ڪارپوريٽ ڪلچر جي موضوع تي آزاد خيال، مضمون کان متاثر . اتي به سندس آهي .
ان کي بلڪل مختصر طور بيان ڪرڻ لاءِ، نقطو اهو آهي ته گوگل پنهنجي ڪارپوريٽ ڪلچر جي بنياد تي رکيل قدرن جي معنيٰ ۽ پيغام ۾ سٺيون شيون، ڪنهن نقطي تي مقصد کان مختلف ڪم ڪرڻ شروع ڪيون ۽ لڳ ڀڳ مخالف اثر ڏنا. متوقع هڪ. ڪجهه جهڙو ”بيوقوف دعا ڪر ۽ هو پنهنجي پيشانيءَ کي ٽوڙي ڇڏيندو. ڇا اڳ ۾ مدد ڪئي ڪمپني کي نوان حل ڳولڻ شروع ڪيو ڪاروبار خلاف ڪم ڪرڻ شروع ڪيو. ان کان علاوه، ان جي نتيجي ۾ عوامي احتجاج مارچ (نه مذاق، گوگل 85 هزار کان وڌيڪ ملازمن کي ملازمت ڪري ٿو).
هتي اهي قدر آهن هڪ آزاد retelling ۾. هتي مون بنيادي طور تي گوگل جي ضابطه اخلاق تي ڀروسو ڪيو، پر اهو آهستي آهستي تبديل ٿي ويو، تنهن ڪري ڪجهه شيون هاڻي موجود نه آهن، يا اهي مڪمل طور تي blurriness جي نقطي تي بيان ڪيل آهن. مان سمجهان ٿو، مضمون ۾ دلچسپ طور تي بيان ڪيل واقعن جي ڪري، جنهن جي لنڪ مون پوسٽ جي شروعات ۾ ڏني هئي.
- اختلاف ڪرڻ جو پابند
- بڇڙا نه ٿيو
- برابري جا موقعا روزگار ۽ ايذاءُ ۽ تبعيض جي ممانعت
وڌيڪ ھيٺ ڏنل فهرست: اسان جي استعمال ڪندڙن جي خدمت ڪريو، استعمال، معلومات ۽ جھڙو.
ضابطه اخلاق جي جديد نسخي ۾، پيراگراف 1 ۽ 2 کي اخلاقي لازمي جي حيثيت کان هٽايو ويو آهي هڪ قسم جي نرم خواهش ۾ (جيستائين نمبر نه هجي) دستاويز جي آخر ۾: "۽ ياد رکو ... نه ڪريو. بڇڙو ٿيو، ۽ جيڪڏھن توھان ڪجھھ ڏسندا آھيو جيڪو توھان سمجھو ٿا ته صحيح نه آھي - ڳالھايو!"
سو هتي آهي. پهرين نظر ۾، هتي ڪجھ به خراب نه آهي، جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان چرچ ۾ انهن حڪمن جي تبليغ ڪندا آهيو. پر جيئن ته اهو نڪتو، اتي هڪ بنيادي خطرو آهي هتي تنظيم لاءِ، خاص طور تي گوگل جيترو وڏو. مسئلو ترجيحن مان هڪ آهي. اڳي، پهرين ٻن اصولن کي ٻين سڀني کان مٿي رکيو ويو. ۽ اهو خود بخود آرٽيڪل ۾ بيان ڪيل حالتن کي ممڪن بڻائي ٿو ۽ ساڳئي وقت عملي طور تي ڪمپني کي انهن اوزارن کان محروم ڪري ٿو جيڪو انهن کي انتظامي طريقن سان ترتيب ڏئي ٿو. ڇو ته اهڙو ضابطو قدرن جي اوليت جي خلاف هوندو.
قسط 1. Cherchez la femme
ملازمن مان هڪ محسوس ڪيو ته ڪمپني ۾ تمام گهٽ عورتون پروگرامر آهن، جنهن جو مطلب آهي ته انهن جي خلاف تبعيض ڪيو ويو. "اختلاف جي ذميواري" جي رهنمائي ڪندي، هن سڄي ڪمپني کي هن جو اعلان ڪيو.
انتظاميا پٺڀرائي ڪندي جواب ڏنو ته اسان وٽ سڀني لاءِ هڪجهڙا موقعا آهن، پر حقيقت ۾ ڇوڪريون ڪافي نه آهن، تنهن ڪري پيارا ڀرتي ڪندڙ ۽ انٽرويو وٺندڙ، اچو ته عورت اميدوارن سان ٿورو وڌيڪ احتياط ڪريون، برابري کي هٿي وٺرائيون، تنهنڪري ڳالهائڻ لاءِ. عددي.
