ڪجهه عرصو اڳ، ”مائي سرڪل“ هڪ بحث ۾ حصو ورتو هو جيڪو اسان جي دوستن انڊيڪس اسڪول جي دوستن پاران منعقد ڪيو هو ۽ شروعاتي ماهرن جي ملازمت لاءِ وقف ڪيو ويو هو. منتظمين اجلاس ۾ شرڪت ڪندڙن لاءِ هيٺيان مسئلا پيش ڪيا:

”آئي ٽي انڊسٽري ڊگهي عرصي کان پيشه ور ماڻهن جي کوٽ جو شڪار آهي، ۽ اها ڪنهن کي به خبر ناهي. اهو لڳي ٿو ته هن صورتحال مان نڪرڻ جو طريقو نوان ماهرن جو هجڻ گهرجي جيڪي گهڻو ڪري مارڪيٽ تي موجود آهن. حقيقت ۾، نوڪر اڪثر ڪري جونيئرز کي ڀرتي ڪرڻ لاءِ تيار نه هوندا آهن، انهن انتهائي ”مضبوط مڊلز“ جي لامحدود ڳولا جاري رکندي. ان ۾ شامل ڪريو ”عمر“ جونيئرز جو مسئلو: انهن لاءِ سٺي نوڪري ڳولڻ جو موقعو جيڪو 35 سالن کان پوءِ صنعت ۾ داخل ٿيو عملي طور تي صفر آهي. هر ڪمپني پنهنجي طريقي سان هن مسئلي کي حل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهي آهي، پر مارڪيٽ جي صورتحال ٻڌائي ٿي ته اهي سڀئي قدم اڃا تائين طاقت جي مجموعي توازن تي ڪو خاص اثر نه ٿا ڪري سگهن.

بحث سرسبز ٿي ويو ۽ اٿندڙ سوالن کي اڃا به وڌيڪ تيز ڪري ڇڏيو. اسان فيصلو ڪيو ته نئين آئي ٽي ماهرن جي موضوع کي وڌيڪ گهرائي سان پڙهو ۽ هڪ سروي ڪيو هبر ۽ مائي سرڪل جي استعمال ڪندڙن جي وچ ۾. اسان 2000 کان وڌيڪ جواب گڏ ڪيا، انهن کي ڊاگرام استعمال ڪندي تصور ڪيو، ۽ اڄ اسان نتيجن کي حصيداري ڪرڻ ۾ خوش آهيون.

رپورٽ مان توهان گهٽ ۾ گهٽ هيٺين سکندا:

