ٻه ۽ اڌ سال اڳ اسان Otus.ru پروجيڪٽ شروع ڪيو ۽ مون لکيو . اهو چوڻ ته مان غلط آهيان ڪجهه به نه چوڻ. اڄ مان ان منصوبي جي باري ۾ ٿورڙي ڳالهه ٻولهه ڪرڻ چاهيان ٿو، جيڪو اسان هن وقت تائين حاصل ڪيو آهي، جيڪو اسان وٽ آهي "هوڊ هيٺ". مان شروع ڪندس، شايد، ان مضمون جي غلطين سان.
ڇا تعليم روزگار بابت آهي؟
پر نه. هي انهن ماڻهن لاءِ آهي جيڪي پنهنجو پيشو ۽ تعليم بدلائڻ چاهين ٿا روزگار لاءِ. ۽ انهن لاءِ جيڪي پيشي ۾ ڪم ڪن ٿا، تعليم ٿڌو ٿيڻ جو هڪ طريقو آهي. اهو مسئلو ڪيترو به عجيب هجي، ماڻهو اسان وٽ پڙهائڻ لاءِ ايندا آهن ته جيئن بهترين ماهر بڻجن. ڇهه مهينا اڳ، اسان پنهنجي شاگردن جي هڪ سروي ڪئي، پوء انهن مان 2 کان گهٽ هئا، اسان هڪ سادي سوال پڇيو ته توهان اسان سان ڇو پڙهندا آهيو؟ ۽ صرف 500٪ جواب ڏنو ته انهن جو مقصد نوڪريون تبديل ڪرڻ هو. ساٿين جي وڏي اڪثريت پنھنجي ترقيءَ لاءِ، پنھنجي صلاحيتن کي بھتر ڪرڻ لاءِ، پنھنجي پيشي ۾ نون شين ۾ دلچسپي وٺندي آھي. هن راءِ جي تصديق اڻ سڌي طرح روزگار جي انگن اکرن مان ٿئي ٿي: اسان هزارين انٽرويوز منظم ڪيا، ۽ اسان جي صرف 17 شاگردن فيصلو ڪيو ته پراجيڪٽ جي وجود جي پوري اڍائي سالن دوران نوڪريون تبديل ڪيون وڃن.
ٻيو نقطو جتي اسان غلط هئاسين اهو آهي ته اسان اصولي طور تي روزگار فراهم ڪري سگهون ٿا. پر نه. ڪو به تعليمي مرڪز روزگار جي عمل جو موضوع ناهي. هو ڪنهن به طرح هن تي اثر انداز نه ٿو ڪري سگهي ۽ هزارين حالتن جي ڪري نوڪري جي بدلي ۾. اسان پنھنجي حڪمت عملي تبديل ڪئي آھي، ۽ ھاڻي اسان رڳو پنھنجي شاگردن کي ڪمپنيون، ۽ ڪمپنيون پنھنجي شاگردن کي سفارش ڪريون ٿا. هڪ لحاظ کان، اسان آئي ٽي ڪم جي ميدان ۾ ميڊيا بڻجي ويا آهيون، پر بغير مداخلت جي. اسان وٽ في الحال 68 ڪلائنٽ آهن (ٻئي جيڪي پڙهائي رهيا آهن ۽ اهي جن پنهنجي پڙهائي مڪمل ڪئي آهي يا اڃا شروع نه ڪيو آهي). اهو لڳ ڀڳ 000٪ آهي سڄي روسي آئي ٽي مارڪيٽ جو. ان سان گڏ، اسان وٽ 12 کان وڌيڪ ڪمپنيون اسان سان تعاون ڪري رهيا آهن ۽ اسان سان گڏ انهن جون خالي جايون پوسٽ ڪري رهيا آهن. پر ان مقدار ۾ به اسان مشڪل سان چئي سگهون ٿا ته اسان روزگار ۾ مصروف آهيون. اسان صرف ماڻهن ۽ ڪمپنين کي ملڻ ۾ مدد ڪندا آهيون، ۽ اسان اهو مفت ۾ ڪندا آهيون.
