مون 7 طريقن تي غور ڪيو ته IT ماهرن جي صلاحيتن کي جلدي جانچڻ لاءِ، جن کي لاڳو ڪري سگهجي ٿو هڪ وڏو، وڏو ۽ وقت ساز ٽيڪنيڪل انٽرويو ڪرڻ کان اڳ. پوءِ مون وقت جي محدود ٽيسٽن لاءِ پنهنجي همدرديءَ جو اظهار ڪيو. هن آرٽيڪل ۾ آئون وڌيڪ تفصيل سان ٽيسٽ جي موضوع کي ڍڪيندس.
وقت جي محدود ٽيسٽ هڪ آفاقي اوزار آهي جيڪو ڪنهن به پيشي ۾ ڪنهن به ماهر جي علم ۽ عملي صلاحيتن کي جانچڻ لاءِ مناسب آهي.
تنهن ڪري، ڪم اهو آهي - اسان وٽ هڪ خالي جاءِ لاءِ اميدوارن جي جوابن جو سلسلو آهي، اسان کي جلدي ۽ آساني سان اميدوارن جي صلاحيتن ۽ انهن جي تعميل جي باري ۾ اضافي معلومات حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي. اسان چاهيون ٿا ته اميدوارن جي قابليت جي اهڙي تصديق اسان جو گهڻو وقت نه وٺي، انتهائي قابل اعتماد ۽ اميدوارن لاءِ آسان هجي ته جيئن اهي اسان جي تصديق ڪرڻ تي راضي ٿين.
هن مسئلي لاءِ سٺو حل مختصر ٽيسٽون آهن جيڪي وقت تائين محدود آهن. اهو اهو لمحو ناهي جنهن تي امتحان شروع ٿئي ٿو اهو محدود آهي، پر اهو وقت جنهن دوران اميدوار کي سوالن جا جواب ڏيڻ گهرجن. اهڙي امتحان جو هڪ عام مثال ٽرئفڪ ضابطن جو امتحان آهي، جيڪو ڊرائيور جي لائسنس حاصل ڪرڻ لاءِ امتحان جو پهريون مرحلو آهي. توهان کي 20 منٽن ۾ 20 سوالن جا جواب ڏيڻ گهرجن.
نظريي جو ھڪڙو
مون ڊئنيل ڪاهنيمن ۽ سندس ساٿين پاران تجويز ڪيل هومو سيپيئنز فيصلي سازي جي هائبرڊ ماڊل بابت ڳالهايو. هن تصور جي مطابق، انساني رويو ٻن باضابطه فيصلا سازي سسٽم جي ذريعي سنڀاليو ويندو آهي. سسٽم 1 تيز ۽ خودڪار آهي، جسم جي حفاظت کي يقيني بڻائي ٿو ۽ حل تيار ڪرڻ لاء اهم ڪوشش جي ضرورت ناهي. اهو نظام انهن تجربن جي بنياد تي سکندو آهي جيڪو هڪ شخص سڄي زندگي حاصل ڪري ٿو. هن نظام جي فيصلن جي درستگي جو دارومدار ذاتي تجربو ۽ تربيت تي آهي، ۽ رفتار جو دارومدار فرد جي نروس سسٽم جي خاصيتن تي آهي. سسٽم 2 سست آهي ۽ ڪوشش ۽ توجه جي ضرورت آهي. هوء اسان کي پيچيده استدلال ۽ منطقي انداز سان مهيا ڪري ٿي، هن جو ڪم انساني ذهانت جي صلاحيت کي ظاهر ڪري ٿو. تنهن هوندي به، هن نظام جي آپريشن intensively وسيلا استعمال - توانائي ۽ ڌيان. تنهن ڪري، اڪثر فيصلا سسٽم 1 پاران ڪيا ويندا آهن - اهو ڪيئن انساني رويو وڌيڪ اثرائتو ٿيندو. سسٽم 1 پاران ڪيل ڪوششن جي ڪري سسٽم 2 کي سکڻ ۾ گهڻو وقت لڳندو آهي، پر پوءِ تڪڙو خودڪار رد عمل ڏئي ٿو. سسٽم 2 هڪ ورسٽائل مسئلو حل ڪندڙ آهي، پر اهو سست آهي ۽ جلدي ٿڪجي ويندو آهي. اهو ممڪن آهي ته "پمپ اپ" سسٽم 2، پر ممڪن بهتري جون حدون تمام معمولي آهن ۽ اهو هڪ ڊگهو وقت وٺندو آهي ۽ سخت ڪوشش جي ضرورت آهي. ”اپ گريڊنگ“ سسٽم 1 انساني سماج ۾ وڏي گهرج ۾ آهي. جڏهن اسان ڪنهن اهڙي شخص کي ڳوليندا آهيون جيڪو ڪنهن شيءِ ۾ تجربيڪار هجي، ان جو مطلب اهو آهي ته هن جو سسٽم 1 اسان کي گهربل مسئلن کي جلدي حل ڪرڻ لاءِ تربيت يافته آهي.
