گذريل هفتي جي آخر ۾ اسان جي ٽيم هڪ هيڪاٿون ۾ حصو ورتو. مون کي ڪجهه ننڊ آئي ۽ ان بابت لکڻ جو فيصلو ڪيو.
Tinkoff.ru جي ديوارن اندر هي پهريون هيڪاٿون آهي، پر انعامن فوري طور تي هڪ اعليٰ معيار مقرر ڪيو آهي - ٽيم جي سڀني ميمبرن لاءِ هڪ نئون آئي فون.
پوء ڪيئن ٿيو:
نئين آئي فون جي پيشڪش جي ڏينهن تي، HR ٽيم ملازمن کي واقعي بابت هڪ اعلان موڪليو:
پهرين سوچ اها آهي ته هدايت ڇو؟ اسان HR ٽيم سان ڳالهايو جنهن هيڪٿون شروع ڪيو، ۽ هر شيء جاء تي ٿي وئي.
- گذريل 2 سالن ۾، اسان جون ٽيمون نه رڳو تعداد ۾، پر جاگرافيائي لحاظ کان به تمام گهڻي ترقي ڪري چڪيون آهن. 10 شهرن جا ماڻهو مختلف منصوبن تي ڪم ڪري رهيا آهن (ماسڪو، سينٽ پيٽرسبرگ، يڪاترينبرگ، نزني نووگوروڊ، سوچي، Rostov-on-Don، Izhevsk، Ryazan، Kazan، Novosibirsk).
- آن بورڊنگ جي مسئلي کي نظرانداز نه ٿو ڪري سگهجي: جونيئرز جا رڍ، ورهايل ٽيمون، دور دراز آفيسن جي ترقي - هر شي کي تڪڙو حل جي ضرورت آهي.
- اسان سوچيو ته هي هڪ موقعو آهي اهو ٻڌائڻ جو ته ڪيئن ۽ ڪهڙي طريقي سان اسان هڪ ٽيم ۾ مشوري جا مسئلا حل ڪريون ٿا + ڪم جي عملن مان وقفو وٺڻ ۽ ڪجهه نئين ڪوشش ڪرڻ جو هڪ حقيقي موقعو.
- هيڪاٿون انهن ساٿين سان ملڻ جو هڪ موقعو آهي جن سان توهان اڳ ۾ صرف فون يا سليڪ ذريعي رابطو ڪيو هو.
- ۽ ها! هي مذاق آهي، لعنت آهي)
شرڪت جا اصول سادا هئا. پهرين هيڪاٿون ۾ وڏي دلچسپي وٺندي، اسان جي HR فيصلو ڪيو ته پهرين 5 ٽيمون جيڪي اپلائي ڪن ٿيون انهن کي فوري طور تي شرڪت ڪندڙن جي لسٽ ۾ شامل ڪيو ويندو، 2 کي جيوري طرفان چونڊيو ويندو، ۽ هڪ ٽيم سنگم ۾ سڀ کان وڌيڪ پسنديدگي جي بنياد تي چونڊيو ويندو. . هر ٽيم کي وڌ ۾ وڌ 5 ماڻهن جي اجازت ڏني وئي - بغير ڊپارٽمينٽ، پروجيڪٽ، ٽيڪنالاجي ۽، سڀ کان اهم، شهر. تنهن ڪري، هڪ ٽيم گڏ ڪرڻ ۽ اسان جي ڏهن ترقياتي مرڪزن مان ساٿين کي آڻڻ تمام آسان هو. مثال طور، اسان جي ٽيم ۾ شامل آهي تيمور، هڪ ونڊوز ڊولپر سينٽ پيٽرسبرگ مان.
اسان هڪ هنگامي اجلاس سڏايو، هڪ دماغي طوفان منعقد ڪيو ۽ هڪ خيال سان آيو. انهن پاڻ کي "T-Mentor" سڏيو، مختصر طور تي مستقبل جي منصوبي جو خلاصو بيان ڪيو ۽ ٽيڪنالاجي اسٽيڪ (C#، UWP)، ۽ هڪ درخواست موڪلي. اسان دير سان ٿيڻ کان خوفزده هئاسين، پر اسان ٻئي نمبر تي پهتاسين ۽ پاڻمرادو حصو وٺندڙ ٿياسين.
جيڪڏهن اسان ٿورو پوئتي هٽايو، اسان کي 4 سيپٽمبر تي هيڪاٿون بابت هڪ خط مليو، يعني. تفصيلن کي ڪم ڪرڻ لاءِ اسان وٽ 3 هفتن کان ٿورو وڌيڪ وقت هو. هن عرصي دوران، اسان ٿورو تيار ڪيو: اسان خيال جي ذريعي سوچيو، صارف جي ڪيسن ۽ ٿورڙي ڊيزائن ٺاهي. اسان جو منصوبو هڪ پليٽ فارم آهي جتي ٻه مسئلا حل ڪيا ويا آهن:
- ڪمپني جي اندر هڪ مرشد ڳولڻ.
- مرشد ۽ مرشد جي وچ ۾ رابطي ۾ مدد ڪريو.