جواب ۾، هڪ ٻئي ملازم، ساڳئي اصول جي هدايت ڪئي، بلند آواز تي زور ڏئي ٿو ته اهي ڪارناما انجنيئرنگ زندگي جي اعلي ثقافت جي گهر لاء بار گهٽ ڪن ٿا، ۽ عام طور تي، ڪهڙي گندگي. ان کان علاوه، هو هڪ آرٽيڪل ڪڍي ٿو - ڪجهه تحقيق جو حوالو پڻ ڏئي ٿو - ته عورتون جسماني طور تي انجنيئر جي ڪردار ڏانهن گهٽ مائل آهن، تنهنڪري اسان وٽ آهي جيڪو اسان وٽ آهي.
عوام لفظي طور تي هڪ متفقه تسلسل ۾ ابلندو هو. خير، اسان وڃون ٿا. مان ان کي ٻيهر نه ٻڌائيندس، ان کي پاڻ پڙهو، مان اڃا تائين ان کي چڱي طرح نه ڪري سگهان ٿو. مصيبت اها آهي ته ڪمپني واقعي هن صورتحال ۾ ٻنهي پاسن کي نه ڌڪي سگهي ٿي، ڇاڪاڻ ته هن جو مطلب پهرين اصول جي خلاف ورزي آهي، جنهن کي ترجيح ڏني وئي آهي.
نظرياتي طور تي، هڪ ٻئي اصول ڏانهن رخ ڪري سگهي ٿو - "برائي نه ڪريو" - ۽ حقيقت کي اپيل آهي ته ملازمن خالص برائي پيدا ڪرڻ شروع ڪيو. پر يا ته اها صورتحال جي ڪري نظر نه آئي، يا اهو ڪم نه ڪيو. اهو فيصلو ڪرڻ ڏکيو آهي؛ اهو ڪرڻ لاءِ توهان کي شين جي ٿلهي ۾ هجڻ گهرجي. هڪ طريقو يا ٻيو، ثقافتي گهربل ڪم نه ڪيو جيئن ارادو ڪيو ويو.
قسط 2. مائو جي ورثي
يا هتي هڪ ٻيو مثال آهي. گوگل فيصلو ڪيو ته چين وڃڻ ۽ اتي جي صارفين کي خوش ڪرڻ هڪ سٺو خيال هوندو، جڏهن ته ساڳئي وقت ڪمپني جي مالي پوزيشن کي بهتر بڻائيندو. پر اتي ھڪڙو ننڍڙو nuance آھي: ھن لاء توھان کي چيني قانون سازي ۽ سينسر جي ڳولا جي نتيجن جي تعميل ڪرڻ جي ضرورت آھي.
TGIF ۾ چيني منصوبي جي بحث دوران (مائونٽين View ۾ آفيس ۾ هڪ عام اجلاس)، ملازمن مان هڪ (ڪهڙو انفيڪشن!) احتياط سان سڀني جي سامهون پڇيو: ڇا اهو برائي ناهي؟ عوام، هميشه وانگر، هڪ متفقه تسلسل ۾ ابلڻ لڳو: يقينا، برائي، هتي ڇا سمجھڻ کان ٻاهر آهي.
اهو ٻڌائڻ جي ڪوشش ڪئي وئي ته هي استعمال ڪندڙن جي فائدي لاءِ آهي ۽ معلومات جي ورهاست لاءِ - هر شيءِ جنهن کي اسان پسند ڪريون ٿا - پرولتاريه جي راءِ کي تبديل نه ڪري سگهي. چيني منصوبي کي ختم ڪرڻو پيو، عمدي طور تي هڪ دلچسپ ڪاروباري موقعي کي ڇڏي ڏيڻ. ۽ ٻيهر ترجيحن جي ڪري. برائي نه ٿيو معلومات پکيڙڻ ۽ چينين کي ناقابل تلافي نقصان پهچائڻ کان وڌيڪ آهي.
قسط 3. پيار ڪر، جنگ نه
ٽيون مثال. آخري هڪ، مان واعدو ڪريان ٿو، باقي مضمون ۾ آهي. هڪ دفعو جيمس ميٽس گوگل تي آيو، اهو ساڳيو جيڪو پينٽاگون جو سربراهه هو جيستائين ٽرمپ کيس اتان ڪڍي ڇڏيو. Mattis گوگل کي ڪمپيوٽر ويزن جي شعبي ۾ تعاون ڪرڻ جي دعوت ڏني ۽ فوجي سيٽلائيٽس مان تصويرن تي فوج لاءِ شيون سڃاڻڻ جي دعوت ڏني، ته جيئن دنيا ۾ سڀ کان وڌيڪ ترقي يافته فوج ٿورو وڌيڪ ترقي يافته بڻجي وڃي.
