ سمارٽ فون تي انسٽال ڪري سگهجي ٿو).
4. ڪارپوريٽ ميل ۽ ڪئلينڊر - Microsoft Outlook.

رستي ۾، هي گهربل سافٽ ويئر جي مڪمل فهرست آهي؛ ڪميونيڪيشن ۽ ٽاسڪ سيٽنگ جي لحاظ کان، اسان سڀ ڪجهه ڊپارٽمينٽ جي سربراهن ۽ ملازمن تي ڇڏي ڏنو. اهو وڌيڪ آسان آهي ڪنهن لاءِ گفتگو ڪرڻ لاءِ سست ۾ - مهرباني ڪري. جذبات جو اظهار ڪرڻ لاءِ ڪافي اسٽيڪر نه آهن - اتي هميشه ٽيليگرام آهي. ڪنهن به Whatsapp ۽ Skype کي منسوخ نه ڪيو.

هفتي ۾ هڪ ڀيرو، ڪيترن ئي شعبن ۾ هڪ اسٽيٽس چيڪ آهي. عام وبائي صورتحال ۾، هي VKS سان هڪ وڏي ڳالهه ٻولهه هئي، ڇاڪاڻ ته اسان وٽ ماسڪو ۾ هيڊ ڪوارٽر کان ملازم آهن، ۽ ريموٽ ورڪرز، ۽ علائقي جا ماڻهو، ۽ علائقن جا ماڻهو، تنهنڪري اهو هو "ذاتي موجودگي يا. Bluejeans" فارميٽ. ھاڻي سڀ ملاقاتون ۽ ڳالھيون رڳو ريموٽ سان ٿينديون آھن، بليوجينس يا زوم.

۽ آسان ريموٽ ڪم لاءِ وڌيڪ مفيد سافٽ ويئر

اهو ٿئي ٿو ته توهان جي ڪمپني جو ڪم هڪ وينڊر سان ڳنڍيل آهي، يا توهان اڳ ۾ ئي ان جي شين کي استعمال ڪيو آهي. يا، برعڪس، ڪمپني جي سيڪيورٽي پاليسين ڪيترن ئي سببن جي ڪري هڪ خاص ڪمپني کان سافٽ ويئر جي استعمال کي منع ڪري ٿو، جنهن جو مطلب آهي ته متبادل گهربل آهن.

ويڊيو ڪانفرنس

ويجهو (100 شرڪت ڪندڙن لاءِ مفت ۽ 40 منٽ في ڪانفرنس، پوءِ هر مهيني $15 کان)
نيڻندا آهن (50 شرڪت ڪندڙن تائين $12 هر مهيني کان، پوء وڌيڪ)
Google Hangouts سان ملڻ (GSuite جي اندر، $5,5 في مهيني في صارف کان، 100 شرڪت ڪندڙن تائين، مفت آزمائش جا 14 ڏينهن)
Cisco WebEx گڏجاڻيون
Microsoft ٽيمون (آفس 365 اندر)

چيٽ ۽ علم جي بنياد

سست - پراڊڪٽ لڳ ڀڳ 7 سال پراڻو آهي، ۽ هن وقت ۾ هن مفيد انضمام جو هڪ گروپ حاصل ڪيو آهي (ڊراپ باڪس، اسانا، گوگل ڊرائيو، وغيره). هڪ سادي ڪم جي چيٽ کان، Slack هڪ ڪمبائن بڻجي ويو آهي جنهن ۾ توهان ڪمپني جي هر ڊپارٽمينٽ لاءِ هڪ چينل ٺاهي سگهو ٿا، فائلون مٽائي سگهو ٿا، جلدي ڳنڍي سگهو ٿا ضروري بوٽس، ايونٽ مانيٽرنگ، ٽيسٽ ڪندڙن لاءِ الرٽ، عام طور تي ڪافي ڪم آهن.

تصور - آسان علم جي بنيادن کي ٺاهڻ ۾ مدد ڪري ٿي (ڪيئن، نون ملازمن کي آن بورڊ ڪرڻ لاءِ هڪ نوجوان فائٽر جو ڪورس، آسان شيڊول، اسٽيٽس سان ڪم، ۽، يقينا، نوٽس).

اسانا - شايد ڪمن، آخري حدن، ذميواريون، ترجيحات، ۽ وڌيڪ ترتيب ڏيڻ جي لحاظ کان صنف جو ھڪڙو کلاسک. ڪيترائي مفيد انضمام.

Trello - بورڊ ۽ Atlassian جي عاشق لاء.

