توهان جي پهرين نوڪري جي خوف کان نجات حاصل ڪرڻ

اڃا به فلم "هيري پوٽر ۽ ازڪبان جو قيدي" مان

هن دنيا جو مسئلو اهو آهي ته پڙهيل لکيل ماڻهو شڪن سان ڀريل هوندا آهن، پر بيوقوف اعتماد سان ڀريل هوندا آهن.

چارلس بائيسوڪي

مون تازو هڪ ٻئي تي هڪ پروگرامنگ سبق سيکاريو. باقاعده ڪلاسن جي برعڪس، موضوع ٻولي جي تعمير يا مسئلو حل نه هو. شاگرد مستقبل جي روزگار بابت پنهنجا خدشا شيئر ڪيا. شاگرد پاڻ ڪافي هوشيار هو. انهن مان جيڪو ڪورس ۾ اچي ٿو اهو سڄو پروگرام ڪنهن ٻئي جي ڀيٽ ۾ تيزيءَ سان مڪمل ڪري ٿو ۽ اصل حلن سان، پر هر وقت هو خلوص سان پنهنجو پاڻ کي گهٽ سمجهي ٿو. منهنجي خيال ۾، اهڙيون شڪايتون صرف ڄاڻ جي کوٽ سبب پيدا ٿين ٿيون. مون سبق دوران هن خال کي فوري طور ڀرڻ جي ڪوشش ڪئي.

سوال ڪجهه هن ريت هئا:

• هر سال ڪيترائي شاگرد يونيورسٽين مان گريجوئيشن ڪن ٿا ۽ اهي سڀئي ڪم جي ڳولا ۾ وڃن ٿا. اهو تمام گهڻو ماڻهو آهي. اھي شايد بھترين ڀرتي ڪندا، پر مون کي جڳھ نه ملندي.
• ڇا ٿيندو جيڪڏهن مون کي گندگي ۽ فوري طور تي برطرف ڪيو وڃي؟
• ڇا جيڪڏهن ڪم جي عمل ۾ اهي محسوس ڪن ٿا ته مان بيوقوف آهيان ۽ مون کي ٻاهر ڪڍيو؟

هي شاگرد پهريون شخص نه هو جنهن کي مون اهڙن سوالن جا جواب ڏنا. ڪيترن ئي ماڻهن وٽ اهي آهن، ۽ عام طور تي انهن کي بغير تيار ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن ڀيري مون هڪ نوٽ بڪ ۾ پنهنجو هڪولوگ لکڻ جو فيصلو ڪيو. مون سوچيو ته اهو هڪ ٻه پيراگراف هوندو، پر اهو مڪمل مضمون لاءِ ڪافي رهيو.

مضمون بيان ڪري ٿو منهنجي نقطي نظر کان ۽ منهنجي تجربي جي بنياد تي. بهرحال، اسان جي دنيا تمام متنوع آهي ۽ حيرت انگيز شيون ان ۾ ٿين ٿيون. جيڪڏهن توهان ڪنهن شيءِ سان متفق آهيو يا توهان جو تجربو ڪجهه مختلف آهي، مهرباني ڪري هڪ تبصرو لکو.

آرٽيڪل ڊولپرز لاءِ ڊولپر طرفان لکيل هو. بهرحال، جيڪڏهن توهان IT ۾ ٽيسٽنگ، ايڊمنسٽريشن، يا ٻيو ڪجهه ڪرڻ جو ارادو رکو ٿا، ته پوءِ ڪجهه صلاحون به توهان لاءِ ڪارآمد ثابت ٿينديون.

اهي توهان کي هرگز نوڪري نه ڏيندا

جڏهن توهان تصور ڪريو ٿا ته ڪيتريون ئي يونيورسٽيون هر سال سوين شاگردن کي گريجوئيشن ڪن ٿيون، اهو اڻڄاڻ ٿي ويندو آهي. ايتري وڏي ميڙ سان ڪيئن مقابلو ڪجي؟

بدقسمتي سان، نه سڀئي گريجوئيشن ڪافي ٽيڪنيڪل تربيت آهن. ڪنهن يونيورسٽي جي شاگرد کان پڇڻ جي ڪوشش ڪريو جنهن کي توهان ڄاڻو ٿا: هن جي گروهه جا ماڻهو ”ڊيٽابيسس“ يا ”الگورٿمائيزيشن ۽ پروگرامنگ جا بنيادي اصول“ جهڙن مضمونن ۾ امتحانن ۾ ڪيئن داخل ٿين ٿا؟ 30 ماڻهن جي هڪ گروپ ۾، بهترين طور تي، اتي 3-5 "ترقي يافته" ماڻهو هوندا جيڪي اصل ۾ سڀ ڪجهه پاڻ ڪيو. باقي صرف انهن مان ڪاپي، سوالن جا جواب ۽ جمع ڪرايو.

