ايندڙ سال اسان لاءِ ڇا رکي ٿو يا مستقبل جون يادون؟

نئين سال جون موڪلون ويهڻ ۽ سال جو اسٽاڪ وٺڻ جو هڪ بهترين طريقو آهي، ۽ 2020 پڻ 5/10 سالن جو اسٽاڪ وٺڻ جو هڪ سبب آهي، ۽ هڪ مضمون لکندو "مان پاڻ کي 5-10 سال اڳ ڇا مشورو ڏيان ٿو، ۽ ڇا اڄ.”

KDPV (メモリーズ)

ڪٽ جي هيٺان: تڪليف، گھڻن سلائيروسس، غير ثابت ڪيل بيان، ۽ وڌيڪ.

ان کان سواء

1. آئي ٽي پروفيسرن جو قبرستان.
2. اسان هن گوڙ کي هڪ گيت سڏين ٿا - عملي جي پاليسي، نوڪريون ۽ عملدار سان صورتحال.
3. تنخواه انڊسٽري اوسط آهن.
4. ڇا وچين ماڻهن کي برقي ٽريڪٽر جو خواب آهي؟
5. تنهن ڪري، مان پاڻ کي 5-10 سال اڳ ڇا مشورو ڏيندس، ۽ اڄ ڇا؟

TLDR: توهان کي ترقي ۾ وڃڻ جي ضرورت آهي، جيڪي نه ويندا آهن ٽريڪٽر بابت ڳالهائيندا آهن (جيڪي ڇڏي ويا آهن اهي نه ڳالهائيندا آهن)، واقعي ڪو به سستو عملو ناهي، توهان کي انگريزي ۽ OOP سکڻ جي ضرورت آهي.

پيش لفظ جي بدران:

۽ ان کان اڳ ”نوبل ميرين“ جي باري ۾ هڪ قصو هو ته امتحانن کان اڳ اهي تپ وانگر علم سان ڀريل هوندا آهن، امتحانن دوران ان کي باهه ڏئي ڇڏيندا آهن، ۽ بيرل ۾ ڪجهه به نه رهندو آهي. هاڻي، بدقسمتي سان، اهو استثنا نه آهي، پر قاعدو. علم جي نزاکت کي عام طور ڏٺو ويندو آهي. اهو مزاحيه شين تي اچي ٿو. پرڏيهي ٻولين جي فيڪلٽي جي سينئر سالن ۾، شاگرد سنجيدگيءَ سان استادن کان پڇن ٿا ته ڇا انهن کي اهي لفظ ڄاڻڻ گهرجن جيڪي اهي پنهنجي آخري سالن ۾ رياستي امتحان ۾ سکن ٿا، يا ڇا انهن کي انهن لفظن کي به ڄاڻڻ جي ضرورت آهي جيڪي انهن پنهنجي پهرين سالن ۾ ياد ڪيا آهن.
A.A. Lyubishchev. ثانوي اسڪولن جي صورتحال بابت، 1956.

1. آئي ٽي پروفيسرن جو قبرستان

يقينن، ڪيترائي 2019 جي نتيجن کي ريمبلر سان ياد ڪندا، پر اهو مسئلو اڳ ۾ ئي ڪافي بحث ڪيو ويو آهي. ذاتي طور تي، مون کي ياد آهي ته هي سال "devops" ۽ "devops انجنيئرز" جي طلب ۾ تيز ٽپو جي سال جي طور تي. ساڳئي وقت، خالي جاين لاء ذميواريون لکيل آهن، جيئن اڳ، 2-3 خالي جايون مان نقل ڪندي - ڊولپر، ڊي بي اي، لينڪس ايڊمنسٽريٽر، ٽيسٽنگ ۽ ڪڏهن ڪڏهن معلومات جي حفاظت لاء ذميوار. خواهشن جي پيچيدگي کي سمجهڻ جي ڪوشش ڪرڻ بجاءِ نتيجو واري پوزيشن کي سڏڻ آسان آهي DevTestProdSecEtcAll.

اها عجيب ڳالهه آهي ته ڪمن ۾ اڃا تائين گراهڪن جي ڳولا ۽ سامان جي خريداري شامل نه آهي.

هن hype جو ڌيان نه ويو:

1.1 بادلن جي وڌيڪ واڌ، وڏن پنجن AWS کان شروع ٿيندي - Azure - Google - IBM - Oracle.
1.2 SSD جي گھٽتائي جي قيمت، شايد اڳ ۾ ئي ساڳئي حجم جي 10k ڊسڪ جي قيمت کان گھٽ.
1.3 ايڪٽو پروموشن آف آل ايز سافٽ ويئر - سافٽ ويئر-ڊائنڊ اسٽوريج (SDS)، سافٽ ويئر-ڊائنڊ نيٽ ورڪنگ (SDN)، سافٽ ويئر-ڊائنڊ ڊيٽا سينٽر.

