مون فيصلو ڪيو ته منهنجي ڏهن سالن کان وڌيڪ تجربي جو خلاصو آمريڪا ۾ ڪم جي ڳولا ۾ آئي ٽي مارڪيٽ ۾. هڪ طريقو يا ٻيو، اهو مسئلو ڪافي موضوع آهي ۽ اڪثر روسي ملڪن ۾ ٻاهرين ملڪن ۾ بحث ڪيو ويندو آهي.
آمريڪي مارڪيٽ ۾ مقابلي جي حقيقتن لاء تيار نه هڪ شخص لاء، ڪيترن ئي خيالن کي بلڪل غير معمولي لڳي سگهي ٿو، پر، ان جي باوجود، اهو ڄاڻڻ بهتر آهي ته جاهل هجڻ کان.
بنيادي ضرورتون
آمريڪا ۾ ڪم ڳولڻ جو فيصلو ڪرڻ کان اڳ، اهو سمجھ ۾ اچي ٿو ته پاڻ کي هجرت جي گهرج ۽ آمريڪا ۾ ڪم ڪرڻ جي حق کان واقف ڪيو وڃي. اهو پڻ مشورو ڏنو ويو آهي ته هڪ مضبوط سمجھو ته ڪيئن ٻيهر شروع ڪيو ويو آهي، توهان جي فيلڊ ۾ هڪ پرو هجڻ لاء، ۽ جيئن اهي اڄڪلهه نوجوانن ۾ چوندا آهن، "رواني البانيا" عرف انگريزي نوڪري ڳولڻ ۾ هڪ وڏي مدد آهي. اسان جي مخصوص صورت ۾، اسان هن مضمون ۾ بحث جي دائري کان ٻاهر بنيادي ضرورتن کي ڇڏي ڏينداسين.
ڀرتي ڪندڙ
نوڪر ڪندڙ ڪنهن به آمريڪي نوڪري جي اشتهار جي "فرنٽ لائن" آهي. نوڪر نوڪر جي ڪمپني لاء رابطي جي پهرين نقطي طور ڪم ڪري ٿو.
توهان کي ٻن قسمن جي نوڪررن جي وچ ۾ فرق ڪرڻ گهرجي - هڪ اندروني ڪمپني نوڪر ڪندڙ جيڪو ملازمت تي رکيل آهي ۽ ملازمت جي ڪمپني ۾ مستقل بنياد تي ڪم ڪري ٿو. اھو بھترين منظرنامو آھي جيڪڏھن توھان جو اشتهار پوسٽ ڪيو ويو آھي ھڪڙي سائيٽن تي آمريڪا (مثال طور ) ڪمپنين جا اندروني نوڪر سڏين ٿا. سڀ کان پهريان، اهو ظاهر ڪري ٿو ته ٻيهر شروع ڪرڻ صحيح طور تي مرتب ڪيو ويو آهي ۽ توهان عام ٽيڪنالاجي رجحان ۾ آهيو جيڪا هن وقت مزدور مارڪيٽ ۾ گهربل آهي.
نوڪر جو ٻيو قسم هڪ ڀرتي ڪندڙ ڪمپني مان هڪ نوڪر آهي جيڪو توهان کي ڪمپنين ۽ ملازمن کي ٻيهر وڪرو ڪري پئسا ڪمائي ٿو. موجوده اصطلاح ۾، اهڙين ڪمپنين کي "نپل" سڏيو ويندو آهي. "pacifier" سان رابطو ڪرڻ وقت بنيادي ڪم حقيقي پوزيشن جي وجود کي ڳولڻ ۽ "pacifier" ۽ آجر جي وچ ۾ هڪ خاص معاهدي جي وجود کي ڳولڻ آهي. اصطلاح انگريزيء ۾ چڱي طرح قائم ڪيل آهي - "primary vendor".
صرف تفريح لاءِ، اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ جي لائق آهي ته اسان جي ڪيترن ئي هم وطنن پاڻ کي اهڙي صورتحال ۾ محسوس ڪيو جتي، نئين نوڪري شروع ڪرڻ تي، هنن اهو معلوم ڪيو ته هو پنهنجي نئين آجر لاءِ ٻه يا ٽي ”نپلز“ ذريعي ڪم ڪري رهيا هئا.