هڪ ڪورس - هڪ استاد؟
جڏهن اسان شروع ڪيو، اسان کي هڪ خيال هو ته هڪ بهترين ڪورس ٺاهڻ لاء، اسان کي صرف هڪ سٺو عملي کي ڳولڻ جي ضرورت آهي جنهن سان پيداوار ۾ وسيع تجربو آهي ۽ هن کي قائل ڪرڻ لاء ڪورس ٺاهڻ لاء. ۽ پوء اهو ڪورس پاڻ کي پنهنجي تجربي جي منتقلي آهي. مون وٽ ان لاءِ هڪ استعارو به هو: ”هو ڏينهن ۾ ايپ استعمال ڪندو آهي ۽ شام جو توهان کي ان بابت ٻڌائيندو آهي. مان حقيقت کان تمام گهڻو پري هوس. اهو ظاهر ٿيو ته ڪورس هڪ پيچيده جاندار آهي جنهن جي مختلف جوڙجڪ آهي موضوع جي علائقي تي منحصر آهي. اهو ظاهر ٿيو ته ويبينرز (پڙهائي: ليڪچرز) کان علاوه، اتي پڻ عملي ڪلاس (يعني سيمينار) ۽ هوم ورڪ، گڏوگڏ درسي مواد ۽ اهو سڀ ڪجهه هجڻ گهرجي. اهو ظاهر ٿيو ته استادن جي هڪ ٽيم کي لازمي طور تي ڪورس تي ڪم ڪرڻ گهرجي، اتي سٺا ليڪچررز آهن، سيمينار وارا آهن، ۽ اسسٽنٽ آهن جيڪي هوم ورڪ چيڪ ڪن ٿا. اهو ظاهر ٿيو ته انهن کي سيکارڻ جي ضرورت آهي، ۽ انهن کي مختلف طريقن سان سيکارڻ جي ضرورت آهي. آخرڪار اهو نڪتو ته انهن ماڻهن کي ڳولڻ ۽ انهن کي وڪڻڻ درس وڪڻڻ کان وڌيڪ ڏکيو آهي انهن کي ڳولڻ ۽ انهن کي عملي ۾ شامل ٿيڻ جي دعوت ڏيڻ کان.
نتيجي طور، اسان پنهنجو اسڪول ٺاهيو. ها، اسان استادن جو هڪ اسڪول ٺاهيو آهي، ۽ اسان سيکاريندا آهيون، اسان گهڻو ڪجهه سيکاريندا آهيون، جيڪو اسان ڇڏي ڏنو آهي. استاد جو پيشو پيچيده، توانائي واپرائڻ وارو آهي، ۽ صرف هر چوٿون ماڻهو، اسان جي تربيت مڪمل ڪرڻ کان پوءِ، ”ٻاهر وڃي ٿو“ سامعين ڏانهن. اسان کي استادن جي چونڊ ڪرڻ لاءِ ان کان وڌيڪ ٻيو ڪو به بهتر طريقو نه مليو آهي ته انهن کي سکيا جي عمل ۾ شامل ڪيو وڃي. مطالعي جي هڪ يا ٻن مهينن دوران، مستقبل جي استادن کي نه رڳو پنهنجو ڪورس ٺاهڻو پوندو، پر عملي ڪلاسن ۾ پنهنجن همعصرن کي به پڙهائڻو پوندو. پروجيڪٽ جي وجود دوران، اسان 650 ماڻهن کي سيکاريو آهي، جن مان 155 اسان جي شاگردن کي سيکاريندا آهن.
اسان وٽ ڪيترائي ڪورس نه هوندا؟
دراصل، تربيت لاءِ ڪيترا آئي ٽي عنوان آهن؟ خير جاوا، سي ++، پٿون، جي ايس. ٻيو ڇا؟ لينڪس، PostrgreSQL، هاء لوڊ. پڻ DevOps، خودڪار جاچ ڪري سگھجن ٿيون الڳ الڳ. ۽ اهو لڳي ٿو. اسان کي اميد هئي ته هن ڪورس جو تعداد ۽ حقيقت اها آهي ته اسان وٽ هوندو 20-40 ماڻهو گروپ ۾. زندگي پنهنجون ترميمون ڪيون آهن. هينئر تائين اسان 65 ڪورس ڪيا آهن، يا جيئن اسان انهن کي سڏين ٿا، پروڊڪٽس. ۽ اسان هڪ اڌ سال اندر ٻيڻو ڪرڻ جو منصوبو ڪريون ٿا. مهيني ۾ هڪ ڀيرو اسان 4-6 نوان لانچ ڪندا آهيون، ٽيڪنالاجي، پروگرامنگ ٻولين ۽ اوزارن جي گهرج کي ”محسوس“ ڪندي. اها عجيب ڳالهه آهي، پر اڃا تائين اسان سمجهي نه سگهيا آهيون ته ڪجهه قيمتون ڇو بند ٿيون ۽ ٻيا نه. اسان تقريبن ساڳئي رستي تي عمل ڪيو جيئن درس و تدريس سان گڏ: اسان هڪ فينل ٺاهيو ۽ "جنگ ۾" مطالبو کي جانچيو. ۽ ساڳئي وقت، اسان گروپ جي سائيز جي لحاظ کان بهتر ٿي چڪا آهيون: اسان جو سڀ کان وڏو گروپ اڃا تائين 76 ماڻهن جو آهي، پر اسين اڪثر 50 يا وڌيڪ شاگردن کي گڏ ڪندا آهيون. يقينا، هرڪو سڀني طبقن ۾ شرڪت نٿو ڪري، پر اسان انهن کي رڪارڊ ڏسڻ جو موقعو فراهم ڪندا آهيون.
