سٺي معاهدي سان نوڪري ڪيئن ڳولجي

هيلو، Khabrovites!

مون کي تازو ئي ڪافي انٽرويوز ۾ وڃڻ جو موقعو مليو آهي ۽ مون کي ڪجهه مشهور ۽ نه ته يورپي ڪمپنين کان آفرز به مليون آهن، پر اڄ مان توهان کي اهو نه ٻڌائڻ وارو آهيان ته پروگرامنگ جا مشڪل مسئلا حل ڪرڻ لاءِ ڪيئن تياري ڪجي يا نرم صلاحيتن کي ڪيئن ڏيکارڻ لاء بهترين. اڄ اسان اوپن سورس ۽ روزگار جي معاهدي بابت ڳالهائينداسين، اهي ڪيئن هڪ ٻئي سان ملن ٿا ۽ اتي ڪهڙا نقصان ٿي سگهن ٿا. ان کان وڌيڪ افسوس جي ڳالهه ناهي ته 3 مرحلن جي انٽرويو ۽ هڪ هفتي جي هوم ورڪ کان پوءِ ريس ڇڏڻ تي مجبور ڪيو وڃي، جڏهن سمجهه ۾ اچي ته توهان بندوق جي زور تي به هن ملازمت جي معاهدي تي دستخط نه ڪندا. مون روزگار جا ڪيترائي معاهدا ڏٺا آهن ۽ سکيو آهي ته اهو فرق ٻڌائڻ لاءِ ته تمام خراب ۽ خراب جي وچ ۾، خراب کان خراب ۽ سٺي کان پاسو ٿي سگهي ٿو. ڪٽ جي هيٺان هر شيء بابت وڌيڪ تفصيل.

دستبرداري: هن مقالي ۾، مان نه رڳو منهنجو تجربو بيان ڪندس، پر منهنجي دوستن جو تجربو پڻ. واضح سببن لاء، مان هن آرٽيڪل ۾ ڪمپنين جو نالو نه ڏيندس.

تنهن ڪري، صورتحال جو تصور ڪريو: توهان هڪ هفتو هڪ ٽيسٽ ڪم ڪرڻ ۾ گذاريو، هڪ انٽرويو جي 3 مرحلن مان گذريو، اهي توهان کي هڪ آڇ موڪليندا آهن مغربي يورپ ڏانهن منتقلي سان نسبتا سٺي پئسن لاء، توهان هر شيء کي ڏيڻ لاء تيار آهيو ۽ اڳ ۾ ئي پيڪنگ ڪري رهيا آهيو. بيگز، پر ڪا شيءِ توهان کي پريشان ڪري ٿي، توهان ان بابت سوچڻ لاءِ ٿورو وڌيڪ وقت گهرو ۽ انهن کان پڇو ته توهان کي روزگار جي معاهدي جو مسودو موڪلڻ لاءِ. توهان احتياط سان معاهدي جو مطالعو ڪريو، سڀني نزاڪتن کي ڳوليو ۽ سمجھو ته اهو هڪ تمام خراب رابطي جو مثال آهي، جنهن جي شرطن تحت توهان:

• توهان کي ڪجھ به ظاهر ڪرڻ جو ڪو به حق ناهي، لفظي طور تي. ٻي صورت ۾ - هڪ وڏو ڏنڊ.
• توهان پنهنجي منصوبن جي باري ۾ وساري سگهو ٿا. ٻي صورت ۾ - هڪ وڏو ڏنڊ.
• جيڪڏهن گهٽ ۾ گهٽ ڪجهه تعلق آهي ته توهان جيڪي ڪندا آهيو/ ايجاد ڪرڻ کان پوءِ روزگار کان پوءِ ۽ جيڪو توهان ڪم ڪيو آهي يا ان آجر کان تجربو به سکيو/ حاصل ڪيو آهي، ته پوءِ توهان کي لازمي طور تي هن کي سمورا حق منتقل ڪرڻ گهرجن. جيتوڻيڪ اهو ڪنهن ٻئي ملڪ ڏانهن وڃڻ ۽ پيٽرن ۽ حقن جي تفويض کي فائل ڪرڻ جي ضرورت آهي. ٻي صورت ۾ - هڪ وڏو ڏنڊ.
• توهان اضافي معاوضي کان سواء اوور ٽائيم حاصل ڪندا آهيو.
• آجر هڪ طرفي طور تي معاهدي جي شرطن کي تبديل ڪري سگهي ٿو.