اهو ڪيئن هو جڏهن مون پنهنجي پاڻ تي مطالعو ڪيو. بهرحال، منهنجو تجربو نمائندو نه ٿي سگهي. تنهن ڪري مون اهو سوال ڪيترن ئي مختلف شاگردن کان پڇيو. جواب لڳ ڀڳ ساڳيو هو. جوابدارن جو تعلق مختلف يونيورسٽين ۽ ڪاليجن سان هو. مان هن مضمون جي دائري کان ٻاهر جي سببن بابت بحث ڇڏيندس. مون وٽ مڪمل مطالعي لاءِ ڪافي وقت نه آهي، تنهن ڪري مان موجود حقيقتن مان هڪ نتيجو ڪڍندس.

سوين گريجوئيشن مان، صرف ٻه درجن ملازمن لاءِ دلچسپي رکن ٿا

ڪجھ گريجوئيٽ سٺي تياري سان قابل شاگرد لاءِ حقيقي مقابلو مهيا ڪري سگھن ٿا. تنهن هوندي، جيتوڻيڪ توهان ايمانداري سان اڀياس ڪيو، پهرين انٽرويو کان پوء توهان کي گهڻو ڪري نوڪري نه ڏني ويندي. ٻئي کان پوء، شايد پڻ. سڀ ڪجھ ٺيڪ ٿي سگهي ٿو، پر اهو بهتر آهي ته پاڻ کي حملي لاء تيار نه ڪيو، پر هڪ محاصر لاء. هڪ نوڪري حاصل ڪرڻ جي ناڪام ڪوشش صرف هڪ سبب آهي توهان جي غلطين تي ڪم ڪرڻ ۽ ٻيهر ڪوشش ڪرڻ. مان انٽرويو جي تياري بابت نه ڳالهائيندس. انٽرنيٽ تي هن موضوع تي گهڻو ڪجهه اڳ ۾ ئي لکيو ويو آهي. مان صرف ايترو چوندس ته انٽرويو ۾ نرالا آهن ته توهان جو ٽريننگ پروگرام شايد وضاحت ڪرڻ ۾ وقت نه وٺندو. هي معلومات پاڻ لاءِ ڏسو، اها ڪوششن جو تعداد گهٽائي سگهي ٿي.

جنون هڪ ئي عمل جي صحيح ورجائي آهي. وقت کان پوء، تبديلي جي اميد

البرٽ آئائنن

انٽرويو کي چريو ٿيڻ کان بچائڻ لاءِ، توهان کي هر نئين ڪوشش کان پوءِ بهتر ڪرڻ جي ضرورت آهي. انهن سوالن کي ياد ڪريو يا لکو جيڪي توهان انٽرويو دوران پڇيا ويا هئا. جڏهن توهان گهر واپس وڃو، هن لسٽ ذريعي ڏسو ۽ انٽرنيٽ استعمال ڪندي پاڻ کي چيڪ ڪريو. هن طريقي سان توهان سمجهي سگهندا ته توهان ۽ انٽرويوڪر ڪٿي غلطي ڪئي. اهو به ٿئي ٿو. نظرثاني ڪريو يا انھن عنوانن جو مطالعو ڪريو جن تي توھان ناقص ڪم ڪيو آھي ۽ ٻيهر ڪوشش ڪريو.

ان کان سواء، مزدور مارڪيٽ جي هڪ واضح موسميات آهي. سمارٽ ڪمپنيون گريجوئيشن جي تاريخن جي بنياد تي نوڪرين جي منصوبابندي ڪن ٿيون. ٻين وقتن جي ڀيٽ ۾ بهار ۾ نون ايندڙن لاءِ وڌيڪ خالي جايون آهن. بهرحال، هن وقت مقابلو وڌيڪ آهي.

بيوقوف- برطرف ڪيو وڃي

جڏهن هڪ شخص بغير تجربي جي نوڪري ڪئي ويندي آهي، اتي هن لاء ساڳئي اميدون آهن.

نوڪري لاء هڪ نئين اچڻ جي توقع ڪئي وئي آهي:

• عام فني بنياد جي ڄاڻ
• ڪمپني جي موضوع واري علائقي جي خاصيتن جو مطالعو
• استعمال ٿيل اوزارن ۽ طريقن جي ماهر ڪرڻ

ڪجهه تنظيمون نون ايندڙن لاءِ استعمال ٿيندڙ ٽيڪنالاجي، اوزار ۽ مقامي طريقا تي تربيتي ڪورس مهيا ڪن ٿيون. مثال طور، ڪارپوريٽ اي ميل استعمال ڪرڻ وقت سٺا اخلاق، وڪي ۾ دستاويز تبديل ڪرڻ جو طريقو، VCS سان ڪم ڪرڻ جون مقامي خاصيتون ۽ بگ ٽريڪر.