مان سمجهان ٿو وقت جي محدود ٽيسٽن کي علم جي مخصوص علائقي ۾ هڪ مخصوص شخص جي سسٽم 1 جي صلاحيتن کي جانچڻ جو بهترين طريقو آهي. هڪ دفعو مڪمل ٿيڻ بعد، امتحان توهان کي جلدي جائزو وٺڻ ۽ اميدوارن جي وڏي تعداد جو مقابلو ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. هي علم ۽ صلاحيتن جي ڪنٽرول کي ڊجيٽل ڪرڻ لاء هڪ اوزار آهي.
هڪ سٺو امتحان ڪيئن ٺاهيو؟
چڱي طرح ٺهيل ٽيسٽ جو مقصد اهو طئي ڪرڻ آهي ته ڪهڙي درجي تائين اميدوار کي تربيت ڏني وئي آهي سسٽم 1 ۾ علم ۽ صلاحيتن لاءِ جيڪا توهان کي گهربل آهي. اهڙي ٽيسٽ ٺاهڻ لاءِ، توهان کي پهريان عنوانن ۽ گهربل مهارتن تي فيصلو ڪرڻو پوندو، ۽ پوءِ سوال ۽ جواب جا آپشن ٺاهڻا پوندا.
تنهن ڪري، هتي هڪ امتحان تيار ڪرڻ لاء منهنجا معيار آهن جيڪي اميدوار جي علم ۽ صلاحيتن جو صحيح ۽ موثر انداز ۾ جائزو وٺندا آهن:
- سوال ۽ جواب جا اختيار سادو هجڻ گهرجن. يا ته توهان صحيح جواب ڄاڻو ٿا يا توهان نٿا ڪريو. توهان کي امتحان ۾ پيچيده دليلن ۽ حسابن جي ضرورت شامل نه ڪرڻ گهرجي.
- امتحان هڪ وقت جي حد اندر مڪمل ٿيڻ گهرجي. توهان هر جواب جي باري ۾ سوچڻ جو وقت به محدود ڪري سگهو ٿا. جيڪڏهن ڪو اميدوار 30 سيڪنڊن جي اندر جواب تي فيصلو نٿو ڪري سگهي، ته پوءِ اهو ممڪن ناهي ته ڊگهي غور ويچار هن جي مدد ڪندو. 30 سيڪنڊن ۾ صحيح جواب گوگل لاءِ به مشڪل هوندو.
- سوال ھجڻ گھرجي انھن عملن بابت جيڪي واقعي ڪم ۾ گھربل آھن - خلاصو ۽ نظرياتي نه، پر خالص عملي.
- اهو مشورو ڏنو ويو آهي ته هر ننڍڙي موضوع لاء ڪيترائي سوال آهن. اهي سوال مختلف اميدوارن لاءِ مختلف ٿي سگهن ٿا (هي اسڪول ۾ ٽيسٽن جي مختلف ورزن سان ملندڙ جلندڙ آهي) يا سڀ موجود هجن ٽيسٽ جي ڊگهي ورزن ۾.
- سوالن جو تعداد ۽ امتحان مڪمل ڪرڻ جو وقت سختي سان ڳنڍيل هجي. ماپ ڪريو ته سوالن ۽ جوابن جي اختيارن کي پڙهڻ ۾ ڪيترو وقت لڳي ٿو. هن وقت ۾ شامل ڪريو 10-20 سيڪنڊ هر سوال لاءِ - هي وقت سوچڻ ۽ جواب چونڊڻ جو آهي.
- اهو مشورو ڏنو ويو آهي ته توهان جي ملازمن تي ٽيسٽ کي آزمايو ۽ انهن جي مڪمل ٿيڻ جو وقت رڪارڊ ڪيو وڃي ته جيئن اميدوارن کي ٽيسٽ مڪمل ڪرڻ لاءِ ڪافي وقت مقرر ڪيو وڃي.