• انهن مان لڳ ڀڳ اڌ جيڪي پهريون ڀيرو آئي ٽي ۾ اچن ٿا اڃا تائين يونيورسٽين ۾ پڙهي رهيا آهن.
• ماهرن جو ٽيون حصو مڪمل طور تي مختلف علائقن مان آئي ٽي ڏانهن ايندا آهن، ۽ گهڻو ڪري اهي خراب زندگي کان نه ايندا آهن، پر انهن جي روح جي سڏ جي مطابق.
• نون ايندڙن جو لڳ ڀڳ اڌ آخرڪار پنهنجو پهريون آئي ٽي اسپيشلائيزيشن تبديل ڪري ٿو.
• وقت گذرڻ سان گڏ، گاديءَ وارا شهر علائقن ۾ پيدا ٿيندڙ ڪجهه ماهرن کي وٺي ويندا آهن، ۽ وڏيون پرائيويٽ ڪمپنيون ننڍين خانگي يا سرڪاري ڪمپنين ۾ پيدا ٿيندڙ ماهرن کي وٺي وينديون آهن.
• ماهرن جي خواهشمندن لاءِ سموري روسي مارڪيٽ ۾، گاديءَ وارا شهر تجزياتي، HR ۽ سيلز ۾ سڀ کان وڏو حصو ڏين ٿا؛ علائقائي - انتظاميه ۾، مڪمل اسٽيڪ ۽ موبائل ترقي؛ ملينئرز مارڪيٽنگ ۾ وڃو.
• شروعاتي ماهرن مان 50٪ هڪ مهيني کان به گهٽ عرصي ۾ آئي ٽي ۾ پنهنجي پهرين نوڪري ڳوليندا آهن، 62٪ صرف 1-2 ڪمپنين ۾ انٽرويو پاس ڪن ٿا.
• تقريبن 50٪ شروعاتي پروفيسر نوڪري جي سائيٽن ذريعي ڪم ڳوليندا آهن، ٻيو تقريبا 30٪ دوستن ۽ واقفڪارن ذريعي.
• 60٪ نون آيلن IT ۾ پنھنجي ڪيريئر جي شروعات ھڪڙي شروعاتي اسپيشلسٽ (جونيئر) جي پوزيشن کان ڪن ٿا، 33٪ ھڪڙي انٽرن جي پوزيشن کان؛ اتي ٻه ڀيرا وڌيڪ ادا ڪيل انٽرنشپس آھن جيڪي بغير ادا ڪيل آھن.
• 75٪ انٽرنز ۽ 85٪ جونيئر پنھنجي پهرين ڪمپني ۾ ڇھن مھينن کان وڌيڪ ڪم ڪن ٿا، لڳ ڀڳ اڌ نوان ڪم ڪندڙ آخرڪار پنھنجي پھرين آئي ٽي اسپيشلائيزيشن کي ٻئي ڏانھن تبديل ڪن ٿا.
• 60٪ ڪمپنين وٽ نون ماهرن کي اپنائڻ لاءِ ڪو به ميکانيزم نه آهي، 40٪ وٽ انهن کي راغب ڪرڻ لاءِ ڪو به پروگرام ناهي، ۽ 20٪ انٽرن ۽ جونيئرز سان گڏ ڪم نه ڪندا آهن.
• گهڻيون ڪمپنيون مستقبل جي ملازم جي صلاحيت جو جائزو وٺڻ ۾ مشڪل ڏسي رهيا آهن جيئن ته نوان ماهرن سان ڪم ڪرڻ جو بنيادي خطرو.
• جڏهن پنهنجي پهرين نوڪري لاءِ درخواست ڏئي رهيا آهن، نوان نوان ماڻهو نرم صلاحيتن جي اهميت کي گهٽ سمجهندا آهن، جن کي نوڪر به ٽيڪنيڪل ڄاڻ کان مٿي رکي ٿو.
• جڏهن ته 60 سيڪڙو ڪمپنيون چون ٿا ته اهي داخلا جي عمر تي غور نٿا ڪن، ٻيا 20 سيڪڙو چون ٿا ته اهي داخلا-سطح جي پوزيشن لاءِ هڪ خاص عمر کان مٿي اميدوارن کي نوڪري نه ڏيندا آهن.

جن سروي ۾ حصو ورتو

پهرين، اچو ته ڏسون ته سروي ۾ ڪنهن واقعي حصو ورتو ان حوالي سان سمجهڻ لاءِ جنهن ۾ اسان جوابن جي تشريح ڪنداسين. نتيجو تقريبن ساڳيو نمونو هو جيئن اسان جي سڀني پوئين سروي ۾.

جواب ڏيڻ وارا ٻه ٽيون ڊولپر آهن. فرق صرف اهو آهي ته هن ڀيري سروي ۾ وڌيڪ جونيئر ۽ ٽرينين حصو ورتو. عام طور تي، اهي سڀني جوابدارن جو هڪ چوٿون ٺاهيندا آهن، پر هاڻي اهي ٽيون کان وڌيڪ آهن.

هميشه وانگر، هر عورت لاء پنج مرد آهن، هر ٽيون هڪ شهر مان آهي جنهن جي آبادي هڪ ملين کان گهٽ آهي، هر پنجون هڪ ملين ماڻهن جي شهر مان آهي، هر چوٿون ماسڪو کان آهي، هر ڏهين سينٽ پيٽرسبرگ کان آهي. .

اڪثريت ننڍين خانگي ڪمپنين ۾ ڪم ڪري ٿي؛ هر ڏهون حصو عارضي طور تي بيروزگار آهي. هن ڀيري، ٿورڙا گهٽ فري لانسرز ۽ وڏين پرائيويٽ ڪمپنين جي ٿورن وڌيڪ ملازمن سروي ۾ معمول کان وڌيڪ حصو ورتو.

جڏهن توهان آئي ٽي ۾ ڪم ڪرڻ آيا آهيو، ڇا اها توهان جي پهرين نوڪري هئي؟

اها دلچسپ ڳالهه آهي ته ٽيون کان وڌيڪ ماهرن جيڪي پهريون ڀيرو آئي ٽي ڏانهن ايندا آهن هتي سرگرمي جي ٻين علائقن مان ايندا آهن جيڪي آئي ٽي سان لاڳاپيل ناهي. انهن مان جيڪي HR، انتظام، سيلز ۽ مواد ۾ اچي رهيا آهن - انهن مان اڌ کان وڌيڪ اهڙيون آهن. انهن مان جيڪي گیمنگ ۽ ڊيسڪ ٽاپ ڊولپمينٽ ۾ اچن ٿا، انهن مان صرف پنجون ئي آهن.