۽ اهو سڀ ڪجهه ناهي. عام طور تي، معاملو واضح آهي - ماضي جي نقد رجسٽر کان.

ان واقعي کان اڳ به، مان ان باري ۾ سوچي رهيو هوس دانشورانه ملڪيت جي شق يا دانشورانه ملڪيت جي حقن تي پيراگراف خاص طور تي آئي ٽي صنعت جي ڪارڪنن ۽ پروگرامرز جي مزدورن جي معاهدي ۾. اعليٰ معيار جو ڪوڊ لکڻ اڪثر ڪري هڪ ئي مهارت آهي جيڪا اسان وٽ آهي ۽ جنهن کي اسان ڪيترن ئي سالن کان ان اميد سان حاصل ڪريون ٿا ته ان کي وڌيڪ قيمت تي وڪڻڻ جي، پر ڪنهن مرحلي تي اسان کي سمجهه ۾ اچي ٿو ته مهارت صرف وڪرو نه ٿي سگهي، پر. اوپن سورس ۾ پڻ سيڙپڪاري ڪئي وئي، جنهن کي سافٽ ويئر انڊسٽري جو اونداهو معاملو سڏيو ويندو آهي، جتي ان جي پنهنجي "ڪشش ثقل" ۽ ٻيا "فزڪس جا قانون" هلندا آهن. توهان ٻين ڊولپرز سان خود ترقي ۽ نيٽ ورڪنگ جي منصوبن کي کولڻ ۾ حصو وٺي سگهو ٿا، پر اڪثر ڪري امڪاني ملازمن پاران نوٽيس وٺڻ لاءِ. GitHub تي هڪ پروفائل اڪثر ڪري سگھي ٿو ڊولپر جي باري ۾ گهڻو ڪجهه LinkedIn تي پروفائل جي ڀيٽ ۾، ۽ اوپن ڪوڊ لکڻ، اجتماعي ڪوڊ جي جائزي ۾ حصو وٺڻ، ڪيف فائل ڪرڻ ۽ اوپن سورس پروجيڪٽ لاء دستاويز لکڻ سڀ کان وڌيڪ فعال ۽ متحرڪ ڊولپرز جي زندگيء جو حصو بڻجي ٿو. .

يورپ ۾ مختلف IT ڪانفرنسن ۾ شرڪت ڪرڻ دوران، مان روزگار جي معاهدي جي حوالي سان IP-friendly اصطلاح سان واقف ٿيس. اهو اصطلاح انهن معاهدن ڏانهن اشارو ڪري ٿو جيڪي ملازمن کي ڪنهن به طريقي سان محدود نه ڪندا آهن انهن جي دانشورانه ڪوششن جي هدايت جي لحاظ کان انهن جي مفت وقت ۾ يا مناسب پابنديون متعارف ڪرايون ٿا نوڪر کي مقابلي کان بچائڻ لاءِ. مثال طور، معاهدي جون شرطون جيڪي بيان ڪن ٿيون ته ”آجر جي سامان تي ڪيل هر شيءِ ۽ آجر جي سڌي هدايتن تحت ملازم سان تعلق رکي ٿي“ ان کان وڌيڪ IP-دوست آهي ”روزگار جي معاهدي جي مدت دوران ڪيل هر شيءِ غير مشروط طور تي آجر سان تعلق رکي ٿي. جيئن اهي چون ٿا، فرق محسوس ڪريو!