انٽرفيس باقاعده گڏجاڻين کي شيڊول ڪرڻ، انهن ملاقاتن لاءِ نوٽس لکڻ، ۽ مرشد ۽ استاد جي وچ ۾ ذاتي رابطي لاءِ تيار ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو. اسان يقين رکون ٿا ته مشورتي بنيادي طور تي ذاتي رابطي آهي، ۽ سسٽم کي باقاعده گڏجاڻين کي تبديل نه ڪرڻ گهرجي - صرف عمل کي منظم ڪرڻ ۾ مدد ڪريو. آخر ۾ اهو ڪجهه هن طرح نڪتو:
ڏينهن X اچي ويو آهي (29.09.2018)
شرڪت ڪندڙن جي گڏجاڻي 10:30 تي مقرر ڪئي وئي هئي.
هيڪاٿون دوران، Tinkoff.Cafe هڪ ڪيفي وانگر نه، پر تخليقيت لاءِ هڪ حقيقي پليٽ فارم بڻجي ويو: ٽيمن لاءِ الڳ ڪم جا علائقا، ڪمبل ۽ تکيا سان گڏ آرام واري جڳهه، ۽ چانهه هائوس جي انداز ۾ هڪ ٽيبل سيٽ.
HR هر شيءِ جو خيال رکيو: هيڪاٿون گهڻو وقت هليو، ان ڪري اسان کي ٽوٿ پيسٽ، برش ۽ توليا ڏنا ويا ۽ آفيس ۾ هڪ ڊاڪٽر ڊيوٽي تي هو جنهن سان 24 ڪلاڪ رابطو ڪري سگهجي ٿو.
هر ٽيم ورڪ اسپيس سان ليس هئي، اضافي آئوٽليٽ، پاڻي ۽ هر ضروري شيءِ سان مهيا ڪئي وئي ته جيئن اسان پاڻ کي پروسيس ۾ غرق ڪري سگهون. اسان آرگنائيزرن جا جدا ٿيڻ وارا لفظ ٻڌا، هيڪاٿون جا قاعدا، گھنٽي وڄائي، ۽ نعرا هڻندي ”ٽنڪوف هارڊ لاءِ“، هرڪو منصوبه بندي ڪرڻ، ذميواريون ورهائڻ ۽ ڪوڊنگ ڪرڻ شروع ڪيو.
سڀني تنظيمي مسئلن کي حل ڪرڻ کان پوء، اسان پائلف سان ڀريل ۽ چريو ڪوڊنگ ڏانهن واپس آيا.
اسان رٿابندي ڪئي ۽ اسڪرينون ٺاھيون، خصوصيتن جي ترجيح بابت بحث ڪيو ته جيڪڏھن اسان وٽ وقت نه ھو ته اسان کي ياد اچي سگھي ٿو.
ڏينهن تمام جلدي گذري ويو؛ بدقسمتي سان، اسان ٿورو ڪيو. منتظمين تمام گهڻي توجه ڏيکاري، وقتاً فوقتاً اچي اسان جي ڪمن ۾ دلچسپي ورتي ۽ صلاحون ڏنيون.
اسان ڪجھ API وڌايو، ھڪڙو ننڍڙو UI ٺاھيو. ۽ اوچتو شام ٿي وئي، ۽ اسان مڪمل طور تي ترقي جي درد ۽ نااميدي ۾ پئجي ويا.
ڪم زور سان هو: ڪو ڪنهن ڳالهه تي بحث ڪري رهيو هو، ڪو سمهڻ لاءِ ليٽي پيو، اسان ڪم ڪري رهيا هئاسين. اسان مان 4 UWP ڊولپر هئا (اسان Tinkoff.ru تي هڪ موبائل بئنڪ ٺاهي رهيا آهيون) ۽ عجيب ڪيميلا اسان جي ٽيڪنالوجسٽ هئي. صبح جو 5 ۽ 6 وڳي جي وچ ۾، جڏهن اسان اڳ ۾ ئي ڪيترائي صفحا ٺاهي چڪا هئاسين ۽ ASP.NET WebApi نصب ڪيو هو، اسان جي پسمنظر ليٽڻ جو فيصلو ڪيو، پر اسان کي پيداوار تي ڪو به حادثو نه ٿيو.
صبح ساڍي ڇهين وڳي اسان ان خيال کان ٻاهر نڪتاسين ته سڀ ڪجهه گم ٿي ويو. اڃا تائين ڪا به رٿيل اسڪرين نه هئي، ڪجهه API هينڊلز 6، 500، 400 ڏئي رهيا هئا. هن مون کي حوصلا افزائي ڪئي ته منهنجي مرضي مان جيڪا بچي وئي هئي ان کي گڏ ڪرڻ لاءِ ۽ وڌيڪ محنت ڪرڻ شروع ڪيو.
صبح جو 8:00 تي هنن اسان کي ناشتو ڏنو ۽ اسان کي ڪجهه وقت ڏنو ته اسان جا پروجيڪٽ مڪمل ڪريون ۽ پريزنٽيشن تيار ڪريون.