1.1 وڌيڪ بادل جي واڌ

پهرين نقطي جو منطقي نتيجو اڳ ۾ ئي ڪيترائي ڀيرا بحث ڪيو ويو آهي - مجموعي طور تي "لوڪل هوسٽ سسٽم منتظمين" جي گهرج خاص طور تي گهٽجي رهي آهي. جيڪڏهن 10 سال اڳ سسٽم ايڊمنسٽريٽر لاءِ ضروري هو ته هو گهٽ ۾ گهٽ سرور هارڊويئر جي باري ۾ ٿورو سمجهي، هاڻي اها ضرورت نه آهي، بل وقت تي ادا ڪرڻ گهرجن، باقي پنهنجو پاڻ، اومنيسيا جي روح سان. ڪڪر.

ها، ترتيب "اهو سٺو آهي جيڪڏهن سرور گهٽ ۾ گهٽ سپر مائڪرو آهن، ۽ سڀئي سافٽ ويئر عوامي طور تي بند ٿيل ذريعن مان حاصل ڪيا ويا آهن" اڃا تائين قيمت / معيار جي تناسب جي لحاظ کان مقابلي کان ٻاهر آهي، پر صرف جيستائين سڀ کان وڏو خرچ عملي جي تنخواه، ۽ جيڪڏهن اضافي ملازمن جي تنخواه ڪلائوڊ جي قيمت کان وڌيڪ هوندي - خدمتون بادل ڏانهن منتقل ڪيون وينديون، ۽ ڪلائوڊ تائين رسائي جا ڪم آئوٽ سورس ڪيا ويندا. خالص ڪاروبار، ذاتي ڪجھ به نه. مقامي ڀاڱي ۾، فارميٽنگ دستاويزن سان مدد، ڪارٽريز کي تبديل ڪرڻ، ۽ يقيناً، وينڊر چينلز ڏانهن شڪايتون لکڻ ۾ رهندي.

نتيجو - پيشو "مجموعي طور تي" بتدريج ساڳئي طرف وڌي رهيو آهي جيئن Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk، ۽ پوءِ انجنيئرز.

1.2 ايس ايس ڊي جي قيمت ۾ گهٽتائي

جيڪڏهن اڳ ۾ ڊيٽا جي رسائي جي رفتار جي مسئلن کي حل ڪرڻ لاء ڪجهه ڳڻڻ ضروري هو، هاڻي حل آسان آهي - "هڪ ايس ايس ڊي وٺو." نتيجو هيبري تي شاندار مضمون آهي، انداز ۾
آل فليش فن تعمير سان اسٽوريج ڏانهن منتقلي جي مهرباني، بلڪه نازڪ سسٽم جي ڪارڪردگي خاص طور تي وڌي وئي آهي. اسان صحيح ماپون نه ورتيون، پر اهو محسوس ٿئي ٿو ته رفتار ۾ اضافو رقم 50-70٪

محسوس سان ترقي کي ماپڻ تازو، اصل، ۽ تمام انجنيئرنگ آهي. اهو لڳي ٿو ته "اڳ" ۽ "بعد" جي انگن اکرن کي کولڻ ڏکيو هوندو، پر نه.

اهو ڪيئن مارڪيٽ کي متاثر ڪري ٿو؟ بس.

1. ڳڻڻ جي ڪا ضرورت ناهي (جيتوڻيڪ هڪ ڳڻپيوڪر تي به)، توهان کي صرف SSD ڊرائيو خريد ڪرڻ جي ضرورت آهي (يا سڀ فليش صف) ۽ "آن" کي دٻايو. ان کان پوء اسٽوريج سسٽم پاڻ کي سڀ ڪجهه ڪندو. حقيقت ۾ سڀ ڪجهه.
2. جادو اسٽوريج سسٽم کي برقرار رکڻ جي ڪا ضرورت ناهي، جنهن جو مطلب آهي ته هڪ وقف ملازم يا (آئوٽ سورسنگ معاهدي ۾ هڪ الڳ پوزيشن) ان جي ضرورت ناهي. اسان ان کي هڪ ڀيرو سيٽ ڪيو، پوء اسان صرف ڊسڪ ۽ ايٿرنيٽ/fc SFP ماڊلز کي تبديل ڪريو. بنيادي شيء SFP FC8 کي 10GE سان تبديل ڪرڻ نه آهي (عمل کان حقيقي ڪيس). جيتوڻيڪ، جيتوڻيڪ گراهڪ اصرار ڪري ٿو ته هڪ تصديق ٿيل٪ وينڊر٪ انجنيئر اسٽاف تي، هڪ سرٽيفڪيٽ خريد ڪري سگهجي ٿو.