ٽيڪنيڪل تعارفي ڪورس پڻ آهن، پر انهن جي افاديت قابل اعتراض آهي. جيڪڏهن اهو اچي ٿو روزگار، پوء نوڪررن کي يقين آهي ته توهان وٽ ڄاڻ جي ڪافي سطح آهي. اھو بھترين آھي ته اھڙين ڪورسن کي نيڪ نيتيءَ سان وٺو، ھڪڙي ننڍڙي رسم الخط جي طور تي. ٿي سگهي ٿو ته اصل ۾ انهن ۾ ڪجهه مفيد هوندو.

جڏهن توهان ڪم شروع ڪريو ٿا، ياد رکو ته هڪ شروعاتي کي يقيني طور تي هڪ تڪڙي، پيچيده ۽ ساڳئي وقت اهم ڪم کي حل ڪرڻ جي ذميواري نه ڏني ويندي. گهڻو ڪري انهن مان صرف هڪ ملڪيت هوندي. يا سادو پر تڪڙو: ترتيب کي درست ڪريو، ڪنهن کي فائل موڪليو، مسئلو ٻيهر پيدا ڪريو. يا ڏکيو، پر مڪمل ٿيڻ جي اميد کان سواء - انهي ڪري ته شروعاتي وڌيڪ ريڪ گڏ ڪري. يا اهم، پر تجرباتي. مثال طور، هڪ پروجيڪٽ جيڪو هرڪو ڊگهي عرصي کان چاهيندو آهي، پر عمل ڪرڻ جو وقت نه ڳولي سگهي.

اوزارن تي مهارت حاصل ڪرڻ جا ڪم ”مشڪل“ ۽ مصنوعي هوندا. گهڻو ڪري، هي مکيه سسٽم جو هڪ آسان نسخو هوندو. اھڙا ڪم ساڳيا ٽيڪنالاجي اسٽيڪ استعمال ڪندا آھن ۽ ساڳي ڊومين جا شرط سڄي منصوبي وانگر. انهي صورت ۾، عملدرآمد جو نتيجو آخري صارف کي نه ڏنو ويندو. اهو demotivating ٿي سگهي ٿو، پر اهو بهتر آهي ته هن جذبي جي مزاحمت ڪرڻ. هڪ مصنوعي ڪم ايمانداري سان ٿيڻ گهرجي، ڄڻ ته منصوبي جي قسمت ان تي منحصر آهي.

توهان جو پهريون مسئلو حل ڪرڻ جو نتيجو توهان جي ساٿين جي وچ ۾ پهريون تاثر ٺاهيندو جيڪي انٽرويو ۾ موجود نه هئا.

ٽول ماسٽرنگ ٽاسڪ لاءِ ٻيو آپشن آهي ”هڪ مقامي مشين/ٽيسٽ ماحول تي پروجيڪٽ کي هلايو. ڪڏهن ڪڏهن هن عمل جي هدايتن ۾ بيان ڪيو ويو آهي. پر اهي عام طور پراڻا آهن ۽ ڪن هنڌن تي پراڻا آهن. توهان پروجيڪٽ ۾ حقيقي فائدا آڻي سگهو ٿا جيڪڏهن توهان پيدا ٿيندڙ مسئلن تي وضاحت سان نيون هدايتون لکندا. يقينن يونيورسٽي ۾ توهان کي ڪجهه مضمونن تي رپورٽ لاءِ آر جي آر لکڻو پوندو. هتي لڳ ڀڳ ساڳي آهي. دستاويز کي انهن عملن کي ظاهر ڪرڻ گهرجي جيڪي لانچ ڪرڻ لاءِ انجام ڏيڻ گهرجن.

عام طور تي ٽيسٽ ماحول تي پراڊڪٽ هلائڻ جا مرحلا هن طرح آهن:

• هڪ مخزن کي ڪلون ڪريو، ڪنهن شاخ يا ٽيگ ڏانهن تبديل ڪريو
• ڪجھ ٺاھ جوڙ واري فائل ٺاھيو
• ڊيٽابيس جي جوڙجڪ تيار ڪريو
• ان کي ٽيسٽ ڊيٽا سان ڀريو
• منصوبي کي ٺاھڻ يا گڏ ڪرڻ،
• ڪنسول اسڪرپٽ جو هڪ سيٽ هڪ خاص تسلسل ۾ هلايو

مقامي طور تي سسٽم کي هلائڻ جي عمل دوران، اڻڄاتل مسئلا ناگزير طور تي پيدا ٿيندا.