انٽرويو
عام طور تي، آئي ٽي پوزيشن لاء هڪ انٽرويو ڪيترن ئي مرحلن تي مشتمل آهي:
هڪ نوڪر کان هڪ ڪال جتي، عام طور تي 15-30 منٽن جي اندر، پوزيشن جي سڀني بنيادي ضرورتن، ٽيڪنيڪل ۽ ادائيگي ٻنهي، ۽، جيئن مون اڳ ۾ ئي ذڪر ڪيو آهي، ڪم ڪرڻ جي حق سان قانوني پهلو ۽، جيئن مٿي ذڪر ڪيو ويو آهي، وچ ۾ تعلق ڪمپنيون، واضح آهن.
ٽيڪنيڪل انٽرويو فون ذريعي - پري اسڪرين. عام طور تي 30 منٽن کان هڪ ڪلاڪ تائين رهي ٿو. ٽيڪنيڪل ٽيليفون انٽرويو جو مقصد اهو معلوم ڪرڻ آهي ته اميدوار جي پيشه ورانه سطح ڪمپني ۾ کليل پوزيشن لاءِ ڪيتري حد تائين مناسب آهي. گهڻو ڪري هڪ اميدوار کي انٽرويو دوران ڪوڊ لکڻ لاءِ چيو ويندو آهي، تنهن ڪري اهو سمجهڻ لڳي ٿو ته اهو ڪيئن ڪم ڪري ٿو اڳي ئي ته جيئن سنکوڪ نه ٿئي. مون کي استعمال ڪرڻو پيو Google Docs يا collabedit.com مثال طور.
ملازمت جي ڪمپني ۾ انٽرويو. هتي اهو عام طور تي فرض ڪيو ويو آهي ته توهان ڪيترن ئي ڪلاڪن کي پاڻ کي ڪمپني، ان جي پيداوار، مينيجر ۽ ٽيم کي ڄاڻڻ ۾ گذاريندا آهيو جنهن ۾ توهان ڪم ڪرڻ وارا آهيو. وڏن ڪمپنين ۾، اهو ممڪن آهي ته انٽرويو "خاص طور تي تربيت يافته" ماڻهن طرفان ڪيا ويندا جن سان توهان کي مستقبل ۾ ڪم ڪرڻ جي ضرورت ناهي.
پوء اتي مختلف اختيارن ٿي سگهي ٿو. اهو ممڪن آهي ته توهان کي هڪ انٽرويو لاءِ واپس سڏيو ويندو يا ڪنهن سبب جي ڪري نوڪرين جي ٽيم توهان کي رد ڪندي پر توهان کي هڪ سٺي اميدوار جي طور تي ٻي ٽيم ڏانهن سفارش ڪندي.
انٽرويو فارميٽ
هر انٽرويو عام طور تي هيٺين فارميٽ جي پٺيان آهي:
تعارفي حصو انٽرويو شرڪت ڪندڙن جي تعارف سان شروع ٿئي ٿو ۽ پوزيشن جي مختصر وضاحت سان بحث ڪيو پيو وڃي.
اميدوار لاء سوال. هتي اهو مشورو آهي ته هر سوال جو تفصيلي جواب ڏيو، جيستائين خاص طور تي بيان نه ڪيو وڃي، جيڪو مختصر ٿي سگهي ٿو. توهان کي ڀليڪار آهي ته سوال پاڻ پنهنجي لفظن ۾ بيان ڪريو، اڳواٽ سوال پڇو ۽ پڪ ڪريو ته توهان سوال جي جوهر کي صحيح طرح سمجهي رهيا آهيو. هن سيڪشن ۾ پنهنجو پاڻ کان سوال پڇڻ جي انتهائي حوصلا افزائي ڪئي وئي آهي؛ اهو انٽرويو جي قاعدن ۽ فارميٽ جي خلاف آهي. توھان کي توھان جي سوالن لاءِ وقت ڏنو ويندو، جنھن جي عام طور تي توقع ڪئي ويندي آھي.
اميدوارن جا سوال. سٺو آداب فرض ڪري ٿو ته توهان ڪمپني جي پيداوار کان واقف آهيو، تنهنڪري سوال پڇڻ وقت توهان کي اهو سمجهڻ گهرجي. عام طور تي، سوال اڳ ۾ تيار ڪيا ويا آهن گهر ۾ ڪمپني جي ويب سائيٽ جي مطالعي ۽ پوزيشن کي بيان ڪرڻ کان پوء.