سرگرمي جي ٻين شعبن مان، اڪثر انجنيئر، مينيجر، وڪرو ڪندڙ، مزدور، ٽيڪنيشن ۽ استاد آئي ٽي ڏانهن ايندا آهن.

معلوم ٿيو ته ٻين علائقن جا ماڻهو آئي ٽي ڏانهن وڃن ٿا خراب زندگي جي ڪري نه پر روح جي سڏ جي ڪري. 58٪ لاء، ٻيهر تربيت ڏيڻ جو بنيادي سبب آئي ٽي فيلڊ ۾ دلچسپي آهي جيئن ته. صرف 30٪ ۽ 28٪، ترتيب سان، هڪ مالي سبب يا پنهنجي پوئين نوڪري تي ڪيريئر جي ترقي سان مسئلو ظاهر ڪيو. صرف 8٪ انهن جي پوئين پيشي ۾ نوڪري ڳولڻ جو مسئلو ظاهر ڪيو.

لڳ ڀڳ 20٪ IT چونڊڻ جي سبب جي طور تي ريموٽ ڪم جي امڪان کي نوٽ ڪيو.

توهان جي تعليم ڪهڙي آهي ۽ اها ڪيتري مڪمل هئي جڏهن توهان پهريون ڀيرو آئي ٽي ۾ ڪم ڪيو؟

جيئن اسان کان سکيو ماضي جي تحقيق، 85٪ ماهرن جي آئي ٽي ۾ ڪم ڪندڙ اعليٰ تعليم آهن. انهن مان، 59٪ وٽ آئي ٽي سان لاڳاپيل تعليم آهي، 19٪ وٽ غير بنيادي ٽيڪنيڪل تعليم آهي، ۽ 12٪ وٽ غير بنيادي انسانيت جي تعليم آهي.

"انسانيت پرست" جو حصو HR، سيلز، انتظام ۽ مواد ۾ تمام وڏو آهي، انهي سان گڏ ڊزائن ۽ مارڪيٽنگ ۾. انهن جو حصو سڀ کان ننڍڙو آهي ڊيسڪ ٽاپ، مڪمل اسٽيڪ ۽ پس منظر جي ترقي، ۽ گڏوگڏ ٽيليڪميونيڪيشن ۾. نان آئي ٽي تعليم سان گڏ ”ٽيڪنيڪي“ جو حصو مارڪيٽنگ ۽ ٽيسٽنگ ۾ تمام وڏو آهي.

آئي ٽي ۾ پنهنجي پهرين نوڪري جي وقت، صرف 33٪ ماهرن اعلي تعليم مڪمل ڪئي آهي، 45٪ اڃا تائين يونيورسٽي ۾ پڙهائي رهيا آهن. انهن مان جيڪي HR، اينالائيٽڪس، ٽيسٽنگ ۽ مئنيجمينٽ ۾ اچن ٿا، اڌ کان وڌيڪ اڳ ۾ ئي پنهنجي پڙهائي مڪمل ڪري چڪا آهن. انهن مان جيڪي راند جي ترقي ۽ مڪمل اسٽيڪ ترقي ۾ اچن ٿا، انهي سان گڏ مارڪيٽنگ، اڌ کان وڌيڪ اڃا تائين پڙهائي رهيا آهن.

سيلز ۽ ايڊمنسٽريشن ۾، نون ايندڙن جو سڀ کان وڏو تناسب جن وٽ اعلي تعليم نه آهي ۽ يونيورسٽين ۾ نه پڙهندا آهن، ۽ تجزياتي ۽ انتظام ۾ اهو ننڍڙو آهي. وڪرو جو سڀ کان وڏو حصو اسڪول جي ٻارن مان آهي.

انتظاميه، راند جي ترقي ۽ ڊيزائن ۾، آئي ٽي ۾ داخلا جي اوسط وچين عمر 20 سال آهي، انتظام ۾ - 23، HR ۾ - 25 سال. ٻين خاصيتن ۾ - 21-22 سال.

ڇا توهان جي اسپيشلائيزيشن آئي ٽي ۾ توهان جي پهرين نوڪري کان تبديل ٿي وئي آهي؟

اسان ٻن آزاد سوالن جي جوابن جو مقابلو ڪيو - "توهان جي موجوده اسپيشلائيزيشن ڇا آهي" ۽ "توهان جي پهرين اسپيشلائيزيشن ڇا آهي" آئي ٽي ۾ - ۽ هڪ دلچسپ چارٽ سان گڏ آيا آهيون. اهو ڏسي سگهجي ٿو ته وقت گذرڻ سان، پس منظر ۽ مڪمل اسٽيڪ ڊولپمينٽ ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن جو حصو نمايان طور تي وڌي رهيو آهي، ۽ ڊيسڪ ٽاپ ڊولپمينٽ، ايڊمنسٽريشن ۽ سپورٽ ۾ شروعاتي طور تي ڪم ڪندڙ ماڻهن جو حصو گهٽجي رهيو آهي.

