تحقيق ڪرڻ دوران، ڊيٽا گڏ ڪرڻ تي تمام گهڻو ڌيان ڏنو ويندو آهي، تنهنڪري جڏهن جواب ڏيڻ وارن جا جواب گڏ ڪيا ويندا آهن، انهن کي ترجيح طور تي صحيح طور تي قبول ڪيو ويندو آهي، ۽ اهڙن جوابن تي ٻڌل رپورٽ کي مقصد سمجهيو ويندو آهي. بهرحال، حالتون اڪثر پيدا ٿينديون آهن جڏهن انفرادي جوابن جو وڌيڪ تفصيلي امتحان سروي جي لفظن يا سوالن جي هدايتن جي جواب ڏيڻ وارن طرفان واضح غلط فهمي کي ظاهر ڪري ٿو.
1. پروفيشنل اصطلاحن يا خاص لفظن جي غلط فهمي. سروي کي گڏ ڪرڻ وقت، اهو سمجهڻ جي قابل آهي ته جواب ڏيڻ وارن جي ڪهڙي گروهه جو مقصد آهي: سروي ۾ شرڪت ڪندڙن جي عمر ۽ حيثيت، ڇا اهي وڏن شهرن ۾ رهن ٿا يا ڏورانهن ڳوٺن ۾، وغيره. توھان کي احتياط سان خاص اصطلاح ۽ مختلف ٻول استعمال ڪرڻ گھرجي - اھو ٿي سگھي ٿو سڀني جوابدارن لاءِ واضح نه ھجي يا ٿي سگھي ٿو ھر ڪنھن کي ساڳيءَ طرح سمجھ ۾ نه اچي. اڃان تائين اڪثر اهڙي غلط فهمي جواب ڏيڻ وارو سروي کي ڇڏي ڏيڻ جو سبب ناهي (جيڪو، يقينا، ناپسنديده هوندو)، ۽ هو بي ترتيب تي جواب ڏئي ٿو (جيڪو ڊيٽا جي تحريف جي ڪري اڃا به وڌيڪ ناپسنديده آهي).
2. سوال جي غلط فهمي. ڪيترائي محقق ان ڳالهه تي قائل آهن ته هر جواب ڏيڻ وارو هر مسئلي تي واضح ۽ واضح راءِ رکي ٿو. هي غلط آهي. ڪڏهن ڪڏهن سروي ۾ شرڪت ڪندڙن کي هڪ سوال جو جواب ڏيڻ ڏکيو لڳندو آهي ڇاڪاڻ ته انهن ڪڏهن به موضوع بابت مڪمل طور تي يا هن نقطي نظر کان موضوع بابت نه سوچيو آهي. هي پيچيدگي سبب ٿي سگهي ٿو جوابدار کي سروي کي ڇڏي ڏيڻ، يا مڪمل طور تي غير معلوماتي انداز ۾ جواب ڏيڻ. مدد سروي شرڪت ڪندڙ سوال کي وڌيڪ واضح طور تي ترتيب ڏيڻ ۽ مختلف جوابي اختيارن کي پيش ڪندي جواب ڏيڻ ۾.
ذريعو: news.sportbox.ru
3. سروي جي هدايتن يا مخصوص سوالن کي سمجهڻ ۾ ناڪامي. جيئن سڀني سوالنامي جي متن سان، هدايتن جي لفظن کي مناسب جواب ڏيڻ وارن جي سڀني گروپن کي ترتيب ڏيڻ گهرجي. وڏي تعداد ۾ سوالن کان پاسو ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو جتي توھان کي جوابن جي مخصوص تعداد کي نشان ھڻڻ جي ضرورت آھي (“چيڪ ڪريو ٽي سڀ کان اھم...”)، يا اهڙن سڀني سوالن ۾، جوابن جو ساڳيو تعداد مقرر ڪريو جن تي نشان ھڻڻ جي ضرورت آھي. اهو پڻ پيچيده قسم جي سوالن کي گهٽائڻ جي قابل آهي (ميٽرڪس، درجه بندي، وغيره)، انهن کي آسان سان تبديل ڪرڻ. جيڪڏهن توهان سوچيو ته جوابدار شايد موبائل فون تان سروي جو جواب ڏئي رهيا آهن، سروي جي ڊيزائن کي اڃا به وڌيڪ آسان ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو.