ملندڙ مسئلن جا حل لازمي طور تي مقرري جي هدايتن ۾ شامل ڪيا وڃن. پوءِ ايندڙ وقت توهان هدايتن تي عمل ڪيو، اهي مسئلا هاڻي پيدا نه ٿيندا. جڏهن ٺاھڻ واري فائلن کي ڀرڻ ۽ ڪالنگ اسڪرپٽ کي، توھان کي ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آھي ڪھڙي قدر استعمال ٿئي ٿي ڪٿي ۽ ڇا ملائڻ گھرجي. مثال طور، جيڪڏهن هڪ پروجيڪٽ هڪ CI سسٽم استعمال ڪندي گڏ ڪيو ويو آهي ۽ پوء هڪ اسڪرپٽ ذريعي شروع ڪيو ويو آهي، پوء اهو سمجهڻ ضروري آهي ته شاخ جو نالو يا ڪمٽ نمبر ڪٿي لکڻو آهي. اهو ٿئي ٿو ته اسڪرپٽ ۾ IP پتي يا ڊيٽابيس جو DNS نالو، ان جو لاگ ان ۽ پاسورڊ منتقل ڪرڻ شامل آهي. انهي حالت ۾، توهان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي ته ڪهڙي ايڊريس کي ٽيسٽ ماحول لاء استعمال ڪيو وڃي، اتي ڪهڙا لاگ ان آهن ۽ توهان کي انهن لاء وضاحت ڪرڻ جي ڪهڙي پاسورڊ جي ضرورت آهي.

ڪجھ ڪم تجربيڪار ڊولپرز لاءِ سادو لڳي سگھن ٿا پر انٽرنيٽ لاءِ مشڪل. هي عام آهي.

ڊولپرز کي هر روز ٽيڪنيڪل مسئلا حل ڪرڻو پوندو. تجربيڪار ملازمن اڳ ۾ ئي ڪيترائي مسئلا حل ڪيا آهن، جڏهن ته نون آيل ملازمن اڃا تائين انهن کي منهن ڏيڻو آهي. بهترين حڪمت عملي آهي دستاويز ۾ پيش ايندڙ سڀني غلطين کي رڪارڊ ڪرڻ لاءِ “${task name} سان مسئلا حل ڪرڻ”. هر مسئلي لاء، توهان کي سبب جي باري ۾ هڪ نظريو تيار ڪرڻ جي ضرورت آهي، انٽرنيٽ تي حل ڳولڻ ۽ انهن کي هڪ هڪ ڪري ڪوشش ڪريو. هر ڪوشش جو نتيجو پڻ رڪارڊ ڪيو وڃي.

هڪ دستاويز جي صورت ۾ توهان جي تحقيق جي رجسٽريشن توهان کي اجازت ڏيندو:

• توهان جي سر مان ننڍا تفصيل ڪڍو. مثال طور، ٺاھ جوڙ جي ماپ، DNS/IP پتي، ڪنسول ڪمانڊ ۽ SQL سوال.
• ياد رکو "مون ڪالهه ڇا ڪيو" جڏهن ڪم ڪيترن ئي ڏينهن تائين رهي ٿو
• دائرن ۾ نه ڀڄو. توهان هميشه پڙهي سگهو ٿا جيڪو توهان اڳ ڪيو هو ۽ سمجهي سگهو ٿا ته توهان اصل مسئلي ڏانهن واپس آيا آهيو
• واضح طور تي سوال جو جواب ڏيو: "توهان اڄ ڇا ڪيو؟" جيتوڻيڪ اڃا تائين ڪو تيار ٿيل حل ناهي.

توهان کي توهان جي ڪمن جي صورتحال کي ساٿين تائين پهچائڻ جي ضرورت آهي

وقت بوقت، ساٿي توهان جي ڪاميابين ۾ دلچسپي وٺندا ۽ انهن کي حصيداري ڪندا. هن روزاني يا هفتيوار لاء ڪجهه وقت مقرر ڪريو.

جيڪڏهن توهان نه ٿا رکو ته مسئلن جو پتو لڳايو ۽ حل ڪيو وڃي، پوء توهان جي ڪاميابين کي بيان ڪندي هن طرح نظر ايندي: "مون ڪم ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي، پر مان نه ٿو ڪري سگهان. مان اڃا تائين هڪ حل ڳولي رهيو آهيان." هن ڪهاڻي مان اهو واضح ناهي ته انٽرنيٽ ڪجهه ڪري رهيو هو يا صرف ويٺي ۽ پڙهي رهيو هو. ڇا هن کي مدد جي ضرورت آهي؟ ڇا ڪالهه کان صورتحال تبديل ٿي وئي آهي؟

جيڪڏهن توهان هڪ دستاويز رکو ٿا حل ڳولي رهيا آهيو، توهان چئي سگهو ٿا ”آئون هي ڪم ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهيان. مون کي اهڙيون غلطيون هيون. اهو ڪيئن مون فيصلو ڪيو. مون اڃا تائين هن سان معاملو نه ڪيو آهي. اتي اهي مفروضا ۽ حل آهن. مان ھاڻي انھن کي جانچي رھيو آھيان“.