نتيجو - اسٽوريج انجنيئرن جي گهرج گهٽجي رهي آهي، "اسٽوريج انجنيئر" جو پيشو اهو موقعو وڃائي رهيو آهي ته نسبتا ننڍڙن تنظيمن مان اهلڪارن کي حاصل ڪرڻ لاء جيڪي ڪجهه ڄاڻن ٿا ۽ گهٽ اضافي تربيت جي ضرورت آهي. وقف ٿيل اسٽوريج انجنيئر وينڊرز، انٽيگريٽرز ۽ خوني ڪاروبار سان گڏ رهندا آهن، ۽ ٻنهي صورتن ۾ انهن کي جلد ئي مقامي طور تي شروع ٿيڻو پوندو. ساڳئي وقت، نوجوان اهلڪارن کي فوري طور تي پنهنجن امڪانن بابت سوچڻ گهرجي، جهڙوڪ شارڪ مذاق کان - وچين سطح تي پهچڻ ۾ ڪيترا سال لڳندا، ۽ ٿي سگهي ٿو ته هو C # ۾ ڪو ڪورس ڪري؟

1.3 سافٽ ويئر جي طور تي سڀني جي فعال واڌاري

گذريل 10-15 سالن ۾، "سڀ ڪجهه سافٽ ويئر وانگر آهي" "صرف ورچوئل مشينن" کان وڌي ويو آهي اهڙين حلن ڏانهن.
Hyper-V نيٽ ورڪ ورچوئلائيزيشن۽ NXS,
от هاڻي وڪرو نه ٿيو ASAv к ايپليڪيشن سينٽرڪ انفراسٽرڪچر.

SDS وڏي ورهايل سسٽم تائين ”صرف iSCSI ذريعي جاءِ ڏيارڻ“ جي سطح کان وڌيا آهن (جيتوڻيڪ انهن جي پنهنجي حدن سان ، يقينا - جيئن ته ڪيترن ئي Rosreestr استعمال ڪندڙن شاهدي ڏني آهي)
ان حقيقت جي باوجود ته 100 ورڪ اسٽيشنز ۽ 10 ورچوئل سرورز سان مقامي تنصيبات کي ورچوئلائيزيشن جي هن سطح جي ضرورت ناهي (حل جي قيمت جو ذڪر نه ڪرڻ)، نتيجو ساڳيو ٿيندو - جيڪڏهن اسان پروگرام جي ترتيب سان وڏي پيماني تي ترتيب ڏيڻ شروع ڪيو (خودڪار ڪرڻ، ها) ته پوءِ گهربل ملازمن جو تعداد گهٽجي ويندو.

بهرحال، مان نيٽ ورڪرز لاءِ پرسڪون آهيان - سڀني وڏين انفراسٽرڪچرن اڳ ۾ ئي نيٽ ورڪ مئنيجمينٽ سافٽ ويئر انفراسٽرڪچر جوڙيو آهي، ۽ اهو ممڪن نه ٿيندو ته انهن مان گهٽ ڪرڻ جيستائين انهن جي بنياد تي نيٽورڪ مئنيجمينٽ لاءِ AI حل مارڪيٽ ۾ داخل نه ٿين. IBM واٽسسن ڪٿي به

جڏهن ته، جيئن خدمتون بادل ڏانهن لڏپلاڻ شروع ٿينديون آهن، اهو تصور "حساب ڪرڻ ڪيترو هڪ سافٽ ويئر جي وضاحت ڪيل ڊيٽا سينٽر اسان جي پنهنجي مقابلي ۾ اسان کي ڪيترو خرچ ڪندو" وڌيڪ ۽ وڌيڪ دلچسپ ٿيندو پيو وڃي، ۽ مختص نه رڳو مجازي مشينون، پر هڪ مڪمل SDDC. ڪجهه ورهاڱي تائين (ترقي؟) مالي طور تي جائز ٿي سگهي ٿو.

نتيجو ساڳيو آهي - "هر شي" جي منتقلي هارڊويئر کان سافٽ ويئر جي وضاحت ڪئي وئي پرائمري سطح ۾ قابل عملدار جي ضرورت کي گھٽائي ٿو "ٽڪرن ۾." جيتوڻيڪ اهو سبب آهي ته ڪو به بٽڻ کي دٻائي سگهي ٿو ويب GUI ۾.

2. اسان هن گوڙ کي هڪ گيت سڏين ٿا - عملي جي پاليسي، نوڪريون ۽ عملدار سان صورتحال

- بابا، اڄ اسان ڇا کائي رهيا آهيون؟
- ڪجھ به نه، مان هڪ دوستانه ٽيم ۾ هڪ دلچسپ منصوبي تي ڪم ڪري رهيو آهيان.