اهو IT فيلڊ ۾ نون ايندڙن کي ٻيهر تربيت ڏيڻ جي عمل کي ظاهر ڪري ٿو.

سراسري طور تي، هر سيڪنڊ ماڻهو آئي ٽي ۾ پنهنجي پهرين ماهر کي تبديل ڪري ٿو.

جيڪڏهن اسان هر اسپيشلائيزيشن تي الڳ الڳ نظر وجهنداسين ته اسان ڏسنداسين ته ٻين جي ڀيٽ ۾ گهڻو ڪري، ٻه ٽيون کان وڌيڪ، انهن جي اسپيشلائيزيشن کي تبديل ڪندا آهن جيڪڏهن اهي شروعاتي طور تي ڊيسڪ ٽاپ ڊولپمينٽ، ٽيليڪميونيڪيشن، سپورٽ، مارڪيٽنگ، سيلز يا مواد ۾ آيا هئا. ٻين جي ڀيٽ ۾ گهٽ اڪثر، ٽيون کان به گهٽ، انهن جي اسپيشلائيزيشن کي تبديل ڪريو جيڪڏهن اهي شروعاتي طور تي HR يا موبائيل ڊولپمينٽ ۾ آيا، انهي سان گڏ مئنيجمينٽ يا فرنٽ اينڊ ڊولپمينٽ.

IT ۾ توهان جي پهرين نوڪري ڪهڙي شهر ۾ ۽ ڪهڙي خاصيت هئي؟

جيئن ته اسپيشلائيزيشن ۾ تبديلي جي صورت ۾، اسان پڻ IT ۾ پهرين ڪم جي لمحن کان علائقي ۾ تبديلي ڏسي رهيا آهيون. وقت سان گڏ، ماسڪو ۽ سينٽ پيٽرسبرگ ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن جو حصو خاص طور تي وڌي ٿو، ۽ هڪ ملين کان وڌيڪ آبادي واري شهر ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن جو حصو گهٽجي ٿو. گاديءَ وارا شهر ڪجهه جديد ماهرن جي پيداوار تي قبضو ڪن ٿا.

اهو ڏيکاري ٿو اندروني لڏپلاڻ IT پروفيسر جي.

هر خاص لاء الڳ الڳ اسان هڪ وڌيڪ دلچسپ تصوير ڏسو. ماسڪو ۽ سينٽ پيٽرسبرگ اينالائيٽڪس، HR ۽ سيلز ۾ نون ايندڙن جي وچ ۾ سڀ کان وڏو حصو ڏيو؛ ۽ ننڍڙو - راند جي ترقي، انتظاميه، مڪمل اسٽيڪ ۽ موبائل ترقي ۾. شهرن ۾ جن جي آبادي هڪ ملين کان گهٽ آهي، تصوير بلڪل ابتڙ آهي: نون آيلن ۾ سڀ کان وڏو حصو انتظاميه، مڪمل اسٽيڪ ۽ موبائل ڊولپمينٽ ۾ آهي. ۽ ننڍڙو - اينالائيٽڪس، HR ۽ سيلز ۾. شهرن جي آبادي هڪ ملين کان وڌيڪ نون ايندڙن سان گڏ مارڪيٽنگ، انتظام ۽ وڪرو ۾ سڀ کان وڏو حصو وٺندا آهن.

سرمائيدارين ۽ علائقن جي وچ ۾ مزدورن جو هڪ ڀاڱو آهي: علائقن ۾ ٽيڪنيڪل ماهر، سرمائيداري ۾ مينيجر.

توهان ڪهڙي ڪمپني ۾ ۽ ڪهڙي پوزيشن ۾ آئي ٽي ۾ ڪم ڪرڻ شروع ڪيو؟

جيئن ته پهرين نوڪري جي لمحن کان اسپيشلائيزيشن يا شهر کي تبديل ڪرڻ جي صورت ۾، اسان هڪ جهڙي تصوير ڏسون ٿا ڪمپنيون تبديل ڪرڻ سان. وقت سان گڏ، وڏين نجي ڪمپنين ۾ مزدورن جو حصو نمايان طور تي وڌي ٿو ۽ ننڍن نجي ۽ سرڪاري ڪمپنين ۾ مزدورن جو حصو گهٽجي ٿو. وڏيون پرائيويٽ ڪمپنيون ڪجهه ماهرن تي قبضو ڪن ٿيون جن کي بعد ۾ اٿاريو ويو آهي.

