وڏيون آئي ٽي ڪمپنيون ڪافي عرصي کان انجنيئرنگ ۽ رياضي جي شاگردن ۽ گريجوئيٽ شاگردن لاءِ اسڪول هلائي رهيون آهن. ڪنهن نه ٻڌو آهي Yandex School of Data Analysis يا HeadHunter School of Programmers؟ انهن منصوبن جي عمر اڳ ۾ ئي هڪ ڏهاڪي کان ماپي وئي آهي.

بئنڪ انهن کان پري نه آهن. Sberbank، Raiffeisen Java School يا Fintech School Tinkoff.ru جي اسڪول 21 کي ياد ڪرڻ لاءِ ڪافي آھي. اهي منصوبا نه رڳو نظرياتي ڄاڻ مهيا ڪرڻ، پر عملي صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ، نوجوان ماهرن جو پورٽ فوليو ٺاهڻ، ۽ نوڪري ڳولڻ جا موقعا وڌائڻ لاء ٺهيل آهن.

مئي جي آخر ۾ اسان پهرين سيٽ جو اعلان ڪيو سسٽم جي تجزيو جو اسڪول الفا بئنڪ. ٻه مهينا گذري ويا آهن، نوڪريون ختم ٿي ويون آهن. اڄ مان توهان کي ٻڌائڻ چاهيان ٿو ته اهو ڪيئن ٿيو ۽ مختلف طريقي سان ڇا ٿي سگهي ٿو. مان هر ڪنهن کي دعوت ڏيان ٿو جيڪي دلچسپي وٺن ٿا.

الفا بئنڪ جي سسٽم جي تجزيي جي اسڪول ۾ ڀرتي (هتان بعد ۾ SSA، اسڪول جو حوالو ڏنو ويو) ۾ ٻه مرحلا شامل هئا - سوالنامه ۽ انٽرويو. پهرئين مرحلي تي، اميدوارن کان پڇيو ويو ته شرڪت لاءِ درخواست ڏيڻ لاءِ هڪ خاص سوالنامي ڀرڻ ۽ موڪلڻ سان. حاصل ڪيل سوالن جي تجزيو جي نتيجن جي بنياد تي، اميدوارن جو ھڪڙو گروپ ٺاھيو ويو جنھن کي ٻئي مرحلي ۾ مدعو ڪيو ويو - بينڪ جي سسٽم جي تجزيه نگارن سان ھڪڙو انٽرويو. اميدوارن جيڪي انٽرويو ۾ سٺي ڪارڪردگي ڏيکاريا هئا انهن کي SSA ۾ پڙهائڻ جي دعوت ڏني وئي هئي. جن سڀني کي دعوت ڏني وئي، موڙ ۾، منصوبي ۾ حصو وٺڻ لاء انهن جي تياري جي تصديق ڪئي.

اسٽيج I. سوالنامه

اسڪول انهن ماڻهن لاءِ ٺهيل آهي جن کي IT ۾ عام طور تي ۽ خاص طور تي سسٽم جي تجزيي ۾ گهٽ يا گهٽ تجربو ناهي. اهي ماڻهو جيڪي سمجهن ٿا ته سسٽم جو تجزيو ڇا آهي ۽ هڪ نظام جو تجزيو ڪندڙ ڇا ڪندو آهي. ماڻهو هن علائقي ۾ ترقي ڪرڻ چاهيندا آهن. پهرين مرحلي ۾ اميدوارن جي ڳولا شامل هئي جيڪي انهن معيارن کي پورا ڪن.

مناسب اميدوارن کي ڳولڻ لاء، هڪ سوالنامو تيار ڪيو ويو، جنهن جا جواب اسان کي اهو طئي ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿا ته اميدوار اسان جي اميدن کي پورو ڪري ٿو. سوالنامو گوگل فارمز جي بنياد تي ٺاهيو ويو، ۽ اسان ڪيترن ئي وسيلن تي ان جا لنڪ پوسٽ ڪيا، جن ۾ Facebook، VKontakte، Instagtam، Telegram، ۽ يقينا، Habr.