ماڻهن جي باري ۾

اهو لڳي ٿو ته سڀ ڪجهه سادو آهي، توهان ريموٽ ڪم ڏانهن تبديل ڪيو ۽ گهر کان ڪم ڪيو. يقينن، اتي ڪيترائي فائدا آھن - توھان ڪم ڪرڻ جي رستي تي وقت ضايع نٿا ڪريو (۽ اعصاب پڻ)، توھان بچائيندا آھيو سفري ڪارڊ ۽ گيسولين ۽ ٻين سھولتن تي. پر اتي پڻ ڪيترائي خطرا آھن جيڪي ھڪڙي ماڻھوءَ جو انتظار ڪري رھيا آھن جيڪو ھن رستي کي کڻڻ جو فيصلو ڪري ٿو. سڀ کان وڌيڪ مشهور نا مناسب خود تنظيم سان لاڳاپيل آهي. حقيقت ۾، ٻيو سڀ ڪجهه ان مان وهندو آهي.

ٽريپ نمبر 1. گهر جو ٺهيل

جيڪڏهن توهان اڪيلو نه رهندا آهيو، پر هڪ ڀائيواري، ٻارن يا والدين سان، يا، هڪ ٻلي سان گڏ، ان کان وڌيڪ خطرناڪ ڇا آهي، پوء پهريان توهان جي دور دراز ڪم کي انهن کي بلڪل واضح طور تي سمجهيو ويندو - سٺو، توهان گهر ۾ آهيو، جيڪو. مطلب ته توهان ڪجهه به پڇي سگهو ٿا. دڪان تي وڃ، چانهه ٺاهي، ڊاپر تبديل ڪر، ٻلي کي ڦاسيءَ سان غير برابري واري ويڙهه لاءِ ملامت ڪر، گهر صاف ڪر، ڊائپر ٻيهر تبديل ڪر.

عام طور تي، جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان پنهنجي لاءِ فيصلو ڪيو ته توهان گهر کان ڪم ڪريو جيئن ئي ذميواري ۽ بي غرضيءَ سان، ته پوءِ توهان کي پنهنجي خاندان کي واضح طور تي پيغام ڏيڻو پوندو ته توهان صرف ڪمپيوٽر تي گهر ۾ نه آهيو، توهان ڪم ڪري رهيا آهيو.

اهو پنهنجو پاڻ کي الڳ ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو واضح وقت جي اهڙي شرط کان جڏهن توهان پريشان نه ٿي سگهو. تنهن ڪري توهان جو خاندان سمجهي ٿو ته 10 کان 18 تائين (مثال طور) توهان کي سوالن سان پريشان نه ڪرڻ گهرجي، توهان کي پريشان ڪرڻ، يا توهان کي ڪجهه ڪرڻ لاء نه پڇڻ گهرجي، ڇو ته توهان "بهرحال گهر ۾ آهيو."

يقينن، هتي اسان کي انتهاپسندي کان بچڻ جي ضرورت آهي، ۽ جيڪڏهن اوچتو توهان وٽ اڃا تائين 20 منٽ آهن ڪم جي پڄاڻي تائين، ۽ توهان جي پردي واري وژن کي خبر پوي ٿي ته ٻار آخرڪار راند کان ٻاهر نڪري ويو آهي ۽ اڪيلو ٻئي ڪمري کي ڳولڻ لاء ويو آهي، پوء اهو آهي. اٿڻ ۽ عمل ڪرڻ بهتر آهي. يا جيڪڏھن توھان وڃڻ چاھيو ٿا ۽ ويجھي پارڪ ۾ اڌ ڪلاڪ لاءِ سير ڪريو، توھان کي وڃڻو پوندو ۽ گھمڻ لاءِ.

ٽريپ نمبر 2. فريب وقت

اهو محسوس ٿيڻ شروع ٿي سگھي ٿو ته جيئن توهان گهر ۾ ويٺا آهيو، ڪمپيوٽر هٿ ۾ آهي، سافٽ ويئر سيٽ ڪيو ويو آهي ۽ توهان لفظي طور تي هميشه ڪم کان هڪ ڪلڪ کان پري آهيو، هاڻي توهان وٽ هر شي لاء وقت ضرور هوندو ۽ توهان آرام ڪري سگهو ٿا ۽ سڀ ڪجهه ڪري سگهو ٿا. ٽي ڀيرا سست.

ڪڏهن به نه. ۽ اهو ئي سبب آهي.