58٪ نون ايندڙن IT ۾ شروعات ڪن ٿا نوواس اسپيشلسٽ (جونيئر) جي پوزيشن کان، 34٪ ٽريني جي پوزيشن کان. اتي لڳ ڀڳ ٻه ڀيرا ڪيترائي ادا ڪيل انٽرنشپ آهن جيئن اڻ ادا ڪيل آهن.

هڪ نئين ايندڙ جي شروعاتي قابليت جيتري وڌيڪ هوندي، اوترو ئي ڊگهو، سراسري طور تي، هو پنهنجي پهرين پروموشن کان اڳ ڪم ڪندو آهي. 66٪ اڻ ادا ڪيل انٽرنيٽ، 52٪ ادا ڪيل انٽرنيٽ ۽ صرف 26٪ جونيئر پنھنجي پهرين واڌاري کان ڇھ مھينا کان گھٽ ڪم ڪن ٿا.
هر گروپ جو اڌ حصو پنهنجي پهرين ڪمپني سان ڇهن مهينن کان وڌيڪ رهي ٿو.

آئي ٽي ۾ توهان پنهنجي پهرين نوڪري لاءِ ڪيترو وقت ۽ ڪهڙن طريقن سان ڏٺو؟

50 سيڪڙو شروعاتي ماهرن پنهنجي پهرين نوڪري IT ۾ هڪ مهيني کان به گهٽ عرصي ۾ ڳوليندا آهن، باقي 25 سيڪڙو ان تي ٽن مهينن کان وڌيڪ خرچ نه ڪندا آهن. تقريبن 50٪ نوڪرين جي سائيٽن ذريعي ڪم ڳوليندا آهن، 30٪ دوستن ۽ واقفڪارن ذريعي.

62٪ اميد رکندڙ پروفيسر 1-2 ڪمپنين ۾ انٽرويو وٺندا آهن ۽ انهن جي پهرين نوڪري ڳوليندا آهن. ٻيا 19٪ 5 کان وڌيڪ ڪمپنين پاران انٽرويو ڪيا ويا آهن.

توهان ڇا سوچيو ته توهان کي نوڪري حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي؟

نئين نوڪري ڳوليندڙن ۽ انهن جي ملازمن جي وڏي اڪثريت بنيادي ٽيڪنيڪل ڄاڻ، نرم صلاحيتن ۽ هڪ امتحان پاس ڪرڻ جي صلاحيت کي سڀ کان اهم سمجهي ٿي جڏهن نوڪري لاءِ درخواست ڏني وڃي.

تنهن هوندي، نون ايندڙن کي نرم مهارتن جي ڪردار کي ڪجهه گهٽ سمجهي ٿو: هڪ آجر لاء، انهن جي اهميت ٽيڪنيڪل صلاحيتن کان به ٿورو وڌيڪ آهي. نون ايندڙن کي پڻ انهن جي علمي ۽ ذاتي ڪاميابين تي وڌيڪ ڌيان ڏيڻ گهرجي: نوڪر اهڙن ڪاميابين کي منطقي مسئلن کي حل ڪرڻ جي صلاحيت کان وڌيڪ اهميت ڏين ٿا.

اهو دلچسپ آهي ته هڪ خاص تعليم حاصل ڪرڻ ٻنهي ڌرين لاء تمام ضروري ناهي.

موافقت جي عمل کي ڪيئن منظم ڪيو ويو، توهان کي ڪهڙيون مشڪلاتون پيش آيون؟

66٪ نون ايندڙن مان ظاهر ٿئي ٿو ته انهن ڪمپني ۾ ڪو به موافقت وارو عمل نه ڏٺو. صرف 27٪ هڪ ذاتي مرشد هو، ۽ ٻيو 3٪ ڪورس ورتو. ان جي مطابق، نون ايندڙن کي موافقت جو بنيادي مسئلو انهن ڏانهن مناسب ڌيان جي کوٽ جي طور تي نظر اچي ٿو.

جڏهن ته، آوازن جي مشڪلاتن جي باوجود، 61٪ ماهرن IT ۾ پنهنجي پهرين تجربي کي مثبت طور تي ۽ صرف 8٪ منفي طور تي درج ڪيو.