جيڪڏهن ڪم کي ڪنهن به طريقي سان ماپ ڪري سگهجي ٿو، پوء اسٽيٽس نمبرن تي مشتمل هجڻ گهرجي. مثال طور، ڪم لاءِ ”ماڊيول لاءِ يونٽ ٽيسٽ لکو“، توھان چئي سگھوٿا ”مان 20 ٽيسٽ ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو، ھاڻي مون 10 لکيا آھن.

وڌيڪ تفصيل جيڪي توهان مهيا ڪندا، اوترو بهتر توهان جا ساٿي سمجهندا ته توهان ڇا ڪيو. اهو توهان جي ساٿين جي وچ ۾ توهان لاءِ مثبت رويو پيدا ڪندو ۽ انهن کي اهو سمجهڻ جي اجازت ڏيندو ته توهان کي مدد جي ضرورت آهي يا نه.

مدد لاء پڇڻ لاء آزاد محسوس ڪريو

مون مٿي لکيو آهي ته جڏهن ڪو مسئلو پيدا ٿئي ٿو، توهان کي ان جي سببن ۽ ممڪن حلن بابت هڪ مفروضو ترتيب ڏيڻ جي ضرورت آهي. بهرحال، اهو ٿئي ٿو ته مفروضن کي ثابت نه ڪيو ويو آهي، ۽ آزاديء سان مليل حل جو مسئلو ڪم نٿو ڪري. انهي حالت ۾، اهو بهتر آهي ته مدد لاء پڇو. توهان جي ساٿين جي توجه کي غلط استعمال نه ڪرڻ لاء، توهان کي هر مسئلي تي پاڻ کي ويهڻ جي ضرورت آهي. جيڪڏهن توهان ڪجهه ڪلاڪن ۾ ڪو حل ڳولي نه سگهيا آهيو، اهو وقت آهي وڌيڪ تجربيڪار ڪامريڊن کان مشورو وٺڻ جو.

شروع ڪرڻ لاءِ هڪ سٺي جڳهه آهي پڇڻ سان ، ”ڇا ڪنهن کي اڳي به هن مسئلي جو سامنا ٿيو آهي؟ مسئلي جي مختصر وضاحت سان. اهو غلط پيغام يا اسڪرين شاٽ جو هڪ ٽڪرو ڳنڍڻ جي صلاح ڏني وئي آهي. اهو بهتر آهي ته هي پيغام پهريون ڀيرو ڪجهه عام ڪم جي چيٽ ڏانهن موڪليو. هن طريقي سان توهان انهن کي پريشان نه ڪيو جيڪي واقعي ڪم کان مصروف آهن. مفت ساٿي توهان جي پيغام کي ڏسندا ۽ مدد ڪرڻ جي قابل هوندا.

جيڪڏهن عام چيٽ ۾ هڪ پيغام کان پوءِ ڪنهن به مدد نه ڪئي، بريڪ دوران ڪنهن تجربيڪار ساٿي کي پڪڙڻ جي ڪوشش ڪريو: لنچ، چانهه/ڪافي لاءِ وڃڻ، ٽينس جي راند يا تماڪ ڇڪڻ جو وقفو. جيڪڏهن اهو ڪم نٿو ڪري، ته پوء توهان جي مشڪلاتن جي گڏجاڻي يا اسٽينڊ اپ تي رپورٽ ڪريو.

جيڪڏهن ڄاڻايل مسئلا حل ڪيا وڃن، اهو سڀ ڪجهه اتي ختم ٿي سگهي ٿو. جيڪڏهن مسئلو نئون آهي ته پوءِ هڪ تحقيق شروع ٿيندي، جتي حالتن مطابق عمل ڪرڻ ضروري هوندو.

"اهم" شروعاتي ڪم جيڪي آخري صارف جي ضرورت هونديون بورنگ ۽ ننڍا هوندا. مثال طور، "رپورٽ ۾ اضافي ڪالم شامل ڪريو" يا "پرنٽ ٿيل فارم ۾ ٽائپو کي درست ڪريو" يا "ڊي بي ايم ايس کان ڪلائنٽ خاصيتون لوڊ ڪرڻ لاء ماڊل طريقو لاڳو ڪريو." اهڙن ڪمن جو مقصد اهو آهي ته شروعات ڪندڙ کي موضوع جي علائقي سان واقف ٿي وڃي ۽ روزاني ڪم ۾ ضم ٿي وڃي.

اهو ضروري آهي ته نه رڳو ٽيڪنيڪل طور تي مسئلو حل ڪرڻ، پر پڻ موضوع جي ڄاڻ کي وڌائڻ لاء.