4. ريٽنگ اسڪيل جي غلط فهمي. جڏهن هڪ سوالنامي ۾ درجه بندي اسڪيل استعمال ڪندي، جواب ڏيڻ وارن کي ان جو مطلب بيان ڪريو، جيتوڻيڪ اهو توهان کي واضح لڳي ٿو. مثال طور، 1 کان 5 تائين واقف اسڪيل کي عام طور تي اسڪول جي گريڊنگ سسٽم سان قياس سان سمجھيو ويندو آهي، پر ڪڏهن ڪڏهن جواب ڏيڻ وارا "1" کي نشانو بڻائيندا آهن، ان کي پهرين جڳهه جي قيمت سان منسوب ڪندي. زباني اسڪيل ۾ اهو بهتر آهي ته موضوعي معيار کان پاسو ڪجي. مثال طور، پيماني تي "ڪڏهن به نه - ڪڏهن ڪڏهن - ڪڏهن ڪڏهن - اڪثر" تمام تابع آهي. ان جي بدران، اهو مخصوص قدر پيش ڪرڻ جي قابل آهي ("مهيني ۾ هڪ ڀيرو"، وغيره).
5. مثبت ۽ سراسري درجه بندي کي عام ڪرڻ. جواب ڏيڻ وارن جو رجحان عام طور تي مثبت جائزو وٺڻ ۾ اڪثر مداخلت ڪري ٿو، مثال طور، سافٽ ويئر استعمال ڪندڙن جي سروي ۾ ۽ ٻين ساڳئي مطالعي ۾. جيڪڏهن صارف عام طور تي توهان جي پروگرام سان مطمئن آهي، اهو ڏکيو آهي ته هن کي ان کي حصن ۾ ورهائڻ ۽ الڳ الڳ پنهنجي ذاتي اڪائونٽ جو جائزو وٺڻ، هڪ نئون فنڪشنل حل، وغيره. گهڻو ڪري، هو هر جڳهه تي هڪ اعلي نمبر ڏيندو. ها، سروي جي رپورٽ تمام مثبت نظر ايندي، پر نتيجا صورتحال جو حقيقي جائزو وٺڻ جي اجازت نه ڏيندا.
سراسري تشخيص اڪثر طريقي سان حاصل ڪن ٿا، مثال طور، 360-degree عملي جي جائزي ۾. ملازمن کي سڀني صلاحيتن لاءِ سراسري نمبر ڏيڻو پوندو آهي: جيڪڏهن هڪ همراهه جو رويو مثبت آهي، توهان نتيجن ۾ پوري سوالنامي تي ڀريل اسڪور ڏسندا؛ جيڪڏهن هڪ ساٿي سان لاڳاپو سخت آهي، ته پوءِ به هن جي واضح طور تي مضبوط قيادت جون خاصيتون هونديون. گهٽ ڳڻيو وڃي.
ٻنهي صورتن ۾، جواب جي اختيارن ذريعي احتياط سان ڪم ڪرڻ عقلمندي آهي، هر هڪ سوال لاءِ تفصيلي لفظي جوابن سان معمولي اسڪيل کي بدلائي.
6. راين جي ڦيرڦار. اهو نقطو اڳين کان مختلف آهي جنهن ۾ محقق شعوري طور تي جواب ڏيڻ وارن کي جواب ڏيڻ لاءِ زور ڏين ٿا جيڪي انهن لاءِ ”ڪامياب“ رپورٽ لاءِ سازگار آهن. ورهاڱي جي بار بار طريقن ۾ پسند جي وهم ۽ مثبت خاصيتن تي ڌيان شامل آهي. عام طور تي، مثبت سروي جي نتيجن جو مطالعو ڪندڙ مينيجر ڊيٽا جي صحيح تشريح بابت نه سوچندا آهن. بهرحال، اهو سوالنامي کي ڏسڻ جي قابل آهي پاڻ کي معقول طور تي: ان جي منطق ڇا آهي، ڇا سوالنامي جي هڪ مخصوص لائن آهي، مثبت ۽ منفي جواب جا اختيار برابر طور تي ورهايل آهن. هڪ ٻي عام ٽيڪنڪ "ڊگهي" ڊيٽا لاء تصورات جي متبادل آهي. مثال طور، جيڪڏهن ملازمن جي اڪثريت هڪ نئين حوصلي واري پروگرام کي "اطمينان بخش" قرار ڏئي ٿي، رپورٽ ظاهر ڪري ٿي ته "ڪمپني جي ملازمن جي اڪثريت نئين حوصلي واري پروگرام سان مطمئن آهن."
جو ذريعو: www.habr.com