ھن حصي کي پڙھڻ کان اڳ توھان کي ھيٺين ڳالھين کي سمجھڻ گھرجي.
* ايستائين جو آسان فارم-تپپ ۽ JSON ليکڪ پيداوار جو مرڪز آهي. اھو اھو آھي جيڪو اضافو قدر پيدا ڪري ٿو (جيڪو، يقينا، اڃا تائين وڪڻڻ جي ضرورت آھي يا ھڪڙي عمل جي حوالي سان). هي آهي "منافع بخش آئي ٽي."
* ڪنهن به قسم جو هڪ سسٽم ايڊمنسٽريٽر (سواءِ ان صورت جي جڏهن انٽيگريٽر ان کي $10 في ڪلاڪ لاءِ ڪرائي تي ڏئي ٿو، $50 سائيٽ تي، اتي هڪ دوست آهي جيڪو ڪاروباري تجزيه نگار آهي. ڊيٽا سينٽر، پاور BI، توهان جي ڪنهن به ميٽرڪ کي ماپيندي) هڪ قيمت جو مرڪز آهي، پئسي جو ضايع ۽ مطلق خرچ. اهڙي آئي ٽي آخري ڪسٽمر لاءِ ڪو به خالص منافعو پيدا نٿو ڪري.

اهڙيء طرح، ڪنهن به ڊولپر کي تمام گهڻو فائدا آهن - هو هڪ منافعو پيدا ڪندڙ يونٽ آهي. اهو واضح طور تي ڏٺو ويو آهي جڏهن يوٽيوب تي ٻه ڪهاڻيون موازنہ ڪريو - ITGM رپورٽ #14. (اسپيڪر اولڊ خريچ) ۽ "سسٽم ايڊمنسٽريٽر جي وڌ ۾ وڌ تنخواه" Ilya Rud کان.

مٿين سڀني جي نتيجي ۾ (جنهن ۾ مضمونن جو سلسلو ”انهن مون کي واپس ڇو نه سڏيو“) جي نتيجي ۾، اڪثر ٻڌندڙ گراهڪ مشهور مذاق جي ياد ڏياريندا آهن، “تون کاٻي طرف ڏسندين... - جبل...، ساڄي طرف ڏس... - جبل...، ۽ تون پاڻ کي ٽنگ ۾ ڇڪيندينءَ- ڏک ٿئي ٿو!".

HR کان سوال ڪڏهن ڪڏهن حيران ڪندڙ آهن:
- اسان اهلڪارن کي ڳولي رهيا آهيون، توهان اسان جي "سڀني" اسپام ميلنگ جو جواب ڇو نه ڏنو، توهان جون نرم صلاحيتون ڪٿي آهن؟
- توهان ڇو نٿا چاهيو ته توهان جي موجوده اڇي کان گهٽ سرمائي تنخواه لاءِ ڪم ڪريو؟
- توهان حقيقت سان ڪيئن خوش نه آهيو ته اسان جي ڊائريڪٽر هڪ نئين Bentley خريد ڪيو؟ توهان جي ٽيم جو احساس ڪٿي آهي؟
- روسي فيڊريشن جي ليبر ڪوڊ جو مطلب ڇا آهي؟ پهرين، اسان هڪ شروعاتي آهيون، ۽ ٻيو، اسان بهتر ڄاڻون ٿا ته ليبر ڪوڊ ۾ ڇا لکيل آهي. اسان عدالت ۾ ڇو ويا، اسان معمول سان ڳالهايو.
- توهان ڇو پڇي رهيا آهيو ته ملازمن کي ڪم تي دل جو دورو پيو آهي؟
- اسان وٽ آرڊر ۽ چڱي طرح قائم ڪيل ڪاروباري عمل آهن، يعني هڪ سخت ڪم جو شيڊول، هڪ ڊريس ڪوڊ، رڪارڊنگ جي داخلا ۽ نڪرڻ جا وقت، ڪلاڪ بند ڪرڻ، KPI (۽ بونس) کي صفر سان ضرب ڪرڻ 10 سيڪنڊن کان دير ٿيڻ تي، بجيٽ جي منظوري صرف ڇهه مهينا، ۽ صرف هڪ مهيني ۾ ليپ ٽاپ جاري ڪرڻ - اسان صرف توهان جي انتظار ۾ آهيون باقي ترتيب ڏيڻ لاءِ.
- اسان وٽ Facebook، Amazon، Apple، Netflix، Google (FAANG) نه آھي - پر توھان کي اسان وٽ اچڻو پوندو. اسان کي خبر ناهي ته ڇو، هڪ شروعاتي گندگي جي ماحول جي پويان، هتي! حقيقت ۾ ڪو به پئسو ناهي، پر شروعات ضرور ڪامياب ٿيندي.

