توهان شايد ڄاڻو ٿا ته متوازي باصلاحيت شاگردن جي خدمت ڪري رهيو آهي تقريبا پهرين ڏينهن کان. ڪيترن ئي طريقن سان، ڇاڪاڻ ته ڪمپني پاڻ ظاهر ٿيو ته ساڳئي نوجوان "صلاحيت" جي مهرباني. MIPT ۽ Bauman MSTU عام طور تي سمجهي سگهجي ٿو اسان جي اڳوڻي ۽ موجوده اڳواڻن لاء پنڊال. هاڻي شيون ڪيئن آهن؟
جونيئرن سان ڪم ڪرڻ مهانگو ۽ ڏکوئيندڙ آهي
گذريل سالن ۾، سوين پروگرامر پارليلس اڪيڊمي پروگرام مان گذري چڪا آهن. هن عرصي دوران، تجربو گڏ ڪيو ويو آهي، ڏکيو غلطين ۽ ذهانت جو پٽ، ۽ پاراڊڪس جو هڪ دائرو. مثال طور، 10 جونيئر 1 سٺي وچين کي تبديل نه ڪندا. ٻئي طرف، هڪ باصلاحيت انٽرنيٽ هڪ مسئلو حل ڪرڻ جي قابل آهي جيڪا ڪمپني ۾ ٻيو ڪو به پنجن سالن تائين حل ڪرڻ جي قابل ناهي.
پر سڀ کان اهم نتيجو، جيڪو آئون شروع ۾ چوڻ چاهيندس، اهو آهي ته اهو سڀ ڪجهه وقت ۽ وسيلا وٺندو آهي، ۽ هڪ ڪمپني صرف اهو ڪرڻ گهرجي جيڪڏهن هن لاء واقعي موقعا آهن.
متوازي ۾، جونيئر ٽريننگ سسٽم هڪ الڳ علائقي ۾ ترقي ڪئي وئي آهي. تعليمي پروگرامن جو ڊائريڪٽر ڪمپني جي اندر 30 استادن ۽ استادن جي ڪم کي همٿائي ٿو. اهو هڪ بلڪه محنت وارو عمل آهي جنهن کي مڪمل وسعت جي ضرورت آهي.
امڪاني انٽرن جو انٽرويو استادن طرفان ڪيو ويو آهي. انهن جو ڪم ٽيم لاءِ نوڪررن جي حوصلي ۽ موزونيت جو تعين ڪرڻ آهي. هر ٽيم جي اڳواڻ کي پنهنجي ترقي جي هدايت ۽ تحقيق جي منصوبن جو سيٽ آهي. هي تربيت ڏيندڙن کي مختلف اختيارن مان چونڊڻ جي اجازت ڏئي ٿو جيڪي اهي واقعي ڪرڻ چاهيندا آهن.
متوازي تي ڀرتي جي سربراهه جي طور تي، مان اسان جي تعليمي پروگرام جي ترقي بابت انتهائي پرجوش آهيان. هڪ طرف، اها اسان کي جونيئر پوزيشن ڀرڻ جي اجازت ڏئي ٿي، ٻئي طرف، اها اسان کي اجازت ڏئي ٿي اعتماد سان ماڻهن کي بغير ڪنهن تجربي جي. في الحال، متوازي ملازمن جو 12٪ انٽرنيٽ آهن.
جون مختلف آهن
تاريخي طور تي، اسان جي ڪمپني ۾ جونيئر "کڏڻ" ڪري سگھن ٿا يا اهي "ڏٺو" ڪري سگھن ٿا. پهرين صورت ۾، هي تحقيقي ڪم آهي جيڪو لاڳاپيل علائقن ۾ وسعت جي ضرورت آهي، جڏهن ته ٻيو رخ مڪمل طور تي لاڳو ڪيل ڪمن کي پورو ڪري ٿو.
مثال طور، هڪ ڊگهي وقت تائين اسان وٽ هڪ انٽرويو آفيس جي ترتيب کي ترقي ڪرڻ جو ڪم هو. پر اهو ڪم، هميشه وانگر، ترجيح نه آهي، تنهنڪري اسان بغير ڪنهن آريگرام جي زندگي گذاريون ها جيڪڏهن انٽرنز SEATS ايپليڪيشن تيار نه ڪن ها، جنهن ۾ ملازمن جي ويهڻ جي ترتيب کي نشان لڳايو ويو آهي. هاڻي ڪو به ماڻهو، ڪمپني جي ڪارپوريٽ پورٽل ۾ لاگ ان ٿيڻ سان، جلدي ۽ آساني سان معلوم ڪري سگهي ٿو ملازم جو مقام جنهن کي انهن جي ضرورت آهي. اسان هن منصوبي کي نه رڳو اسان جي ماسڪو آفيس ڏانهن وڌايو.