جيڪڏهن توهان وٽ آئي ٽي ۾ توهان جي پهرين نوڪري بابت هڪ دلچسپ ڪهاڻي آهي؟

- منهنجي زندگيءَ ۾ اها پهرين نوڪري هئي، ۽ مان هر شيءِ کان ايترو ڊڄي ويس ته پهرين مهيني لاءِ مان ڪم ڪندڙ ڏينهن ۾ لنچ تي نه ويس (جيتوڻيڪ مون کي بک لڳي هئي)، ڇاڪاڻ ته مون سوچيو ته مون کي مسلسل اتي رهڻو پوندو. منهنجي ڪم جي جڳهه ۽ بيحد ڪم :)

- ها، استاد جو خيال هو ته مان موبائيل ايپليڪيشنون ٺاهي رهيو آهيان، پر مان ڊيسڪ ٽاپ ٺاهي رهيو آهيان، انهن مون کي مشق ڪرڻ جي دعوت ڏني، مون کي هڪ ڏکيو ڪم ڏنو، جنهن کان پوءِ مون کي اصل ۾ موبائيل ڊولپمينٽ ۾ مهارت حاصل ڪرڻي هئي.

- ڪم جو پھريون ڏينھن ۽ پھريون پروجيڪٽ اڳيان - 10 ڏينھن، 20 صفحا آن لائن اسٽور جي ترتيب جا - ۽ مون کي خبر نه آھي ته div span کان ڪيئن مختلف آھي. مون اهو ڪيو، سٺو ڪيو، اهو منصوبو اڃا تائين آن لائن آهي، ۽ ان جو ڪوڊ ڪجهه وڏن منصوبن کان بهتر آهي جيڪي مون ماسڪو ۾ ملاقات ڪئي.

— منهنجو پهريون آرڊر هڪ غير ملڪي کان هو، ۽ مون کيس $200 ۾ هڪ ڪڙي بلاگ لکيو 😀

- مان ڪم تي سمهي رهيو هوس، هڪ تکيا جي بدران هڪ سسٽم يونٽ هو. مون به لفظي طور تي سرور ڊاهي ڇڏيو، پنهنجي اعليٰ آفيسرن کي فون ڪرڻ ۽ وضاحت ڪرڻ ڏاڍو عجيب لڳو: سرور ڪري پيو، پر اهو ڪم ڪري رهيو آهي 😉

- پهرين ڪم ڪندڙ هفتي ۾ مون اتفاقي طور تي ~ 400GB ڊيٽا کي ڊاهي ڇڏيو! پوء سڀڪنھن شيء کي بحال ڪيو ويو.

- علائقي ۾ سڀ کان وڏي ڪمپني (ان جي صنعت ۾) ڇڏڻ کان پوء، منهنجي جاء تي 40 سالن جو ڊرائيور رکيو ويو (لينڪس منتظم، اوريڪل DBA).

- ڊائريڪٽر جو جملو ”ڪجهه لکو جيڪو وڪرو ٿي سگهي“ شاندار آهي!

- مان هڪ انٽرويو لاءِ آيو آهيان، گهربل ٻولي نه ڄاڻان، ٻئي هڪ تي امتحان پاس ڪيو، ۽ گهربل ٻولي سکڻ لاءِ 2 هفتا ڏنا ويا. پهرين ڏينهن تي آئون ڪم تي وڃان ٿو، اهي مون کان پڇن ٿا: "اسان توهان کي ڪٿي رکيو هو، پسمانده يا سامهون؟" پر مون کي ياد نه آهي ۽ حقيقت ۾ فرق نه ٿو سمجهي، مون جواب ڏنو - پسمانده، هاڻي آئون ڪيئن لکندو آهيان.

— مون ڪم تي پهريون ڀيرو Macbook ڏٺو 😀 (iOS ڊولپر).

- هڪ دفعو انهن نئين سال جي شام تي غير نصابي سرگرمين لاءِ 1GB فليش ڊرائيو جي صورت ۾ هڪ بونس ڏنو. خير، مون کي منهنجي زال منهنجي پهرين ڪم جي جاء تي، ايندڙ کاتي ۾ مليو.

- منهنجي زندگي ۾ ننڍو انٽرويو: "ڇا توهان ڪم ڪيو آهي COM بندرگاهن سان؟ - نه. - ڪندو؟ - ڪندو".

- مان هڪ صحافي جي عهدي تان آئي ٽي ۾ مواد مينيجر جي جاءِ تي آيو آهيان. ڪجهه مهينن کان پوءِ هنن مون کي پروجيڪٽ مئنيجر طور ڪم ڪرڻ جي آڇ ڪئي جڏهن ته منهنجو ساٿي موڪلن تي هو. هڪ سال بعد، هن کي ترقي ڏني وئي آئي ٽي ڊپارٽمينٽ جو سربراهه، ۽ هڪ سال بعد تجارتي ڊائريڪٽر ڏانهن. تيز ڪيريئر ترقي :)

جيڪڏھن توھان وٽ ھڪڙي دلچسپ ڪهاڻي آھي، ان کي تبصرن ۾ حصيداري ڪريو!