تري ليڪ: جڏهن ڪو ماڻهو اعلان ڪري ٿو ته ”ڪو به عملدار نه آهي“، هو بلڪل صحيح آهي، فقط اهو جملو پورو پڙهڻ گهرجي: ”اسان جو HR اسان جي پيش ڪيل تنخواه ۽ شرطن لاءِ اهلڪار نه ڳولي سگهي ٿو، جنهن علم سان اسان کي ضرورت آهي. انهن ۾ اها خواهش ۽ جرئت نه آهي ته اهي چون ته اسان جون گهرجون مارڪيٽ سان مطابقت نه رکن ٿيون، ۽ اسان اهو نه ٿا ڏسون ته اهي واقعي ڪنهن کي ڳولي رهيا آهن، بلڪه هر ڪنهن کي لکڻ ۽ سڏڻ جي بدران کليل خالي جاين ۽ لفظن جي فهرستن جي استعمال سان. اها صورتحال اسان لاءِ مناسب آهي ڇو ته اسان هميشه HR تي مسئلن جو الزام لڳائي سگهون ٿا. HR پڻ صورتحال مان خوش آهي، ڇاڪاڻ ته سندن KPI اسان ڏانهن موڪليل خطن جي تعداد ۽ ٻيهر شروع ڪرڻ سان ڳنڍيل آهي، ۽ نه ته بند ٿيڻ واري پوزيشن سان.»
فتح جي صورتحال.
تنهن ڪري، انتظاميا ۽ ڪهاڻيون کان "او ڪو به اسٽاف ناهي" جي روئي ۽ روئي "انٽرويو ۾ انهن ٻيهر هيچز بابت پڇيو ۽ جاوا 5.0 ۾ ڪيترا بٽ هڪ لائين تي قبضو ڪيو - پوء انهن پڇيو ته ڇا مون کي پنهنجي قابليت تي يقين آهي (تازو مثال ) جاري رهندو.

مسئلو اهو آهي ته

1. گهٽ ۾ گهٽ سوويت يونين جي تعليم جي باقيات جو دور گذري چڪو آهي، ۽ سستو قابل عملدار ماڻهو نه آهن، ۽ ڪڏهن به نه هوندا.
2. علائقن مان اهلڪارن کي ڪڍيو ويو آهي، ۽ انهن لاءِ دلچسپي وٺڻ مشڪل ٿي رهيو آهي جيڪي باقي آهن؛ اهي پهريان ئي $15/ڪلاڪ ۽ ان کان مٿي جي شرح تي ڪم ڪري رهيا آهن.
3. ڊيموگرافڪ سوراخ انگن اکرن جو ڪو مذاق نه آهي.
4. آئي ٽي تي بچت مسلسل يا ته ٻن ڏينهن جي بند ٿيڻ ۾ بدلجي ٿي، ”هرڪو هليو ويو آهي،“ يا ”اسان جو واحد اهم ماهر ڇڏي ويو آهي، اسان جو پائپ خطري ۾ آهي.

3. انڊسٽري اوسط تنخواه

حبر ۽ ايڇ جو تڪڙو مطالعو ڏيکاري ٿو ته تنخواه جي انگن اکرن جي ڪا خاص رقم موجود ناهي. منهنجي دائري مان شايع ٿيل انگ اکر ڪيترا - 800-1000 خالي جايون هر طرف؟ (مثال: 1, 2) يقيناً اهو ڪجهه ڏيکاري ٿو.
hh تنخواه ڊيٽابيس صرف سبسڪرپشن ذريعي دستياب آهي.

تجزيو ڪرڻ جي ڪوشش hh - »سسٽم ايڊمنسٽريٽر لاءِ وڌ ۾ وڌ تنخواه"اليا روڊيا کان" ڪجهه نقصن جو شڪار آهي - صرف تنخواه سان خالي جايون اتي سمجهي وينديون آهن ۽ صرف ونڊوز جي هدايت ۾.

ٽيليگرام چينلز ۾ خالي جايون (۽ هر هنڌ) تنخواه جي حد کان متاثر ٿين ٿيون فارم “50-150” يا “130-330” هزار روبل هٿ ۾ ، جڏهن ته گهڻو ڪري اهو معلوم ڪرڻ ممڪن آهي اصل تنخواه ۽ بونس پلس. بونس جو معيار صرف 1-3 مهينن جي ڪم کان پوءِ.

"سالياني بونس" سان صورتحال خاص طور تي ڏکيو آهي - جڏهن اهو صرف لفظن سان نه ڏنو وڃي "سال ڏکيو هو، پر توهان رکو ٿا." پگهار تي بچت (پيرول فنڊ) خاص طور تي سٺي آهي جيڪڏهن سالياني بونس 3-6 مھينن جي تنخواه آهي ۽ صرف ان سان گڏ تنخواه تقريبن "مارڪيٽ" جي برابر آهي، يا بلڪه "جنهن جو واعدو پاڙيسري تنظيم ۾ ڪيو ويو هو."

اها صورتحال ڪيترن سالن کان مستحڪم آهي ۽ مڪمل طور تي ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ مناسب آهي - مان ڪنهن ٻئي طريقي سان روسي فيڊريشن ۾ گلاس ڊور جي اينالاگ جي غير موجودگي جي وضاحت نٿو ڪري سگهان.