گهڻو ڪري، اتي وڌيڪ ڪم ٿيندو. هڪ اعلي درجي جي امڪان سان، توهان جي ڊپارٽمينٽ لاء ڪم جي مجموعي ۽ معمولي رفتار ٿورو گهٽجي ويندي. ڇاڪاڻ ته هڪ قطار ۾ هڪ سال تائين ريموٽ ٽيم جي حصي طور ڪم ڪرڻ ۽ ٻن هفتن تائين دور دراز ڪم ڪرڻ ٻه مختلف شيون آهن. زندگي گذريل 20 يا 30 سالن کان ڪجهه ماڻهن کي ان لاءِ تيار ڪري رهي آهي. پر ڪجهه لاء، اهڙي اوچتو آرام سان پيداوار تي تمام سٺو اثر نه ٿيندو.

جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان، ها، توهان تمام جلدي، ذميواري سان ۽ هميشه رابطي ۾ آهيو، توهان جي ڪم کي ٻه ڀيرا تيزيء سان مڪمل ڪيو، اتي هميشه ڪو ماڻهو هوندو جيڪو توهان جي ڪم کي سست ڪندو. يا ته ڪو مرمت ڪري رهيو هو، يا بتيون بند ڪيون ويون، يا ڪنهن پاڙيسري کي هامر ڊرل سان محسوس ٿيو ته وقت اچي ويو آهي. ۽ هاڻي ڪا به وڊيو ڪانفرنس انسان دوستي جو اجتماعي اجلاس آهي.

عام طور تي، اسان توهان کي حوصلا افزائي نٿا ڪريون ته توهان پاڻ کي هڪ تمام سخت فريم ورڪ ۾ ڌڪ ڏيو ۽ فوري طور تي ڪنهن به ايندڙ پيغام جو جواب ڏيو، پر اهو ذهن ۾ رکون ٿا ته هڪ ٽيم کي منتقل ڪرڻ جو پهريون مرحلو جيڪو هن لاء نئين آهي ڪنهن دور دراز هنڌ سان لاڳاپيل هوندو. ٿوري سستي.

ٽرپ نمبر 3. ڪنٽرول جي کوٽ

جيئن اسان مٿي لکيو آهي، سڀ کان وڌيڪ خراب شيء جيڪو هڪ آجر ڪري سگهي ٿو اهو دربان کي ڦيرايو ۽ توهان جي هر قدم کان واقف ٿيڻ جي ڪوشش ڪئي: ڪم ڪهڙي مرحلي تي آهي، هر ڪنهن کي خط جي ڪاپي ۾ شامل نه ڪيو ويو، توهان ڪيترو وقت گذاريو؟ اڄ ڪمپيوٽر تي، توهان جو پاڙيسري ڪهڙي برانڊ جي ڊرل آهي، توهان جي ڊيسڪ ٽاپ تي اهڙا عجيب والپيپر ڇو آهن وغيره وغيره.

هتي بنيادي شيء اهو سوچڻ شروع ڪرڻ نه آهي ته جڏهن توهان آفيس کان ٻاهر آهيو، پوء اوچتو ڪنهن کي پرواه ناهي ته توهان ڪٿي آهيو ۽ توهان ڇا ڪندا آهيو. اهو ته توهان جا سڀئي ڪم ڪنهن قسم جي فولڊر ۾ رکيا ويا آهن بغير انتظام جي آخري وقت جي، ۽ عام طور تي انهن کي ڪرڻ ضروري ناهي.

ريموٽ ورڪر لاءِ سڀ کان اهم ڪنٽرول خود ڪنٽرول آهي. ڪو به توهان کان بهتر نه ٿو ڄاڻي ته توهان ڪهڙي وقت ڪم ڪيو. ٿي سگهي ٿو توهان جي صورت ۾ اهو ٿڌو ۽ وڌيڪ ڪارائتو آهي مڪمل طور تي ڪم کي وساري ڇڏڻ ۽ 15.00 کان اڳ ٽي وي شوز ڏسڻ، ۽ 16.00 کان اڌ رات تائين توهان جي پيداوار قابل تعريف آهي، ۽ توهان هڪ ڏينهن ۾ ايترو ڪم ڪندا جيترو هڪ آفيس پرستار ٽن ۾ ڪري سگهي ٿو. کليل هنڌن سان گڏ آفيس سسٽم ۽ ماڻهن جي تال کي نظر انداز ڪرڻ، اهو سمجهڻ جي قابل ناهي.