اسان تازو ٽوڙيو 1 نشان. اهو آهي، اسان هڪ ئي وقت 000 کان وڌيڪ شاگردن کي تربيت ڏيون ٿا، هڪ ڏينهن ۾ 1 ڪلاس تائين پهچن ٿا. هي سڀ سرگرميون اسان جي پليٽ فارم تي رهن ٿيون، جنهن کي اسان پروجيڪٽ جي ٺهڻ کان وٺي پاڻ ترقي ڪري رهيا آهيون. هاڻي پنجن ماڻهن جي هڪ ٽيم ان تي ڪم ڪري رهي آهي، جيڪا کليل نموني نئين ۽ نئين ڪارڪردگيءَ جي درخواستن جو جواب ڏئي رهي آهي. اسان روايتي طور تي تدريس جي معيار تي تمام گهڻو ڌيان ڏيندا آهيون؛ اسان باقاعده شاگردن کان موٽ گڏ ڪندا آهيون. گذريل سال دوران، اسان بنيادي طور تي اسان جا درجا بهتر ڪيا آهن، ۽ هاڻي سراسري گريڊ في سبق 000 آهي پنج پوائنٽ اسڪيل تي (بمقابلي هڪ سال اڳ 25).
پوءِ مون ڇا غلط ڪيو؟ شايد منصوبي جي بنيادي خيال ۾. اسان اڃا تائين انهن کي تربيت ڏيڻ لاءِ دعوت ڏيون ٿا جن وٽ اڳ ۾ ئي پيشي ۾ تجربو آهي. اسان اڃا تائين داخلا ٽيسٽ ڪرائيندا آهيون ته جيئن جيڪي ماڻهو ٽريننگ سان مقابلو نٿا ڪن اهي پهريان ڪورس جي تياري ڪن. اسان اڃا تائين صرف عملي کي دعوت ڏيون ٿا سيکارڻ لاءِ جيڪي پاڻي نه وجھن پر خاص ۽ مفيد شيون چون. اسان اڃا تائين مشق، منصوبن، مصنوعات ۽ هر ممڪن طريقي سان اسان جي چوڌاري ڪميونٽي کي ترقي ڪرڻ تي ڌيان ڏئي ٿو. اڍائي سال اڳ مون کي يقين نه پئي آيو ته ڪو اسان کان ڪورس کان پوءِ ڪورس خريد ڪندو، پر هاڻي اها حقيقت آهي: 482 ماڻهن (يعني سڀني شاگردن جو تقريباً 13 سيڪڙو) اسان کان هڪ کان وڌيڪ ڪورس خريد ڪيا، رڪارڊ هولڊر هتي هڪ شخص آهي، جنهن انهن مان 11 جي ڀيٽ ۾ زيارت ڪئي. اسان اڃا تائين روزگار جي ضمانت نه ٿا ڏيون، اسان واعدو نه ٿا ڪريون ته "ٻن هفتن ۾ هڪ پيشو ماسٽر"، ۽ اسان ماڻهن کي افسانوي تنخواه سان لالچ نه ڪندا آهيون. ۽ اسان ڏاڍا خوش آهيون ته هتي، هبري تي، اڳ ۾ ئي توهان مان 12 کان وڌيڪ اسان سان گڏ آهن. توهان جي مهرباني ۽ رابطي ۾ رهو.
جو ذريعو: www.habr.com