ساڳي صورتحال آئي ٽي انڊسٽري ۾ داخل ٿيندڙ ڪيترن ئي ماڻهن جي وچ ۾ غير معقول اميدون وڌائي ٿي، جتي اهي شهر جي بازار جي اوسط جي *3 کان وٺي تنخواه جي توقع ڪن ٿا. مثال طور، جيڪڏهن پريس ۾ اعلان ڪيل اوسط مارڪيٽ تنخواه 30 هزار روبل آهي، پوء 90 هزار کان گهٽ "هٿ ۾" جي توقع ناهي. ماسڪو لاء، "اوسط" حد تائين 55 کان 80 هزار روبل آهي، ان تي منحصر آهي ته ڪهڙي خدمت سمجهي ويندي هئي ۽ ڪهڙي مقصد لاء.

حقيقت، منهنجي خيال ۾، تمام خراب آهي، پر مون مٿي بيان ڪيل سببن جي ڪري هڪ سال اڳ انگ اکر گڏ ڪرڻ بند ڪري ڇڏيا.

ماسڪو لاء حقيقت، اندازي مطابق ۽ ثابت نه ٿي سگهي:
ڪو به جون: 35-55 هزار روبل. انگريزي جي ڄاڻ سان 45-75 هزار.
ڪنهن به وچولي: 50-150 k. انگريزيءَ جي ڄاڻ جو مطلب آهي، گهٽ ۾ گهٽ سالن جي سطح تي، جنهن ۾ مان مي هارٽ کان ڳالهائيندو آهيان، توهان ڪهڙي باري ۾ ٻڏي رهيا آهيو?
پوءِ تنخواه جي سطحن ۾ سنگين تفاوت شروع ٿئي ٿو، سمت، حقيقي سطح، خدمت جي ڊيگهه، ۽ سوين ٻين سببن جي بنياد تي.

4. ڇا مڊل هڪ برقي ٽريڪٽر جو خواب ڏسندا آهن؟

شهرين! زندگيءَ جا پنهنجا قانون، پنهنجا ظالم قانون ٺاهي ٿو. مان توهان کي اسان جي ملاقات جي مقصد بابت نه ٻڌائيندس - توهان کي خبر آهي. مقصد مقدس آهي. اسان کي هر طرف کان گوڙ ٻڌڻ ۾ اچي ٿو. اسان جي وسيع ملڪ جي هر ڪنڊ کان مدد لاء ڪالون آهن. اسان کي ضرور مدد ڏيڻو پوندو، ۽ ڪنداسين. توهان مان ڪي خدمت ڪن ٿا ۽ ماني ۽ مکڻ کائي رهيا آهن، ٻيا ليٽرين جي ڪم ۾ مصروف آهن ۽ ڪيويار سان سينڊوچ کائيندا آهن. ٻئي پنهنجي بستري تي سمهي رهيا آهن ۽ پاڻ کي گرم ڪمبل سان ڍڪيندا آهن.

موضوع جي بحث "هڪ ٽريڪٽر تي ٻرندڙ" يقينا هڪ ​​دلچسپ سرگرمي آهي، پر اهو ڪيترن ئي شين تي منحصر آهي، يعني:
- مخالف ڇا پڙهيو آهي؟ جيڪڏهن اورڊا، جتي ڪارخانا، ٻاڦ وارا جهاز ۽ ميزائل هڪ هڪ ڪري ٺاهيا پيا وڃن، ته پوءِ ڀلي ڪٿي به وڃو ڇو.
جيڪڏهن اها مقابلي واري ماحول ۾ ٿئي ٿي (1) ته پوءِ سوال اهو ٿو پيدا ٿئي ته جيڪڏهن سڀ ڪجهه خراب آهي ته مخالف پنجين سال به هتي ڇو آهي؟

عملدار جي نڪرڻ سان صورتحال جي عددي تجزيي لاءِ عوامي طور تي دستياب ڪو به شمارياتي بنياد موجود ناهي.

hh تي خالي جاين ۽ تنخواه جي تعداد بابت ڊيٽا ڪجھ به نه ڏيکاريندو آهي، ڇاڪاڻ ته خالي جايون ٽي ڀيرا شايع ٿيل آهن، ۽ تنخواه جي حدون آهن:

a) غير حاضر
ب) "100 کان 250 هزار روبل" جي طور تي شايع ٿيل
c) انٽرويو کان پوءِ اهي شايد ابتدائي طور تي اعلانيل فورڪ کان گهٽ هوندا.