شرطون ڪم جي تفصيل ۾، چيٽ ۽ گفتگو ۾ ظاهر ٿيندا. اهي شايد واقف اسم وانگر نظر اچن ٿا. بهرحال، معلوماتي سسٽم جي فريم ورڪ ۾، انهن وٽ هڪ خاص، وڌيڪ صحيح معني آهي. دريافت ڪيل اصطلاحن جي معني بهترين طور تي هڪ خاص دستاويز ۾ رڪارڊ ٿيل آهي - اصطلاحن جي لغت. جڏهن لغت ۾ شامل ڪيو وڃي، اهو ڪافي آهي ته توهان جي لفظ کي سمجهڻ لاء، پر هڪ حقيقي ڊيڪوڊنگ لاء اهو بهتر آهي ته هڪ تجزيي سان رابطو ڪريو. جيڪڏهن اهو غائب آهي، پوء منصوبي جي پراڻي ٽائمرز ڏانهن وڃو. اصطلاحن جي لغت کي برقرار رکڻ ھڪڙي منصوبي جي موضوع واري علائقي سان واقف ٿيڻ جو ھڪڙو آسان طريقو آھي.

هڪ دفعو توهان پنهنجي ساٿين سان هڪ عام ٻولي ڳوليندا، اهي توهان کي هڪ نئين انٽرنيشنل جي حيثيت سان نه، پر هڪ برابر ماهر طور ڏسڻ شروع ڪندا.

هتي خاص ڪم آهن، مثال طور، "هڪ ماڊل لاءِ يونٽ ٽيسٽ لکو." توهان مشڪل سان ان تي پڪڙي سگهو ٿا هڪ ڊگهي وقت تائين حل ڳولي رهيا آهيو. ساڳئي وقت، اهو ڪافي سنجيده آهي ۽ نه رڳو ٽريننگ ٽريننگ لاء ڏنو ويو آهي. لکت وارا ٽيسٽ پروجيڪٽ جي استحڪام کي وڌائيندا آهن ايپليڪيشن ۾ ڪيڙا گهٽائڻ ۽ انساني جاچ لاءِ وقت گهٽائڻ سان. هڪ مثالي دنيا ۾، يونٽ ٽيسٽ ترقي جي دوران فوري طور تي لکيو ويو آهي، پر حقيقت هميشه مختلف آهي. اهو ٿئي ٿو ته هڪ ماڊل جي ڊولپر ان کي مڪمل طور تي پنهنجي سر ۾ رکي ٿو ۽ ان کي لکڻ جي ضرورت نه ٿو ڏسي. ”سڀ ڪجهه پڌرو آهي، جانچڻ لاءِ ڇا آهي؟ ڪڏهن ڪڏهن ماڊيول رش موڊ ۾ لکيا ويندا آهن ۽ يونٽ ٽيسٽ لاءِ وقت نه بچيو هوندو آهي. تنهن ڪري حقيقي دنيا ۾ يونٽ جا امتحان نه هوندا. تنهن ڪري، يونٽ ٽيسٽ لکڻ جو ڪم هڪ ابتدائي کي مقرر ڪيو ويو آهي. هن طريقي سان، انٽرن کي منصوبي تي تيزيء سان استعمال ڪرڻ جي قابل هوندو، ۽ پروجيڪٽ اعلي ادا ڪيل ماهرن جو وقت بچائڻ جي قابل هوندو.

اهو ٿئي ٿو ته انٽرن ۽ نون ايندڙن کي مڪمل ٽيسٽرن جو ڪردار مقرر ڪيو ويو آهي. عام طور تي، هي ڪرڻ کان اڳ، توهان کي ضرورت آهي ته پيداوار کي مقامي طور تي ترتيب ڏيو ۽ گهرجن کي پڙهو. نتيجي طور، نئين ملازم کي اميد آهي ته:

• سوال جھڙوڪ "جيڪڏھن توھان ان کي ھن طرح ڪندا آھيو، اھو ھن طرح ڦري ويندو. اها ضرورتن ۾ نه آهي. اهو هجڻ گهرجي؟"
• بگ ٽريڪر ۾ ڪم ”ضرورتون هي چون ٿا، پر حقيقت ۾ اهو مختلف طرح لکيو ويو آهي.

ھن مضمون لاءِ جاچ تمام وسيع آھي. جيڪڏهن توهان کي ساڳيو ڪم ڏنو ويو آهي، انٽرنيٽ تي ڳولا ڪريو ان کي مڪمل ڪرڻ جو بهترين طريقو.

جيڪڏهن توهان خراب ڪيو، توهان کي برطرف ڪيو ويندو

هڪ عام تنظيم ۾، جيڪڏهن اوچتو اهو ٿئي ٿو ته هڪ غير تجربيڪار ملازم ڪنهن نازڪ شيءِ تائين پهچ حاصل ڪري ٿو ۽ ڪنهن شيءِ کي خراب ڪري ٿو، ته پوءِ جنهن اهو ٿيڻ ڏنو، اهو ئي ذميوار هوندو. ڇاڪاڻ ته هڪ شروعاتي، ڊفالٽ طور، نازڪ زيربناء تائين رسائي نه آهي. مناسب ھدايت سان، اھي سڀ ڪتن کي ھڪڙي غير تجربيڪار تربيت ڏيندڙ تي ضايع ٿيڻ نه ڏيندا.