سوالن جو مجموعو ٽن هفتن تائين هليو. ان دوران SSA ۾ شموليت لاءِ 188 درخواستون مليون. سڀ کان وڏو حصو (36٪) حبر مان آيو.

اسان پنھنجي ڪم Slack ۾ ھڪڙو خاص چينل ٺاھيو ۽ اتي حاصل ڪيل درخواستون پوسٽ ڪيون. بئنڪ جي سسٽم جا تجزيه نگار جن ڀرتي جي عمل ۾ حصو ورتو انهن پوسٽ ڪيل سوالنامي جو جائزو ورتو ۽ پوءِ هر اميدوار کي ووٽ ڏنو.

ووٽنگ نشانن تي مشتمل هئي، جن مان سڀ کان اهم هئا:

1. اميدوار ٽريننگ لاءِ اهل آهي - پلس (ڪوڊ:heavy_plus_sign:).
2. اميدوار ٽريننگ لاءِ مناسب نه آهي - مائنس (ڪوڊ: Heavy_minus_sign:).
3. اميدوار الفا گروپ جو ملازم آهي (ڪوڊ: alfa2:).
4. اها سفارش ڪئي وئي آهي ته اميدوار کي هڪ ٽيڪنيڪل انٽرويو ۾ مدعو ڪيو وڃي (ڪوڊ:hh:).

ووٽنگ جي نتيجن جي بنياد تي، اسان اميدوارن کي گروپن ۾ ورهايو:

1. اهو توهان کي هڪ انٽرويو لاء دعوت ڏيڻ جي صلاح ڏني وئي آهي. انهن ماڻهن ڪل اسڪور ڪيو (پلس ۽ مائنس جو مجموعو) پنجن کان وڌيڪ يا برابر، الفا گروپ جا ملازم نه آهن ۽ انهن کي ٽيڪنيڪل انٽرويو جي دعوت ڏيڻ جي سفارش نه ڪئي وئي آهي. گروپ ۾ 40 ماڻهو شامل هئا. اهو فيصلو ڪيو ويو ته انهن کي SSA ۾ ڀرتي جي ٻئي مرحلي ۾ دعوت ڏني وڃي.
2. اهو رنن کي دعوت ڏيڻ جي صلاح ڏني وئي آهي. هن گروپ ۾ اميدوار الفا گروپ جا ملازم آهن. گروپ ۾ 10 ماڻهو هئا. فيصلو ڪيو ويو ته انهن جو هڪ الڳ وهڪرو ٺاهيو وڃي ۽ انهن کي اسڪول جي ليڪچرن ۽ سيمينارن ۾ دعوت ڏني وڃي.
3. سسٽم تجزيه نگار جي پوزيشن تي غور ڪرڻ جي صلاح ڏني وئي آهي. ووٽرن جي مطابق، هن گروپ ۾ اميدوارن وٽ ڪافي صلاحيتون آهن جيڪي هڪ ٽيڪنيڪل انٽرويو پاس ڪرڻ لاءِ بينڪ ۾ سسٽم تجزيه نگار جي پوزيشن لاءِ. گروپ ۾ 33 ماڻهو شامل هئا. انهن کي ٻيهر شروع ڪرڻ ۽ HR جي چونڊ جي عمل ذريعي وڃڻ لاءِ چيو ويو.
4. اها صلاح ڏني وئي آهي ته درخواست تي غور ڪرڻ بند ڪيو وڃي. گروپ ۾ ٻيا سڀئي اميدوار شامل هئا - 105 ماڻهو. انهن ShSA ۾ شموليت جي درخواست جي وڌيڪ غور ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو فيصلو ڪيو.