ريموٽ ڪم ٻئي هڪ آجر لاءِ هڪ موقعو آهي ته اهو نتيجو ڪڍي ته توهان ڪيترو سٺو ڪم ڪندا آهيو جڏهن توهان گهر ۾ ويهندا آهيو، ۽ هڪ موقعو توهان لاءِ اهو ثابت ڪرڻ جو توهان جي عملن سان ته ماڻهو اصل ۾ سٺيون شيون ڪري سگهن ٿا نه رڳو 10 کان 18 تائين، ۽ جيڪڏهن توهان وٽ آهي. منجھند کان اڳ ڪجھ به نه ڪيو، ان جو مطلب رڳو اھو آھي ته توھان ڪجھ به نه ڪيو آھي منجھند کان اڳ.

۽ هڪ ٻي ڳالهه

ڪيترن سالن کان، اسان Beeline تي تمام چڱيءَ طرح آزمايو آھي BeeFREE، ٻنھي ملازمن ۽ انھن جي مئنيجرن کان تمام گھڻو موٽ گڏ ڪيو، نتيجو ڪڍيو، ڪجھ سڌارا ڪيا، ۽ ھاڻي فعال طور تي استعمال ڪرڻ جاري رکو.

ھاڻي اسان فعال طور تي مدد ڪري رھيا آھيون ٻين ڪمپنين کي BeeFREE کي فعال ڪرڻ ۾. ٻئي هارڊويئر ۽ سافٽ ويئر جي نقطي نظر کان، ۽ صلاح. مثال طور، اسان توهان جي مدد ڪنداسين جلدي VDI ڪنهن به پروفائل جي ڪمن لاءِ، ڇا توهان جا ماڻهو روزمره جي ڪمن سان ڪم ڪن ٿا يا اهو دور دراز سان 3D ماڊلنگ هوندو. اسان وٽ آڊيو ۽ وڊيو ڪانفرنسنگ لاءِ حل آهن، توهان BeeFREE بابت وڌيڪ پڙهي سگهو ٿا: WorkPlace-as-a-Service هن صفحي تي. ان کان علاوه، ڪمپنيون شايد اسان کي ڳولي سگھن ٿيون ويبارٽ، جنهن لاءِ اڳواٽ رجسٽر ٿيو توهان هتي ڪري سگهو ٿا.

۽ هتي اولگا فلاتووا (ايگزيڪيوٽو وائيس پريزيڊنٽ فار هيومن ريسورس، آرگنائيزيشنل ڊولپمينٽ اينڊ سپورٽ) ۽ الينا ڊريگن، (بي لائن آرگنائيزيشنل ڊولپمينٽ مئنيجر، بي فري پروجيڪٽ ڪيريٽر) کان ريموٽ ڪم کي منظم ڪرڻ تي تفصيلي ويبينار آهي.

صرف رجسٽرڊ استعمال ڪندڙ سروي ۾ حصو وٺي سگهن ٿا. سائن ان ڪريو، توهان جي مهرباني.

۽ دور دراز ڪم بابت ڪمپنين لاءِ هڪ مختصر سروي (توهان ڪيترن ئي جوابن جا اختيار چونڊي سگهو ٿا)

• 11,3٪مون پنهنجي ملازمن کي ريموٽ ڪم تي منتقل ڪيو، فلائيٽ نارمل آهي، صورتحال معمول تي اچڻ کان پوءِ مان انهن کي ڇڏي ڏيندس جيڪي پري کان ڪم ڪرڻ چاهين ٿا6

• 7,6٪ملازمن کي دور دراز ڪم ڏانهن منتقل ڪيو ويو، مخلوط تاثرات4

• 1,9٪مون پنهنجن ملازمن کي ريموٽ ڪم تي منتقل ڪيو، مون کي اهو پسند نه آيو، پوءِ مان سڀني کي واپس کليل جاءِ تي واپس ڪندس1

• 69,8٪مان سمجهان ٿو ته دور دراز جو ڪم مستقبل آهي، ماڻهو عام طور تي گهر ۾ ڪم ڪرڻ جي قابل آهن، نه کليل هنڌن تي 37

• 20,8٪مان دور دراز جي ڪم کي مڪمل وقت جي ملازمت جي حيثيت ۾ نه ٿو مڃان؛ بغير ڪنٽرول، آفيس ۾ هرڪو خراب ڪم ڪري ٿو11

53 صارفين ووٽ ڏنو. 29 استعمال ڪندڙن کي روڪيو ويو.

جو ذريعو: www.habr.com