گوگل پهريون شخص هو جنهن ڊولپرز جي اهميت کي سمجھيو هو اوپن سورس پروجيڪٽس کي سپورٽ ڪري، ان جي ملازمن کي اجازت ڏني وئي ته هو پنهنجي ڪم جي وقت جو 20 سيڪڙو تائين اوپن سورس پروجيڪٽس لاءِ وقف ڪن؛ ٻيون معروف ڪمپنيون هن رجحان جي پيروي ڪئي ۽ پوئتي نه رهي. ڪمپنين لاءِ فائدو واضح آهي؛ اها هڪ کٽڻ واري حڪمت عملي آهي، ڇاڪاڻ ته ڪمپني تمام گهڻي باصلاحيت ڊولپرز لاءِ هڪ حب جي حيثيت سان شهرت حاصل ڪري ٿي، جنهن جي نتيجي ۾ اڃا به وڌيڪ مضبوط ماهرن کي راغب ڪري ٿو. اهڙين ڪمپنين جي داخلا جي حد تمام گهڻي آهي ۽ اهي بهترين مان بهترين چونڊيندا آهن.

گهڻيون ننڍيون ڪمپنيون صرف ٻڌن ذريعي نون رجحانن جي باري ۾ ڄاڻن ٿيون ۽ روزگار جي معاهدي ۾ ممڪن حد تائين ڪيتريون ئي پابنديون لڳائڻ جي ڪوشش ڪن ٿيون. مون وٽ آيو آهي اهڙيون، بنا ڪنهن مبالغيءَ جي، فارموليشن جيئن ته ”آجر هر شيءِ جو مالڪ آهي ۽ هر شيءِ جو ملازم آهي“. اها هڪ افسوسناڪ حقيقت آهي، پر ڪيترن ئي ڊولپرز اهڙين حالتن سان متفق آهن دانشورانه ملڪيت جي حقن جي ميدان ۾ ڄاڻ جي کوٽ جي ڪري يا زندگي جي مشڪل صورتحال جي ڪري (آفرن ذريعي ترتيب ڏيڻ جو وقت ناهي). صورتحال ڪيئن بهتر ٿي سگهي ٿي؟ منهنجي خيال ۾، اتي ڪيترائي طريقا آهن:

• دانشورانه ملڪيت جي حقن بابت آئي ٽي صنعت جي ڪارڪنن ۾ شعور کي بهتر بڻائي.
• ملازمتن جي وچ ۾ IP دوستانه معاهدي جي خيال کي وڌايو.
• نه رڳو اوپن سورس منصوبن ۾ حصو وٺڻ لاءِ، پر اوپن سورس مبشر ٿيڻ لاءِ.
• ڪارپوريشن سان انهن جي تڪرارن ۾ ڊولپرز جي مدد ڪريو، انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ جي ڪوشش ڪريو ته عوامي راء ڊولپر جي پاسي آهي جيڪڏهن ڪارپوريشن منصوبي کي "نچوڻ" جي ڪوشش ڪري رهي آهي.

آخر ۾، مون کي هڪ نوڪري مليو جنهن سان گهڻو بهتر معاهدي جي حالتن سان. بنيادي شيء پهرين آڇ تي جلدي نه آهي ۽ ڏسڻ ۾ رکو. ۽ اوپن سورس ۾ حصو ڏيو، ڇاڪاڻ ته ڊولپر جو ثقافتي ورثو هن جو ڪوڊ آهي، ۽ جيڪڏهن ڊولپر ڪارپوريشن لاء سڀئي ڪوڊ لکي ٿو، ته پوء هن جي ورثي، هن جي ظاهري ۽ نمايان نقوش ڊجيٽل منظرنامي تي آهي. اجايو.

پي ايس جيڪڏھن توھان ھي مضمون پسند ڪيو، ھبري تي منھنجو سبسڪرائبر ٿيو - مون وٽ اڃا تائين ڪيترائي غير حقيقي خيال آھن جن بابت مان لکڻ چاھيان ٿو، تنھنڪري توھان انھن جي باري ۾ ڄاڻڻ وارا پھريان ھوندؤ.

پي پي ايس آرٽيڪل جاري رکڻ جي منصوبابندي ڪئي وئي آهي ...

صرف رجسٽرڊ استعمال ڪندڙ سروي ۾ حصو وٺي سگهن ٿا. سائن ان ڪريو، توهان جي مهرباني.

ڇا توهان جي ملازمت جو معاهدو IP-دوست آهي؟

• 65.1٪ها 28

• 34.8٪نمبر 15

43 صارفين ووٽ ڏنو. 20 استعمال ڪندڙن کي روڪيو ويو.

جو ذريعو: www.habr.com