جيڪڏهن ڪجهه ٿئي ٿو، اهي توهان کي هڪ واقعي جي ڪري برطرف نه ڪندا. ماڻهو غلطين مان سکندا آهن. انٽرن جنهن ميس اپ ڪيو ان هڪ قيمتي سبق سکيو ۽ ٻين انٽرن کان تمام مختلف آهي. جيڪڏهن توهان ڪنهن کي برطرف ڪيو جيڪو گڙٻڙ ڪندو ته ان جي جاءِ تي ڪو ٻيو اچي ويندو ۽ ساڳيءَ طرح گڙٻڙ ڪندو.

بنيادي شيء غلطين مان سکڻ ۽ انهن کي ٻيهر نه ڏيڻ آهي.

جيڪڏهن ڪو ماڻهو پنهنجي غلطين مان نتيجو نه ڪڍندو آهي، ته اهي کيس الوداع چوڻ جي ڪوشش ڪندا. بهرحال، دنيا مختلف آهي. ڪجهه بدمعاش تنظيم ۾ اهي فوري طور تي توهان کي پهرين غلطي لاء ونڊو کان ٻاهر اڇلائي سگهن ٿا. پر اهو بهتر آهي ته اهڙين ڪمپنين کان پاسو ڪيو وڃي پهريان پڇا ڳاڇا ڪرڻ يا انٽرويو دوران وڌيڪ معلوم ڪرڻ.

اهو بهتر آهي ته واقعن کان بچڻ لاء

ايستائين جو توهان ذاتي طور تي ڪنهن غلطي لاءِ برطرف نه ٿيا آهيو، اهڙو واقعو توهان جي ٽيم ۽ مجموعي طور منصوبي لاءِ اڻ وڻندڙ ​​مسئلا پيدا ڪندو. تنهن ڪري، ڊيٽابيس، فائلن، خدمت جي مثالن ۽ دستاويزن ۾ جدولن کي حذف ڪرڻ يا ٺاهڻ جي عملن سان خاص طور تي محتاط رهو. جيڪڏهن توهان هڪ نئين ڪنيڪشن جي ايڊريس تي نظر اچن ٿا، گهٽ ۾ گهٽ ٻن مختلف ماڻهن سان چيڪ ڪريو ته اتي ڇا ٿي سگهي ٿو. ماحول ۾ پنهنجا حق چيڪ ڪريو آزمائش ۽ غلطي سان نه، پر مناسب حڪمن کي استعمال ڪندي. مثال طور، 'ls' ڪمانڊ استعمال ڪندي فائلن کي ڊليٽ ڪرڻ جا حق، mysql ۾ ٽيبل سان ڪم ڪرڻ جا حق 'user'@'host'؛` ڪمانڊ لاءِ ڏيکاريو گرانٽس، وغيره. تقريبن ڪنهن به اوزار ۾ توهان وٽ هڪ ئي موقعو هوندو.

فائلن کي ايڊٽ ڪرڻ وقت، اصل جي ڪاپي پاڻ وٽ رکو، صرف صورت ۾.

تربيت ڏيندڙ ۽ آخري استعمال ڪندڙ جي وچ ۾ ڪيترائي رڪاوٽون ٺهيل آهن.

جيڪڏهن توهان فوري طور تي پنهنجي پيداوار صارف کي ڏئي سگهو ٿا، توهان نوڪري حاصل ڪرڻ جي قابل نه هوندا، پر "مفت ترڻ" تي مقرر ڪرڻ لاء. پر جڏهن توهان وٽ اهڙو موقعو نه آهي (۽ ساڳئي وقت، ذميواري)، توهان کي منصوبي تي ڪنٽرول جي ڪيترن ئي مرحلن ذريعي وڃڻ جي ضرورت آهي.
انهن مان پهريون هڪ مرشد طرفان تصديق آهي. هو نئين سکندڙن جي فيصلي کي ٽيڪنيڪل نقطي نظر کان جائزو وٺندو آهي. جيڪڏهن هڪ مرشد مقرر نه ڪيو ويو آهي، ته توهان کي هڪ ڳولڻ جي ضرورت آهي. هن کي ڪرڻ لاء، توهان کي پروجيڪٽ جي پراڻي ٽائمرز مان هڪ چونڊڻ جي ضرورت آهي ۽ هڪ وقفي دوران هن کان پڇو ته حل ڏسڻ لاء: ڇا اهو مسئلو صحيح طور تي حل ڪيو ويو آهي؟ جيڪڏهن هو ڏسڻ ۽ جواب ڏيڻ شروع ڪري ٿو، ته هڪ مرشد مليو آهي. جيڪڏهن هو ان کي نظرانداز ڪري ٿو، ته اهو ڪنهن ٻئي کان پڇڻ جي قابل آهي.