ڇا توهان انٽرن ۽ جونيئرز کي ڀرتي ڪندا آهيو، توهان انهن سان ڪيئن ڪم ڪندا آهيو؟

اڳيون، اسان پڇيو ته ڇا جوابدار عملي جي چونڊ ۾ ملوث هو، ۽ وڌيڪ سوال صرف انهن کي خطاب ڪيو ويو جيڪي ملوث هئا.

اهو ظاهر ٿيو ته 18 سيڪڙو ڪمپنيون شروعاتي ماهرن سان گڏ ڪم نه ڪن ٿيون. ٻين حالتن ۾، جونيئر قبول ڪيا ويندا آهن ٻه ڀيرا اڪثر انٽرنيٽ جي طور تي.

تقريبن 40٪ ڪمپنيون ڪو خاص پروگرام نه آهن جيڪي نوان ايندڙن کي راغب ڪرڻ ۽ اپنائڻ لاءِ. 38 سيڪڙو ڪيسن ۾، استاد نون ايندڙن کي اپنائڻ. 31٪ ڪيسن ۾، ڪمپنيون يونيورسٽين سان تعاون ڪن ٿيون يا انٽرنشپ سسٽم آهن. 15٪ ڪمپنين جا پنهنجا تربيتي ڪورس (اسڪول) آهن.

هڪ نئين ماهر سان ڪم ڪرڻ جو بنيادي خطرو هن جي صلاحيت جو اندازو لڳائڻ ۾ مشڪل سمجهيو ويندو آهي؛ 55٪ اهو نوٽ ڪيو. ٻئي نمبر تي، شروعاتي طور تي 40٪ ۽ 39٪، ان جي موافقت جي مشڪلات سان لاڳاپيل ڪمن سان لاڳاپيل خطرات آهن. ٽئين جاء تي هڪ نئين minted ماهرن جو خطرو آهي ٻي ڪمپني ڏانهن وڃڻ، 32٪.

ڪهڙي عمر ڪنهن اميدوار کي انٽرن يا جونيئر طور ڀرتي ڪرڻ ۾ رڪاوٽ آهي؟

60 سيڪڙو چون ٿا ته اهي نئين اچڻ واري عمر ڏانهن ڌيان نه ڏيندا آهن. جڏهن ته، ٻيو 20٪ چون ٿا ته اهي هڪ خاص عمر کان وڌيڪ اميدوارن کي ڀرتي نٿا ڪن.

40 سيڪڙو ڪيسن ۾، پراڻن نون ايندڙن کي ساڳيون اميدون آهن جيئن ٻين نئين سکندڙن کي. پر لڳ ڀڳ 35-40٪ ڪيسن ۾، اهڙن ماهرن کي سٺي نرم صلاحيتن، آزادي ۽ اعلي حوصلي جي اميد آهي.

اڌ ڪيسن ۾، پراڻن شروعات ڪندڙن کان توقع ڪئي ويندي آهي ته اهي ساڳيون خطرا کڻندا جيئن ٻين شروعات ڪندڙن. پر 30 سيڪڙو ڪيسن ۾ اهي سمجهن ٿا ته اهڙن ماهرن وٽ هڪ لچڪدار ذهن آهي، 24 سيڪڙو ۾ انهن کي انتظام ڪرڻ جي پيچيدگيءَ ۾ ڪو مسئلو نظر اچي ٿو، تقريبن 15 سيڪڙو ڪيسن ۾ اهي سمجهن ٿا ته نوجوان ٽيم ۾ شامل ٿيڻ سان مسئلا پيدا ٿيندا. ٽيم جي ڪم جي مجموعي رفتار.

ان حقيقت جي باوجود ته اڪثريت جو يقين آهي ته عمر هڪ نئين لاء رڪاوٽ ناهي، 52٪ ان ڳالهه تي متفق آهن ته هڪ وڏي عمر واري شخص لاء يونيورسٽيء جي گريجوئيٽ جي ڀيٽ ۾ نوڪري ڳولڻ وڌيڪ ڏکيو آهي.