هيڪاٿون شروع ٿيڻ کان اڳ، اسان سوچيو ته 10 ڪلاڪن ۾ سڀ ڪجهه ختم ڪري سمهي پونداسين ۽ مکيه انعام حاصل ڪنداسين. دوستو، اهو ڪم نٿو ڪري.
صلاحون (هاڻي) تجربيڪار:
- هڪ خيال کي ذهن ۾ آڻيو.
- ڪردار مقرر ڪريو.
- توهان جي ذميواري جو علائقو مقرر ڪريو.
- مقابلي کان اڳ پارٽي نه ڪريو.
- سٺي رات جي ننڊ حاصل ڪريو.
- آرام سان ڪپڙا 🙂 ۽ بوٽ آڻيو.
11:00 تي اسان پنهنجون تخليقون پيش ڪرڻ شروع ڪيو. پريزنٽيشنون سٺيون هيون، پر منهنجي هٿن سان منهنجي ساٿين جي پروجيڪٽ کي ”ٽچ“ ڪرڻ لاءِ ڪافي وقت نه هو- سڀني ٽيمن کي پيش ڪرڻ ۾ اٽڪل هڪ ڪلاڪ لڳي ويو.
جيوري وڌيڪ 15-20 منٽن لاءِ بحث ڪيو، ۽ ان دوران منتظمين سامعين جي انعام بابت ڳالهايو. اسان کي ان منصوبي لاءِ ووٽ ڏيڻ لاءِ چيو ويو جيڪو اسان تمام گهڻو پسند ڪيو. هڪ ووٽ في ٽيم ٽيمن مان هڪ لاءِ (توهان پنهنجي لاءِ ووٽ نٿا ڏئي سگهو).
شرڪت ڪندڙن جي مطابق، SkillCloud ٽيم کٽيو.
ماڻهن هڪ ايپليڪيشن ٺاهي آهي جنهن ۾ ملازم ٽيگ ڪلائوڊ جي اصول جي بنياد تي پاڻ کي مهارتن جا سيٽ تفويض ڪرڻ جي قابل هوندا. اهو ماڻهن کي ڳولڻ ۾ مدد ڪري ٿو جيڪو هڪ خاص منصوبي کي سمجهي ٿو، يا ڪنهن خاص ٽيڪنالاجي سان مدد ڪرڻ لاء تيار آهن. اهو نون ملازمن لاءِ ڪارآمد هوندو جن اڃا تائين ڪنيڪشن قائم نه ڪيا آهن ۽ نه ڄاڻندا آهن ته ڪير ڏانهن رخ ڪيو وڃي.
جيوري ۽ شرڪت ڪندڙن جا رايا گڏ ٿيا. ان ڪري SkillCloud مکيه انعام ورتو، ۽ اسان کي ٻيهر ووٽ ڏيڻ لاءِ چيو ويو
پوء اسان Mentor.me چونڊيو
ڇوڪرين جو پروجيڪٽ خيال:
نون ملازمن لاء مشوري جي خدمت: سرگرمين جو هڪ سيٽ جيڪو مڪمل ٿيڻ جي ضرورت آهي پوزيشن کي لڳايو ويو آهي. اتي ٻه قسم جون سرگرميون آهن: مواد جو مطالعو ۽ موضوع تي هڪ ماهر سان رابطو ڪرڻ. مطالعي کان پوء، توهان کي سوالن جا جواب ڏيڻ ۽ ڪورس / مرشد جي شرح ڪرڻ جي ضرورت آهي. مرشد ۽ ماهر پڻ نئين اچڻ واري جو جائزو وٺندا آهن
ان کان پوء ايوارڊ تقريب ۽ فوٽو شوٽ آيو.
TOTAL
24 ڪلاڪن جي خوفناڪ ڪوڊنگ کان پوءِ، اسان ڌار ٿيڻ شروع ڪيو. جيتوڻيڪ اسان کٽي نه سگهيا آهيون، اسان هارين وانگر محسوس نه ڪيو.
اهو واقعو خود ڏاڍو مثبت ۽ دلچسپ هو. اسان اسان جي صلاحيتن ۽ ڪمزورين کان وڌيڪ واقف ٿي چڪا آهيون - اسان کي اڃا تائين ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي.
اسان کي ياد آيو ته ڪم جي نئين جاءِ تي وڃڻ ڪيترو خوفناڪ آهي ۽ هڪ دوستانه ٽيم ۾ هجڻ ڪيترو ٿڌو آهي.
ٽيمن مان هڪ هڪ وڊيو به ٺاهي جيڪا آن بورڊنگ جي اهميت ۽ پهرين ڏينهن جي واقعن کي ظاهر ڪري ٿي. توهان وڊيو ڏسي سگهو ٿا .
ذاتي طور تي، مون هڪ مثبت چارج حاصل ڪيو ۽ سٺو وقت هو. هاڻي مان ايندڙ هيڪاٿون جو انتظار ڪندس.
- مون کي توسان پيار آهي، توهان کي چمي. زافود.
جو ذريعو: www.habr.com