هاڻي اهو مالٽا ۽ ايسٽونيا ۾ ساٿين طرفان استعمال ڪيو ويندو آهي. ۽ اهڙا ڪيترائي مثال آهن.
بس ان صورت ۾، مان اهو چوڻ چاهيان ٿو ته اسان وٽ شاگردن جي مزدورن جو ڪو به استحصال ناهي، اسان پهرين ڏينهن کان انٽرنشپ لاء ادا ڪندا آهيون. پر ادائگي جي رقم خرچ جي ڪارڪردگي ۽ وقت تي منحصر آهي.
Talent Hunt
مان شايد اهو چوڻ سان ڪو راز ظاهر نه ڪندس ته باصلاحيت انٽرن جو بنيادي ذريعو ٽيڪنيڪل يونيورسٽيون آهن. اسان جي صورت ۾، اهي آهن MIPT، Baumanka، ماسڪو اسٽيٽ يونيورسٽي، Pleshka ۽ ٻين يونيورسٽين. ۽ هتي سڀ فارميٽ سٺا آهن. مون کي خبر آهي ته اڄ ڪيتريون ئي ڪمپنيون پنهنجون بنيادي شعبا کولينديون آهن، اسڪالرشپ ادا ڪنديون آهن ۽ مختلف واقعا (تحقيقاتي منصوبا، چونڊ، عوامي ليڪچر) منعقد ڪنديون آهن. Parallels ڪو به استثنا نه آهي.
اسان ڪيريئر جي ڏينهن ۾ حصو وٺڻ جي ڪوشش ڪندا آهيون، تعليمي پروگرامن جي سڀني قسمن جي کليل پيشڪشين ۾، وغيره. شاگردن جي واقعن دوران، شاگردن کي مستقبل جي استادن سان سڌو سنئون ڳالهائڻ جو موقعو آهي، انهن کان سوال پڇو ۽ پهريون هٿ جواب حاصل ڪريو. اسان جي ڊولپرز جي سطح ۽ متوازي جي مجموعي ڪارناما، نتيجا عام طور تي اميدن کان وڌيڪ آهن.
ٻي حيرت انگيز ڳالهه آهي وات جو لفظ. قدرتي طور تي، شاگرد هڪ ٻئي سان حصيداري ڪندا آهن جتي اهي ڪم ڪن ٿا، اهي ڇا ڪن ٿا، اهي اتي ڪيئن رهن ٿا، اهي ڪهڙا ڪم ڪن ٿا، ۽ انهن جي ڪمپني کي پنهنجن دوستن کي سفارش ڪن ٿا. ڪجهه هڪ دوست جي سفارش ڪن ٿا، ٻيا ٽي، اسان جو موجوده رڪارڊ هڪ شاگرد لاء 6 ڪاميابي سان رکيل دوست آهي.
واعدو ڪرڻ جو مطلب نه آهي شادي ڪرڻ
حقيقت ۾، ته جيئن توهان کي ڪهاڻي مان هڪ خوشگوار احساس حاصل نه ٿئي، مان اهو چوندس ته اسان وٽ پڻ نوڪررن جو هڪ وهڪرو آهي. قدر، زندگي جون حالتون، ۽ آخرڪار ترجيحات تبديل ٿي. نوجوان نوجوان آهن ڇو ته هر شيء انهن لاء ڪافي متحرڪ آهي. ان جي حصي لاء، متوازي ڪڏهن به غلامي جي معاهدي سان انٽرنيٽ جي خواهش کي محدود نه ڪندو آهي. هيٺ صرف ٻڌندڙن کان مڪمل ملازمن تائين رستي تي اسان جي فنل جو هڪ مثال آهي.
رشتي جي شروعات ۾ باہمي حوصلي کي سمجهڻ تمام ضروري آهي. دلچسپ ڪم، منصوبا ۽ پراڊڪٽس، هڪ شاندار ٽيم جو حصو بڻجڻ جي خواهش، هڪ بين الاقوامي ڪمپني ۾ ڪيريئر ٺاهڻ جي خواهش يا پنهنجي والدين کان جلدي ٻاهر وڃڻ جي عام خواهش... مقصد جيترو صاف هوندو، اوترو ئي توهان جو تعلق ڊگهو هوندو. ٿيندو.
