هي جمعه جو آرٽيڪل آهي روزمره جي زندگي ۾ جديد ڪاروباري ٽيڪنالاجي جي استعمال بابت. مهرباني ڪري ان کي مزاح سان وٺو.
ڪسٽمر ڊولپمينٽ اسان وٽ آئي ٽيڪنڪ جي طور تي امڪاني گراهڪن جي ضرورتن کي سڃاڻڻ لاءِ جڏهن نئين پروڊڪٽس ٺاهڻ. بهرحال، ان جا اصول ڪيترن ئي ذاتي مسئلن تي لاڳو ٿي سگهن ٿا. ان کان سواء، CustDev هڪ جديد شخص جي زندگيء جي فلسفي جو حصو ٿي سگهي ٿو.
Cust Dev جي فلسفي کي لاڳو ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي ماڻهن جي وچ ۾ لاڳاپا بهتر. زندگي جي اصول جي طور تي اهو هن طرح نظر اچي سگهي ٿو:
جيڪڏھن توھان چاھيو ٿا سٺو نتيجو ۽ پنھنجي لاءِ شڪرگذاري وارو رويو، ته پوءِ پھريائين معلوم ڪريو ته ماڻھو ڇا چاھين ٿا ۽ اھو ڪن ٿا، ۽ اھو نه آھي جيڪو توھان کي ذاتي طور تي صحيح لڳي ٿو.
هن اصول کي لاڳو ڪرڻ لاء الگورتھم سادو آهي.
- تيار ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو ۽ وقت کان اڳ پنھنجي تحقيق ڪريو.
- انهن ماڻهن جي بيانن ۽ عملن کي ياد ڪريو جن لاءِ توهان ڪنهن ڏنل موضوع تي ڪجهه ڪرڻ وارا آهيو.
- واضح سوالن جي ذريعي سوچيو.
- واضح سوال پڇو شروعاتي ۽ تدريجي طور تي، بغير ڌيان ڏيڻ جي.
- جيڪڏھن توھان چاھيو ٿا تحقيق احتياط سان ۽ شڪ پيدا ڪرڻ کان سواءِ، پوءِ باضابطه طور پنھنجي سوالن کي ٻين گفتگون ۽ بحثن ۾ وجھو.
- عوامي راءِ کان پاسو ڪريو، جيئن عام ماڻهو اڪثر پنهنجي راءِ جو اظهار نه ڪندا آهن، پر ٻين جي مستند راءِ جي حق ۾ هوندا آهن.
اهو ڪيئن لاڳو ڪري سگهجي ٿو؟ مثال.
مثال #1: هڪ پياري يا ساٿي لاءِ تحفو خريد ڪرڻ.
اسان سڀني کي وقت بوقت اهو مسئلو درپيش آهي ته پيارن کي ڇا ڏيڻو آهي اختيارن جي هڪ وڏي قسم جي منهن ۾. اسان چاهيون ٿا ته تحفا ذاتي، يادگار، ۽ دلگير ٿيڻ. ٻين لفظن ۾، جيئن وصول ڪندڙ چاهي ٿو.
اڳ ۾ تيار ڪريو - وصول ڪندڙ کي اسٽورن ۾ ڇا ڏسڻ ۾ اچي ٿو، ڇا هو اڪثر ڳالهائيندو آهي، ۽ ڪهڙيون شيون بحث ۾ دلچسپي وٺندا آهن.
ڪسٽمر ڊولپمينٽ اثرائتو آهي جڏهن ماضي جي تجربن کي ڳولڻ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي. جيڪڏهن تحفن جو موضوع ڪڏهن به توهان جي رابطي ۾ اچي ٿو، اهو پڇڻ جي قابل آهي - توهان ڪهڙي تحفي پسند ڪيو / توهان جي زندگي ۾ سڀ کان وڌيڪ ياد ڪيو؟ ۽ ڇو؟
باهمي دوستن کان پڇو ته ان شخص کي ڪهڙي دلچسپي آهي جنهن کي سرپرائز تحفو خريد ڪرڻ جي ضرورت آهي.
جيڪڏهن توهان سڌو سنئون پڇڻ جو فيصلو ڪيو ته توهان کي ڇا ڏيڻو آهي، توهان کي غفلت يا لالچ جا الزام ٻڌڻ جو خطرو آهي. تنهن ڪري، اهو بهتر آهي ته موضوع کي ڳجهي طور تي ڳولڻ لاء.
مثال نمبر 2: آفيس جي بهتري.
گهڻو ڪري HR ماحول ۾، آفيس جي بهتري جو موضوع سامهون اچي ٿو - توهان جي محبوب ملازمن کي ڪم ڪرڻ لاءِ وڌيڪ آرامده بڻائڻ لاءِ ٻيو ڇا ٿي سگهي ٿو. ڪسٽمر ڊولپمينٽ فلسفي جي مدد سان، مسئلو بلڪل سادو حل ڪيو ويو آهي.
ٻڌو ته ڪهڙي قسم جي آرام واري فارميٽ جا ملازم هڪ پيالو چانهه يا ڪافي تي بحث ڪندا آهن.
ڇا توهان جي ملازمن کي متاثر ڪري ٿو؟ ڇا اهي مشهور ڪمپنين جي آفيسن جي داخلي تي بحث ڪري رهيا آهن؟ انهن کي چيٽ ۾ مشهور ڪمپنين جي آفيسن جون تصويرون موڪليو ۽ ٻڌو ته انهن بابت ڇا چوڻ آهي.
توهان سڌو سنئون سوال پڇي سگهو ٿا: "توهان ذاتي طور تي اسان جي آفيس ۾ ڇا بهتر ڪندا ۽ ڪيئن؟" توهان کي ذاتي طور تي پڇڻ جي ضرورت آهي. توهان گوگل فارم استعمال ڪندي هڪ سروي منظم ڪري سگهو ٿا، پر اهو لازمي طور تي گمنام هجڻ گهرجي، ۽ هر ملازم کي ذاتي طور تي مڪمل ڪرڻ لاءِ چيو وڃي ٿو. اهو ضروري آهي ڇاڪاڻ ته مشڪوڪ ملازمن کي فوري طور تي شڪ ٿي سگھي ٿو ته ڪجهه غلط آهي، سوچيو ته انهن جو جائزو ورتو پيو وڃي هن طريقي سان، اهو جلدي ٿي سگهي ٿو برطرفي يا ڪو ماڻهو بونس کان محروم ٿي ويندو.
جو ذريعو: www.habr.com