اسٽيج II. انٽرويو ڏيڻ

سروي جي نتيجن جي بنياد تي، پهرين گروپ ۾ شرڪت ڪندڙن کي بينڪ جي سسٽم تجزيه نگارن سان هڪ انٽرويو لاء دعوت ڏني وئي. ٻئي مرحلي تي، اسان نه رڳو اميدوارن کي بهتر ڄاڻڻ جي ڪوشش ڪئي، اسان جي معيار تي ڌيان ڏيڻ. انٽرويو وٺندڙن اهو سمجهڻ جي ڪوشش ڪئي ته اميدوار ڪيئن سوچيو ۽ ڪيئن سوال پڇيا.

انٽرويو پنجن سوالن جي چوڌاري ٺهيل هئي. جوابن جو جائزو ورتو ويو بينڪ جي ٻن سسٽم تجزيه نگارن، هر هڪ ڏهن نقطي پيماني تي. اهڙيء طرح، هڪ اميدوار وڌ ۾ وڌ 20 پوائنٽون حاصل ڪري سگهي ٿو. درجه بندي کان علاوه، انٽرويو وٺندڙن اميدوارن سان ملاقات جي نتيجن جو مختصر خلاصو ڇڏي ڏنو. اسڪول جي مستقبل جي شاگردن کي چونڊڻ لاءِ گريڊ ۽ ريزيوم استعمال ڪيا ويا.

36 انٽرويو ڪيا ويا (4 اميدوار ٻئي مرحلي ۾ حصو وٺڻ کان قاصر هئا). 26 جي نتيجن جي بنياد تي، ٻنهي انٽرويو وٺندڙن اميدوارن کي ساڳي درجه بندي ڏني. 9 اميدوارن لاء، سکور هڪ پوائنٽ کان مختلف هئا. صرف هڪ اميدوار لاءِ سکور ۾ فرق 3 پوائنٽس هو.

اسڪول کي منظم ڪرڻ لاء هڪ اجلاس ۾، اهو فيصلو ڪيو ويو ته 18 ماڻهن کي پڙهڻ لاء دعوت ڏني وڃي. انٽرويو جي نتيجن جي بنياد تي 15 پوائنٽس تي پاس ڪرڻ جي حد پڻ مقرر ڪئي وئي. 14 اميدوار پاس ٿيا. اميدوارن مان چار وڌيڪ شاگرد چونڊيا ويا جن 13 ۽ 14 پوائنٽون حاصل ڪيون، انٽرويو وٺندڙن پاران مهيا ڪيل ريزوم جي بنياد تي.

مجموعي طور تي، ڀرتي جي نتيجن جي بنياد تي، 18 اميدوارن کي مختلف ڪم جي تجربي سان SSA ڏانهن دعوت ڏني وئي. سڀني دعوت نامو پڙهائڻ لاءِ تياري جي تصديق ڪئي.

ڇا مختلف ٿي سگهي ٿو

SSA ۾ پهريون داخلا مڪمل ٿي چڪو آهي. اهڙن واقعن کي منظم ڪرڻ ۾ تجربو حاصل ڪيو. ترقي جي علائقن جي نشاندهي ڪئي وئي آهي.

اميدوار جي درخواست جي وصولي تي بروقت ۽ واضح موٽ. شروعات ۾، ان کي معياري گوگل فارم اوزار استعمال ڪرڻ جي رٿابندي ڪئي وئي هئي. اميدوار هڪ درخواست جمع ڪري ٿو. فارم کيس ٻڌائي ٿو ته درخواست جمع ڪئي وئي آهي. جڏهن ته، پهرين هفتي اندر، اسان ڪيترن ئي اميدوارن کان موٽ حاصل ڪئي ته اهي پريشان هئا ته ڇا انهن جي درخواست ملي آهي يا نه. نتيجي طور، هڪ هفتي جي دير سان، اسان اميدوارن کي اي ميل ذريعي تصديق موڪلڻ شروع ڪيو ته انهن جي درخواست ملي وئي هئي ۽ غور لاءِ قبول ڪئي وئي هئي. تنهن ڪري نتيجو - اميدوار جي درخواست جي وصولي تي راء واضح ۽ بروقت هجڻ گهرجي. اسان جي حالت ۾، اهو ظاهر ٿيو ته شروعاتي طور تي مڪمل طور تي واضح ناهي. ۽ واضح ٿيڻ بعد، اهو دير سان اميدوارن ڏانهن موڪليو ويو.