ٻيو مشاهدو اهو آهي ته ماڻهو تمام گهٽ هڪ ٻئي سان ڳالهائيندا آهن. گهڻو ڪري، سکيا ڏيندڙ ڪنهن به شيءِ تي بي اطمينانيءَ جو اظهار ڪرڻ لاءِ تيار نه هوندا آهن، ننڍڙن شين تي ڏک ۽ اذيتون. مثال طور، اسان وٽ ھڪڙو شاگرد ھو، جيڪو ڪيترن ئي مھينن تائين ھڪڙي غير آرامده ڪم ڪرسي کان متاثر ٿيو. ڊگھو هجڻ ڪري، سندس گوڏن کي ميز تي آرام ڪيو ويو. اهو سلسلو ڪافي وقت تائين هلندو رهيو. آخرڪار، مرشد هن ڏانهن ڌيان ڏنو، ۽ اسان جلدي اهو مسئلو حل ڪيو.
يا اسان وٽ ھڪڙو ماڻھو ھو، جيڪو ڪنھن وقت پنھنجي گريڊ سان مسئلو ھو. هن کي هڪ ئي وقت ٻن ڊپارٽمينٽن ۾ پڙهڻو پيو. ڪجهه سببن لاء، اهو هن کي لڳي ٿو ته دلچسپ تحقيقي منصوبي تي ڪو به مفت جڳه نه هئا ۽ هن کي گرينائيٽ تي متوازي هدايتن تي چڙهڻو پوندو. جڏهن اسان کي اهو معلوم ٿيو، اسان جلدي سڀني مسئلن کي حل ڪيو ۽ هن جي تعليمي شيڊول کي بهتر ڪيو.
بنيادي خيال اهو آهي ته بغير ڌيان جي، جون جلدي سڪي ۽ گر ٿي وڃن! تنهن ڪري، اسان "هٿ جي اڳواڻي" ڪريون ٿا، اسان ڊين جي آفيس سان مدد ڪندا آهيون، اسان شڪايتون جو انتظار نه ڪندا آهيون - اسان پاڻ کان پڇون ٿا.
جج ڪير آهن؟
حقيقت ۾، ڪمپني ڏانهن انٽرنيٽ کي راغب ڪرڻ کان گهٽ ڪو مسئلو ناهي ٽيم جي اڳواڻي جي حوصلا افزائي. اهي اهي آهن جيڪي استادن وانگر ڪم ڪن ٿا ۽ هر روز جونيئر سان لهه وچڙ ۾ اچن ٿا. ڇا نوجوان انجنيئر توهان سان گڏ هوندو "سنجيده ۽ ڊگهي وقت تائين" انهن جي حوصله ۽ توانائي تي منحصر آهي.
ڇا پيش ڪري سگهجي ٿو اعليٰ قابل ڊولپرز کي، مالي حوصلي کان علاوه؟ پهرين، ٽيم ۾ "تازو رت" جي آمد. ٻيو، تربيت ڏيندڙن سان ڪنهن به ڪم جي سڃاڻپ ۽ خود احساس جو هڪ رستو آهي. اسان، HR طور، وقتي طور تي ڪوچنگ سيشن منعقد ڪندا آهيون، ٻاهرين پروفيشنل ڪانفرنسن ۾ شرڪت ۾ مدد ڪندا آهيون، ۽ اندروني تعليمي پروگرامن کي منظم ڪندا آهيون.
تعليمي پروگرام شروع ڪرڻ لاءِ چيڪ لسٽ
› اتي هڪ مقصد جي ضرورت آهي
› ڪم آهن
> وسيلا آهن
› اتي صلاحيتون آهن
> اتي هڪ مادي ۽ فني بنياد آهي
> مستقبل ۽ ويزن لاءِ منصوبا رکو
ڇا جيڪڏهن توهان پڻ اسان جي تعليمي پروگرام ۾ شامل ٿيڻ چاهيو ٿا؟
جيڪڏهن توهان ماسڪو يونيورسٽي ۾ شاگرد آهيو، ته وڃو تحقيقي منصوبن جو مطالعو ڪريو، ۽ جيڪڏھن ڪا شيءِ ويجھي ۽ دلچسپ لڳي (يا گھٽ ۾ گھٽ رڳو دلچسپ، پر اڃا پري) - گروپ کي لکڻ لاءِ آزاد محسوس ڪريو، اسان جو تعليمي پروگرامن جو ڊائريڪٽر توھان سان رابطو ڪندو ۽ توھان کي اڳتي جي عمل تي صلاح ڏيندو.
جيڪڏهن توهان هاڻي شاگرد نه آهيو، پر صرف اسان سان شامل ٿيڻ چاهيو ٿا، اسان کي اسان جي خالي جاين تي توهان جي جوابن کي ڏسي هميشه خوش ٿيندو .
توهان جي توجه لاء مهرباني. مون کي اميد آهي ته مضمون ۾ بيان ڪيل تجربو توهان لاء مفيد هو. مان توهان کي دعوت ڏيان ٿو ته توهان جا تجربا هن مواد جي تبصرن ۾ حصيداري ڪريو.
جو ذريعو: www.habr.com