ڇا توهان جي عملي ۾ 35 سالن کان مٿي عمر جي اميدوار کي انٽرن يا جونيئر طور ملازمت ڏيڻ جا ڪي ڪامياب ڪيس آهن؟

- منهنجي پهرين نوڪري ۾ Android ڊولپرز مان هڪ صرف 35+ جونيئر هو، جيتوڻيڪ ان کان اڳ هن هڪ پرنٽنگ هائوس ۾ ڪم ڪيو، يعني. ترقي کان پري واري علائقي ۾. ھاڻي ھو مستقل رھائش لاءِ يورپ ڏانھن ھليو ويو آھي، ڪاميابيءَ سان آباد ٿي چڪو آھي ۽ Android ڊولپمينٽ تي مختلف ڪانفرنسن ۾ بار بار شرڪت ڪندڙن مان ھڪڙو آھي.

- هن شخص پنهنجي سڄي زندگي ڪيمسٽري جو مطالعو ڪيو ۽ ٻين شاگردن کي سيکاريو، 40+ تي هن ڪوڊ لکڻ شروع ڪيو، تقريبا 65 تي هو اڃا تائين ڪم ڪري رهيو آهي، هڪ سينئر ڊولپر.

- هڪ پاڙيسري ڊپارٽمينٽ ۾، رياضي کاتي جي هڪ ايسوسيئيٽ پروفيسر 3+ سالن جي عمر ۾ هڪ جونيئر 40D گيم ڊولپر جي حيثيت سان پنهنجي ڪيريئر جي شروعات ڪئي.

- ھاڻي منھنجي سامھون ھڪڙو ماڻھو بيٺو آھي، 40 کان مٿي. ھو مون وانگر اسان وٽ آيو، منتظمين کان. جونيئر طور شروع ڪيو. هو جلدي عام وهڪري ۾ شامل ٿي ويو. هاڻي اهڙي مضبوط وچولي ڊولپر.

- ھڪڙو ماڻھو آيو، اٽڪل 35-40، جنھن آزاديء سان گھر ۾ جاوا، Android جو اڀياس ڪيو ۽ ھڪڙو تعليمي منصوبو لکيو. مون پهرين هدايت جي تحت لکيو ۽ پوءِ آزاديءَ سان ڪار شيئرنگ سروس لاءِ هڪ درخواست.

- ڪمپني ۾ اسان جي سراسري عمر 27 سال آهي. ڪنهن به طرح مون کي هڪ امتحان واري ڪم ۾ آيو (ڪجهه سببن جي ڪري، عام قطار کان ٻاهر، يعني ريزيومي کان سواء) ۽ اهو تمام سٺو مڪمل ٿيو. هنن مون کي ڏسڻ کان سواءِ سڏيو- هو جونيئر پوزيشن لاءِ باقي کان گهڻو پري بيٺو هو. اهڙي پوزيشن لاءِ 40 سالن جي هڪ شخص سان ملڻ ۽ ان جو انٽرويو ڪرڻ هڪ حيرت انگيز ڳالهه هئي، ان حقيقت کي نظر ۾ رکندي ته هو PHP کي وڌ ۾ وڌ هڪ مهيني کان ڄاڻي ٿو، ۽ هن جو جنرل IT پس منظر هڪ سال کان وڌيڪ نه هو. مون کي عادت ٿي وئي.

- اسان جو ٽيسٽر 40+ آهي، انهن هن کي نوڪري تي رکيو آهي ڇاڪاڻ ته هو هڪ سائنس فڪشن ليکڪ ۽ سٺو بصيرت رکندڙ آهي، ۽ ٻين سڀني شين جي مٿان، هو آئي ٽي ۽ ٽيسٽنگ بابت پرجوش آهي، ۽ ان کان علاوه، هن کي تعمير ۾ وڏي مهارت آهي، ۽ هي اسان جي مارڪيٽ آهي.

- مان 40 سالن جي عمر ۾ هڪ ٻي ڪمپنيءَ مان نئون آيو آهيان، ڇهن مهينن کان پوءِ مان مڊل فرنٽ-اينڊ ڊولپر جي درجي تي پهتس، ۽ اڌ سال کان پوءِ مون کي ٽيم جي اڳواڻيءَ ۾ ترقي ڏني وئي.

- ٽريڪٽر فيڪٽري ۾ ڪم ڪرڻ دوران، هڪ ماڻهو فليش ۾ رانديون ٺاهي ۽ انهن کي ڪاميابي سان وڪرو ڪيو. هن کي ڪنهن به نه سيکاريو، هن جي عمر جي ڪري هن لاءِ ان ۾ ويهڻ مشڪل هو، پر هڪ ماهر جي حيثيت سان هن پاڻ کي لائق ڏيکاريو.

جيڪڏھن توھان وٽ ھڪڙي دلچسپ ڪهاڻي آھي، ان کي تبصرن ۾ حصيداري ڪريو!

جو ذريعو: www.habr.com