غير اهم ۽ غائب ووٽن کي اهم ووٽن ۾ تبديل ڪرڻ. پهرين مرحلي ۾ ووٽنگ جي عمل دوران، غير معمولي نشان استعمال ڪيا ويا (مثال طور، هاڻي اميدوار تي فيصلو ڪرڻ ناممڪن آهي - ڪوڊ :thinking:). ان کان علاوه، مختلف اميدوارن مختلف نمبرن ۾ ووٽ حاصل ڪيا (هڪ 13 ووٽ حاصل ڪري سگهيو، ۽ ٻيو 11). بهرحال، هر نئون اهم ووٽ اميدوار جي ايس ايس اي ۾ حاصل ڪرڻ جي موقعي تي اثر انداز ڪري سگهي ٿو (يا ان کي وڌائڻ يا ان کي گهٽائڻ). تنهن ڪري، اسان چاهيون ٿا ته سڀني اميدوارن کي ممڪن طور تي تمام گهڻا ووٽ حاصل ڪن.

اميدوار جي چونڊ جو حق. اسان ڪجهه اميدوارن کي رد ڪري ڇڏيو، انهن کان پڇيو ته ريزيومي موڪليو وڃي ۽ بئنڪ ۾ سسٽم اينالسٽ جي پوزيشن لاءِ چونڊيو وڃي. تنهن هوندي، انهن مان جن پنهنجا ريزوم موڪليا، سڀني کي ٽيڪنيڪل انٽرويو لاءِ دعوت نه ڏني وئي. ۽ انهن مان جن کي ٽيڪنيڪل انٽرويو ۾ دعوت ڏني وئي هئي، اهي سڀئي ان کي پاس ڪرڻ جي قابل نه هئا. شايد اسڪول جي آخر ۾ نتيجو مختلف هجي ها. ان ڪري اهڙن اميدوارن کي چونڊ جو حق ڏنو وڃي. جيڪڏهن ڪو اميدوار پنهنجو پاڻ تي اعتماد رکي ٿو ۽ بئنڪ ۾ نوڪري حاصل ڪرڻ چاهي ٿو، ته پوءِ کيس HR جي چونڊ جي عمل ذريعي وڃڻ ڏيو. ٻي صورت ۾، ڇو نه کيس SSA ۾ پڙهڻ لاء اميدوار طور تي غور ڪيو وڃي؟

اميدوارن کي ڀرتي ڪرڻ جو بيان ڪيل طريقو HR جي نظام جي تجزيه نگارن جي چونڊ جي عمل تي مبني آهي، جنهن بابت سويتلانا ميڪيفا ڳالهايو. تجزيو آئي ٽي ميٽ اپ # 2. طريقو ان جي نفعو ۽ نقصان آهي. اهو ڪجهه حد تائين ٻين ڪمپنين جي اسڪول جي ڀرتي جي طريقن سان آهي، پر ان ۾ پڻ پنهنجون خاصيتون آهن.

جيڪڏهن توهان کي اسان جي اسڪول لاءِ چونڊيو ويو هو، ته هاڻي توهان کي خبر آهي ته ڀرتي جو عمل ڪيئن ٿيو. جيڪڏهن توهان پنهنجو اسڪول شروع ڪرڻ بابت سوچي رهيا آهيو، هاڻي توهان کي خبر آهي ته شاگردن جي ڀرتي کي ڪيئن منظم ڪري سگهجي ٿو. جيڪڏهن توهان اڳ ۾ ئي پنهنجا اسڪول هلائي چڪا آهيو، اهو تمام سٺو ٿيندو جيڪڏهن توهان پنهنجو تجربو شيئر ڪري سگهو.

جو ذريعو: www.habr.com