رياست جي شماريات ڪميٽي جي ڊيٽا انهن ماڻهن جي تعداد تي جيڪي ڇڏي ويا ۽ جيڪي آيا اهي صرف عام انگ اکر ڏيکارين ٿا، شڪل ۾ "10 ملين اڳوڻي يو ايس ايس آر جي ڏکڻ جي ملڪن مان آيا، 9.5 هزار يورپ ۽ آمريڪا ڏانهن ڇڏي ويا، اهو لڳي ٿو. XNUMX پهچي ويو. ڪجهه اعتبار جي لحاظ کان "انهن جو مجموعو تعداد" ميزبان ملڪ جي انگن اکرن طرفان مهيا ڪيل آهي، پر ان ۾ ڪو به ڀڃڪڙي ناهي ته ڪيترا پروسيس ڪنٽرول انجنيئر، ڪيترا ڊولپر، ڪيترا شاگرد، ۽ ڪيترا ٻار ۽ مائٽ. عزت وارا ماڻهو ”يورپ ۾ پڙهڻ ۽ انگورن جي باغن جي سنڀال ڪرڻ لاءِ ويا“

توھان ڪوشش ڪري سگھوٿا سروي ڊيٽا تي ڀروسو ڪرڻ جھڙوڪ 53 کان 18 سالن جي عمر وارا 24 سيڪڙو شهري هن وقت روس مان لڏپلاڻ ڪرڻ چاهيندا آهن.. سروي جو هڪ بهترين فارم، توهان پڻ پڇي سگهو ٿا "ڇا توهان هڪ ملين وصول ڪرڻ چاهيندا آهيو"، وضاحت ڪرڻ کان سواء - هڪ ملين ڊالر ننڍن بلن ۾ بغير ڪنهن ذميواري يا هڪ ملين روبل 40٪ في سال تي.

توھان ڪوشش ڪري سگھو ٿا لاٽري ڊيٽا ڳولڻ جي سائو ڪارڊ
هن جڳهه تي هڪ ٽيبل ٿي سگهي ٿي، پر ڪيترن سالن کان اهي Habré تي ٽيبل داخل ڪرڻ لاءِ هڪ بٽڻ نه ٺاهي سگهيا آهن، ۽ مان ان کي دستي طور تي ڪرڻ لاءِ تمام سست آهيان، ۽ اهي هتي بگڙيل آهن.

روس، مجموعي
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353

مون کي خبر ناهي ته ڪهڙو نتيجو ڪڍيو وڃي ۽ هن ڊيٽا کي صحيح طريقي سان ڪيئن پڙهي. ڪنهن به صورت ۾، گرين ڪارڊ لاءِ 430 هزار درخواستون ڪمزور طور تي 53 سيڪڙو درخواست ڏيندڙن سان لاڳاپو رکن ٿيون.

ساڳئي وقت، جيئن ڄاڻ وارا ماڻهو غير ذميواري سان بيان ڪن ٿا، جونيئرز کي "اتي" خوش آمديد نه آهي، پر "سينئر" اڃا تائين هتي چڱي طرح کارايو ۽ کارايو وڃي ٿو، شايد اڃا به بهتر. ساڳئي وقت، "اتي" وچولي سطح جي طلب آهي، پر سينيئر جي ويجهو، زندگي جي معيار ۾ گهٽتائي جو وڏو موقعو، ماربل بيف کان واپس ڊشيرڪ تائين، ڇاڪاڻ ته اپارٽمنٽ مهانگو آهي، دوا مهانگي آهي، زندگين جي قيمت هر طرف خوفناڪ آهي.

هيٺين لائن. خواب ۽ ڳالهيون آهن. عوامي طور تي ڪا به قابل ذڪر تحريڪ ناهي. اهو ممڪن آهي ته جيڪي چاهيندا هئا ۽ اڳ ۾ ئي ڇڏي سگهيا آهن، يا اڳ ۾ ئي واپس آيا آهن.

(1) مقابلي جو ماحول ”جيڪو به ڇوڪريءَ کي کائي ٿو، ان کي نچائي ٿو،“ يا بلڪ، چينل/گروپ ايڊمنسٽريٽر ذهني ۽/يا مادي بنيادن تي ڇا لاءِ روٽ ڪري رهيو آهي، اهو ئي صحيح نقطو هوندو.

5. ڪل - 5 - 10 سال اڳ مان پاڻ کي ڪهڙي صلاح ڏيندس، ۽ اڄ ڇا

هن نقطي تي اهو ممڪن هو ته نفعو ۽ نقصان جي ٽيبل داخل ڪرڻ، پر ڪيترن ئي سالن تائين Habré تي انهن ٽيبلن کي داخل ڪرڻ لاء هڪ بٽڻ نه ٺاهيو. تنهنڪري اهو هن طرح ٿيندو:

ڊولپر آهي:

• ڪاروبار لاءِ سڌو منافعو (سسٽم ايڊمنسٽريٽر - اڪائونٽنگ نقطي نظر کان خالص نقصان)
• وڌندڙ روسي ۽ عالمي مارڪيٽ (CA مارڪيٽ زوال پذير آهي. هڪ درجن جي ريڪ کان پوء ۽ جديد آٽوميشن اوزار سان، 10-100 ۽ 100-1000 جي وچ ۾ فرق گهٽ کان گهٽ ٿيندو پيو وڃي)
• گهر کان ڪم ڪرڻ جي صلاحيت (SA ڪڏهن ڪڏهن سائيٽ ڏانهن سفر ڪرڻو پوندو)
• عالمي طلب وڌي رهي آهي (SA لاءِ اهو گهٽجي رهيو آهي؛ عالمي بادل اڪثر ڪري مقامي ماڻهن کان وڌيڪ منافعي وارا هوندا آهن متحرڪيت جي ڪري)
• موجوده ۽ نادر طور تي اپڊيٽ ٿيل انفراسٽرڪچر سان ڪمزور ڪنيڪشن (جيڪو مقامي انفراسٽرڪچر ۾ موجود نه آهي. سامان جي سروس جي زندگي 3-5 سال آهي، اهو ناممڪن آهي ته فوري طور تي Cisco کان Arista ڏانهن يا HPE کان ڪنهن SDS ڏانهن، اهو ٿيندو. هر روز جسماني بنيادي ڍانچي کي تبديل ڪرڻ ممڪن ناهي).

هيٺين لائن. سسٽم ايڊمنسٽريٽر (آپريشن) جي هدايت ۾ ڪيريئر شروع ڪرڻ جا في الحال ڪي به فائدا نه آهن، ۽ گهرجون اڃا به وڌي رهيون آهن. OPS/SRE وڌيڪ پرڪشش نظر اچي ٿو.
نوٽ: ساڳئي وقت، ٻين صنعتن ۾ روسي فيڊريشن ۾ انجنيئرنگ جي هدايتن سان، اڃا به وڌيڪ مڪمل مايوسي حڪمراني اجرت جي لحاظ کان، هتي تازو کان مثالتنهن ڪري، پاڻ ۾ CA (آپريشن) جا امڪان آهن، شايد پاڻمرادو پروسيس ڪنٽرول سسٽم جي مقابلي ۾، صرف هتي Cisco/HPE نه آهن، پر Siemens.

مشوري 5 ۽ 10 سال اڳ وانگر ئي هوندي:

• سکو پروگرامنگ ٿيوري ۽ رياضي
• مشهور ٻوليون هر 5 سالن ۾ تبديل ٿينديون آهن، الگورتھم - ايترو گهڻو نه
• ٻيو لازمي گهربل انگريزي پڙهڻ لاء آهي (اختياري - جرمن يا فرانسيسي، ٻيو پرڏيهي)
• ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ سفارشون باقاعده پڙهو ”گراهڪ لاءِ“. سيڪشنز ”هڪ اميدوار کي ڪيئن قائل ڪجي ته هو انٽرويو ۾ به اهڙي تنخواه جي لائق نه آهي“، ”ڪئين ملازم کي قائل ڪيو وڃي ته بونس جي ناگزير هجڻ ۽ هڪ تڪڙي واڌ، يا بلڪه نالي جي پليٽ جي تبديلي“، ”ڪهاڻيون. 12 ڪلاڪ ڪم ڪرڻ جا فائدا ۽ ڇنڇر تي” ۽ ٻيا ڪيريئر ڪائونسلنگ ڪورسز ۽ ڪاروباري خوبين مان نرم صلاحيتن کي وڌائڻ.

جيئن اڳڪٿين لاءِ، مان سمجهان ٿو ته 2020 اسان کي ”نرم صلاحيتن“ ۽ ”زهريت“ جي آڙ ۾ تمام گهڻيون نيون ۽ عجيب شيون آڻيندو.

غير نصابي پڙهڻ لاءِ ادب.
جيڪڏهن ڪو هن کي پڙهي پورو ڪري:
ان جي ملازمت جي رياست
اعلي IT ڏات جي ڳولا ۾
IT عملدار ڇا ڪري رهيا آهن نازڪ پوزيشن ڀرڻ ۽ نوڪري ڳولڻ وارن لاءِ رستو.
ڪاپي رائيٽ 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
اميدوارن جون اميدون ٻين جھرين جو سبب بڻجي سگهن ٿيون: 58 سيڪڙو جواب ڏيڻ وارن جو چوڻ آهي ته اهي اڪثر يا مسلسل اميدوارن ۾ هلن ٿا جن جي تنخواه جون اميدون انهن جي بجيٽ جي پهچ کان ٻاهر آهن.
اهو مشڪل ٿي سگهي ٿو اسٽافرز کي متوجه ڪرڻ لاءِ اعليٰ ٽيڪنالاجي مهارت جي سيٽن سان ڇو ته سٺي آئي ٽي اميدوار سڄي صنعت ۾ گهربل آهن- ۽ اهي ڄاڻن ٿا.
صفحي 10 تي خاص ڌيان ڏنو وڃي - امڪاني آئي ٽي ملازمن لاءِ برتن کي مٺو ڪرڻ
انهي ڳالهه تي غور ڪندي ته عالمي رجحانات 3-5 سالن ۾ روسي فيڊريشن تائين پهچن ٿا، 2022 تائين، شايد، هن دستاويز کي ترجمو ڪيو ويندو ۽ دلچسپي وارن جي ڌيان ڏانهن آندو ويندو.

جو ذريعو: www.habr.com