انٽرويو جي هر مرحلي لاء توهان جا مقصد
انٽرويو جي هر مرحلي تي، توهان کي واضح طور تي توهان جي عملن جي ترتيب کي سمجهڻ گهرجي.
مان وضاحت ڪرڻ جي ڪوشش ڪندس. ان ترتيب ۾ جنهن ۾ انٽرويو وٺندڙ پهچن ٿا، اتي ڪجھ شيون آهن جيڪي توهان کي واضح طور تي نوڪر سان توهان جي گفتگو کان پري رکڻ گهرجي:
- انعام جي رقم توهان جي اميدن تي پورو لهي ٿي
- نوڪر وٽ هڪ خاص معاهدو آهي جيڪو توهان کي هڪ آجر سان هڪ انٽرويو شيڊول ڪرڻ لاءِ
- جيڪڏهن سڀ پويون حالتون توهان کي مناسب آهن، هڪ انٽرويو جو بندوبست ڪريو
ٽيڪنيڪل ٽيليفون انٽرويو دوران، توهان کي سمجهڻ گهرجي ته پروجيڪٽ توهان لاءِ ڪيترو دلچسپ آهي ۽، سوالن جي سطح جي بنياد تي، سمجھو ته نئين ڪم جي جڳهه تي ڪهڙيون ٽيڪنالاجيون استعمال ٿيڻ جي اميد آهي. هتي اهو پڻ قابل ذڪر آهي ته توهان آساني سان ٽيڪنيڪل سوالن جي لاءِ تيار ڪري سگهو ٿا انٽرويو بابت جائزو ۽ انٽرنيٽ تي ٽيڪنيڪل سوالن جي باري ۾ ويب سائيٽن جهڙوڪ Glassdoor، careercup وغيره.
مکيه انٽرويو ۾، حالتن تي منحصر ڪري، شڪل مختلف ٿي سگهي ٿي. سٺي آداب جي معاملي جي طور تي، آئون انتهائي سفارش ڪندس ته انٽرويو وٺندڙن جي فهرست لاءِ انهن جي نوڪري جا عنوان ۽ انٽرويو شيڊول سان. ڪڏهن ڪڏهن مجموعي عوامل جي فهرست ڪافي آهي پوزيشن جي وڌيڪ غور کان انڪار ڪرڻ لاء.
جاوا ڊولپر جي حيثيت سان ٽيڪنيڪل سوالن کان ڇا توقع ڪجي
سوالن کي ٽن مکيه بلاڪن ۾ ورهائي سگهجي ٿو:
- جاوا تي بنيادي سوال جاوا سرٽيفڪيشن جي ڪتابن مان ورتا ويا
- ٽيڪنالاجي ۽ فريم ورڪ بابت سوال
- الگورتھم
توهان کي اهو پڻ سمجهڻ جي ضرورت آهي ته ڪيترائي انٽرويو وٺندڙ اڪثر ڪري اميدوار کي هڪ بيچيني پوزيشن ۾ رکڻ جي ڪوشش ڪندا آهن هڪ قسم جي سوالن جي دٻاء کي منظم ڪندي، اهو معلوم ڪيو ته اميدوار "جنگ" جي ويجهو حالتن ۾ ڪيئن رويي ڪندو آهي. توهان کي اهو علاج ڪرڻ گهرجي عام طور تي، توهان گڏجي کلائي سگهو ٿا ... عام طور تي، ڪو به خراب ڪري سگهي ٿو.
نئين نوڪري ڳولڻ جو وقت
عمل جي بنياد تي، صورتحال هن ريت آهي:
پهريون هفتو ٽيليفون انٽرويوز تي ڀرتي ڪندڙ ۽ ٽيڪنيڪل پريس اسڪرين تي خرچ ڪيو ويندو آهي. اهو هر روز ٻه / ٽي ٿي سگهي ٿو. انهن ڪوششن جي نتيجي ۾، ٻئي هفتي ۾ توهان کي هڪ انٽرويو لاء آجر جي آفيس ڏانهن سڏيو ويندو. جيڪڏهن توهان هن کي جاري رکو ۽ نئين نوڪري ڳولڻ دوران مڪمل وقت ڪم ڪريو، ٽئين هفتي جي آخر تائين توهان کي ملازمتن سان گڏ ٽي کان پنج انٽرويو هوندا.
اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته اسان جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهن "Silicon وادي" ڪيليفورنيا ۾ IT ۾ "گرم" مارڪيٽ جي دور ۾. ٻين رياستن جي باري ۾ ڳالهائڻ ڏکيو آهي ڇو ته نوڪرين جي عمل ۾ "وادي" جي ڀيٽ ۾ ڪجهه سست آهي.
اڙي! - اها ٻوڏ آهي!
خير، هتي آخر ۾ پهرين نوڪري جي آڇ آهي (مستقبل ۾ اسان انگريزي "پيشش" مان ٽريڪنگ پيپر استعمال ڪنداسين).
ضابطو نمبر هڪ - جلدي نه ڪريو. "پيشش" ۾ سڀني اهم نقطن جو جائزو وٺڻ جي ڪوشش ڪريو، انهي حقيقت کان علاوه ته ڪم دلچسپ هجڻ گهرجي ۽ توهان کي نئين ٽيڪنالاجيون سکڻ جو موقعو هوندو، توهان کي مڪمل معاوضي جي پيڪيج جو پڻ جائزو وٺڻ گهرجي، جنهن ۾ عام طور تي شامل آهن:
- طبي انشورنس
- موڪلون (عام طور تي ٽي هفتا آمريڪا ۾ آئي ٽي ۾)
- هڪ "آفر" تي دستخط ڪرڻ لاء بونس
- ڪمپني جي ڪارڪردگي جي بنياد تي سالياني بونس
- ريٽائرمينٽ تعاون 401k منصوبو
- اسٽاڪ جا اختيار
GlassDoor تي ڪمپني بابت تبصرن ۽ تبصرن کان وٺي يو ايس سيڪيورٽيز اينڊ ايڪسچينج ڪميشن تائين مڪمل طور تي قانوني طريقا استعمال ڪندي ڪمپني جي باري ۾ جيترو ٿي سگهي معلومات گڏ ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو .
هن مرحلي تي بنيادي شيء، جيڪڏهن توهان خوش قسمت آهيو، ٻئي "آفر" جو انتظار ڪرڻ آهي. پوء توهان وٽ هڪ منفرد موقعو آهي توهان جي گهرجن کي نوڪرين واري ڪمپني ڏانهن ترتيب ڏيڻ لاء. توھان اڳتي ڪري سگھوٿا پنھنجا خيال ڪھڙين شرطن تي جيڪي توھان سائن ڪندا ”آفر“.
اهو واضح آهي ته توهان پنهنجي شرطن کي اڳتي وڌائي سگهو ٿا جيڪڏهن اتي هڪ "آفر" آهي، پر افسوس، اهو عام طور تي غير منافع بخش آهي ۽ ڪمپني اڪثر ڪري پنهنجي "آفر" کي واپس وٺي ٿو جيڪڏهن توهان ان کي ان جي اصلي شڪل ۾ سائن ان ڪرڻ کان انڪار ڪيو.
ٿڪل
مان هڪ ٽيليفون انٽرويو ڪرڻ بابت هڪ ٻيو اهم خيال حصيداري ڪرڻ چاهيندس. هڪ ٻيو ڪمپيوٽر استعمال ڪرڻ لاءِ آزاد محسوس ڪريو يا ڀتين تي پوسٽ ڪيل تجويزون. جيترو ٿي سگهي گهڻن ماڻهن کي دعوت ڏيڻ بلڪل منطقي آهي؛ جيڪڏهن ڪا مفيد شيءِ آهي، ته ماڻهو فوري طور تي ان کي بورڊ تي لکي ڇڏيندا - توهان کي صرف اهو ڪرڻو آهي ته اهو پڙهو. دراصل، توهان انٽرويو شروع ٿيڻ کان اڳ ئي بيئر پيئڻ شروع ڪري سگهو ٿا؛ توهان جي نوڪري جي ڳولا مان ممڪن طور تي تمام گهڻا مثبت جذبات حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو.
خوش نوڪري جو شڪار هرڪو!
جو ذريعو: www.habr.com