- امتحان جو دائرو ان جي استعمال جي مقصد تي منحصر آهي. قابليت جي ابتدائي تشخيص لاءِ، منهنجي خيال ۾، 10-30 منٽن جي وقت جي حد سان 5-15 سوال ڪافي آهن. مهارتن جي وڌيڪ تفصيلي تشخيص لاءِ، ٽيسٽ 30-45 منٽن تائين ۽ 50-100 سوالن تي مشتمل آهن مناسب آهن.
مثال طور، هتي هڪ امتحان آهي جيڪو مون ترقي ڪئي ۽ تازو استعمال ڪيو جڏهن اميدوارن کي IT نوڪر پوزيشن لاءِ چونڊيو. ٽيسٽ مڪمل ڪرڻ لاءِ 6 منٽ مختص ڪيا ويا؛ وقت دستي طور تي ۽ پيرول تي ڪنٽرول ڪيو ويو. هن ڀيري سڀ امتحاني اميدوار مليا. اهو امتحان گڏ ڪرڻ لاء مون کي 30 منٽ ورتو.
توهان امتحان وٺي سگهو ٿا ۽ آخر ۾ توهان ڏسي سگهو ٿا جتي توهان غلطي ڪئي آهي. جڏهن اميدوارن هي امتحان ورتو، انهن ۾ ڪا به غلطي نه ڏيکاري وئي؛ اسان بعد ۾ انهن اميدوارن سان انٽرويو دوران غلطين کي حل ڪيو جن 3 کان وڌيڪ غلطيون نه ڪيون.
اوزار
ھاڻي مان گوگل فارم استعمال ڪندي ٽيسٽ ۽ سروي ٺاھيان ٿو - اھو ھڪڙو سادو، آسان، ورسٽائل ۽ مفت اوزار آھي. بهرحال، مون کي گوگل فارمز کي ٽيسٽ ٺاهڻ لاءِ سٺو اوزار سڏڻ لاءِ ڪجهه ڪارڪردگي نه آهي. گوگل فارمز بابت منهنجون مکيه شڪايتون:
- سڄي ٽيسٽ ۽ هر سوال تي خرچ ٿيل وقت جو ڪو حساب ۽ ڪنٽرول ناهي. هي امتحان دوران اميدوار جي رويي بابت وڌيڪ معلومات مهيا ڪري ٿو.
- جيئن ته گوگل فارم ڊفالٽ طور ٽيسٽن لاءِ ٺهيل نه آهن، ڪيترائي آپشن جيڪي اهم آهن ٽيسٽن لاءِ (مثال طور، ”سوال جواب گهربل“ ۽ ”شفل جواب“) کي هر سوال لاءِ ڪلڪ ڪرڻو پوندو - جنهن لاءِ وقت ۽ توجه جي ضرورت آهي. هر سوال لاءِ الڳ اسڪرين تي پڇڻ لاءِ، توهان کي هر سوال لاءِ الڳ سيڪشن ٺاهڻ جي ضرورت آهي، ۽ اهو پڻ وڏي تعداد ۾ اضافي ڪلڪن جو سبب بڻجي ٿو.
- جيڪڏهن توهان کي هڪ نئين ٽيسٽ ٺاهڻ جي ضرورت آهي ڪيترن ئي موجوده ٽيسٽن مان ٽڪرن جي ميلاپ جي طور تي (مثال طور، هڪ مڪمل اسٽيڪ ڊولپر لاءِ ٽيسٽ هڪ مخصوص ٻولي ۾ فرنٽ اينڊ ۽ پس منظر لاءِ سوالن جي هڪ حصي مان گڏ ڪئي وئي آهي)، پوءِ توهان کي ڪرڻو پوندو. سوالن کي دستي طور تي نقل ڪريو. ڪيترن ئي حصن يا سوالن کي ٻئي فارم ۾ چونڊڻ ۽ نقل ڪرڻ جو ڪو طريقو ناهي.
ساٿي، جيڪڏھن توھان ڄاڻو ٿا بھترين حلن جا امتحان ٺاھڻ لاءِ، مھرباني ڪري انھن جي باري ۾ تبصرن ۾ لکو.
جو ذريعو: www.habr.com