گوگل اتفاق ڪيو، پر TGIF تي ان بابت نه ڳالهايو، صرف صورت ۾. بهرحال، پروجيڪٽ تي ڪم ڪندڙ ملازمن، پهرين ٻن قدرن جي رهنمائي ڪئي (ڇا هڪ انفيڪشن!) فوري طور تي ڪارپوريٽ ميلنگ لسٽن کان پڇيو: ڇا اهو برائي ناهي؟ عوام هميشه وانگر ٽهڪ ڏئي رهيو هو: خير، يقينا، سڀ ڪجهه واضح آهي، اسان عالمي امن لاءِ آهيون، ۽ فوج جي مدد ڪرڻ، ايستائين جو اسان جي پنهنجي، اسان جي اعليٰ ثقافت جي گهر جي لائق نه آهي، جيڪا انجنيئرنگ جي زندگي جي زبردستي مسلط ڪيل برابري جي ڪري خراب ٿي وئي آهي.
لمپ عذر ڪري ٿو ته هي هڪ تحقيقي منصوبو آهي، ۽ سپاهي صرف ان کي پنهنجي دلين جي نيڪي مان اسپانسر ڪري رهيا آهن، فوري طور تي پٿون ڪوڊ جي دريافت کان انڪار ڪيو ويو جيڪو سپاهين ۽ سامان کي تصويرن ۾ سڃاڻي ٿو. چڱو، تون سمجهين ٿو.
سوچيم ته هڪ ٿڪل جي
مون کي غلط نه سمجھو، گوگل جي ڪارپوريٽ ڪلچر جا بيان ڪيل اصول مون لاءِ تمام ويجھا ۽ سمجھڻ وارا آھن. ان سان گڏ، مان سمجهان ٿو ته هي ڪلچر ڪيترو مضبوط ٿي سگهيو آهي، جيڪو تمام نادر آهي.
مان صرف ان ڳالهه تي زور ڏيڻ چاهيان ٿو ته ڪلچر هڪ ٻه طرفي تلوار آهي، ۽ جڏهن توهان جي تنظيم جي قدرن کي ترتيب ڏيو، توهان کي واضح طور تي سمجهڻ جي ضرورت آهي ته توهان کي هميشه ۽ غير مشروط طور تي انهن قدرن تي عمل ڪرڻو پوندو. ۽ صرف ان صورت ۾، هڪ خود ريگيوليشن سسٽم ۾ رکو جيڪڏهن گھمڻ واري فلائي ويل غير متوقع طور تي محور کان پرواز ڪري ٿي.
جيڪڏهن گوگل جي صورت ۾، صارفين ۽ معلومات جي ورهاڱي جي وڏي قيمت هئي، پوء انهن کي چيني منصوبي کي (ڪيترائي ڀيرا!) ڇڏڻ نه گهرجي ها. جيڪڏهن گوگل ٿورو وڌيڪ سنجيده ۽ ترجيحي ڪاروبار هجي ها، فوج سان معاهدن بابت ڪو سوال نه هجي ها. ها، اهو شايد وڌيڪ ڏکيو هوندو ته اعليٰ اخلاقي ذهين ماڻهن کي پنهنجي ملازمن جي منظم صفن ۾ راغب ڪرڻ. ڇا اهو گوگل جي تاريخ تبديل ڪندو؟ پر ڪير ڄاڻي ٿو، آخرڪار، ايڊڊس - مکيه آمدني پيدا ڪندڙ - ڪجهه اهڙن ملازمن جو خيال ۽ عمل درآمد هو، جن ليري پيج جي نوٽ "هي اشتهار چوس" کي جمعه تي باورچی خانه ۾ ڏٺو ۽ ان جي حل جو هڪ پروٽوٽائپ لکيو. هفتيوار. گوگل جي قدرن ۽ اصولن جي ذريعي ھدايت ڪئي وئي.
تنهن ڪري پنهنجو پاڻ لاء فيصلو ڪريو، پر ياد رکو ته ڪارپوريٽ ڪلچر هڪ طاقتور شيء جو هڪ دوزخ آهي. هن جي ملازمن جي ايمان سان متاثر ٿيڻ سان، هوء هڪ مڪمل طور تي اڻڄاتل قوت بڻجي ويندي آهي ۽ انهن مسئلن کي تباهه ڪري ڇڏيندو جيڪي ڪمپني جي رستي ۾ بيٺل هولڪ کان وڌيڪ خراب نه آهن. پر صرف ان صورت ۾ جڏهن اها ڪمپني جي مقصدن ۽ مقصدن جي هدايت ۾ نظر اچي ٿي، ۽ ان جي پنهنجي تخليق ڪندڙن تي ڌيان نه ڏئي.
جو ذريعو: www.habr.com