ايندڙ اسٽيج معيار جي ضمانت آهي. روسي ۾ - testers. سوويت انداز ۾ - معياري ڪنٽرول ۽ معيار ڪنٽرول کاتي. انهن کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته تربيت ڏيندڙ جي ڪارڪردگي هن کي مقرر ڪيل ڪم سان مطابقت رکي ٿي. اهي گهٽ ۾ گهٽ ڪوڊ پڙهي سگهندا. گهڻو ڪري، ٽيسٽ ڪندڙ تعمير ٿيل پروجيڪٽ جي جانچ ڪندا، جيڪو ڊولپر ورزن ڪنٽرول سسٽم ۾ اسٽور ڪري ٿو.

ٽيون مرحلو رليز مينيجر آهي. ٿي سگهي ٿو هن ڪم لاءِ ڪو الڳ ماڻهو نه هجي، پر پوءِ به ڪو ڪردار ادا ڪري. هو چيڪ ڪري ٿو ته ٽيسٽ ڪندڙن تصديق ڪئي آهي ته پروجيڪٽ جاري ٿي سگهي ٿو. ان کان پوء، اها سرگرميون انجام ڏئي ٿو پراڊڪٽ پهچائڻ لاءِ آخري صارفين تائين.
ننڍن تنظيمن ۾، اهي رڪاوٽون مختلف سببن لاء موجود نه هوندا. تنهن هوندي، اهي هڪ نئين کي ڪجهه اهم تبديل ڪرڻ جو ڪم نه ڏيندا. ڇو ته ڪنهن کي به هن خطري جي ضرورت ناهي.

توهان کي پهرين جنگ ۾ شامل ٿيڻ جي ضرورت آهي، ۽ پوء اسان ڏسنداسين.
نيپولين بوناپارٽ

مون کي اميد آهي ته هي آرٽيڪل توهان جي غير يقيني صورتحال تي قابو پائڻ ۾ مدد ڪندو ۽ پنهنجو پهريون ٻيهر شروع ڪيو. يقينا، توهان کي پهرين تيار ڪرڻ گهرجي. پر ضرورت نه آهي ته وڌاءُ. توهان گهڻو ڪري اڳ ۾ ئي ڪيترن ئي سالن تائين يونيورسٽي يا ڪاليج ۾ اڀياس ڪيو آهي. اڳتي ڪٿي وڃڻو آهي؟ آخر ۾، اهو بهتر آهي ته هڪ ڀيرو هڪ ماهر کان "نه" ٻڌي ۽ غلطين تي ڪم ڪرڻ کان سواء هر روز پاڻ کي "نه" چوڻ ۽ پيشه ورانه طور تي وڌڻ بند ڪريو.

هڪ دفعو نوڪري تي، توهان کي هڪ انٽرنيشنل کان هڪ مڪمل ٽيم جي ميمبر ڏانهن وڌڻ تي ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي. هن قسم جي ترقي عام طور تي توهان جي ادائيگي ۾ اضافو سان ايندي آهي.

مان توهان کي صبر ۽ استقامت جي خواهشمند آهيان.

صرف رجسٽرڊ استعمال ڪندڙ سروي ۾ حصو وٺي سگهن ٿا. سائن ان ڪريو، توهان جي مهرباني.

آئي ٽي ۾ توهان جي پهرين نوڪري ۾ توهان جا پهريان ڪم ڪهڙا هئا؟

• ڪمپليڪس

• اهم

• تڪڙو

• مٿين مان ڪو به نه

75 صارفين ووٽ ڏنو. 20 استعمال ڪندڙن کي روڪيو ويو.

توهان جي پهرين نوڪري ۾ توهان کي ڇا ڪرڻو پوندو؟

• مقامي طور پراڊڪٽ کي انسٽال ڪريو

• موجوده پراڊڪٽ جي جانچ ڪريو

• ٽريننگ هلائڻ ، ڪوڙو ڪم

• هڪ ڪلائنٽ لاء تجرباتي، حقيقي منصوبو ڪريو

63 صارفين ووٽ ڏنو. 25 استعمال ڪندڙن کي روڪيو ويو.

توهان جي گروپ ۾ ڪيترا شاگرد تربيت دوران ٽيڪنيڪل مضمونن ۾ آزاديءَ سان اسائنمينٽ مڪمل ڪرڻ جي قابل هئا؟

• 1 کان 10

• 1 کان 5

• هر سيڪنڊ

• سڀ ڪجھ، نادر استثنا سان

70 صارفين ووٽ ڏنو. 19 استعمال ڪندڙن کي روڪيو ويو.

جو ذريعو: www.habr.com